埼玉県さいたま市の施設長の求人・仕事・採用

勤務時間残業なし/短時間（３時間以内）/短時間（４時間以内）/短時間（５時間以内）/短時間（６時間以内）/17時まで/18時まで 9：00〜18：00の間でシフト制 週3日から、1日3時間からの勤務でOK！ 「午後のみ勤務」など、あなたの希望に合わせた時間帯で勤務可能です。残業はほぼありませんので、終業後の予定も立てやすくメリハリをつけて働けますよ

仕事内容2024年4月に新規オープンしたばかりの、新しくてとっても綺麗な多機能型通所施設（放課後等デイサービス・児童発達支援）「Good House大宮」です！ ︎ 当施設は1日定員10名という少人数制を導入しており、子どもたち一人ひとりの特性や歩みに合わせた、きめ細やかで温かい療育を提供しています。 現在は施設長（児発管）1名、児童指導員3名、指導員3名の計7名が在籍中！風通しがよく、何でも相談しやすいアットホームな雰囲気が自慢です。オープンして間もないからこそ、「こんなレクリエーションをしたら子どもたちが笑顔になりそう！」「このプログラムを試してみたい！」など、スタッフみんなでアイデアを出し合

仕事内容要介護福祉士｜施設長候補｜長期安定！キャリアアップが目指せます【学研グループ】 福利厚生が充実教育"と"医療福祉"を展開する【学研グループ】の介護付き有料老人ホーム ご入居者に、その方らしさはそのままに「普通」の生活を「あたりまえ」に安心して過ごせる空間と、 スタッフが気持ちよく働ける職場をつくるのが施設長のお仕事。 本部が担うことと、現場の業務の範囲がしっかりと切り分けられているため、 「どうしたら良い施設、利用したい施設にできるか」を実現しやすい環境です。 【主な役割】 １．施設の運営責任者、事業所の収支管理、金銭管理 ２．ご家族様対応、入退去対応、ご利用者の緊急対応 ３．職員の面接

仕事内容管理職未経験OK★居宅介護支援事業所の正社員・管理者募集◎ 職種： 介護管理職 仕事内容： ～その想い、ソラストでカタチに～ ◎介護業界で腰を据えてキャリアを築きたい ◎現場の声を反映させ、働きやすい職場を創りたい ◎より多くの方へ質の高いサービスを届けたい 主任介護支援専門員の資格とケアマネ経験。その専門性は、事業所を支える大きな力です。次は「管理者」として、ワンランク上の仕事に挑戦しませんか? さいたま市見沼区「居宅介護支援事業所 ソラスト七里」で管理者(正社員)を募集中! 創業60年以上の安定基盤があるから、管理職デビューも安心です。あなたのリーダーシップで、地域に愛される事業所を

勤務時間勤務時間は指定しない 【勤務時間】 (1)午前の部 8：30～12：30 (2)午後の部 13：30～17：30 (3)通し勤務 8：30～17：30 週2回～の曜日固定シフト制です 例）月曜は1日通し勤務 水曜は午後の部のみ といった勤務シフトもOK ※日勤のみ 夜勤なし ※ダブルワークOK ※扶養内勤務OK

仕事内容「高齢者専用のフィットネスジム」を目指した新しい形の半日型デイサービス。 利用者様のバイタルチェック、リハビリマシンや運動プログラムの指導補助を中心にお願いします。 送迎業務ありなしも選べますし、食事介助、入浴補助は一切ありません。 ＜ある1日の仕事の流れ＞ ▼8時半～ 利用者様を送迎車でお迎え。 「今日もよろしくお願いします」と 元気に挨拶しましょう。 ▼9時～ 午前の部スタート！ バイタルチェックに始まり マシントレーニングや 運動プログラム（口腔機能訓練） の指導補助をお願いします。 ▼12時過ぎ～ 午前の部の利用者様をお送りし 午後の部の利用者様をお迎えし

仕事内容埼玉県さいたま市見沼区のマネージャー（管理職）／タムスさくらの杜見沼 (正社員) | 社会福祉法人 桐和会 ▼仕事内容 施設長補佐業務及び施設運営業務全般 ・人事業務採用、面接対応、人事考課、人員配置、労務等 ・施設運営業務業績管理、行政対応、監査対応、苦情対応、報告書作成、事故対応、設備備品管理、夜間往診連絡、金庫金銭管理等 ・定例ミーティングへの参加施設運営会議、施設合同会議、ＳＷ営業会議等【変更内容：変更なし】 (埼玉県さいたま市見沼区) ▼職種 マネージャー（管理職）／タムスさくらの杜見沼(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給416667〜450000円 (基本給（月額平

仕事内容【副施設長】ホームステーション大宮で貴方のキャリアを花開かせませんか？ ◆募集職種 施設長・管理職 正社員 ◆仕事内容 入居者様の安心と職員の働きやすさを支える、ホーム運営の中心を担う施設長 ◆ 施設長としての主な役割 介護付き有料老人ホームの運営を担う施設長として、入居者様が安心して暮らせる環境づくりと、職員が力を発揮できる体制づくりに取り組みます。 ・ホーム全体の運営、管理 ・介護サービスの品質向上に向けた取り組み ・職員との連携、チームづくり ・入居者様の生活状況を踏まえた施設運営 ・ご家族様や関係者との連携 ・日々の業務が円滑に進むための調整、判断 ◆ 日勤専従で取り組む施

仕事内容【副施設長／埼玉県さいたま市緑区】正社員｜有料老人ホームでのお仕事｜駅チカ・駅ナカ｜交通費支給｜資格取得支援｜研修制度あり｜ミドルも活躍中｜30代活躍中｜ボーナス・賞与あり ■ アピール 埼玉県さいたま市緑区にあるグッドタイムナーシングホーム・東浦和で、副施設長の募集です。 株式会社創生事業団について 有料老人ホーム「グッドタイムホーム」など、首都圏・九州・北海道を中心に全国で高齢者向け介護施設の運営を行っています。 施設は、元気なときから介護が必要になったときまで、同じ居室で末永く快適に過ごせるよう設計されており、入居者のセカンドライフを尊重したケアを提供しています。 介護・看

仕事内容訪問看護の現場を動かす、管理職の一歩へ ◆募集職種 施設長・管理職 正社員 ◆仕事内容 訪問看護の現場を支える施設長・管理職として活躍！ ◆ 具体的な業務内容 訪問看護における施設長・管理職として、スタッフと連携しながら、利用者様へのサービス提供を支えるポジションです。 ・訪問看護に関わる現場運営 ・スタッフとの連携や業務調整 ・利用者様へのより良いサービス提供に向けた管理業務 ・施設全体の円滑な運営を支える業務 ◆ 働き方について 勤務はシフト制です。 施設長・管理職として、日々の状況に応じた調整を行いながら、訪問看護の現場を支えていただきます。利用者様やスタッフとの関わりを

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ＼給与アップしました／現場から管理職へキャリアアップ！最新AIが学べる環境です 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：管理者・施設長・ホーム長 【業務内容】： ＼年間休日124日／ ＼有給取得日数 平均9.6日／ ＼産前産後休業 取得→実績あり／ ＼育児休業 →取得実績あり・復帰率96％／ 管理職としての募集となります。 ※面接の所感を通して、まずはリーダーとして採用させていただき、現場を経験していただく場合もあります。 【お仕事の詳細】 ・ケアマネジャー様からの新規お客様受注受付 ・お客様宅の事前訪問（アセスメント） ・お客様と

仕事内容◆研修充実◆【さいたま市緑区／施設長／介護管理職】正職員｜月９日休み｜年間休日１１３日｜車通勤可｜安定経営のＧｅｎｋｉグループで活躍しませんか？ ■ アピール グループ創業50周年！ 全グループ従業員数7300名を超える安定グループ企業で働きませんか？ 株式会社サンガジャパンとは？ 共通理念として「共に生きる」を掲げ、医療や介護福祉、教育分野などを中心に多数の事業を展開するGenkiグループの一員です。 当社は、地域の特性やニーズに即した多様な介護福祉事業を行っており、海外事業も展開しています。 一人ひとりが「長生きしてよかった」と心から思える社会に向かっていけるよう、地域密着型の高品

仕事内容【エリア採用（都道府県内）の施設長補佐(管理職)】埼玉県内で経験を活かし施設長のサポート役として輝く！ ◆募集職種 施設長・管理職 正社員 ◆仕事内容 入退所手続き、介護事務、シフト管理 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給350,000〜430,000円 ≪基本給≫ 270,000〜290,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:15,000円 処遇改善手当:40,000〜80,000円 資格手当:10,000〜30,000円 役職手当:30,000円 ≪賞与≫ 賞与あり ◆資格 いずれか資格必須：介護福祉士、看護師、准看護師、介護支援専門員（ケアマネジャー） 必

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 住宅型有料老人ホームにおける管理者募集【人材紹介『カイゴジョブエージェント』求人】※ご応募のタイミングにより求人情報が更新されている場合がございます。最新情報は応募後、担当者にご確認ください。 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：管理者・施設長・ホーム長 【業務内容】： ＜エリア統括マネージャー＞ 新規施設開設の準備 ・開設スケジュール管理 ・研修計画の立案・実施 ・事務手順書／運営マニュアルの整備 ・行政対応（指定申請等） ・備品準備、管理者・スタッフへのオリエンテーション 運営開始後の現場支援 ・運営初期の立ち上げフォロー ・スタッフ

仕事内容◇施設長の補佐業務全般◇ 将来の施設管理者候補として、介護業務に携わりながら施設マネジメント全般の補佐をお任せします。 【主な業務】 ・ご家族様、ご入居者様の対応 ・施設職員の労務管理 ・売上利益管理 ・施設イベント企画、実施 ・介護業務 └身体介護（入浴・食事・排泄介助）、通院介助、施設内の巡回、清掃、洗濯 ※変更範囲：会社の定める業務

勤務時間【勤務時間】 (1)午前の部 8：30～12：30 (2)午後の部 13：30～17：30 (3)通し勤務 8：30～17：30 週2回～の曜日固定シフト制です 例）月曜は1日通し勤務 水曜は午後の部のみ といった勤務シフトもOK ※日勤のみ 夜勤なし ※ダブルワークOK ※扶養内勤務OK

仕事内容続けられる介護職 ◎無資格・未経験OK、送迎食事入浴介助一切無し◎ リハビリサポートスタッフ募集！ 「高齢者専用のフィットネスジム」を目指した 新しい形の半日型デイサービス。 リハビリマシンや運動プログラムの指導補助、送迎業務等を中心にお願いします。 送迎業務ありなしも選べますし、食事介助、入浴補助は一切ありません。 ＜ある1日の仕事の流れ＞ ▼8時半～ 利用者様を送迎車でお迎え。元気に挨拶しましょう。 ▼9時～ 午前の部スタート！ マシントレーニングや運動プログラム（口腔機能訓練や太極拳）の指導補助をお願いします。 浴補助は一切ありません。 ▼12時過ぎ～ 午前の部の利用者様を

仕事内容■会社名 埼玉県さいたま市北区の認可保育園 ■メインキャッチ 認可保育園の保育士/さいたま市北区/北大宮駅/施設長求人/経験者募集/駅チカ3分/年間休日120日以上/スキルアップを目指している方必見です/ ■コメント ■施設形態 認可保育園（認証保育園） ■雇用期間の定め 無期 ■雇用形態 正社員 ■職種 認可保育園の保育士 ■仕事内容 ●定員60名の認可保育園で施設長募集☆アットホームな規模なので、子ども達１人ひとりにきめ細やかな保育ができます◎ ●福利厚生がしっかり整っており、休暇制度も充実しています！年間休日もたっぷり♪ライフワークバランス重視の方も安心です！ ●北大宮駅から3

仕事内容✿あなたの人生経験が活かせるお仕事✿ 大事なのは、『子ども達を真剣に育てる想い』。あなたの人生経験や子育て経験を活かしながら、日常生活の中でのコミュニケーションを通してこれらの『力』を教えてください。 〇大切な礼儀やマナー教育・片付けや整理整頓などの『生活する力』 〇努力すること・諦めないことなど、人として大切な『生きる力』 ✿仕事のやりがい✿ ひとつの施設をスタッフ皆でつくりあげていく達成感と、子ども達の成長を間近で見られることが日々のやりがいに◎ ＜業務詳細＞ 未就学児～小学6年生対象の学童運営。 施設長として、施設運営全般をお任せします。 ＜具体的には…＞ ■子ども達の生活・学習・

仕事内容・【業務内容】施設運営業務全般に携わっていただく管理職業務をお願いします。 施設長補佐業務及び施設運営業務全般 ・人事業務 採用、面接対応、人事考課、人員配置、労務等 ・施設運営業務 業績管理、行政対応、監査対応、苦情対応、報告書作成、 事故対応、設備備品管理、金庫金銭管理等 ・定例ミーティングへの参加 施設運営会議、施設合同会議、SW営業会議等 ＜タムスグループ特養の特徴＞ タムスグループの特養では、ご入居者様が健やかに自立した生活ができるように、 全施設で「おむつゼロ・トイレで排泄できる・下剤ゼロ」の自立支援ケアに積極的に取り組んでいます。 タムスグループの強み：【グループ連携力】×【

勤務時間09：00～18：00の間の4時間以上

仕事内容【さいたま市西区｜用務員・パート】週2日～・1日4時間～OK◎時間有給あり♪マイカー通勤OK！ 未経験可/ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/バイト歓迎/車通勤可/社会保険完備/事前見学OK/残業少なめ/ダブルワーク歓迎 【仕事内容】 環境整備（草むしり、枝切り、清掃） 修繕 買い物等 【募集雇用形態】 パート（週3日以上） パート（週2日以下） 半日パート 扶養内パート

仕事内容【職種】 管理職 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士 【施設形態】 グループホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 ホーム長 ※エリア求人(埼玉県・東京都・千葉県) 介護施設の運営に伴う業務がメイン ・ご利用者様およびご家族の管理 ・職員の管理 ・運営の管理（施設の運営方針・サービス レベルを策定およびモニタリング） ・収支の管理（契約業務、保険請求業務、 各種経費の管理） ・行政管理・対応 ・その他付随する業務 介護施設の運営に伴う業務がメイン ・ご利用者様およびご家族の管理 ・職員の管理 ・運営の管理（施設の運営方針・サービス レベルを策定およびモニタリング）

仕事内容○デイサービス施設長としての業務全般○ ・施設運営を通じて利用者や地域社会の要望に応えて、かつ利益を上げる。 ・事業管理だけでなく、財務管理や人事、運営管理など、介護サービスの品質を保ちながら、そのなかで収益を確保する。 ・現場への介入は必須であり、職員と協力しながらより良いサービスを提供していく。