人事採用担当 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社Resorz 経営陣と会社の未来を創る【採用人事】※営業・人事経験者歓迎 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 事業成長を支える人事採用として、採用戦略の設計・面談・クロージングまでを担当。理念に共感する仲間集めを通じ、組織と自分をアップデートします！【採用】 ◆採用戦略の立案（人物像・訴求設計） ◆求人媒体・スカウト運用・エージェント連携 ◆候補者との面談・面接対応 ◆事業部長・役員との採用要件すり合わせ ◆内定後フォロー・定着支援 【人事】 ◆各種制度の理解 ◆制度の運用、補佐 ☆

仕事内容<仕事内容> 未経験から始める人事 最短3か月で昇給 【業務概要】 人事 ・採用担当候補 ・人員サポート担当候補 ■仕事内容 ・自社社員と面談を実施 ・取引先企業と打合せ ・お悩み相談室 ・新人教育 など 【入社後の研修】 入社から3か月を研修期間として、先輩社員と一緒にお仕事をし、 業務を進めて成長していく期間です！ 最初は現場に配属され、現場経験を積む ⇩ 本社/支社勤務 ⇩ 再研修後、 現場経験を活かして人事部へ 【会社の風土】 平均年齢26歳！ 部署が違っても、常にコミュニケーションを取り合いながら仕事をしており、 年齢関係なく和気あいあいとしている環境です！ 成長速度に

仕事内容【おすすめポイント】 Wワーク可能なお仕事や短期のお仕事も多数！ 履歴書不要や交通費全額支給のお仕事も♪ たくさんのご応募お待ちしております！ 【仕事内容】 「やってみたい！」がきっと見つかる☆ ・採用計画の策定、管理 ・募集手法の企画、立案、実行 ・採用面接、選考業務 ・転職セミナー・キャリアセミナーの企画実施 ・就業開始後のフォロー…など 東証プライム市場上場・BPOを中心とした 人材サービス企業《キャリアリンク株式会社》の 人事採用担当として、社員/契約社員の採用業務から 入社後のフォロー、キャリアアップ支援などを お任せします。 ＜求人ポ

仕事内容【応募資格】 [必須] 新卒・中途採用業務の経験 └各部署とすり合わせをしながらターゲット設計をしてきたような方を想定しております。 【職種名】 採用マネージャー候補【上場化粧品メーカー/マネジメント・業界経験不問】 【仕事内容】 マネージャー候補として、裁量権を持って採用戦略を立案・実施いただきます。 1.採用業務（新卒・経験者） ■採用計画の立案 年間で約新卒10名と経験者（非正規含む）30名を採用を実現するための、採用計画の策定をお任せします。 現場の希望する人材と実際の採用にギャップが生じないように、各部署とすり合わせをしながら話を進めます。 経験者採用では今後も越境EC経験者や中国マ

仕事内容【未経験歓迎】【第2新卒可】中途＆新卒の人事採用担当【東京】（完全週休二日制） ▼仕事内容 ＜新卒採用＞ 新卒採用の企画から学校側へ掲載依頼、 企業紹介に伴うオンライン・学校訪問・イベント参加など会社説明会を実施します！ また、採用面接や入社後の研修対応やメンターなど 新卒採用に関わる全てを経験することが可能です♪ ＜中途採用＞ ◆仕事を探している求職者には？—— 希望する仕事内容、待遇、働き方などの条件を伺い、お仕事を紹介！ 就業後も長く働けるよう丁寧にフォローします！ ◆人材を求める企業には？—— 人材ニーズを詳しくヒアリング！ 当社の登録スタッフや新規募集スタッフから最適と思う人材

仕事内容掲載期間：02/02（月）～02/08（日） キャリアリンク 株式会社 【新宿】人材サービス企業の採用人事／プライム上場・年437万円～・固定残業制度無 正社員 サポート体制万全だから、安心してお仕事スタート☆まずは「お仕事内容」「給与」「お休み」などの条件をチェック！ 仕事特徴 経験者優遇 交通費支給 駅から5分以内 分煙・禁煙 職種 オフィス系 オフィス系その他 仕事内容 ・採用計画の策定、管理 ・募集手法の企画、立案、実行 ・採用面接、選考業務 ・転職セミナー・キャリアセミナーの企画実施 ・就業開始後のフォロー …など 東証プライム市場上場・BPOを中心とした 人材サービス

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業人事としての中途採用実務経験（3年程度） ・複数職種・複数チャネルでの採用設計／実行経験 ・周囲を巻き込んでプロジェクトを推進したご経験 [歓迎] ・中途採用/新卒/セミナーの講師/研修の講師/研修カリキュラムの作成/研修のディレクションいずれかの経験をお持ちの方 ・営業/エンジニアなど特定の採用だけでなく、複数の職種に関して採用に携わった経験 ※当社では多角化経営を行っており、子会社の事業領域も多岐に渡るため、様々な職種の採用を行います。 ・理念経営を行う企業での採用経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション力が高い方 ・相手の良いところは承認し、指摘はしっ

仕事内容【東証スタンダード上場】新卒採用担当（年休125日以上/有給取得率70％以上/フレックスタイム） 仕事内容 主に理系学生向けの新卒採用を中心に、イベント企画や研修フォローなど幅広くご担当いただきます。 “学生に最も年齢が近いポジション”として、コミュニケーション力やホスピタリティを活かして活躍できるお仕事です。 【具体的な業務内容】 ・面接対応や日程調整 ・採用活動の進捗チェックと改善提案 ・技術部門の社員との連携 ・内定者フォローと式典（内定式・入社式）の企画および運営 ・新入社員研修のサポート ・入社半年後の配属後面談 現在は、27歳の先輩社員が同ポジションで活躍しており、入社後は同

仕事内容人事担当として、主に採用業務・労務業務が担当です。 具体的な業務内容はご経験等を考慮し、活躍いただける業務からお任せします。 【採用】 ・採用企画の立案と実行（採用ニーズやトレンド調査、ペルソナ設計、採用手法の検討等） ・選考管理（採用管理クラウド“HRMOS”を使用） ・人材紹介エージェントとの連携 等 【労務関連】 ・勤怠管理/給与計算 ・各種保険手続き 等 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 組織詳細情報は選考の過程でお伝えします。

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事業務のご経験をお持ちの方 【職種名】 ITメーカーの人事◆シェア国内トップクラス／自社製品／プライム上場 【仕事内容】 人事部の中途採用担当として、以下業務を担当いただきます。 ＜入社直後の業務＞ ・中途採用実務全般（求人票作成、ナビサイト管理、面接対応等の一連の業務） ・入社者フォロー（入社時のオリエンテーションや定着に向けたフォロー等） ＜将来的にお任せしたい業務＞ ・研修制度や評価制度の策定など ・労務分野等も含め、部内の業務全般 ＜現状の課題＞ ・主担当者が新卒/中途採用業務を兼任し、業務負荷が増加傾向にある点 ・日々の業務に追われ、きめ細かい対応や業

仕事内容本社人事部所属のキャリア採用担当として全社キャリア採用の施策立案～実行管理～分析をお任せします。 技術職の応募～管理～内定承諾までの選考対応は全国５事業部の採用担当と拠点責任者が担っており、本社機能として、各事業部と連携した施策の立案や実行フォロー、週次・月次・Ｑ・年間など期間に応じた効果分析を担当しています。 【業務詳細】 ・年間の採用目標や予算の配分、進捗管理 ・採用強化施策や課題解決策の検討、実行サポート ・採用に係る事業部連携 ・人材紹介等に係る契約管理 ・内定や入社に係る手続き、書面発行、管理 ・採用ツールの主管（HRMOS、VisioningSurvey等） 数年

仕事内容採用戦略の立案から実行まで、中途採用関連のことをお任せします。あなたのアイデアを活かして、様々なことにチャレンジしてください。 ＜具体的な仕事は…＞ ▼採用戦略、方法の立案 当社はデイサービスやグループホームなどの介護事業所を全国に170以上運営しております。 あなたにはデイサービスや訪問介護といった在宅ケアを中心とした事業所において、どのくらいのスタッフが必要か、部門長やエリア長と相談しながら、計画人員を策定し、人員充足に向けて採用戦略の立案、実行に携わっていただきます。 ▼媒体の選定、求人作成 ターゲットや予算に合わせて、どの媒体で募集を出すか、媒体毎の特性を理解することが大切です。

仕事内容ジェネリック医薬品開発・新薬開発を行う製薬メーカーである同社にて、人事業務をお任せします。 人事部内は採用と労務で分かれており、ご入社後はご経験に応じて採用業務もしくは給与計算からお任せ致します。 ゆくゆくはその他労務業務、人事制度等企画業務などをお任せ致します。 ■具体的な業務内容 採用業務（新卒/中途/派遣） ・書類選考、応募者の選考状況管理 ・エージェント窓口、媒体管理 ・面接官対応（主に1次面接） ・会社説明会登壇、入社後の教育研修 労務業務 ・給与計算 ・外部委託先や社労士とのやり取り ・入退社、社保手続 ・就業規則や各種社内規定の修正 ■働く環境について 月残業時間は10時間

仕事内容入社後は中途採用業務を中心に担当いただきます。採用戦略の企画から実行まで幅広く携わり、採用活動を通じて企業の成長を支える役割を担います。 ■具体的な業務内容 採用 ・採用戦略・戦術の企画/立案 ・採用媒体の運用/改善/企画 ・母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェント対応など) ・進捗状況に合わせた採用施策の実施 ・候補者面談/面接 -その他 ・採用ブランディング施策の企画（採用イベント、採用広報等） ・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート その他にも「より良い組織」を創るために必要となる業務をお任せします。 【採用グループの位置づけ】 同社の採用活動は、各事業部のHi

仕事内容新卒・中途採用担当・CHRO候補の募集となります。 主な業務内容としては以下の通りです。 ・面接対応 ・媒体運用 ・スカウト ・カジュアル面接対応 ・オンボーディング立案・実行 ・募集・選考のプロセスマネジメント ・採用プロセスのPDCA運用 ・採用戦略改善 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, IPOに向けて]

勤務時間09：30～17：00（実働06：30、休憩01：00） ■残業：なし ★時短の相談可能：9時～18時の間で6時間以上

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 電話少なめ！メールメイン人事採用担当♪未経験から挑戦可★～新卒＆中途の採用サポートをお任せ～ ●面接の日程調整 ●会議室の空き状況確認と予約 ●候補者との連絡（メールメイン） ※電話は折返しの5～10件/日程度 ●各種申請対応→同業務の方も隣にいます！安心できます♪ 【お仕事のポイント】 ＼採用のお仕事やってみたい方必見！／面接日程調整や会議室予約！事務経験が少しでもあればOK◎受け入れ体制＆教育体制もバッチリで安心！子育て中の方も活躍中私服OK＋ネイル自由も魅力ですね！、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）

仕事内容人財採用アウトソーシング業務の設計及び顧客企業担当者との業務調整、実行をお任せいたします。 クライアントは日本を代表する大手企業が多く、クライアントの新卒採用における戦略パートナーとして、RPOサービス（※）を提供していただきます。 【具体的な業務内容】 新卒採用を行っている企業の採用業務を支援することがミッションです。 採用業務に関するヒト・モノ・情報の流れをワンストップで仕組化・運用して クライアント（人事採用担当者）には、応募者とのコミュニケーション（動機付けやスクリーニング）に 注力いただけるように業務を進めていきます。 お客様より採用プロセスの構築・改善へのアドバイスを求められ

仕事内容【第二新卒・未経験者 歓迎】【20～30代から活躍】ゲーム会社の“はたらきやすさ”をデザインする、人事・総務・バックオフィス募集！ あなたのアイデアがクリエイターを支える。安定した環境で新しい挑戦を。 仕事内容 ゲーム開発以外が業務の対象領域です。社内の整備や備品管理、採用補助がメインの業務で、チームが全力で走れるように環境面や会社の仕組みでサポートするポジションです。 ゲーム開発を支えるチームの一員として、会社の仕組みを作っていただきます。人事や広報、データサポートなど、関われる分野はさまざま。「こうしたらもっと良くなるかも？」というアイデアがどんどん活かせる環境です。 IT業界の知識は

仕事内容損害保険ジャパン株式会社（ＳＯＭＰＯグループ） 損害調査員／月給32万円～／土日祝休／研修充実／賞与年2回 【求人要約】 盤石な基盤◇大手損保会社でセカンドキャリアを築く 未経験歓迎◇あなたの豊富な人生経験を活かして活躍 待遇◇月給32万円～／賞与年2回／転居を伴う転勤無 【仕事内容】 【事案対応のエキスパートとして活躍】自動車事故や災害時の損害調査・賠償交渉、各種相談対応など 【具体的な仕事内容】 自動車保険・火災保険にご加入いただいているお客さまが、事故や災害に遭われた際の解決や保険金のお支払いに関する業務をお任せします。 お客さまへの対応や損害調査・賠償交渉などをお任せするた

仕事内容[募集背景部署人員の他部署異動の為 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事部の一員として、下記の業務の中から相談して役割を決定します。 【具体的には…】 ・新卒採用（会社説明会、面接、イベント、サイト管理、大学訪問等、内定式、入社式、新人研修等） ・中途採用（人材紹介を活用、面接）、派遣社員採用・管理、教育（セミナー運営、資格取得支援等） ・労務管理（給与、勤怠、保険、福利厚生、社内ルール等） 【働きやすさについて】 ・産休育休取得率100％（復帰率も100％） ・平均残業時間20～30時間程度 ・男性の育児休暇取得実績あり ・テレワーク、時短制度アリ ※詳細は面談時にお伝えします