労務 - 笹塚駅 の求人・仕事・採用

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり4時間 1日あたりの実働時間：2～4時間 シフトの一例 ※業務増加の場合延長あり ・10時～12時 ・11時～15時 ・12時～16時 実働時間：2～4時間/日 想定勤務時間以外につきましても応相談 原則官公庁が開庁している時間内での勤務となりますが、ミーティング時や顧客ご訪問等の際にはご対応頂く場合がございます。

仕事内容この度、弊所では助成金申請業務・労務管理業務をサポートしていただける方を募集しております。 助成金分野の実務経験を活かしたい方、 社労士業務の専門性を高めたい方のご応募を歓迎いたします。 未経験の業務についても、丁寧にフォロー体制を整えておりますので、安心してご応募ください。 ■応募要件 以下に該当する方を募集いたします。 士業事務所・コンサル会社等における 助成金業務、給与計算のご経験（少しでも可） 基本的なPC操作が可能な方 ■主な業務内容 (1) 労務関連書類の作成・届出 給与計算業務（件数は多くありません） (2) 助成金関連業務 書類管理 顧客管理 データ入力 新規開拓業務（初

仕事内容ミュージアムショップ運営会社での人事職を募集いたします！ 博物館等の施設のグッズ企画製作やミュージアムショップ運営を⾏っている当社で、⼀緒にミュージアムグッズを通して「驚き」や「喜び」を提供してみませんか？ 本社管理部にて人事労務・社会保険・勤怠管理など、幅広い業務・役割をお任せします。 既存メンバーがサポートいたしますのでご安心下さい◎ ＜お仕事内容＞ ■採用関連業務（応募者対応、求人票作成、採用システム操作等） ■入退社対応 ■社会保険の手続き（社労士委託のため窓口対応） ■勤怠管理（勤怠データ集計・チェック） ■給与計算 ■就業規則見直し ■くるみん取得事項更新 ■その他人事労務

仕事内容本社管理部にて人事労務・社会保険・勤怠管理など、幅広い業務・役割をお任せします。 既存メンバーがサポートいたしますのでご安心下さい◎ ＜お仕事内容＞ ■採用関連業務（応募者対応、求人票作成、採用システム操作等） ■入退社対応 ■社会保険の手続き（社労士委託のため窓口対応） ■勤怠管理（勤怠データ集計・チェック） ■給与計算 ■就業規則見直し ■くるみん取得事項更新 ■その他人事労務業務全般 ★このお仕事のポイント★ 【幅広い人事労務の経験が積める、活かせる！】 上記以外にも、求人原稿作成や就業規則の更新など、さまざまな業務に携われます。あるときは人事として、またあるときは労務として…。幅

勤務時間▼勤務時間 09:15~17:45 ▼勤務時間詳細 ※実働7時間／休憩1時間 ※研修期間中は9:00~17:45勤務 ※残業平均は月1～5時間です。

仕事内容【仕事内容】 企業様が利用している業務システムに関するお問い合わせ対応をお任せします。 「操作方法が分からない」 「設定方法を教えてほしい」 といったご相談に、マニュアルを確認しながら対応していただくお仕事です。 ＜主な業務＞ ■電話でのお問い合わせ対応 ■メール・FAXでのお問い合わせ対応 ■ホームページからのお問い合わせへの回答 ■対応内容のデータ入力 担当するのは、 会計・給与計算・労務管理・販売管理などの業務システムです。 ＼未経験スタート歓迎／ 入社後は研修からスタート！ 20日間の座学研修＋14日間のOJTで システムの知識や対応方法をイチから学べるため、 専門知識は必要あり

仕事内容【仕事内容】 ◎CMでもおなじみの「パチンコ＆スロット123」が職場です。 配属店舗での接客業務および店舗運営に関わる業務全般 【具体的には】 ◎お客様へのご案内、接客全般 ◎景品交換 ◎電話・来客応対 ◎簡単な書類作成 ◎庶務業務全般 ◎店舗の売上管理 ◎店内の両替機チェック ◎スタッフなどの労務管理 ◎給与計算 ◎商品在庫管理など 《入社したら》 まずは、ホール業務・事務所業務を担当。 接客応対やカウンター業務、書類作成や事務作業などで スキルを磨いていきましょう。 《研修プログラムをご用意》 一人ひとりに寄り添った研修・育成システムがあります。 役職・職務内容に合わせて自己成長を

仕事内容[仕事内容] 大手企業内に常駐し、障がい者の方の業務サポートやメンタルケア、チーム運営を行います。 各部署から依頼された業務（主に事務作業）を、障がいをお持ちの方が実施しやすいよう工夫したりマニュアルを作成などもお任せします。 その他にも・・・ □業務の割り振り、スケジュール調整・管理 □発注部署との打ち合わせ・調整 □障がい者社員が安定して業務出来るようにメンタルケアや面談、業務指導 □障がい者社員の就業状況、体調・健康状況の管理と企業人事への報告 など ＊始めは先輩や同僚のフォローを受けながら仕事を覚えていただきます♪ ―★チームの人数は？ ジョブコーチ1人当たり、5～6名ほどの障

勤務時間9:15～17:45（シフト制） ※実働7時間／休憩1時間 ※研修期間中は9:00~17:45勤務 ※残業平均は月1～5時間です。 シフト自由・相談OK、平日のみOK

仕事内容企業様が利用している業務システムに関するお問い合わせ対応をお任せします。 「操作方法が分からない」 「設定方法を教えてほしい」 といったご相談に、マニュアルを確認しながら対応していただくお仕事です。 ＜主な業務＞ ■電話でのお問い合わせ対応 ■メール・FAXでのお問い合わせ対応 ■ホームページからのお問い合わせへの回答 ■対応内容のデータ入力 担当するのは、 会計・給与計算・労務管理・販売管理などの業務システムです。 ＼未経験スタート歓迎／ 入社後は研修からスタート！ 20日間の座学研修＋14日間のOJTで システムの知識や対応方法をイチから学べるため、 専門知識は必要ありません！ ＼サポート

仕事内容◇年間休日１２０日◇【訪問リハビリ／作業療法士（正社員）】ブランク・未経験歓迎｜同行訪問あり｜インセンティブあり ■ アピール あわーず東京訪問看護リハビリステーション 東京都内で訪問看護・居宅介護を展開している「株式会社あわーず」です。 未経験でも安心。同行訪問から主訪問へ。 その後も“1人にしない”訪問看護リハビリステーションです。 ご利用者様のご自宅での生活に寄り添うリハビリを大切にしています。 【未経験からプロへ。安心の教育】 活躍中スタッフの約8割が訪問未経験スタート。 入社後は1ヶ月程度の同行研修あり 無理のないペースで主訪問デビューを目指せます。 「1人にしない」バック

仕事内容月給21.4万円～◎賞与年3回・奨学金返済支援あり！正吉福祉会の経理担当（正職員）募集 法人全体の経理・介護保険請求業務を幅広く担当いただきます。 ■主な業務 ・仕訳作成（月次・年次決算、試算表作成、CF計算書等） ・請求・支払関連業務 ・介護保険請求業務 ・労務・財務関連業務（経験に応じて） 経験・スキルに応じてゆくゆくは経理部門や拠点施設の責任者を目指せます。 募集概要 職種：経理事務 雇用形態：正社員・職員 施設形態：特別養護老人ホーム 施設名：世田谷区立きたざわ苑 給与： 月給 213,140円～260,500円 ※経験により賃金は決定します 賞与：年3回（実績3.15

仕事内容【正看護師／正社員】渋谷区幡ヶ谷｜訪問看護リハビリステーション｜年間休日１２０日｜基本土日祝休み｜研修充実｜年齢・学歴・経験不問♪ ■ アピール あわーず東京訪問看護リハビリステーション 東京都内で訪問看護・居宅介護を展開している「株式会社あわーず」です。 未経験でも安心。同行訪問から主訪問へ。 その後も“1人にしない”訪問看護リハビリステーションです。 ご利用者様のご自宅での生活に寄り添う看護を大切にしています。 【未経験からプロへ。安心の教育】 活躍中スタッフの約8割が訪問未経験スタート。 入社後は1ヶ月程度の同行研修あり 無理のないペースで主訪問デビューを目指せます。 「1人に

仕事内容財団の運営するデータセンター内の運用や管理を担当いただきます。 ＜詳細＞ １．運用管理 センターのパフォーマンスや効率性を維持するための、 ・計画立案 ・実行 ・運用の改善 など ２．チーム管理（メンバー５～10名） ・オペレーターへの業務ディレクション、進捗管理 ・シフト管理や、スタッフの労務管理 ３．トラブルシューティング ・技術的な問題が発生した場合の問題診断と解決 ４．セキュリティ管理 ・センター内の物理的およびデジタルセキュリティの確保 ・不正アクセスの防止やセキュリティポリシーの遵守・徹底 ５．レポート作成と改善提案 ・日々の運用データを

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での法務の幅広い経験 【職種名】 法務【ソニーやバンダイなどと提携／フルフレックス・リモート可】 【仕事内容】 以下業務の得意領域をお任せします。 ・各種契約書や規約の作成、レビュー、管理 ・社内規程、マニュアル、ひな型等の作成および改訂 ・契約プロセスの自動化等の業務効率化のためのフロー構築 ・新規事業における法務面からのスキーム検討等 ・コンプライアンス施策の企画と実行（研修、委員会運営等など） ・M&A、関係会社の法務業務 ・株主総会、取締役会の運営、その他商事法務全般 ・海外ビジネス展開における法務業務 ・その他法律相談 【将来的に従事する可能性のあ

仕事内容※35歳以下の方限定求人です※ *Native Japanese speaking skill is required. ＼飲食業へ挑戦の一歩目に／ ●新たな伝統を生むためのキャリアパス！ ●プロを育成するための独自の研修制度！ ●5連休制度などメリハリを大切に！ ◆エリアマネージャーなど、幅広いキャリアプラン 店長経験後、本部スタッフや営業部長、エリアマネージャー、キッチントレーナーなど豊富なキャリアプランが特徴です。やりがいと成長を実感いただけるよう、ご希望に添えるようなキャリアを多数用意しております。 ◆初心者でも安心の研修制度 包丁技術が無くても大丈夫。お肉を切る時の立ち姿勢から

仕事内容【理学療法士／正社員】渋谷区幡ヶ谷｜訪問看護リハビリステーション｜年間休日１２０日｜基本土日祝休み｜研修充実｜年齢・経験不問◎ ■ アピール あわーず東京訪問看護リハビリステーション 東京都内で訪問看護・居宅介護を展開している「株式会社あわーず」です。 未経験でも安心。同行訪問から主訪問へ。 その後も“1人にしない”訪問看護リハビリステーションです。 ご利用者様のご自宅での生活に寄り添うリハビリを大切にしています。 【未経験からプロへ。安心の教育】 活躍中スタッフの約8割が訪問未経験スタート。 入社後は1ヶ月程度の同行研修あり 無理のないペースで主訪問デビューを目指せます。 「1人に

仕事内容【言語聴覚士／正社員】渋谷区の訪問看護事業所｜研修制度充実｜土日祝休み｜年間休日１２０日｜駅チカ徒歩６分｜福利厚生制度も整った職場です♪ ■ アピール あわーず東京訪問看護リハビリステーション 東京都内で訪問看護・居宅介護を展開している「株式会社あわーず」です。 未経験でも安心。同行訪問から主訪問へ。 その後も“1人にしない”訪問看護リハビリステーションです。 ご利用者様のご自宅での生活に寄り添うリハビリを大切にしています。 【未経験からプロへ。安心の教育】 活躍中スタッフの約8割が訪問未経験スタート。 入社後は1ヶ月程度の同行研修あり 無理のないペースで主訪問デビューを目指せます。

仕事内容◎未経験OK、社内研修も充実 ◎店長の平均年収は500万円以上 ◎入社1～2年で店長にもなれる ■仕事内容 ・店舗での接客・調理業務 ・パート・アルバイトの教育 まずは店舗スタッフとして、当社のこだわりやオペレーション、 スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。 その後は、店舗の売上・利益管理、従業員の採用・教育・労務管理、 店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当いただくことを期待しています。 ■キャリアアップも狙える ⾸都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、店舗数も増やしていく予定です。 キャリアや経験にもよりますが、入社1年～2年で店長、 その

仕事内容【週5日～】管理職（介護）/正社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約56万円の支給実績！》 【店舗名】wellbista care studio 駒場/31776 【給与】老人介護施設スタッフ：月給310,000円〜380,000円 【勤務時間】8:30～17:30 休憩60分 週5日 から応相談 【交通】駒場東大前駅、東北沢駅、代々木上原駅、池尻大橋駅、下北沢駅、代々木公園駅、渋谷駅、原宿駅、笹塚駅 【勤務地・面接地】 東京都目黒区駒場1-39-18 ■ 給与詳細 老人介護施設スタッフ：月給310,000円〜380,000円 昇給あり ■ 企業PR 【福利厚生・待遇

仕事内容・≪介護福祉士≫ご利用者とじっくり関わることができる奉優会で一緒に働きませんか？ 介護福祉士として正社員で活躍！ 月給28万4000円以上！ 介護福祉士の資格を取得したばかりの方もOK 年間休日122日以上！ 日勤のみでプライベートとの両立生活リズムも整えやすい！ 「笹塚」駅徒歩8分・「幡ヶ谷」駅徒歩7分 【在職中の方も安心してご応募ください】 「今の仕事が忙しくて面接の時間が取れない」「平日の日中は身動きが取りにくい」といったお悩みをお持ちの方も多いかと思います。 当法人では、現在就業中の方のキャリアステップを応援するため、夜間や土日・祝日を含めた柔軟な面接対応を行っております。 「仕

仕事内容定年制撤廃で60代も現役で活躍中◎賞与年2回・季節休7日。東証スタンダード上場◎ 経験を評価！施設ごとに色を出せる、裁量あるグループホーム 認知症対応型グループホームの責任者として、 施設運営全般をお任せします。（1ユニット9名） ・スタッフのマネジメント（採用・育成・シフト作成） ・収支管理、コンプライアンス管理 ・ご家族様対応、入居相談、契約業務 ・地域との連携、営業活動 ・現場の介護業務フォロー（プレイングマネージャー業務） 【経験を適正に評価します！】 ホーム長の大切な役割に対し、 月額5万5000円の「役付手当」を支給。 さらに国の「特定処遇手当（約6万8000円）」も加算

仕事内容【副ホーム長候補】定年なし＆東証スタンダード上場の安定企業！充実の評価制度でキャリアUP◎ いきなりホーム長は不安という方へ！まずは副ホーム長として現場と運営を両立。定年制撤廃で長く安定して働ける環境です。 グループホームにて、介護スタッフとしての 現場業務（食事・入浴・排泄等の介助）と、 ホーム長のサポート業務を並行して行います。 具体的には、施設運営の補助やスタッフの育成、 シフト作成、小口現金管理など。 現ホーム長と連携してマネジメントを学び、 将来はホーム長へのステップアップを期待しています。 【失敗を恐れず学べる】 いきなり全責任を負うのではなく、 現管理者のもとで「右腕」