成増駅の労務の求人・転職・中途採用

仕事内容社会保険労務士業務を担当していただきます。 役所や顧問先の訪問もあります。 （主な業務） ・社会保険事務 ・労働保険事務 ・給与計算 ・助成金申請（顧問先のおいて一部の助成金のみ） ・就業規則 ・労務相談（経験による） ・その他労務管理全般 ＊社労士に関わる業務全般に携わることで バランスよく知識と経験を積んでいただきます。 〈変更の範囲：会社の定める範囲〉

仕事内容株式会社ナミキ 【成増】人事労務（評価・制度運用）◇土日祝休み・年間休日120日／第二創業フェーズの総合不動産会社 【仕事内容】 【成増】人事労務（評価・制度運用）◇土日祝休み・年間休日120日／第二創業フェーズの総合不動産会社 【具体的な仕事内容】 ～面接1回／『エリア戦略』×『自社商品の幅広いラインナップ』で地域ナンバーワン！～ ■担当業務： 人事部にて、評価制度の運用管理、およびそれに伴う給与・賞与・採用条件書（通知書）の作成・反映実務を中心に、人事労務全般をお任せします。 ※採用担当（新卒・中途）は別に在籍しているため、今回は「評価の運営・とりまとめ」や「各種条件変更・処遇反映

仕事内容【仕事内容】 新設された人事部門で、社員情報の管理や社会保険手続きなどを行う事務のお仕事です！ まずはデータ入力などのシンプル業務からスタートし、徐々に専門スキルを身につけながらキャリアアップを目指せます！ 【主な業務内容】 ◎社員情報のデータ入力・システム登録 ◎社会保険の取得・喪失などの手続き対応 ◎各種証明書の作成・発行業務 ◎勤怠データのチェック・確認連絡 ◎人事異動に伴う情報更新・管理 【この仕事で身につくスキル・キャリア】 ◎人事・労務に関する専門知識 ◎正確に業務を進める事務処理スキル ◎社内調整やコミュニケーション力 ◎PCスキル（データ管理・システム操作） さらに経験を

仕事内容《社員の労務管理や健康管理など》乗務員の採用活動や営業所を運営する事務のお仕事です。 【具体的には】 ◆社員・乗務員の労務管理(出勤管理や労働時間の管理、健康管理など) ◆点呼・配車などの運行管理 ◆乗務員の募集・採用活動(説明会の開催やハローワーク訪問等 ◆接客サービス向上や安全運転に関する指導 ◆車内の忘れ物保管 ◆保険会社との折衝・交渉 《1日の流れ》 ▽6:30 点呼・配車。乗務員の体調確認。出庫立会い。 ▽9:00 日報管理 ▽11:00 ランチ休憩 ▽12:00 本社との連絡 ▽13:00 庶務、採用業務など各担当業務 ▽15:00 業務終了。定時で退社しています。 （月6回程

仕事内容評価運用や労務関連データを「単に集計・処理する」のではなく、「評価制度を通じて社員の成長やモチベーション向上をどう促すか」「組織のパフォーマンスをどう最大化するか」という視点で事業部をハンズオン支援することがメインミッションです。 【具体的な業務内容】 1. HRBP業務・評価運用パートナー（メイン業務） 評価運用の伴走・定着支援: 各部門長や拠点の管理職への評価シート作成・面談（1on1等）のサポート、目標設定の助言・指導 評価データの分析と人事施策の提案: 評価結果・進捗状況データのとりまとめ、評価偏りの検証、組織課題の抽出と改善案の提示 評価結果の処遇反映・実務管理: 評価結果に応じた昇

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務実務経験者（目安３年以上） 評価制度の運営 ・給与データ関連、労務アシスタントなどのいずれかの経験をお持ちの方 ・Excelやスプレッドシート等を使用した正確なデータ入力・集計スキルのある方 ・他部署の社員や人事メンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方 【PCスキル】 Word・Excel／中級程度 [歓迎] ＊過去に採用業務（面接調整、応募者対応、媒体運用など）の経験がある方 ※今回は専任の採用担当が別にいるため、採用の流れや書類の意図が理解できる方を歓迎します。 ＊労務関連の基礎知識（労働基準法など）がある方 ＊ITツールやAIツール（Gemini、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における人事実務およびマネジメント経験（課長クラス以上） ■経営層との直接の折衝・提案経験 ■採用業務の経験 [歓迎] ■社会保険労務士資格保有者 ■DXまたはAIツールを活用した組織改善の実績 ■建設・不動産業界での人事経験 ■上場企業での人事経験 【職種名】 人事部長／年収800万～1200万／土日祝休み・120日／月残業5時間程度／板橋区 【仕事内容】 土地オーナー様に向けた有効活用提案から建物の設計・施工、賃貸管理、賃貸仲介、リフォーム・リノベーション、さらには不動産売買仲介まで、幅広いビジネス領域をカバーしています。今回は、人事部長を募集。 ■IPO

仕事内容・勤怠管理や各種手続きなどの労務管理 ・職場の安全衛生管理 ・備品や設備の発注・在庫管理 ・経費精算などの簡単な経理業務 そのほか、円滑な工場運営をサポートするための付随業務も 担当していただきます。 現場スタッフとコミュニケーションを取りながら、働きやすい 職場づくりに貢献できるポジションです。 従事する業務の変更範囲：変更なし

勤務時間08：30～17：30 実働8時間 休憩60分 残業は20（時間以内/月）です。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 総合建設不動産業でのお仕事 【人事評価運用および労務管理】 ・評価制度の運用管理および運用改善の検討 ・評価結果に基づく給与および賞与への反映対応 ・採用条件書の作成および内容更新対応 ・各部門との調整および制度に関する問い合わせ対応 ・人事労務全般に関する実務対応 ◆使用ツール・スキル：Excel 【お仕事のポイント】 ☆各部門と連携しながらスキルアップできるお仕事です☆、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中、エルダー（50代～）活躍中、シニア（60代～）歓迎 【休日・勤務のポイント】 残業月20時

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における人事実務およびマネジメント経験（課長クラス以上） ・経営層との直接の折衝・提案経験 ・採用業務の経験 【尚可】 ・社会保険労務士資格保有者 ・DXまたはAIツールを活用した組織改善の実績 ・建設・不動産業界での人事経験 ・上場企業での人事経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事部長（IPO準備・組織改革・マネジメント） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【IPO準備中】「人事」から「経営」を動かす／上場に向けた人事戦略立案 【職務概要】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人事（評価運用、人事労務、採用、研修）の経験（目安：3年程度） ・Excel・スプレッドシート等を活用した正確なデータ入力・集計・分析スキル 【尚可】 ・HRBPや事業部担当人事として、現場課題のヒアリングや解決に向けた伴走経験がある方 ・評価制度の構築・改定、または運用の見直しに携わった経験 ・労務関連の基礎知識（労働基準法など） ・生成AI（Gemini、ChatGPT等）やITツールを積極的に業務改善に活用した実績・興味がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・各部門の社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における人事実務（評価運用、人事労務、採用、研修などのいずれか）の経験（目安：2～3年程度） ■各部門の社員や管理職、人事メンバーと良好な信頼関係を築ける高いコミュニケーション能力 ■Excel・スプレッドシート等を活用した正確なデータ入力・集計・分析スキル [歓迎] ■HRBPや事業部担当人事として、現場課題のヒアリングや解決に向けた伴走経験がある方 ■評価制度の構築・改定、または運用の見直しに携わった経験 ■労務関連の基礎知識（労働基準法など） ■生成AI（Gemini、ChatGPT等）やITツールを積極的に業務改善に活用した実績・興味がある方 【職種名

仕事内容■仕事内容 【期待する役割・ミッション】 評価運用や労務関連データを「単に集計・処理する」のではなく、「評価制度を通じて社員の成長やモチベーション向上をどう促すか」「組織のパフォーマンスをどう最大化するか」という視点で事業部をハンズオン支援することがメインミッションです。 【具体的な業務内容】 1. HRBP業務・評価運用パートナー（メイン業務） 評価運用の伴走・定着支援: 各部門長や拠点の管理職への評価シート作成・面談（1on1等）のサポート、目標設定の助言・指導 評価データの分析と人事施策の提案: 評価結果・進捗状況データのとりまとめ、評価偏りの検証、組織課題の抽出と改善案の提示 評価結果

勤務時間実働8時間 ※平均残業時間「月10時間」（直近実績）

仕事内容【人事評価運用および労務管理】・評価制度の運用管理および運用改善の検討・評価結果に基づく給与および賞与への反映対応・採用条件書の作成および内容更新対応・各部門との調整および制度に関する問い合わせ対応・人事労務全般に関する実務対応 担当製品: 総合建設不動産 職種: [ 土木・建築系 ] 関連業務 ツール: Excel 必要スキル: 【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】事業会社での人事実務経験をお持ちの方。評価制度や労務に関する基礎知識をお持ちの方。【活かせる経験】給与計算や評価制度運用経験をお持ちの方は歓迎いたします！ 勤務地: 東京都 板橋区 ※プロジェクト先での勤務となり

勤務時間【時間】08:30 ～ 17:30（休憩60分）

仕事内容＜経験が活かせる＞人事評価運用と給与反映業務/A29764 仕事内容： 【人事評価運用および労務管理】 ・評価制度の運用管理および運用改善の検討 ・評価結果に基づく給与および賞与への反映対応 ・採用条件書の作成および内容更新対応 ・各部門との調整および制度に関する問い合わせ対応 ・人事労務全般に関する実務対応 【担当製品】総合建設不動産 給与： 時給 2,000円～ 交通費別途支給 【月収例】32万円＝時給2000円×160時間（残業代別途） 職種： 【その他】土木･建築系 使用するツール： Excel 契約期間： 長期 派遣先： 総合建設不動産業でのお仕事

仕事内容三光化成株式会社 【板橋】人事◆採用業務メイン・職種未経験可◆転勤無し年休122日／無借金経営／プラスチックメーカー 【仕事内容】 【板橋】人事◆採用業務メイン・職種未経験可◆転勤無し年休122日／無借金経営／プラスチックメーカー 【具体的な仕事内容】 【池袋まで20分（徒歩込み）！～アクセス良好～/人材紹介会社の方も歓迎！～/年間休日122日/プラスチックメーカー（大手取引多数！）】 ＼こんな方におすすめ／ ◎人材業界で営業されて人事職に挑戦されたい方 ◎ お仕事とプライベートを両立されたい方 ◎ 将来的にキャリアアップされたい方 ■業務概要： 精密機器から自動車/衛生・一般工業部

仕事内容IPOに向けた人事戦略の立案・実行および組織改革の推進 人事部全体のマネジメント（採用、研修、評価、HRBP等） 評価制度の運用徹底、理解促進および定着化のリード 1on1面談を通じた信頼関係構築と成長支援文化の醸成 階層別（新入社員～部門長クラス）の人材育成施策の企画・実施 新卒・中途採用戦略の強化および母集団形成 選考フローの最適化 AI（Gemini/NotebookLM等）活用による業務効率化および人事データの分析・可視化 【募集背景】 IPO準備および事業拡大に伴い、人事部門の機能強化を進めています。 今後「人と組織の成長」を経営戦略と連動させながら、より再現性のある組織運営・人的資

仕事内容アカオアルミ株式会社 【練馬/第二新卒歓迎】技術系スタッフ(管理職候補／品質管理・生産管理等)◇老舗アルミメーカー 【仕事内容】 【練馬/第二新卒歓迎】技術系スタッフ(管理職候補／品質管理・生産管理等)◇老舗アルミメーカー 【具体的な仕事内容】 ★工場のマネジメントや生産管理業務を行っていただく技術系スタッフの管理職候補を募集します★ ■業務内容 ・品質管理及び生産管理、コスト管理 ・安全衛生管理、労務管理 ・その他製造工程に付随し発生する業務全般 ■求める人物像 将来的な管理職候補として、成果を上げるためにリーダーシップを発揮し、自ら考え動く意欲のある方を歓迎します。 ■素材製造

仕事内容アカオアルミ株式会社 【オープンポジション】管理部門/土日祝休み/老舗アルミメーカーで管理部門ゼネラリストへ 【仕事内容】 【オープンポジション】管理部門/土日祝休み/老舗アルミメーカーで管理部門ゼネラリストへ 【具体的な仕事内容】 ★老舗メーカーで管理部のゼネラリストを目指す★ 管理部門での事務が主な業務です。 部門内は大きく分けて「人事総務」「経理」「不動産」の業務に分かれます。 この度、管理部門のゼネラリストを募集します。 ご経験と適正・志向を踏まえ配属先を決定いたします。 ■業務内容： 【人事総務】 主な業務…採用、勤怠、労務、設備巡回・管理、庶務、イベント運営、広報、他付随

仕事内容【会社について】 当社は1947年創業のアルミ素材メーカーです。 一見地味な業界ですが、実は化粧品や医薬品など身近な製品の中で使われており、海外ラグジュアリーブランドの容器材料として採用されている実績もあります。 当社の特徴は、小ロットや難しい仕様ニーズにも柔軟に対応出来る技術力です。少量生産・短期生産を強みに飲食・化粧品・IT機器など様々な業界とお取引をしています。 大手メーカーと差別化した事業戦略でお客様から「困った時に頼れるメーカー」として選ばれてきました。 派手な成長を追う会社ではありませんが、品質と信頼を積み重ねながら、長く続くものづくりの会社でありたいと考えています。 【業務内