人材育成 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 韓国語教室の校舎責任者：渋谷 【KVILLAGE】校舎責任者（代理）募集！ 韓国が好き × マネジメント経験を活かしたい方にぴったりのポジション 韓国に興味がある方・韓国語を活かしたい方大歓迎！ 規模拡大が進む「K Village」で、校舎運営の中心として活躍しませんか？ 私たちK Villageは、 ・全国26校舎（今後も新規校舎オープン予定） ・16,000名を超える生徒が通う国内最大級の韓国語スクール 語学教室の運営にとどまらず、留学支援・人材紹介・メディア事業など、韓国に関連する幅広い事業を展開しています。 さらに2019年には東証一部上場企業・IBJ（60

仕事内容カラオケスタッフ/正社員 接客未経験・経験者ともに歓迎 未来を切り拓く人材募集 【募集の背景】 カラオケルーム「歌広場」を、首都圏を中心に展開している当社。 創業当初、カラオケ業界の中で後発だった私たち。そのために、たくさんのお客様に広く愛される店舗づくりを目指し、さまざまな工夫を凝らしました。 交通の便の良い駅周辺への店舗展開、昼間のカラオケ市場開拓、ルーム単位の料金表示からお一人様あたりの料金表示への変更等を展開しました。 お客様本位のこうした姿勢は、カラオケ業界全体に大きな影響を与え、そのいくつかは業界のスタンダードへなりました。 今後もお客様に心から楽しんでいただけるように、「笑

仕事内容Pecoは「世界中の“うちの子”に、永く幸せな暮らしを。」を掲げ、AIとテクノロジーで獣医療を再定義するペットTechカンパニーです。 東京大学名誉教授や元DeNA幹部陣を中心に、「AI×獣医療」のリーディングカンパニーを目指す第二創業期にあり、2030年にはAIスマートクリニック100拠点構想を推進中。 その成長を支える次世代の医療人材組織を設計するのが“medical HR”。 獣医師・動物看護師の採用・育成・評価を、従来の人事領域を超えた経営インフラとして構築する挑戦です。単なる採用ではなく、“医療の生産性構造を設計する”立場として、PecoのVets事業成長をリードしていただきます。

仕事内容<仕事内容> 【人事職】未経験OK | 9月入社歓迎 | 月収25万～ | 年休120日～ | 残業ほぼなし 【募集背景】 事業拡大に伴い、採用・人材育成体制を強化するため、新たに人事スタッフを募集します。 採用や人事の経験がある方はもちろん、人と関わる仕事が好きで学ぶ意欲のある方も歓迎。 先輩スタッフが丁寧にサポートしますので、未経験からでも安心してスタートできます。 【お任せする仕事】 入社後は、求人作成や応募者対応などの採用サポート業務から始め、 徐々に面接運営や研修企画、人事制度運営など幅広い業務もお任せします。 ≪業務内容の一例≫ ・求人票の作成・更新 ・応募者対応（書類選考・

仕事内容株式会社Schoo 法人営業（エンタープライズセールス）◆人材育成・組織開発等の課題解決に向けたソリューション提案等 【仕事内容】 法人営業（エンタープライズセールス）◆人材育成・組織開発等の課題解決に向けたソリューション提案等 【具体的な仕事内容】 ■仕事内容 日本の大企業に対し、キャリア自立や組織開発文脈でコンサルティング提案を行いながら、従業員自らが学び続けるための仕組みを開発していただきます。昨今のテクノロジーの進化やそれに伴う外部環境変化への対応に伴い、市場では「事業変革」を掲げる企業様が非常に増えております。そして企業の変革を支えるのは間違いなく人材であることから、企業変革支

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■法人営業経験（対面・WEB問わず）(2年以上） ■事業会社または広告代理店でのWeb広告プランナー経験（2年以上） ※Google広告運用経験または理解必須、Facebook広告のフロント経験があれば尚可 [歓迎] 【経験】 ■広告代理店にて戦略/マーケティングコンサル会社での実務経験 大歓迎 ■事業会社において下記いずれかのご経験 ・マーケティング部門での戦略立案 ・リサーチ、データ分析、企画 ・事業立ち上げからグロースまでのご経験 ■人材育成、マネジメント経験 【フィットする人物像】 【人物像】 ■根幹の課題を捉えるため、粘り強く思考できる方 ■物事の

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、 事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 [歓迎] 以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする 会社の経営メンバー、事業部長、 マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 【職種名】 【東京本社｜人事部長】採用・人材育成・定着・組織開発等をHR観点から経営をリード 【仕事内容】 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 空間デザインの専門人材（インテリアコーディネーターなど）を必要とする企業（住宅・不動産・インテリア関連など）に対し、当アカデミーの卒業生及び講師を提案・マッチングする法人営業に携わっていただきます。 【具体的には】 ・展示会・業界イベント・交流会への参加を通じたリード獲得 ・人材採用や育成に関する顧客課題のヒアリング ・解決策のご提案（人材紹介、企業研修プログラムなど） ・契約書締結、請求書発行等の事後フォローアップ ※ご経験に応じて、メンバーマネジメントもお願いする可能性があります。 ■諸手当 通勤手当

仕事内容公益社団法人日本ユネスコ協会連盟 教育支援・防災プログラム運営担当◆子どもの未来を守る公益社団法人◆年間休日124日／残業20h以内 【仕事内容】 教育支援・防災プログラム運営担当◆子どもの未来を守る公益社団法人◆年間休日124日／残業20h以内 【具体的な仕事内容】 基本土日祝休み／ワークライフバランス◎「教育を通じた平和な世界への貢献」を目指し、「誰一人置き去りにしない」社会づくりのための活動に貢献しませんか ■担当業務内容 ＜奨学金・助成金及び減災プログラムに関する事務対応＞ ・奨学生世帯や助成校や採用審査の対応 ・減災プログラム参加者対応 ・送金手続き、追跡対応など ＜協力者

仕事内容Mpathy 株式会社の人事本部において、人事制度・組織開発を通じて、事業成長を支える基盤づくりをリードするポジションです。 事業の急成長に伴い、当社では制度を「作ること」そのものではなく、既存の人事制度を事業フェーズに即した形で運用・改善し、組織としての実効性を高めていくことが重要なテーマとなっています。 本ポジションでは、 ・既存の人事制度（評価・報酬・等級等）の運用および改善 ・人事データを活用した課題抽出と、データドリブンな人事施策の立案・改善 ・人材・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・推進 ・医療・介護という人対人の事業特性を踏まえた、カルチャー醸成・行動変容の設計 といっ

仕事内容【応募資格】 [必須] 無形商材の法人営業経験 【職種名】 AI／DX人材開発の法人営業【働きがいのある会社／150万人以上支援実績あり】 【仕事内容】 ITやAI、プログラミングなどの研修サービスを企業に提案して、「社員のスキルアップ」や「人材育成の悩み」を一緒に解決するお仕事です。 お客様とじっくり向き合いながら、最適な学びのプランを一緒に作っていきます。 ■業務内容 ・企業への営業活動 └まずは「どんなことに困っているか？」を聞くところからスタート。 └「社員にAIを学ばせたい」「研修を強化したい」などのお悩みに対して提案をします。 ・オリジナルの研修プランを提案 └企業ごとに内

仕事内容【応募資格】 [必須] ・マネジメント経験 以下いずれかの経験のある方 ・営業／戦略コンサルタント経験 ・法人営業の経験 【職種名】 AI・DX人材研修の法人営業【導入企業1000社以上／『働きがいのある会社』】 【仕事内容】 法人向け研修サービスを通じて顧客のDX推進や組織開発、人材育成課題を解決するセールス・コンサルタント職です。 初回の課題ヒアリングから提案、クロージング、導入後のフォローまで一気通貫で担当し、クライアントの長期的なパートナーとして価値創出をリードします。 ■業務内容 ・法人向け研修サービス（一部システム開発案件）の提案営業 （課題ヒアリング、提案資料作成、見積・契約

仕事内容スヌーピーをテーマにしたカフェのホールスタッフ 【未経験歓迎】PEANUTSの世界観が広がるカフェのホールスタッフ募集/月8-9日休・充実の福利厚生 ●PEANUTS Cafeとは スヌーピーが登場する大人気コミック “PEANUTS”がテーマのカフェ。 キャラクターをモチーフにした バリエーション豊かな、可愛くて美味しい 料理やデザートの数々を楽しめます カフェにはグッズコーナーを併設、 PEANUTS Cafe限定のオリジナルグッズも販売しています。 お客様はもちろんスタッフ全員が 「PEANUTS」の世界観を体感できる素敵な空間です ブランドサイト： httpswww.peanu

仕事内容■勤務地 東京都渋谷区南平台町2-17 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 新卒向け人材紹介部門で、キャリアアドバイザーチームの次期リーダーとして、メンバー育成と組織全体のパフォーマンス向上を牽引していただくお仕事です。 《具体的な内容》 ・2～3名程度のメンバーの目標達成状況を把握し、課題解決に向けてサポートを行います。 ・メンバーの営業力やキャリアカウンセリングスキル向上のため、実務指導や個別面談を行います。 ・メンバーが抱える問題や不安に真摯に向き合い、成長を後押しするための助言を行います。 ・チーム全体の目標達成のため、部署内の業務プロセス改善を支援し、効率化に貢献します。 ・リーダー

仕事内容<仕事内容> 完全週休2日制！メリハリを持って働けるバイヤーのお仕事♪ 韓国コスメ好き方大歓迎！ 経験を積みながら韓国コスメの販売・仕入れ（バイヤー）にも挑戦！ 「将来は韓国コスメにも携わりたい」「スイーツ大好き」「接客が好き」そんなあなたにぴったりのお仕事です。 ・将来的に韓国コスメの販売、企画に関わるチャンス 完全週休2日制・土日休みでメリハリ（年間休日120日以上） 学歴・経験・職歴不問！未経験、歓迎！ 20代～30代のメンバーが多数活躍中（Z世代が活躍中） 入社2ヶ月で月収50万の実績あり 独立に必要な資金やノウハウをサポート 独立後は事業収入で年間1500万~3

仕事内容カラオケスタッフ/正社員 接客未経験・経験者ともに歓迎 未来を切り拓く人材募集 【募集の背景】 カラオケルーム「歌広場」を、首都圏を中心に展開している当社。 創業当初、カラオケ業界の中で後発だった私たち。そのために、たくさんのお客様に広く愛される店舗づくりを目指し、さまざまな工夫を凝らしました。 交通の便の良い駅周辺への店舗展開、昼間のカラオケ市場開拓、ルーム単位の料金表示からお一人様あたりの料金表示への変更等を展開しました。 お客様本位のこうした姿勢は、カラオケ業界全体に大きな影響を与え、そのいくつかは業界のスタンダードへなりました。 今後もお客様に心から楽しんでいただけるように、「笑

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験 １、製造業の事業会社における人材・組織戦略業務経験 ２、コンサルティング・研修会社等での人材・組織戦略業務経験（ただし製造業を担当している方に限る） ■組織開発、人材開発業務経験 ■組織サーベイの実行管理担当業務経験者（設定・管理業務経験必須） ■PCスキル（特にWordによる文書、Excelによるシュミレーション、PowerPointによるプレゼンテーション資料作成は顧客やB to B交渉相手への提示レベル） 【求める人物像】 ・コミュニケーションに長けた方 （組織内の事業所長、部署長クラスとの業務上の調整や外部コンサル会社との折衝を行えるレ

仕事内容【東京本社｜人事部長】採用・人材育成・定着・組織開発等をHR観点から経営をリード 仕事内容 【業務内容】 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 ・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など） ・全社サーベイの運用と発生課題の解決 ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ・タレントマネジメントシステムの運用設計 等 ＜具体的には＞ ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） ・社内からの採用ニーズ取

仕事内容【詳細】 全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成を中心に、人材開発企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成など幅広い業務に携わっていただきます。 下記が主な業務となります。 ▼人事企画 ・経営戦略から落とし込んだ人材開発戦略の立案 ・人材開発戦略の振り返り及び必要に応じた見直し ・全社的な育成ニーズの把握と分析 ・各階層・職種別育成体系の構築・運用 ・研修効果測定と改善策の検討・実施 ・タレントマネジメント、サクセッション対象者への育成方針策定・運用 ・各事業部へのレポーティング、フィードバック ▼研修設計・実行 ・内製・外部研修プログラムの企画・開発・運営 ・研修講師・ファシリ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事業務（採用、育成、人事企画、制度設計等）の実務経験 ・部門責任者との連携、折衝を通じた人事施策の企画、実行経験 [歓迎] ・HRBPとしての実務経験 ・アパレル、小売、サービス業など現場密着型業界での人事経験 ・採用広報、ブランディング施策の企画・運用経験 【職種名】 事業部人事 【仕事内容】 採用、育成、労務など人事管理業務全般をお任せします。事業の成長戦略と人材ニーズを深く理解し、ステークホルダーとの連携も含めて幅広くご活躍いただくことを期待します。 事業部のHRビジネスパートナーとして、採用・育成・制度運用・組織開発など人事領域全般を担ってい