人事採用担当 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容ＭＩＣ株式会社 【人事・採用担当】HR業界歓迎◆上場企業／幅広い職種の採用経験可◆フルフレックス／福利厚生充実 【仕事内容】 【人事・採用担当】HR業界歓迎◆上場企業／幅広い職種の採用経験可◆フルフレックス／福利厚生充実 【具体的な仕事内容】 ～年間成長率１０％の安定成長企業／大手取引先多数／残業平均15時間程度～ 事業成長に伴い、人事部機能を保有しているひとづくり部の拡大を予定しており、採用チームの強化に向けて採用担当（次期リーダー候補）を募集します。 新卒採用・キャリア（中途）採用を主に担当し、採用チームのリーダーとして予算やKPI等の数値管理や改善業務などもご担当いただき、採用チ

仕事内容<仕事内容> 新卒採用★人事担当／採用担当／26卒を募集 No.4 私たちは、自分の意思でキャリアをつくりたい人を応援しています。 経験よりも、想いを大切に。 人の可能性を信じられる人を、人事として迎えたいと思っています。 【人事の仕事って？】 人事の仕事は、「会社と人をつなぐこと」。 たとえば… ・就活生と面談して話を聞く ・面接をサポートする ・SNSやイベントで会社の魅力を発信する ・新しく入った仲間のフォローをする “人と話すことが好き”“誰かの背中を押したい” そんな気持ちがあれば大丈夫です！ 【3段階で人事のプロへ】 STEP1：入社後～基礎研修 人事・採用の基本からスター

仕事内容■仕事内容 中途採用チームの一員として、幅広い職種とレイヤーの採用業務に携わっていただきます。 主な業務内容は、書類選考、面接対応、社内調整、内定クロージング、 紹介会社との連携、ダイレクトリクルーティング、転職サイトの選定・運用などです。 ディーバは連結会計領域の業務効率化を支援しており、 事業成長のため採用活動を積極的に行っています。 営業スキルを活かし、データに基づいた採用戦略で、 母集団形成から受諾率改善まで一貫して担当できます。 チームで協力し、新しい採用手法にも挑戦できる環境です。 将来的なキャリアパスも多様に用意されています。 【具体的には】 ・ 中途採用チーム(11名)のメン

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 今期8期目を迎える当社。 Sparkパートナー事業（人事コンサルティング事業）は創業当初から会社を支えているメイン事業となっています。 ミッションはクライアントの採用課題解決で外部人事の形式で採用の一連の流れを引き受けます。 採用したいターゲットの要件確認から求人媒体の選定、採用の仕組み作りなど採用決定に必要な業務を逆算して一気通貫で担います。 提案に型はないのでアイデアが浮かんだら、実行ベースでドンドンプロジェクトを推進してきます。 また、自社内にクリエイターもいるので採用パンフレ

仕事内容<仕事内容> 営業【人材・人材採用担当】 クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見

仕事内容株式会社保険見直し本舗グループ 【新宿】人事（採用担当） ※事業拡大に向けた採用をお任せ／週2在宅勤務可 【仕事内容】 【新宿】人事（採用担当） ※事業拡大に向けた採用をお任せ／週2在宅勤務可 【具体的な仕事内容】 ＜保険見直し本舗グループの採用全般をお任せ／業種未経験歓迎／採用業務に興味のある方歓迎＞ ■業務概要： 保険見直し本舗グループは全国に店舗・コールセンターの拠点を構える業界随一の保険代理店です。 更なる事業拡大のため、会社を支える人財の採用は必要不可欠。 当社の採用担当として、採用業務全般を担当いただきます。 ※新卒／中途／パート／派遣と採用する領域は様々。適正に応じて、段

仕事内容年間で1000名以上の採用を担う人事担当！ 研修を通じて、採用担当としてゼロから 人事業務をスタートしていただきます！ ◆新卒向け ・就活イベントへの参加 ・会社説明会/面接の実施 ・インターンの企画/運営 …etc ◆中途向け ・転職イベントへの参加 ・カジュアル面談/面接の実施 ・応募者とのやり取り …etc ◆採用戦略の立案 ・各採用チャネルを通した母集団形成 ・採用ブランディングやマーケティング戦略の企画立案…etc ＜仕事のポイント＞ ◎若手採用に力を入れています！ 数多くの学生さんや同世代の方々と出会い、 採用担当として様々な経験を積むことができます！ ◎採用チームのコア

仕事内容【職種名】 人事・総務・労務・法務 【会社名】 me株式会社/41527 【PR】 代々木個別指導学院を運営している当社にて、人事採用担当としてのお仕事をお任せいたします。 【コメント】 ■職場環境 ・24～35歳活躍中 ・男女問わず活躍中 ■募集背景 既存業務拡大に伴う増員募集 ■試用期間 あり/6カ月/条件変更なし ■給与 毎月末日/翌月20日 【ポイント】 【特徴】 5日以上の連続休暇OK,U・Iターン歓迎,中途入社5割以上,交通費全額支給,固定給25万円以上,急募,産休・育休取得実績あり,研修制度充実,社宅・家賃補助制度,転勤なし（勤務地限定）,オンライン面接可

仕事内容■お仕事内容 「やってみたい！」がきっと見つかる☆ ・採用計画の策定、管理 ・募集手法の企画、立案、実行 ・採用面接、選考業務 ・転職セミナー・キャリアセミナーの企画実施 ・就業開始後のフォロー…など 東証プライム市場上場・BPOを中心とした 人材サービス企業《キャリアリンク株式会社》の 人事採用担当として、社員/契約社員の採用業務から 入社後のフォロー、キャリアアップ支援などを お任せします。 ＜求人ポイント＞ ◆やりがい◎の環境◆ ”日本一親身な人材サービスカンパニー”を 目指している同社。 社員が働きやすく、モチベーションも保てる 環境整備にも取り組んでいます。 例えば、社員の成長

仕事内容【ミッション】 新卒、中途採用の業務と研修業務をメインでお任せします。 他にも主体性をもって自ら仕事を生み出すことも可能です。 【仕事内容】 ■新卒、中途採用における業務 ・日程調整 ・面接対応(WEB、電話中心で1日に2～4件程度、繁忙期で6、7件) ・社内行事対応（入社前研修の事前準備など） ・書類作成 ・人材会社との打ち合わせ ・手法決定 等 最初は出来る事からお任せし、ゆくゆくは採用業務について幅広くお任せいたします。 ■社員面談における業務 入社1年目の社員は月1回、2，3年目の社員は3ヶ月に1回の頻度で人事と面談をしています。 仕事の事を話したり、悩み相談等も乗っていただき社

仕事内容【仕事内容】 人事部門の中核メンバーとして、中途採用または新卒採用のいずれかをメイン担当としてお任せします。 単なるオペレーション業務ではなく、「どう採用するか?」を企画から実行までリードするポジションです。 【具体的には】 ・採用戦略の立案と実行(年間計画・母集団形成・KPI管理) ・エージェント/ダイレクト/リファラルなど各チャネル運用(比率:8:1:1) ・面接・面談の設計、面接官トレーニング、採用広報・イベント企画 新卒:内定者フォロー、オンボーディング施策、研修運営 中途:採用要件のすり合わせ、求人票作成、入社後フォロー ・採用ブランディング(記事・動画・SNSなど企画~実

仕事内容【大阪/人事】リーダー候補採用/WLBパチンコがお好きな方大歓迎！/上場企業◎ ▼仕事内容 【仕事内容】 本社人事担当として採用・教育・研修業務を担当いただきます。 将来的にはリーダーとして教育や人材育成にも関わっていただきたいと考えております。 人事としてスキルアップいたただける環境です。 【入社後すぐの業務】 ご本人様のこれまでの経験等に鑑み、決定していきますが、以下のような業務があります。 ■人事制度の企画・立案・運用など ■中途採用の企画や立案 ■勤怠管理/入退社管理・手続き/転籍・出向手続き 【将来的な業務期待】 ■社員教育体系の企画・立案・運用・人材育成 ※業務内容の

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 代々木個別指導学院を運営している当社にて、人事採用担当としてのお仕事をお任せいたします。 業務内容(詳細) ■担当業務： 人事部に所属し、まずはアルバイト講師の採用業務をお任せします。 繁忙期には1日10名程度の面接をいただきますが、面接は1回あたり30分程度となり2名の集団面接の形式で実施することもございますので、1日中面接対応で拘束されるようなことはございません。 大学生の講師が当社で働いていただけるよう印象良く対応いただきます他、アルバイト講師の面接に付随する事務作業なども担当いただきます。 前述の通り、まずはアルバイト講師の採用からスタートいただきます

仕事内容フレックスタイム制|年休117日+有給消化率81.8%＋連休取得制度 福利厚生充実！東証プライム上場のグループ企業！フレックスタイム制度｜従業員持株会｜社保完備｜クラブ活動など 人気の事務職で正社員を募集しております！ 募集業務は人事労務です。綿半グループ企業の労務管理に関するお仕事全般をご担当いただきます。 シェアードサービス会社で労務に関する知識・スキルアップができます！ 【お仕事詳細】 【人事・労務業務全般】 ・グループ従業員の勤怠管理（使用ソフト：TIME-3X） ・給与作成（使用ソフト：OBIC7） ・社会保険手続き ・規程改定 ・各種資料作成（PowerPoint、Excel

仕事内容株式会社グッド・アイズ建築検査機構 【新宿】人事・経理事務◆年休125日×土日祝休み／残業月5H程／国土交通大臣指定の確認検査機関 【仕事内容】 【新宿】人事・経理事務◆年休125日×土日祝休み／残業月5H程／国土交通大臣指定の確認検査機関 【具体的な仕事内容】 ～国土交通大臣指定の確認検査機関として着実な実績／ワークライフバランス残業月平均5ｈ程／土日祝休／転勤無～ ■職務内容： 当社は国土交通大臣指定による「公正中立な第三者機関」として2005年9月に設立した指定確認検査機関です。建築基準法に基づく建築物の確認、検査、仮使用認定の業務を行います。 当社の社長室にて事務職をお任せいた

仕事内容ユーアンドアールホテルマネジメント株式会社 【新宿／転勤無】人事採用経験者歓迎！リゾートホテル専任の人事採用担当◇売上高130億のユニオンG 【仕事内容】 【新宿／転勤無】人事採用経験者歓迎！リゾートホテル専任の人事採用担当◇売上高130億のユニオンG 【具体的な仕事内容】 ～人材紹介エージェント・人事採用経験者歓迎！／ホテル事業の採用に携わったご経験をお持ちの方は大歓迎！リゾートホテルに特化した採用業務をお任せする／経営層の近くで働けます～ ■募集概要： ・私たちは軽井沢・久米島等の魅力的なリゾートホテルを運営しており、これらの事業拡大に伴い、ホテル専属の採用担当者を求めています。現

仕事内容【仕事内容】 施工管理の経験者に選ばれるサイト4年連続No.1 ※楽天インサイト調べ(2018～2022） ※40代～50代の施工管理技術者を中心に調査 【特徴①】 ※在籍社員の年齢層（半数以上が40代、50代！） ※2023年12月現在 ・40-44歳（全体の9.9%） ・45-49歳（全体の17.1%） ・50-54歳（全体の24.7%） ・55-59歳（全体の21.7%） ●在籍社員の年収例 ・施工経験31年 ／年収1,012万円(月給81万円+各種手当) ・施工経験25年 ／年収824万円(月給62万円+各種手当) ・施工経験17年 ／年収630万円(月給45万円+各種手当

仕事内容【募集背景】 2011年に設立した当社は、IT・人材・不動産領域を軸に事業を展開し、創業以来毎年増収を続けています。現在は2025年度売上高100億、2030年300億を目標に掲げ、事業や採用に積極的に投資をしています。企業成長に向けた新卒採用、中途採用の強化に伴い、今回は人事採用担当者を新たに募集します。人柄や意欲を重視した採用のため、人事経験は問いませんので、是非ともご応募ください。 【仕事内容】 当社グループ会社の採用全般の業務です。 新卒採用・中途採用のいずれか、もしくは両方を適正に応じてお任せします。 ▼具体的な業務内容 ◯採用広報業務 ・採用SNSの更新 ・求人広告の作成、修正、更

仕事内容<仕事内容> 【未経験OK】人と関わる“やさしい事務”★採用アシスタント／既卒女性活躍中！ 若手・未経験の“事務デビュー”として大人気のポジション、 「採用アシスタント」を募集します。 ライブ配信タレント事務所の採用チームで、 応募者対応や日程調整など、採用の裏側を支えるお仕事です。 【具体的なお仕事内容】 ・応募者へのメッセージ返信（テンプレあり／まずはコピペでOK） ・オンライン面談の日程調整 ・面談前後の簡単なフォロー（「接続できていますか？」など） ・応募情報のチェック・データ入力 ・面談する社員への連絡（Slack・メール） ・採用SNSアカウントのチェック（慣れてきたら投稿サ

仕事内容株式会社エンパワー 採用担当（リーダー候補）／土日祝休み／残業なし／賞与年2回 【求人要約】 【働きやすさ】残業ほぼゼロ／土日祝休み／連休もOK 【待遇】月給35万円～／賞与年2回／住宅手当あり 【やりがい】裁量大きく活躍！／選べる多彩なキャリア 人事経験or営業経験を活かせるポジション！ 会社の成長を担う“攻めの採用”に挑戦しませんか？ 【事業成長の中核を担う、採用ポジション】 15年連続で市場拡大が続くリユース業界の中で 『買取大吉』は、事業・組織ともに着実に成長してきました。 直近4年で 年商：109億円（2021年）→977億円（2025年） 従業員数：319名（2021