東京都新宿区の人材育成の求人・仕事・採用

仕事内容「仕事を探す方」と「人員不足に悩む企業」の最適なマッチングをサポートする仕事です。育成担当の先輩がマンツーマンで丁寧に教えるので、未経験でも安心して成長できます。 *☆――当社の成長プランをご紹介――☆* 入社後、まずは半年～最大1年間、クライアント先でセールスプロモーション業務を経験します。 スタッフさんがどんな仕事をするのか、どんな気持ちで働くのかを知ることで、的確なサポートができるようになります。 ▼STEP1：基礎を固めるインプット期間（～6ヶ月） └コーディネーターの仕事の全体像（登録～フォローまで）や「派遣」と「紹介」の違い、契約に関する基礎知識を学びます。 ☆企業がどんな

仕事内容学校法人日本教育財団 【東京通信大学】大学職員※教務・認可申請業務／中途入社100％で馴染みやすい／無借金経営×社会貢献高 【仕事内容】 【東京通信大学】大学職員※教務・認可申請業務／中途入社100％で馴染みやすい／無借金経営×社会貢献高 【具体的な仕事内容】 「現代社会で活躍したいすべての人へ。学びの機会を開放する。」5,000名を超える学生が所属する東京通信大学の教務業務および大学運営に関わる各種認可申請業務を担当していただきます。 新たな学部等の設立に向けて、認可・教務の観点で一緒に働く人を募集しています。 ■業務詳細 ・カリキュラム編成・履修管理・成績管理・学籍管理などの教務全

仕事内容■仕事内容 【仕事内容】 企業向け研修サービスの企画・開発を担い、 市場ニーズを捉えた新規サービスの創出から、既存研修の価値向上までをリードしていただきます。 ・市場・顧客ニーズの調査、競合リサーチ ・研修コースの企画立案、カリキュラム設計 ・コンテンツ開発 （教材、演習、講師向けガイド等） ・商材リリース後の品質改善・アップデート ・既存研修コースの改善 （講師・営業部門との連携、顧客フィードバックの収集・反映） ・新規サービス開発プロジェクトの推進・管理 ※これまでの事業企画・サービス開発のご経験を活かし、 新しい人材育成サービスを構想し、事業として形にしていくポジションです。 【

仕事内容代表直下の社長室にて、全社の人材育成を担う新設ポジションです。社員のスキル向上と定着を強化するため、育成体系の構築から実行まで、裁量大きくお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●代表直下で経営視点を養える ●組織の成長に直結するやりがい ●育成の仕組みをゼロから構築できる ■具体的な仕事内容 デジタルを軸とした統合ソリューションで企業の成長を支援する同社にて、組織の成長基盤となる人材育成の仕組みづくり全般を担います。 ●現状の棚卸し まずは各事業部の事業計画や組織の状況（案件数、クライアント、メンバーのスキルレベル、目標達成状況など）を詳細にヒアリングし、把握します。その上で、組織として

仕事内容【応募資格】 [必須] ・金融業界におけるエンタープライズ営業・事業開発・コンサルティング等の経験 ・大手企業の経営層を巻き込み、事業戦略の策定から大型案件・プロジェクトの推進まで主導した経験 ・複数名～数十名規模の組織マネジメント、およびP&L・予算管理の経験 ・金融業界の構造・商習慣・経営課題を理解し、自ら戦略を描いて事業を推進できる方 【職種名】 インダストリーリーダー（金融業界）【AI×人材育成/ 世界100万社・日本国内2万8000社で導入】 【仕事内容】 市場戦略の策定から事業開発、組織構築、顧客との大型案件創出まで、事業成長に必要な一連の活動をリードしていただきます ・事業戦略の

仕事内容一般社団法人コンピュータエンターテインメント協会 ゲーム人材育成事業の企画運営※教育／評価の仕組み作り＜ゲーム文化の普及を担う＞年休125日／土日祝休 【仕事内容】 ゲーム人材育成事業の企画運営※教育／評価の仕組み作り＜ゲーム文化の普及を担う＞年休125日／土日祝休 【具体的な仕事内容】 【ゲーム産業の未来を支える人材育成事業／東京ゲームショウ主催団体の新規事業／土日祝休・年休125日で安定した働き方】 一般社団法人コンピュータエンターテインメント協会は、ゲーム文化の普及と産業の健全な発展を目的に活動する業界団体です。ガイドライン策定や啓発活動を通じ、安心・安全なゲーム利用環境を整備し

仕事内容フィールドセールスが受注したオーダーメイド研修の実施フェーズ以降を担い、 顧客の成功と事業成長を牽引するカスタマーサクセスをお任せします。 研修の成果を最大化し、次のビジネス機会を創出する重要な役割です。 ＜おすすめポイント＞ ●顧客のDX化に深く伴走できる ●事業成長に直結する手応え ●裁量を持って仕組みづくりに挑戦 ■具体的な仕事内容 フィールドセールスが受注したオーダーメイド研修案件について、研修実施フェーズ以降の顧客対応全般を担います。 ＜仕事の流れ＞ ▼案件引継ぎ・キックオフ フィールドセールスから受注案件を引き継ぎ、顧客の課題や提案背景を深く理解します。 その後、研修デリバリ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■第三種電気主任技術者以上の資格をお持ちの方 ■外部委託の保安従事者としての実務経験 ■第一種普通自動車運転免許 【歓迎】 ■技術指導・教育の経験をお持ちの方 （例：社内での若手育成、実技指導など） ■研修講師の経験をお持ちの方 【職種名】 【転勤無／電気主任技術者（技術指導・人材育成）】/増収増益の成長企業/年間休日128日 【仕事内容】 ■仕事内容 電気主任技術者としての専門知識を活かし、教育・指導を中心に携わっていただきます。 ・若手技術者への指導： 当社の若手従事者に対し、実務に必要な技術力・知識のレクチャー。 ・協会会員への技術指導： 当社が運

仕事内容・クリニックの事務長 【業務内容】 ・医師の管理 ・経営戦略立案 ・人材育成/教育 ・マーケティング ・シフト作成 ・法人内のインフラ全般 ・システム導入 ・勤怠管理 ・診療所の円滑な運営業務全般 【職場情報】 現在：3院 今後の増院の為、診療所の管理職を増員募集！ 診療科目：皮膚科 / 形成外科 / 美容皮膚科 / 泌尿器科

仕事内容仕事概要 はじめに 日本で働くことをゴールにしない。働き続け、成長できる未来を支えるために。 GTNキャリアでは、特定技能外国人材の紹介・定着支援事業を通じて、日本で働きたい外国人材と、人手不足に悩む企業をつないでいます。 しかし、外国人材にとって、日本での就労はゴールではなく、新しいキャリアのスタートです。 言葉や文化の違いを乗り越え、職場に適応し、安心して働き続けるためには、就労前の準備だけでなく、入社後も継続的に学び、成長できる環境が欠かせません。 そこで私たちは、日本語教育や日本文化・ビジネスマナーの指導、就労分野に応じた教育に加え、特定技能2号への移行や介護福祉士資格の取得を目指す方

仕事内容国内最大級のIT研修サービスを提供する同社で、企業の「人」の成長を支援するソリューション営業をお任せします。既存顧客との関係性を深め、課題解決に貢献するやりがいのある仕事です。 ■仕事内容 大手企業を中心に、IT人材育成・組織課題の解決に向けた提案活動を担っていただきます。 既存顧客の深耕を軸に、アカウント戦略の立案から実行まで一貫して担当します。 ・大手企業のアカウントプランニング（顧客の組織／人材課題の特定） ・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案 ・IT研修／人材開発施策の企画・提案 ・受注後のプロジェクトマネジメント（導入支援） ・効果測定およ

仕事内容【丸善雄松堂】企業展示場予約受付スタッフ（時給契約社員）フルタイムスタッフの募集（週5日） 大日本印刷株式会社（DNP）内にある展示施設での予約受付中心のお仕事です。展示施設の業務に興味のある方、歓迎します！ 新宿区内の企業展示場でのスタッフの募集です。主な仕事内容は、施設の予約受付・スケジュール調整（使用ツール：Eメール、社内電話、Microsoft Excelなど）です。受付デスクでの対応もありますが、頻度は少なめです。デスクでの対応は、手荷物用ロッカーやミーティングルームの施錠・開錠などです。 【魅力ある人材を育成】 「丸善雄松堂で働くスタッフには、豊かな知識と人間性を持ち合わせて

仕事内容仕事内容：各フロアにおいて来客対応、電話対応、各オフィスへの取り次ぎ、応接室対応など。 PR：弊社ではM＆Aを基本としたコンサルティング業務を行っております。 新規事業として企業様だけではなく店舗様に向けての企画、立案など、 業務体形、業種変更、人材確保、人材育成等トータルにご提案しています。

仕事内容企業向けAI・DX・IT人材育成プログラムの実施フェーズにおいて、顧客対応や進行管理、改善提案をお任せいたします。研修コーディネーターと連携しながら、研修成果の最大化や顧客満足度向上、継続提案・アップセルにつなげる重要な役割を担っていただきます。 ■業務詳細 ・営業から受注案件の引き継ぎ、顧客課題・提案背景の把握 ・顧客とのキックオフや研修実施中の折衝・要望ヒアリング ・研修コーディネーターの進行管理、品質・満足度のモニタリング ・研修終了後の振り返り、改善提案 ・リピート提案・継続受注に向けたアカウントマネジメント ・業務プロセスや顧客対応フローの改善・仕組みづくり ■働きがい 企業のA

仕事内容全国健康保険協会 【総合職】保険運営の企画・保険給付・健康づくりなど ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【充実した研修で安心スタート】保険運営の企画／総務／保険給付／健診／健康づくりなど、健康保険に関わる業務を幅広く担当していただきます。▼企画総務グループ 保険運営の企画、総務、広報(健康保険制度や健康づくりに関する情報発信)など ▼保健グループ 健診の受診促進、健診結果に基づく健康サポート、職場の健康づくり支援など ▼業務グループ 給付金の審査支払い業務など ▼レセプトグループ レセ

仕事内容研修納品時のオペレーション設計、顧客満足度向上に向けた企画立案・実行、インフラ運用、顧客との運営面での折衝などをお任せします。 ■具体的な業務内容 研修納品業務、ディレクション ・顧客や社内協働者と連携しながら実施に必要な資料の作成、備品の準備・手配 ・講師・メンター・顧客などと連携し、受講者の様子を観察しながら、当日の運営責任者として滞りなく研修を遂行する インフラ運用 ・研修実施時に利用する各種デジタルツールの設計、作成、チェック、運用（業務改善、マニュアル整備、派遣社員への指示だし 等） ・オンラインスタジオ設備のメンテナンス メンターマネジメント ・社員が務めるメイン講師と共に研

仕事内容■仕事内容 【募集背景】 ・生成AI・DXの進展により、企業競争力の鍵がテクノロジーそのものではなく、 それを活用し変革を推進できる“人材”へ移っているため ・日本では人口減少やエンジニア不足を背景に、「AIを導入したいが担い手がいない」「既存社員のスキル転 換が進まない」といった課題が広がっているため ・今、社会に求められているのは、企業変革を支える実践的な人材育成であるため ・同社は「世界を変える『人』を育てる」をビジョンに、 IT・DX・ビジネス領域の学びを提供してきたため ・AWS・Cisco・Microsoftなど世界的企業から育成実績で100回以上の受賞歴があり、 24の国と地域で

仕事内容仕事内容 BPO関連事業を中心に業容拡大を目指す当社において、新卒/中途入社社員から、既存社員までの人材開発・人材育成・研修について、企画・運用・研修講師をメインにお任せいたします。 ■具体的には 中途入社社員オリエンテーション実施（毎月2回4日間） 中途入社社員オンボーディング支援 新卒入社研修及び1年間の配属部門のOJT伴走・定期面談 新卒3年間の育成・研修、キャリアカウンセリング面談 コンプライアンス教育 人的資本開示の充実に向けた人材育成方針の策定 サクセッションプランに基づく人材プールの構築・運用、自律型人材の育成 その他社員の選抜育成・研修の企画・運用 人事戦略に関する社内横断プ

仕事内容【仕事内容】 ブランドイメージに基づいた店舗のマネジメント業務（ヒト・モノ・カネの管理）すべてに携わります。 採用活動・人材育成などをとおしてチームビルディングを構築しながら、お客様が快適に過ごしていただける環境つくりに努めていただきます。 売上・利益などの業績管理から、販売戦略の立案・実行まで、店舗運営に一貫して携わることでき、キャリア・スキルを磨くことができる職種です。 【入社後の流れ】 まずはじめは、レジでの接客、ドリンクの作成、グッズやコーヒー豆の販売など、お客様をお迎えするための店舗オペレーション業務から学んでいただきます。 その後、店舗経営に必要なマネジメント業務（ヒト・モノ

勤務時間【勤務時間】09:00～17:00(休憩：60分)

仕事内容【直接雇用の可能性＆実績あり/正社員化】 【時短orフルタイム ・週4or5日も選択可能♪】 ◆大手建設会社にて採用イベントやWEB職場見学の動画配信サポート ◆ ◎外出もあり、動きのあるお仕事がご希望の方大歓迎♪ お仕事内容 ◆人材育成や学生向け採用イベントのサポート ・イベント開催の為の事前準備⇒資料作成、関係部署との日程調整など ・WEB配信サポート（実際の工事現場をwebで繋ぎ学生向けに配信）⇒台本修正、カメラ、配信補助など ◎外出頻度：月1～2回 関東圏内の工事現場（神奈川、埼玉、千葉など） 年1回程度 名古屋や大阪への出張の可能性もあります ※派遣から直接雇用の可能性あり。但