中途採用担当 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容物流とITを掛け合わせた独自事業で成長を続ける同社にて、人事・採用業務をお任せします。 「会社の顔」として、候補者との接点から入社までを一貫して担当する、やりがいの大きな仕事です。 ＜おすすめポイント＞ ●未経験から人事キャリアをスタートできます ●将来的には労務や教育などへ挑戦も可能です ●裁量を持って新しいアイデアを試せる環境です ■具体的な仕事内容 まずは中途採用領域を中心に、先輩のサポートを受けながら業務に慣れていただきます。 ＜担当業務＞ あなたの経験やスキルに応じて、以下の業務を少しずつお任せしていきます。 ●中途採用 年間10名程度の採用を目指し、求人媒体の調整、面接設定

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 新卒・第二新卒歓迎 【年収380万以上】年間休日124日◆未経験者も歓迎!人事採用業務 ジョブローテーションもあり、幅広い業務に携われます◎フレックスタイム制＆在宅勤務もあり！採用業務経験者歓迎！未経験の方もチャンスあり★土日祝日休みの完全週休2日制・年間休日124日! 【特徴・やりがい】 ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 追記事項：コアタイム：有11:00～16:00 残業時間：20時間/月 お任せする業務、繁忙期などにより異なりますが、月2

仕事内容仕事内容 当社は現在、組織の飛躍的な拡大フェーズにあります。 より組織成長の曲線を上げていくため、本ポジションでは採用マネージャーとして、正社員・派遣社員・アルバイト・業務委託等の雇用形態を問わない採用戦略の立案から実行までを主導しつつ、採用ブランディングや現在5名で構成されるHRチームのマネジメントをお任せします。 当社では採用を「事業成長のための重要な手段」と定義しています。そのため、単なる採用目標の数値達成にとどまらず、「いかに優秀なタレントを惹きつけ、勝てる組織を構築するか」という経営的視点を持ってチームをリードしていただくことを期待しています。 将来的には人事マネージャー、HRBPと

仕事内容【応募資格】 [必須] 年間10名以上の中途採用経験 エンジニア採用の経験 【職種名】 中途採用スペシャリスト【～1,000万円まで提示可/「働きがいのある会社」に選出】 【仕事内容】 新卒採用業務を中心にお任せします。新卒採用の年間目標を安定的に達成いただくため、採用活動全体を定量的に管理し、改善サイクルを回していただきます。改善を行っていく中で、再現性のある仕組みを構築いただくことを期待しています。 【主な業務内容】 ・採用面接の実施 ・エージェント対応 ・ダイレクトリクルーティングの実行 ・採用KPIの設計、運用、分析 ・採用プロセスの改善、仕組化 ・内定者フローの企画 【新卒採用に

仕事内容株式会社コスモネット 【新橋/未経験OK】人事/中途採用◆接客経験を活かす！/残業15H/業界大手/Apple社と直取引 【仕事内容】 【新橋/未経験OK】人事/中途採用◆接客経験を活かす！/残業15H/業界大手/Apple社と直取引 【具体的な仕事内容】 未経験から採用担当へ／全国300拠点以上／健康優良法人／採用担当のプロフェッショナルを目指せる／月平均残業15H以下／女性活躍・産育休実績多数など働きやすい環境通信業界大手 ■業務概要： 中途採用担当として、選考対応・入社受け入れ等、幅広い業務に携わっていただくお仕事です。 ■業務内容 ・採用予算管理（職種や雇用形態ごとに設定・進

仕事内容募集背景 上場後、第二創業期を迎える当社にて、株式会社インターメスティックおよび株式会社ゾフの変革を推進するための新卒採用担当を募集！ 業務内容 ゾフの新卒採用に関わる業務をお任せいたします。 ■新卒採用計画の立案 ■学生向けの説明会対応 ■面接の実施、調整業務 ■内定者フォロー、入社に向けた対応など まずは新卒採用から携わっていただき、将来的には中途採用など幅広く採用に纏わる業務をご担当いただく予定です。 求める人物像 ■変化に対して前向きな姿勢で取り組める方 ■当事者意識を持って行動ができる方 ■データを元に課題発見と改善提案ができる方 必須条件 【いずれか必須】 ■新卒採用担当のご経験

仕事内容このポジションの魅力 ◎採用に留まらず、組織づくり・制度設計まで関われる！ ◎経営・事業に近い距離で、意思決定に関与できる！ ◎自身のWillを起点に、企画から実行までリードできる環境 募集背景 当社では、採用活動の強化と組織づくりの質向上に取り組んでいますが、今後は事業や組織の状況に応じて、より戦略的に採用を推進できる体制へのアップデートが必要なフェーズです。 本ポジションでは、採用実務にとどまらず、「組織づくり」にも関わっていただける方を募集します。 仕事内容 採用を中心に、人事領域全般（採用・人事企画・組織開発）をリードいただくポジションです。 単なる採用実務担当ではなく、採用戦略

仕事内容株式会社丸運 物流管理／全体設計に携わる／借り上げ社宅有／男性育休実績有 【求人要約】 創業130年の安定基盤で、物流に長く関われる 物流全体を設計・管理する司令塔役をお任せ 配車管理・倉庫管理いずれかの経験があればOK 【仕事内容】 【物流全体を動かす】輸送・保管・配車を設計し、現場を管理・調整する業務です。 【具体的な仕事内容】 物流の“全体設計”を担うポジション ー 丸運の物流管理は、物流を「予定通り動かす」仕事ではありません。 物量の増減、遅延、急な依頼―― 毎日起こる変化の中で、 安全かつ効率的な物流を実現するために、 ・どこを優先するか ・どこで流れを変えるか ・ど

仕事内容教育・研修担当スタッフ＜係長クラス＞募集！介護職の経験を活かしてキャリアアップできる◎ 〈東証プライム市場上場の安定・成長企業〉年間休日115日以上+特別休暇有り◎好待遇・多様な福利厚生制度でプライベートも充実！ 当社が運営する有料老人ホームにて、現場スタッフの研修をお任せします。 入社時の研修や、ホームに直接赴いてOJT研修など行います。 幅広く多種多様な研修を行う教育研修部の係長として活躍していただきます。 ※主に首都圏にある約50ホームでの研修対応となります。 【主な業務内容】 ●教育、研修に関する企画・立案 ●研修に関する資料作成、データ管理 ●研修スケジュールに沿って、集合研修

仕事内容【応募資格】 [必須] ・小売、卸、製造、物流などの業界経験 【職種名】 法人営業／バーコードやICタグの日本代表機関／流通業界を支える！／公益性＆財政基盤安定の企業◎ 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・国際標準の策定調整、国内普及 GS1国際会議や標準化団体の会合出席、国内業界団体・関連企業・行政機関と連携し、標準の導入企画や活用提案を実施します。 ・リサーチ～提案、運営 最新の技術動向や産業界のニーズに関する調査・分析から顧客の課題やニーズをヒアリングし、GS1標準（例：GTIN、GLN、EPCIS、GS1 Digital Link等）を活用した解決策を企画提案をします。 小売

仕事内容《経験者大歓迎！》エイブルの不動産仲介営業職（ハウジングコーディネーター）の求人情報です！ ★賃貸仲介営業や、営業経験者、店長・マネジメント経験者大歓迎！ インターネット等をご覧になって来店されるお客様へ賃貸物件を ご提案する反響型営業。お客様の住みたい地域や間取りに関する 要望、予算等をうかがい、それぞれのニーズに合ったご提案を行 います。お客様の立場になり「住まいのプロ」として、お客様に とっての「最適」を提案して下さい。個人ノルマはありません。 【オーナー様ともお付き合い】 エイブルのハウジングコーディネーターはお客様に物件を案内す るだけでなく、オーナー様と深くお付き合いできるの

仕事内容オリックス・ホテルマネジメント株式会社 【浜松町】人事／中途採用※残業20h程度／オリックス不動産100％子会社／全国に高評価のホテルを展開 【仕事内容】 【浜松町】人事／中途採用※残業20h程度／オリックス不動産100％子会社／全国に高評価のホテルを展開 【具体的な仕事内容】 【各ホテルや本部社員の採用業務を中心に、一部研修運営もお任せ／コロナ禍でも給与100％支給実績あり・オリックスグループの安定基盤◎】 ■お任せする業務内容： 中途採用業務をメインでお任せいたします。 ・人材会社との折衝・連携 ・各種スカウトサービスの運用 ・各施設や部署との採用オーダーのすり合わせ ・日程調整業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下のいずれかに該当する方 ・新卒採用の実務経験（業界不問） ・新卒採用領域における、法人向けの提案営業またはコンサルティング経験（例：新卒エージェント、求人媒体営業など） 【尚可】 ・薬局（医療）業界の知識や経験 ・マーケティング領域の知識や経験（広報、SNSなどの集客関連） ・ゼロから新たなものを作り上げることが好きな方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・当事者意識を持ち、周囲と協働しながら物事を進めていくことができる方 ・責任感を持って業務を遂行し、自律して仕事に向き合える方 ・柔軟で様々

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも該当する方 ・課題特定?施策検討?実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 ・様々なステークホルダーが関わるプロジェクトを推進した経験 [歓迎] ・IT/Web/SaaS/スタートアップ業界での採用経験 ・事業会社やコンサル会社でのビジネスフロントの経験 ・経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整経験 【職種名】 港区(東京) 採用担当・タクシー配車アプリ事業年休120日◎転勤ナシ◎フレックス・在宅制度あり 【仕事内容】 リクルーター（中途採用担当）をお任せします！ 【具体的には…】 ・事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用の実務経験（目安2年以上） ・エンジニア採用への苦手意識が無い方 【尚可】 ・組織人事やRPOなどに関わるコンサルティング経験 ・人材エージェント（人材紹介会社）での経験 ・採用広報業務の経験 ・各種HRtechツールの選定、導入、運用経験 ・ATS（採用管理システム）の利用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・チームワークを大切にし、メンバーと協力した議論を通して問題解決できる方 ・新しいことへのチャレンジを楽しむことが出来る方 ・論理的な思考力をもち、自らやるべき業務や遂行方法

仕事内容【募集背景】 事業拡大に伴う増員となります。 【業務内容】 管理本部にて、総務業務を中心に管理部門全般の業務を担当いただきます。 会社の成長を支える組織基盤の整備・社内ルールの整備・規程管理を担うポジションです。 ＜総務業務＞ ◆社内規程の整備・改定（就業規則、各種規程など） ◆社内ルールの策定・運用 ◆取締役会・社内会議の運営サポート ◆契約書管理 ◆文書管理 ◆社内制度の整備 ＜人事総務＞ ◆人事制度の運用サポート ◆評価制度・昇格制度の運用 ◆労務管理 ◆社会保険・雇用保険手続き ＜組織運営＞ ◆管理部門の業務改善 ◆社内オペレーションの整備 ◆経営陣への制度提案 【組織体制】

仕事内容◆新卒採用チームは採用、配置、育成・研修設計など、新卒人事の機能を一貫して担っています。 ＣＵＣグループでは事業拡大に合わせた新卒採用の強化を経営の最重要課題としていますが、近年の新卒の売り手市場に加え市況が日々変化しているなかで、まだまだ課題を多く抱えています。 今回は新卒採用における戦略立案から計画、実行、運営までを一貫してお任せできるメンバーを募集しています。リーダー1名、メンバー8名、アシスタント1名で構成されており、20代・30代が中心の和気あいあいとしたチームです。協力しながら業務を進める体制が整っています。 【業務内容】 ・採用戦略の立案・改善 採用ターゲット（人物像・要件）の

仕事内容法人営業／「未経験歓迎」9／30始業／月26万／企業の採用を支える営業 【月給26万円～×未経験OK！】 「オシャレも、安定した収入も、どっちも諦めたくない！」 そんな方にぴったりの、企業の採用を支えるお仕事です。 現在、多くの企業が「いい人が採用できない」と悩んでいます。 そういった企業様へ、当社の採用代行サービス（RPO）を提案します。 ◆未経験でも「提案できる」理由 入社後（～3ヶ月程）は、実際に「採用支援サービスの業務」を実際に経験していただきます。 実際の採用フローや求職者対応を肌で知ることで、「現場を知っている営業」として自信を持って提案できるようになります！ 流れを理解し

仕事内容株式会社ジェイテクトハイテック IT開発エンジニア／顧客が見える開発環境／前給保証／土日休み 【求人要約】 キャリア1／上流工程にも関われるキャリア キャリア2／ユーザーに近い立場で成長できる環境 キャリア3／業務改善力を高められるキャリア 技術だけでは終わらないキャリアへ。 課題解決まで担うエンジニアを目指しませんか？ 今までのキャリアの中で、開発経験を積み、技術力も身についてきた。 でも、次のキャリアを考えたとき、 「もっとお客様の声を聞きながら開発したい」 「システムを作るだけでなく、その先まで関わりたい」 そんな想いを持ったことはありませんか。 ジェイテクトハイテックは、

仕事内容株式会社マスメディアン 【南青山】リクルーティングアドバイザー◆宣伝会議Gのブランド力／フレックス×リモート可◆ 【仕事内容】 【南青山】リクルーティングアドバイザー◆宣伝会議Gのブランド力／フレックス×リモート可◆ 【具体的な仕事内容】 RAとして既存顧客の中途採用支援をご担当いただきます／広告業界大手の宣伝会議Gのブランド力と安定性／人材経験を活かしたキャリアアップ実現マーケティング・クリエイティブ領域特化型エージェント ■業務内容 マーケティングやクリエイティブ領域に特化した転職支援を展開する当社のリクルーティングアドバイザーとして、キャリアアドバイザーと連携して法人顧客の中途採