人事労務 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] （必須） ・民間企業の人事部門において、人事労務関連業務に3年以上従事した経験がある方 ・労働関係法規に関する最低限の知識、知見がある方 （あれば尚良） ・少人数の部下のマネジメント経験（グループリーダー、チームリーダー等を含む） ・社会保険労務士の資格 ・IT業界での職務経験 ・労働組合での経験 ・他社人事部門との人脈（人事関連のネットワーク） （求める人材像） ・ストレス耐性に自信がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 27 ～ 39才（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事労務業務 【仕事内容】 人事管理、働き方に関する制度設

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事労務アウトソーシング ・人事（数百名～数千人規模） ■ 求める資格 社会保険労務士資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務アウトソーシング「社会保険労務士」＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【業務内容】 人事・労務アウトソーシングとして下記の業務を担当いただきます。 ・給与計算業務 ・年末調整業務 ・社会保険手続き ・賃金体系の再構築といった、労務面における各種サポート ・労務相談対応 ＜詳細＞ ・クライアント業種は製造業界、卸・小売業界、サービス業界、建設業界、IT業界等、多岐に渡ります。 ・クライアント規模は

仕事内容同社の人事労務部門において、人事企画、労務管理、採用の各領域から、経験や適性に応じた業務を担います。 【具体的には】 ■現行の人事評価制度・賃金体系の改善提案および制度運用 ■タレントマネジメントおよびエンゲージメント向上に向けた施策の企画・運営 ■新卒・中途採用における母集団形成から選考・内定者フォローまでの実務一式 ■労務・安全衛生管理および労災関連の各種実務、労働基準監督署への対応 他 【配属先について（同社HPより）】 ・人事労務部は、「人」に関わる業務を通して、社員一人ひとりが能力を発揮し、安心して働ける環境を整える役割を担っています。採用や人事異動、評価制度の運用などの人事業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社の人事部門での経験（人事コンサルのご経験でも可） ・人事制度構築・運用の経験 [歓迎] ・人事制度の導入や企画について、経営層への提案・社員への展開を主体的に実行した経験 ・海外関連の人事経験 ・英語力（TOEIC600点以上であれば尚可） 【職種名】 【人事・労務：千葉】小型直流モーターの大手メーカー■年間休日127日■完全週休二日(土日祝) 【仕事内容】 海外関連の各種人事制度の導入や人事課題の解決に対し企画・検討、経営層への提案から、導入・運用まで幅広く担当していただきます。 【企業について】 同社は小型直流モーター専業メーカーとして複数の製品で世界シェ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・人事 ・総務 ■ 求める資格 社会保険労務士資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務コンサルタント「社会保険労務士」＜正社員_大分＞ 【仕事内容】 【業務内容】 社会保険労務士として人事・労務コンサルティングをご担当いただきます。 ・労務相談業務 ・保険手続き ・メンタルヘルス等に関する業務 など ＜詳細＞ ・クライアント業種は建設業界、製造業界、飲食業界、卸・小売業界など多岐に渡ります。 ・クライアント規模は中小企業中心です。 ・担当社数は平均20社です。

仕事内容[募集背景組織強化のため [転勤の有無無し [仕事内容]： 総務業務全般（人事、労務含む）をご担当いただきます。 ※業務未経験でチャレンジ可能です！ <具体的には> ・当社グループ間の社有地の管理・運営 ・採用関連業務 (エージェントのやり取り、決裁書・契約書作成、管理、入退社書類の確認) ・社用車の管理 ・社員資格の管理 ・労働衛生 ・各種トラブル対応のサポート 等 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件年間休日120日以上,完全週休2日制,土日祝休み,残業少なめ(20時間未満),転勤なし,正社員,管理職・マネージャー,設立10年以上の会社 25歳～45歳の方が活躍中！

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事労務経験3年以上 （勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整） ・労務領域における業務改善、業務設計、制度構築などの経験 （ゼロベースからの構築・導入経験が望ましい） ・労働基準法や関連法規に関する知識を有している方 ・自ら課題を見つけ、周囲と連携して推進したご経験 [歓迎] ・急成長・組織拡大フェーズでの人事労務経験 ・採用や人事企画等の労務以外の人事実務経験 ・チームマネジメントのご経験 ・社会保険労務士資格 【フィットする人物像】 ・コミスマのコアバリューに共感いただける方 ・組織にとって「より良いあり方」を自ら考え、仕組みに落とし込める方 ・

仕事内容【正社員/賞与あり】資格不問・土日休み◎給食会社 本社の事務スタッフ大募集！ 【賞与年2回】時差出勤OK！人事労務部の事務のお仕事です◎ブランクがある方も歓迎！ 経験者歓迎！安定した環境で、キャリアを築けます ・勤怠管理・給与計算（締め処理・支払業務） ・社会保険・労働保険の手続き・更新管理 ・人事関連書類の作成・管理（契約書・就業規則など） ・採用活動の企画・実施（求人作成・面接対応） ・社員からの人事・労務に関する相談対応・改善提案 【時差出勤OK！】 面接時にお気軽にご相談ください。社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を大切にしています◎ 【マネージャー候補】 マネージ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 - 人事の実務としてのいずれかの経験を3年以上お持ちの方 (採用業務、人材開発、人事制度、給与計算、勤怠管理、年末調整) - 労務に関する最低限の知識をお持ちの方 - 幅広く人事領域の業務を経験し、キャリアアップしていきたいと強く志している方 ・事業会社での就業経験 ※同会は産業振興のため、また経営革新の推進機関として事業活動を行っているため、 事業会社での様々なご経験をポイントに置いております。 [歓迎] - 事業会社で人事のご経験がある方 - 人事部門だけではなく事業部門での経験がある方 【求める人物像】 - 誰とでも円滑にコミュニケーションを図

仕事内容【東京・丸の内】人事・採用｜未経験歓迎｜上場企業｜従業員1000名超の大規模企業｜医療・ヘルスケア分野｜資格取得支援制度あり ▼仕事内容 人事部にて米国人事関連業務全般を担当していただきます。 具体的には、駐在員のVISA、保険などの事務手続きから海外赴任者・出張者へのサポート、現地社員・スタッフの給与管理、グロスアップ等も行っていただきます。現地従業員ともコミュニケーションをとりながら、ゆくゆくは駐在員に関する制度改正等の施策の立案・実行にも携わっていただくなど、グローバルに発展していく組織づくりに貢献していただきます。 【具体的には】 ★海外業務 ・海外駐在員の赴任・帰任に関する手

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経営に関する理解（役員陣と対等な議論ができること） ・人事戦略（経営戦略）策定、実行に携わったご経験 ・労務管理、組織開発、評価報酬制度設計、人事制度設計、カルチャー醸成、採用、HRBPの内、複数の業務のご経験 ・事業会社における人事/労務部門でのマネージャーのご経験、チームマネジメントのご経験 ・社員エンゲージメントの改善のご経験 ・徳島本社への定期的な出張が可能なこと ・徳島本社勤務できること [歓迎] ・急拡大中の組織における制度設計、多様な労務問題への対処等ハードな人事企画・労務企画をPMとして解決したご経験 ・ゼロからHR体制の基盤を作り組織拡大に貢献したご

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 *自身で給与計算ができる方 【尚可】 *マネジメント経験者 【フィットする人物像】 *環境や状況に合わせながら意思を持って自走し、プロセスを構築できる *どのような相手に対しても、心理的安全性を確保したコミュニケーションをとれる *スピード感と正確性を両立する意識がある 【職種名】 人事・労務 【仕事内容】 人事労務課長候補 下記内容のいずれかをメイン業務としながら、多くの人事業務を経験することが可能です。 * 給与、社会保険、労務問題対応、規程管理、勤怠管理 また、評価制度運用、昇降格、安全衛生なども行う部署でもあります。 その部署の責任者（候補）とし

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事／労務／総務／経理いずれかの業務に携わった経験をお持ちの方 [歓迎] ■工場での人事経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【仙台】人事労務 ※リーダー候補（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 工場配属の人事として人事業務を中心に幅広く業務をお任せいたします。 裁量の大きい現場であるため、今までの経験をもとに上司への提案や改善が可能であり、やりがいを持ってご就業いただけます。 ■業務内容 ・給与計算 ・社会保険 ・勤怠管理 ・福利厚生 ・派遣、パート、アルバイト社員採用 ・労働安全衛生 他 ■組織構成 入社後は人事業務のリー

仕事内容総合病院での人事の仕事です 募集職種: 一般事務/管理部門 仕事内容: ・法人全体の給与計算・労務管理 ・新卒及び中途の採用 資格: 最寄の駅（名鉄犬山線柏森駅、名鉄小牧線楽田駅）より送迎車あり 職員無料駐車場完備・２４時間託児室あり・ワンルームマンション（単身用）あり 各種保険あり 退職金制度あり(入職3年～) 交通費支給 勤務時間: 勤務時間 8:30～17:30(休憩60分) 休日・休暇: 〔年間休日124日〕 ・所定休日：月10日（2月のみ9日） ・夏季休暇：2日（4月～9月） ・冬季休暇：2日（10月～3月） ・アニバーサリー休暇：1日 福利厚生: 無料駐車場完備 社員食

仕事内容【応募資格】 [必須] ●・人事や労務の実務経験●大学以上 [歓迎] ・マネジメント経験 ・メーカーでの総務・人事の実務経験 ・社会保険労務士資格 【求める人物像】 ・明るくコミュニケーション能力があり、社内外の関係者と真摯に粘り強く向き合うことができる方 ・取引先や地域、行政などと円滑な関係が構築できる方 ・社内製造部門・技術部門との調整が円滑にできる方 ・原理原則を踏まえながら、公正かつ柔軟に判断できる方 【職種名】 総務（人事労務）／黒田化学株式会社 【仕事内容】 車載向けで成長を続けるプラスチック成形メーカー 総務課のリーダーとして人事労務業務全般を担当いただきます。 【具体的に

仕事内容＼会社を支える労務事務／ 有給休暇は入社後即日付与♪ 20代～30代男女活躍中◎ 年2回賞与あり(4ヶ月分実績) 入退社手続きや勤怠管理、 各種書類の作成・データ入力、 社会保険関連の手続き補助など、 会社で働く「人」を支える バックオフィス業務が中心のお仕事です。 【経験者は大歓迎】 人事・労務の経験をお持ちの方は、 これまでの経験を活かして活躍できます！ もちろん、未経験・無資格の方も相談OK◎ 業務はできることから少しずつお任せしますので、 人事労務に興味がある方も、 安心してスタートできる環境です。 【ここがポイント】 ・GW・お盆・年末年始などの 長期休暇あり！ ・賞与年2回

仕事内容兵庫県神戸市中央区の人事労務／年間休日数１２８日 (正社員) | シティネットホールディングス株式会社 ▼仕事内容 ★主な業務 ・給与計算（会計ソフトはマネーフォワードクラウドを使用） ・通勤交通費の手続き処理 ・入社 ・退職の手続き ・社会保険の手続き ・勤怠管理 ・人事考課 ・働き方に関する運営企画変更範囲：変更なし (兵庫県神戸市中央区) ▼職種 人事労務／年間休日数１２８日(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給200000〜250000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（19.7日）)200000〜250000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 3ヶ月

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務業務の経験 ・給与計算・社会保険手続きの実務経験者 ・人事管理、勤怠管理、タレントマネジメント等においての人事関連システム利用経験 ・PCスキル ・チームでの協力、協働ができる方 ・柔軟な思考と問題解決能力を持っている方 [歓迎] ・人事給与、社保関連にとどまらず、評価制度運用や規程改定、36協定などの労使間協定などの実務経験者 ・業務改善や仕組化等、生産性や業務効率化を行ってきた経験者 ・ITリテラシーを持ち、ＯＡスキルを使って業務遂行を実現できるスキル 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィット

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ●人事労務の実務経験3年以上 [歓迎] 【歓迎要件】 ●社会保険労務士の資格を有している方 ●人事アセスメント経験者 ●人事システムの運用経験者 ●人事アセスメント ●就業規則、社内ルールなどの見直し/整備 ●新たな人事制度の構築 ●労務トラブルの未然防止/対処 ●派遣契約書など人事関 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤務によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【その他要件】 ●コツコツと業務に取り組める方 ●好奇心を持ち、新しい分野に目標を持てる方 ●ポジティブで前向きに挑戦できる

仕事内容【総務部/府中】少数精鋭の総務部（人事・労務）で一緒に働きませんか！ 総務部にて、人事労務業務を中心にご担当いただきます。 まずは採用関連業務をメインにお任せし、業務に慣れてきた段階で、 人事・労務領域の幅広い業務にも携わっていただく事を想定しています。 【仕事内容】 ・採用活動全般 ・入退社手続き ・契約書の作成・更新 ・勤怠のチェック ・給与計算 ・就業規則等規程類の改訂 ・行政機関への各種申請手続き ・建物等の維持管理 ・電話・メール対応 ・備品の発注・管理 ・郵便物対応（営業所⇔本社の書類のやり取りを含む） ・車内の忘れ物等の問合せ対応など、 ・その他、総務部に関連する事務全般