施設長 - 埼玉県さいたま市 の求人・仕事・採用

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一般事務/有料老人ホーム/常勤/オープニング

住宅型有料老人ホーム CLASWELL北浦和(管理者/ホーム長/常勤)【2026年春オープン予定!】

  • 埼玉県 さいたま市中央区 新中里 / 北浦和駅 徒歩13分

  • 月給41.5万円〜54.5万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 夜勤
  • 夜勤なし
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 常勤
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 交替勤務制
  • 18時までに退社可
  • オープニングスタッフ
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 職場見学OK

仕事内容【2026年春オープン予定!/オープニングスタッフ募集◎】住宅型有料老人ホーム/管理者/ホーム長(正社員)の募集!月給41.5万~54.5万、年収581万~763万◎年間休日114日/車通勤応相談 ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/社会保険完備/駅徒歩圏内/事前見学OK/オープニングスタッフ 【仕事内容】 【施設管理者業務全般】 有料老人ホームにおける施設管理、運営 (報酬改定時の対応、新規加算の取得の検討など含む) 事業計画、報告書等の書類作成 施設従業員の管理、マネジメント 【資格】 不問 ※医療・福祉関連の資格をお持ちであれば尚可 【経験】 介護施設での施設長または管理職実

人気

施設長候補 有料老人ホーム

メディカル・ケア・サービス株式会社

  • 埼玉県 さいたま市大宮区 上小町 / 大宮駅 徒歩約20分

  • 月給36.8万円〜37.7万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 夜勤
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 社割あり
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容"教育"と"医療福祉"を展開する学研グループの有料老人ホーム「アンサンブル」 幹部候補!今までの経験を活かして、当社でキャリアアップを目指しませんか? ご利用者様が楽しく過ごせる空間とスタッフが気持ち よく働ける職場をつくるのがホーム長の仕事。本部が 担うことと、現場の業務の範囲がしっかりと切り分けら れているため、「どうしたら良い施設、利用したい施設 にできるか」を実現できる環境です。 【主な役割】 1.施設の運営責任者、事業所の収支管理、金銭管理 2.ご家族様対応、入退去対応、ご利用者の緊急対応 3.職員の面接、育成、指導(全職員との面談年4回)など 4.地域との交流、行政対応、営業

施設長 有料老人ホーム

メディカル・ケア・サービス株式会社

  • 埼玉県 さいたま市大宮区 上小町 / 大宮駅 徒歩約20分

  • 月給43万円〜44万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 社割あり
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容"教育"と"医療福祉"を展開する学研グループの有料老人ホーム「アンサンブル」 以前は「わがまま」だと思っていたことが、ここに来たら逆に褒められたんです★ ご利用者様が楽しく過ごせる空間とスタッフが気持ち よく働ける職場をつくるのがホーム長の仕事。本部が 担うことと、現場の業務の範囲がしっかりと切り分けら れているため、「どうしたら良い施設、利用したい施設 にできるか」を実現できる環境です。 【主な役割】 1.施設の運営責任者、事業所の収支管理、金銭管理 2.ご家族様対応、入退去対応、ご利用者の緊急対応 3.職員の面接、育成、指導(全職員との面談年4回)など 4.地域との交流、行政対応、営

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