人材育成 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容 ★第二新卒大歓迎！ ★賞与年4回（4月・7月・10月・1月） ★土日祝休み・残業少ない！ 【主な業務内容】 「長期的な人材育成パートナー」として企業・学校・公的機関などに オンライン研修サービスの受注から研修教材の開発、研修システムの導入、 研修の運営設計のディレクション、受講後の再提案まで、クライアントの課題に対し、 一気通貫でのトータルソリューションを設計・提案していただきます。 自社の教材制作担当やエンジニアと協業し、研修サービスをカタチにしていきます。 「提供して終わり」ではなく、研修終了後の学習履歴データをもとに、 中長期的なパートナーとしての伴走をしていただきます。 【

仕事内容株式会社ファンギルド 【マンガ好き歓迎】人事≪中途採用～制度設計まで関われる≫在宅週2／残業20h／年休124／フレックス 【仕事内容】 【マンガ好き歓迎】人事≪中途採用～制度設計まで関われる≫在宅週2／残業20h／年休124／フレックス 【具体的な仕事内容】 ～働きやすさ◎裁量◎出版事業をバックオフィスから支える／人材業界出身歓迎／創業当初から事業成長／ドラマ化作品有～ ■概要 電子コミックの出版社で人事や総務のお仕事をお任せします。中途採用～人事制度・福利厚生制度設計など、一連の人事総務業務を担当していただきます。 ■募集背景 電子コミックの市場規模が年々拡大する中で、ファンギルド

仕事内容大和リビング株式会社 【新宿本社】《人材育成・研修担当》※大和ハウスG／土日祝休／フレックス制／賞与10ヶ月分支給実績有 【仕事内容】 【新宿本社】《人材育成・研修担当》※大和ハウスG／土日祝休／フレックス制／賞与10ヶ月分支給実績有 【具体的な仕事内容】 ～業界大手大和ハウスグループの安定基盤で着実にキャリアを構築／フレックス制度有／不動産会社ならではの充実した福利厚生～～ ■業務内容： (1)社内の各種研修の企画・運営業務、人材育成業務 (2)資格取得推進業務 (3)CSRの推進・企画運用業務 (4)人権啓発・ダイバーシティ推進業務 ■組織構成（サステナビリティ推進部 人財・組織

仕事内容＜2050東京戦略を推進＞ 東京都の職員は、「成長」と「成熟」が両立した「世界で一番の都市・東京」を実現する仕事です。あなたの希望や適性に応じて、事務・土木・建築・機械・電気など幅広い分野・フィールドでご活躍いただきます。 【事務】 ◎環境（気候変動対策など） ◎都市づくり（都市計画など） ※その他、「福祉・保健医療」「産業・労働・経済」「教育・文化」「財政・税務」など多彩な分野に携わることが可能です。 【土木】 ◎道路・河川・港湾・上下水道の整備及び管理 ◎市街地再開発・土地区画整理事業の実施 ◎都市計画決定 など 【建築】 ◎都市づくりや住宅政策等都市整備に関する企画 ◎公共住宅建設

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記どちらかの経験がある方 ・大手向け無形商材の法人営業経験 ・人事向け法人営業経験（人材紹介、人材派遣、HR系サービス 等） [歓迎] ・IT/SaaS商材の営業経験 ・集合研修業界での営業経験 ・事業戦略、人事戦略を踏まえた提案の経験がある方 【職種名】 ◆フルカスタマイズ研修～SaaS提案まで◆デジタル×ネットを駆使した人材育成法人営業リーダー 【仕事内容】 モノ売りではなく、コト売りで組織を活性化させていく／効率を重視した社風で残業をせずに成果を出す人が評価される／資格や学習のための奨励金が多数、子育てや介護にも理解ある企業 企業・学校・公的機関などで求められて

仕事内容株式会社ベネッセi-キャリア ＜ベネッセ×パーソル＞法人営業／活躍人材の採用に寄与する『適性検査サービス』◆在宅可／年休123日 【仕事内容】 ＜ベネッセ×パーソル＞法人営業／活躍人材の採用に寄与する『適性検査サービス』◆在宅可／年休123日 【具体的な仕事内容】 ◆教育×人材のトップ級企業が手掛ける新サービスの浸透をお任せ！／toBマーケからの反響営業中心／所定労働7H・学びに対する支援等福利厚生 ■サービスについて(GPS-Business) 「思考力」を中心とした活躍に必要な能力を測定できる適性検査サービスです。「採用活動を効率化したい」「活躍人材を採用したい」等の悩みを抱えて

仕事内容【応募資格】 [必須] 法人営業経験 営業組織のマネジメント経験 製造業界・コンサル会社・研修業界のいずれかの就業経験 【職種名】 法人営業（マネージャー）【製造現場の課題解決／人材育成・仕組化×DX】 【仕事内容】 課題のヒアリングから、導入後のフォローまでを一気通貫して担当していただきます。 ・新規顧客へのアプローチ（アウトバウンド・インバウンドの両方） ・管理部門の方より課題のヒアリング・サービスの提案 ・お取引開始後のフォロー ・アップセルやクロスセルの提案 など WEBと直接訪問を交えながら最適な関係構築を自ら考えて進めていきます。 WEB面談は1日に3件ほど、訪問は週に4件ほどが

仕事内容<仕事内容> 【未経験OK】人材コーディネーター／20代活躍中！月収30万以上可／採用・営業・サポート業務 仕事内容 あなたには、現場での実践を通して「営業」と「人材マネジメント」の両輪を担うポジションをお任せします。 入社後まずは、当社の強みである販売支援現場の実務を経験していただき、業務の流れ・お客様との接点・現場のニーズを理解してもらいます。 現場力を高めた後は、徐々にマネジメント業務へとシフトしていきます。 ▼ステップ1：現場理解（OJT研修） 家電量販店・商業施設などでの販売・接客業務 お客様に寄り添った提案力を磨く現場体験 ▼ステップ2：チーム運営・教育 現場スタッフの

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪必須要件≫ ・SIerまたはIT業界でのご経験 ・営業のご経験 [歓迎] ≪尚可要件≫ ・IT業界での人材紹介業務、企業担当リクルーターのご経験 ・大手法人向け営業のご経験 ・新規営業から信仰営業までの一連の業務経験 ≪求める人物像≫ ・目標達成へのコミットメントが強い方 ・チームワークを大切にし、協力して成果を上げられる方 【職種名】 IT人材営業(リーダー候補) 【後輩育成もお任せ／成長企業でスピード感を持って経験を積めます】 【仕事内容】 【業務内容】：顧客のITに関する課題やニーズをヒアリングし、最適なエンジニアリソースを提案することで、顧客のプロジェク

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT関連の法人営業のご経験 ・事業開発のご経験 ・チームビルディングや人材育成のご経験 ・プロジェクトマネジメントや収益管理のご経験 【職種名】 アライアンス営業（Mgr候補）【講師チームを牽引】【IT人材育成で成長市場／裁量働きやすい】 【仕事内容】 外部ベンダーとのアライアンス営業と社内講師チームのマネジメントを担い、IT研修事業の拡大をリードいただきます。 ■仕事内容の詳細 ・Microsoft認定講師チームの統括・目標管理・育成計画策定 ・チーム採用・キャリア支援・業務フロー改善 ・Microsoftを中心としたベンダーと

仕事内容株式会社ＷＥＷＯＲＬＤ 広報マーケティング／日本語教育や外国人材紹介／年休123日 【求人要約】 【業界大手】国内最大規模の日本語学校を運営 【意義】人口減少×教育×外国人材で社会課題を解決 【経験者優遇】広告・マーケティング経験や英語スキル 世界最大規模の日本語学校グループ＆外国人材紹介事業 における各種マーケティング広報を広く担う醍醐味あり 【私たちのビジネスについて】 世界最大規模の日本語学校グループの運営を通じて、優秀なグローバル人材の留学や教育支援を行っています。 さらにその後、国内企業への就業・定着支援もワンストップで行うことによって、現在日本社会が抱える「深刻な労働力

仕事内容株式会社インソース 【東京】企業研修の提案営業(リーダー候補)※急成長中の人材育成・組織コンサルティング／プライム上場 【仕事内容】 【東京】企業研修の提案営業(リーダー候補)※急成長中の人材育成・組織コンサルティング／プライム上場 【具体的な仕事内容】 【人材育成・研修業界で、後発スタートからの業界３番手まで急成長◆4,800種類以上の研修、1,000種類以上の動画教材、アクティブユーザー480万人超のシステムなどを駆使して、お客様と伴走しながら組織の成長を支援◆研修事業シェアトップクラス】 ◆職務詳細 クライアントの課題に応じた研修プログラム、eラーニング・動画、アセスメント、人事

仕事内容キャムコムグループの社員教育制度および関連業務全般の構築・運用をお任せします。 ※既に形あるものを運用するのではなく、自ら考案し新たに創り上げていただける環境です。 《具体的な仕事内容》 ・社員教育制度の構築・運用 ・目標数値管理、検証 ・社員研修（集合、オンライン、eラーニング等）企画立案・実施 ・新入社員研修後フォロー業務・面談実施 ・社員教育用動画制作 ・社内プラットフォーム活用方法改善・運用 ・中途社員、契約社員入社教育体制確立 ・ジョブローテーション制度設計・運用 等 その他、関連部署と連携を図りながら、既存体制の見直しと組織パフォーマンスアップのための企画提案・実行をお任せします。

仕事内容■ポジションの魅力 ネクステージグループの本社人事では、「採用のその先」＝事業成長を支える“戦略人事”の実行部隊として、採用～育成・制度企画まで一貫して担うリーダー候補を募集しています。 これまで人事として採用の実務を中心に経験されてきた方が、より上流の組織戦略や経営視点を持った人事にステップアップできるポジションです。 「実務だけでなく、戦略や仕組みづくりにも関わっていきたい」 「プレイヤーから、リーダーへとキャリアの幅を広げたい」 という方に最適な環境です。 ■業務内容 入社後は、これまでの採用実務のご経験を活かしながら、以下のような業務を主担当 or リードポジションでお任せします

仕事内容■勤務地 東京都新宿区四谷本塩町 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 労働人口の減少が課題となっている日本において、意欲のある外国籍の方々の就労を支援し、企業と外国籍人材を繋ぐ架け橋となる、社会貢献性の高いお仕事です。 《具体的な内容》 ・受入れを希望される企業様に対し、外国籍人材の採用に関するご提案を行います。企業のニーズを丁寧にヒアリングし、最適な人材をご紹介できるよう努めます。 ・東南アジア諸国を中心とした海外にて、採用面接を実施します。候補者のスキルや適性を見極め、企業とのマッチングを図ります。リモート面接も可能です。 ・外国籍人材の受入れに必要な、出入国管理局への申請書類作成をサポー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・修士以上の学位 ・経営管理・事業推進・コーポレート等の関連領域での実務経験3年以上（業界不問） ・高いコミュニケーション力・組織調整力・プロジェクト推進力 ・課題の構造化・仮説立案・実行までを主体的にやり切る力 ・高負荷環境下での冷静な意思決定・優先度判断 ・Office系（Excel／PowerPoint等）または同等ツールでの資料作成・データ分析スキル [歓迎] 多言語スキル（日本語不問／中国語・英語など多言語対応できる方歓迎） 以下いずれかの領域に関する深い知見・実務経験（1つ以上、複数領域に通じていれば尚可） ・留学／国際教育ビジネス ・K12教育／カリキュ

仕事内容■仕事内容 ・IT未経験層への育成スキームの企画・運営 └ターゲットとなる人材/育成ポートフォリオの作成 ・採用戦略～企画～実行 └未経験者の集客・広告運用 他 ・営業部と連携をして未経験エンジニア受け入れ顧客の開拓・提案 ※主業務は育成及び採用となります 【募集背景】 IT業界では人口減少やエンジニア不足が進む中、未経験・微経験者を育成し、顧客企業へ派遣する新しいビジネスモデルが注目されています。 同社でもこの成長領域に参入し、未経験IT人材の育成スキームを内製化することで、顧客のニーズに応え、さらなる事業の競争力を高めていくことが急務です。 さらには顧客との長期的な信頼関係を築くため

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業などで数字目標を追った経験（toC・toB／有形・無形不問） [歓迎] ・法人営業経験（2年以上） ・企業人事部門、人材開発部門等との取引経験 ・グローバル環境・関係での職務経験 ・ソリューション型法人営業経験 ・サービス系での提案型法人営業経験 ・新規顧客開拓での実績を有する方 【フィットする人物像】 ・英語である程度のコミュニケーションが取れる方（入社時英語力が無くとも学ぶ意欲がある方） ・「数字を作りだす」という営業結果に対し強いコミットメントと使命を持って行動できる方 ・ グローバル人材育成に関する関心、見識や高い意欲を持つ方 【職種名】 セールスコンサ

仕事内容情報システム部門を支援・統括する組織にて、以下の業務を担っていただきます。 ※ご経験やご希望、適正にあわせて、下記業務のいずれかをご担当いただきます ※人事領域未経験者も活躍しておりますのでご安心ください ①開発人材向け、研修企画 ⇒弊社で活躍いただいているIT部門における社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行っていただきます。具体的には、IT人材育成フレームワークの策定、各種研修の企画や運営業務等を担当いただきます。 ②情報システム部門の社員エンゲージメント向上施策の企画・運営 ⇒人材流出の防止や社員間のコミュニケーシ

仕事内容<仕事内容> 【27卒採用！首都圏配属】 企業の人材育成を支える To B営業 ●ビジネス教育事業部(To B営業) 企業のリスキリング・アップスキリングを強力に推進。 2022年に独立した法人向け事業部は、4,600社以上の法人研修導入実績を活かし、企業の人材育成を変革するためにAI技術を駆使した個別最適化の学習管理システム「assist for business」を開発。 個々の才能と能力を最大限に引き出すプラットフォームで、企業の従業員一人ひとりの最適な教育とキャリア形成を支援します！ ★こちらの事業部では 「教育に携わっていたい！でも社会人になって新しいこともしたい」 「会社の育