人材育成 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容携帯キャリアショップや家電量販店で働くスタッフたちの育成がメインです。そのほか、既存クライアントの対応や新規開拓などをお任せ。まずはスタッフ1人のサポートから始め、1年かけて業務範囲を広げるので、未経験の方も安心です！ ＼仕事のポイント！／ 【その1】約1年間の丁寧な研修で、未経験から着実に成長できる！ 【その2】担当店舗へは直行直帰が基本。自分のペースで仕事を進められる！ 【その3】新規開拓の9割がご紹介。テレアポや飛び込み営業なし！ ▼スタッフにとって、一番の“味方”になる仕事 担当エリアの店舗を巡回し、現場で働くスタッフ一人ひとりとの関係構築から始めます。主なミッションは、一人前へ

仕事内容カフェスタッフ／京王新宿店内カフェスタッフ 京王百貨店新宿店内に2024年3月にオープンしたばかりののセルフサービススタイルのカフェです。 通常のカフェ営業に加え、コラボカフェのイベントも開催しております。 お任せする業務は 店舗売上、人件費、仕入れ等数値管理、 人材育成中心にお願いします。 他に ・レジや開店準備・閉店後の片付け、 ・お客様へのお声掛けなどの接客業務 ・軽食、スイーツ、ドリンク等の調理業務 また販促案などの提案、メニュー作りなどの業務も大歓迎です！ たくさんのファンが出来る お店作りを是非お願いします！ 飲食業 未経験OK,交通費支給あり,学歴不問,既卒・第二新卒歓迎,

仕事内容★大手ホテルやブライダル施設を中心とした人材派遣★ 開放的なオフィスで風通しの良い職場環境！ 当社は、大手ホテルやブライダル施設にサービススタッフを派遣・紹介する人材会社です。 今回、グループ会社のコーディネーターを募集します。 企業様と人材をつなげる架け橋となるお仕事です。 当社登録スタッフのシフト管理や企業様からの発注受注などがメインとなります。 ｡.｡ ﾟ ﾟ ｡.｡ ﾟ ﾟ ｡.｡.｡ﾟ ﾟ ｡.｡: ️ この仕事の魅力 ️大手ホテルやブライダル施設と連携し、業界を支えるやりがいと達成感！お客様から感謝の言葉をもらえる。 ️明るく開放的なオフィスで、風通しの良い職場環境！

仕事内容BOUL'ANGE【正社員】製造スタッフ募集！頑張り次第で昇給・昇格可能 人気アパレルブランドを運営する安定企業。成長に合わせた教育制度や研修が充実。マネジメントスキルが身につくお仕事です！ 来春OPEN予定！ベイクルーズ運営のベーカリー「BOUL'ANGE」で仕込みから面台 （成形）、焼成（釜）、仕上げまでの製造業務全般をご担当くだ さい。基本の製造オペレーションに慣れていただいた後は、原価 管理や人材育成、衛生管理、ロス管理、商品提案など、チーフと してのマネジメント業務にも携わっていただきます。 【研修・バックアップ充実】 ご入社後3ヵ月は、給与変動なしの入社オリエンテーションから

仕事内容マーケティング領域のBPO企業として、 営業・販売〜WEB戦略まで幅広い分野のプロフェッショナル集団。 モノとサービスをお金に換える。 経済活動の根幹にこだわり続けるRISE独自の目線で、 様々なクライアントのニーズに応え続けて来ました。 ………………………………………………………………………… 若いときにどこで働くか、で一生が決まる。 『ウチならまだ間に合います』 面接のときにもらった言葉で入社を決めました。 （28歳女性） 最後の転職にしたい 市場価値のある自分になりたい 手に職をつけて安定・安心したい 不安が大きかった私が出会えた、 楽しい未来を描ける職場 ＞

仕事内容【海外人材紹介マーケットのパイオニア】※ポテンシャル採用 ＼ 当ポジションのポイント ／ (1)外国人雇用No.1を目指すグローバルHRベンチャーで、日本の社会課題を解決するパイオニアへ (2)働きやすいようPC＋モニターを貸与。快適な環境で勤務可能 (3)外国人の就労支援での貢献度、事業責任者も目指せる裁量権の大きさを肌で感じる「営業兼コンサルタント職」 【お客様】 ・外国人材の受け入れを検討する企業、特に深刻な人手不足に悩む外食・介護・食品製造業界の法人 ・商談は人事部門担当者、経営陣など 【扱う商材・サービス】 ・特定技能ビザを持つ外国人材の紹介 【業務イメージ】 ※LivCoで

仕事内容未経験若手特化のキャリアアドバイザー ▼仕事内容 ■仕事内容 私たちグレフは「誰もが平等に輝ける世の中を創る」というビジョンのもと、HR×テクノロジーを軸に複数のサービスを展開しています。 今回募集するのは、未経験・若手に特化した人材紹介サービス「フレタレ」におけるキャリアアドバイザーです。 ご紹介先は、エッセンシャルワーカーを中心とした“社会に欠かせない職種”が多く、社会貢献性の高い仕事に携わることができます。 未経験からでも挑戦できる環境を整えており、意欲ある方を積極的にお迎えします。 求職者一人ひとりと向き合い、希望やキャリアの方向性を整理したうえで、最適な企業・仕事をご提案いた

仕事内容全社的なデジタル人材育成プログラムの設計と実行を担当し、DXの成功に向けた戦略的な方向性を示しながら、社員のデジタルスキル向上とDX文化の定着を目指していただきます。デジタル化を加速させるための包括的なプランニング、実施、評価をリードし、他部門と連携して効果的な施策を展開を期待しています。 【仕事内容】 ・DX人材育成のための戦略立案・実行・評価 ・育成プログラムの企画・開発・管理と評価・改善 ・DXプロジェクトにおける人材のサポートとコーチング ・トレーニングパートナーとの協力と調整 ・各部門との連携による施策の推進と管理 【仕事の進め方】 自らのリーダーシップのもと、自主的かつ計画的に

仕事内容国内最大級のIT研修サービスを提供する同社で、企業の「人」の成長を支援するソリューション営業をお任せします。既存顧客との関係性を深め、課題解決に貢献するやりがいのある仕事です。 ■仕事内容 ＜扱う商材＞ クラウド、AI、データ分析、サイバーセキュリティなどのITスキル研修から、マネジメント・ヒューマンスキル研修、eラーニングまで、1600種類以上の多彩なプログラムを扱います。顧客の課題に応じて、これらを柔軟に組み合わせたオーダーメイドの提案が可能です。 ＜提案先＞ 担当するのは、中小企業から日本を代表する大手IT企業まで。人事担当者や事業部長など、様々な立場の方へアプローチします。 ＜仕

仕事内容学校法人２１世紀アカデメイア 専門学校の教職員／教員免許不要！年休120日以上 【求人要約】 【安定性】設立59年／専門学校17校運営の学校法人 【やりがい】さまざまな業務を通して学生をサポ―ト 【働きやすさ】未経験歓迎／週休2日制／長期休暇あり 次代を担う人材を育てる。 その挑戦が、あなたを成長させる。 「学校法人21世紀アカデメイア」は、日本各地で専門学校を運営している学校法人グループで、デザイン・ビジネス・観光・エンターテインメント・ITなど、幅広い分野の専門教育を行っている教育機関です。 これまでに30万人以上の卒業生を社会へ送り出してきた実績があり、長年にわたり人材育成

仕事内容株式会社エナジード 【四谷三丁目】PdM：デジタル教材や法人向け自律・能動人材育成自社プロダクト◆週2リモート可 【仕事内容】 【四谷三丁目】PdM：デジタル教材や法人向け自律・能動人材育成自社プロダクト◆週2リモート可 【具体的な仕事内容】 ■募集背景 プロダクトの質の向上及び開発スピードを加速させていくために、現在開発部門の強化に向けて内製化を進めています。 既存のプロダクトの磨き込みはもちろん、新規プロダクト開発のプロダクトマネジメントをお任せするプロダクトマネージャーを増員募集することになりました。 ■業務内容 中高向けデジタル教材や、法人向け自律・能動人材育成プロダクトの企画

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記どちらかの経験がある方 ・大手向け無形商材の法人営業経験 ・人事向け法人営業経験（人材紹介、人材派遣、HR系サービス 等） [歓迎] ・IT/SaaS商材の営業経験 ・集合研修業界での営業経験 ・事業戦略、人事戦略を踏まえた提案の経験がある方 【職種名】 ◆フルカスタマイズ研修～SaaS提案まで◆デジタル×ネットを駆使した人材育成法人営業リーダー 【仕事内容】 モノ売りではなく、コト売りで組織を活性化させていく／効率を重視した社風で残業をせずに成果を出す人が評価される／資格や学習のための奨励金が多数、子育てや介護にも理解ある企業 企業・学校・公的機関などで求められて

仕事内容キャムコムグループの社員教育制度および関連業務全般の構築・運用をお任せします。 ※既に形あるものを運用するのではなく、自ら考案し新たに創り上げていただける環境です。 《具体的な仕事内容》 ・社員教育制度の構築・運用 ・目標数値管理、検証 ・社員研修（集合、オンライン、eラーニング等）企画立案・実施 ・新入社員研修後フォロー業務・面談実施 ・社員教育用動画制作 ・社内プラットフォーム活用方法改善・運用 ・中途社員、契約社員入社教育体制確立 ・ジョブローテーション制度設計・運用 等 その他、関連部署と連携を図りながら、既存体制の見直しと組織パフォーマンスアップのための企画提案・実行をお任せしま

勤務時間シフト制

仕事内容清掃スタッフ／「事業家育成コ ス」一期生募集 【住み込み×実践】 貸切BBQハウスの住み込み経営者コース大募集☆【女性専用施設】 人生を劇的に変える「事業家育成コース」一期生募集 「環境を変え、本気で人生を再構築したい」「いつか自分の手で事業を立ち上げたい」「東京進出したい」 そんな熱い志を持つあなたへ。住み込みで働きながら、少人数で店舗運営から事業創造までを最短距離で学ぶ実践型プログラムを開始します。 1. 私たちのミッション：次世代の「サードプレイス」を創る 私たちは、単なる飲食店の枠を超え、家でも職場でもない「第三の居場所（サードプレイス）」の創造を目指しています。 現在： バーベ

勤務時間シフト制

仕事内容日本語教師／未経験者活躍中 日本語教師 非常勤 東京 ヒュ マンアカデミ 日本語学校 東京校 日本語教師として、まずは留学生クラスでつなぐにほんご（当校オリジナル教材）を使った、コミュニケーション力向上を重視した授業を担当していただきます。 その後は、留学生クラスだけではなく日本で生活している日本語を母語としない方向けのクラス、日本企業で働いているビジネスパーソン向けのクラス、子ども向けクラスなど、様々な分野での経験を積んでいただくことができます。 また、ヒューマングループ海外法人の日本語教育機関での勤務のチャンスもあります。 ベテラン講師も新人講師も、日本語教師として共に成長し続けられる

仕事内容株式会社ＬｉｖＣｏ 【新宿】特定技能人材（東南アジア人）の生活サポート・管理マネージャー◆急成長グローバルHRベンチャー 【仕事内容】 【新宿】特定技能人材（東南アジア人）の生活サポート・管理マネージャー◆急成長グローバルHRベンチャー 【具体的な仕事内容】 ★外国人比率40%のグローバルな組織図！平均年齢29歳・男女比6:4と若手から活躍！ ★外国人材の就労支援だけでなく、全てのライフステージの課題を解決するソリューションプラットフォームを構築！ ★累計3.4億円の資金調達！年間350%成長を遂げる年急成長のグローバルHR企業！ 急成長中の外国人人材紹介事業にて、東南アジア人材の定期

仕事内容業務概要 「東南アジアの若者」と「日本の介護」ふたつの未来を支える仕事です。 ウィルオブ・ワークでは、業界や職種に特化することで専門性の高いサービスを実現しています。 間もなく「日本人の3人に1人が高齢者」の時代がきます。 日本人だけでは高齢者介護を支えることは不可能です。 外国人材が安心して日本の介護現場で働き、 充実した生活を送れる土壌を作っていくことが不可欠です。 私たちは介護業界に関わるプレーヤーの先頭に立って 高齢者福祉とグローバル人材を支えていきます。 目指すはGlobal Chance Making Companyです！ 業務詳細 在留資格「特定技能」で介護職として働きたいと

勤務時間（ 1 ） 9:30-18:00 （実働7時間30分・休憩60分） （ 2 ） 17:00-10:00 （実働15時間00分・休憩120分） ※シフト例)日勤→夜勤→夜勤明け→休み→休み→日勤→夜勤 ◆シフト希望OK(月3回までOK)

仕事内容お仕事の内容 ＼働きやすさでスタッフにも大好評！／「人材育成」部門でも受賞歴あり！そんな大手から規模拡大により10名の大量募集がスタート＊《 月3回の希望休＆残業なし＆36万の安定収入 》でどこよりも好条件が魅力です！仲間と共に経験を積みませんか？監視のご経験がある方も資格だけの方も大歓迎です♪ ▼大規模ネットワークの監視をおまかせ！お仕事はマニュアルに沿って、異常がないか確認したり、障害対応やマニュアルの修正作業などをお願いします＊休憩室にはマッサージチェアも完備しているので、しっかりリフレッシュできますよ＊ 求人詳細 職種 運用管理・保守 給与 月収36万円以上可（手当等含む収入例）

仕事内容社会福祉法人東京都社会福祉協議会 東京の福祉を支える【事務系総合職】《契約社員》完全週休2日制 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 都内の福祉関係者との連絡調整や資料作成、研修・会議の運営、電話対応等の事業の運営に係る事務全般※配属先により業務内容が異なります。詳細は面接等でお尋ねください。 ◆社会福祉に関する広報・出版・調査・企画・委員会運営 ◆社会福祉施設・社協等、各関係団体等の連絡調整 ◆生活福祉資金等の貸付、償還に関する問合せ業務 ◆福祉人材の確保、育成に関する業務 ◆研修の運営 等ひ

仕事内容株式会社ワールディング 【未経験歓迎／茨城】海外人材の採用支援・労務管理アドバイザー◆リモート直行直帰可◆サポート体制◎ 【仕事内容】 【未経験歓迎／茨城】海外人材の採用支援・労務管理アドバイザー◆リモート直行直帰可◆サポート体制◎ 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 外国人材受け入れをご検討されている企業様に対し、採用支援と併せて、人材の就業状態や賃金の支払い状況を確認し、報告書の作成・提出を行う業務をお任せいたします。 【業務詳細】 ・外国人材受け入れ体制作り ・採用支援(外国での面接同行含) ・採用後フォロー(定期面談/課題抽出/解決/トラブル防止) ・技能実習生の指導教育 ・次