東京都新宿区の人材育成の求人・仕事・採用

仕事内容国内最大級のIT研修サービスを提供する同社で、企業の「人」の成長を支援するソリューション営業をお任せします。既存顧客との関係性を深め、課題解決に貢献するやりがいのある仕事です。組織としても「あなたから買いたい」と言われることを目指しています。 ■仕事内容 大手企業を中心に、IT人材育成・組織課題の解決に向けた提案活動を担っていただきます。 既存顧客の深耕を軸に、アカウント戦略の立案から実行まで一貫して担当します。 ・大手企業のアカウントプランニング（顧客の組織／人材課題の特定） ・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案 ・IT研修／人材開発施策の企画・提

勤務時間9:00～18:00（定時） 9：00～18：00（日勤） 平日のみOK

仕事内容営業本部での専用システムへの入力業務、PowerPoint資料の修正、各種稟議申請対応（必要情報は営業より提供）、メール対応（営業担当の代理対応含む）、来客対応、その他事務。 ※この求人は派遣のお仕事です 未経験から事務デビュー！人気の事務職！土日祝休み！残業ほとんどなし！20代～30代の女性活躍中！ 【日研トータルソーシング株式会社 HRキャリア採用部 5A348-OW 東新宿駅の注目のポイント！】 【PRポイント】 ＼日研トータルソーシングの特徴／ ☆会社の安定性 取引先数は業界トップクラスの約5,500。 製造大手メーカーを中心に、 多分野・海外も事業展開している安定した基盤の会

仕事内容【アピールポイント】 【中途採用担当】未経験歓迎/接客経験者へ/急成長SaaS企業の「採用担当」へ！年4回昇給・昇格チャンス 【仕事内容】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 -各エージェントの推薦数モニタリング -各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 -エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（

仕事内容大和リビング株式会社 【新宿本社】《人材育成・研修担当》◇大和ハウスG／土日祝休／フレックス制／賞与10ヶ月分支給実績◇ 【仕事内容】 【新宿本社】《人材育成・研修担当》◇大和ハウスG／土日祝休／フレックス制／賞与10ヶ月分支給実績◇ 【具体的な仕事内容】 ～業界大手大和ハウスグループの安定基盤で着実にキャリアを構築／フレックス制度有／不動産会社ならではの充実した福利厚生～～ ■業務内容： (1)社内の各種研修の企画・運営業務、人材育成業務 (2)資格取得推進業務 (3)CSRの推進・企画運用業務 (4)人権啓発・ダイバーシティ推進業務 ■大手賃貸管理会社ならでは／魅力度の高い福利厚

仕事内容社会福祉法人東京都社会福祉協議会 東京の福祉を支える【事務系総合職】★正社員★社会に貢献できる ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【4月一斉入職で同期もできる！】東京都の福祉ネットワークの構築、地域福祉の推進にかかわる業務をお任せします ★希望や適性に応じて配属以下のいずれかに配属となります。 【総務部】 庶務・経理・企画など、バックオフィス業務 【地域福祉部】 区市町村社協の地域福祉推進に向けた仕組みづくり、広報活動等 【福祉部】 高齢・障害・児童等の業種別部会のサポート等 【福祉資金部】

仕事内容人事制度の運用改修と人件費管理システムの構築を中心に、社員体験の向上と経営データの高度化を推進するポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●制度企画と人件費管理を両輪で磨ける環境 ●経営直下で意思決定に直結する手応え ●上場準備フェーズならではの貴重な成長機会 ■具体的な仕事内容 人事制度（等級・評価・報酬）の定着・改修や、経理部門と連携した人件費管理システムの構築・運用など、企画から運用フェーズまで幅広く担当します。 ＜担当業務＞ 人事制度の運用改善および人件費管理システムの構築推進 ＜具体的な業務一覧＞ ・2023年導入の人事制度（等級・評価・報酬）の定着施策立案・運用・改修 ・給

仕事内容■仕事内容 東証プライム市場上場企業にて、社員および派遣・請負スタッフを対象とした人材開発・人材育成・研修の企画、運用、講師業務を幅広くお任せします。 【具体的には】 ・新卒・中途社員向けオリエンテーション、オンボーディング支援、研修の企画・実施 ・新卒社員の3年間の育成計画立案、OJT伴走、定期面談、キャリアカウンセリング ・人的資本開示に向けた育成方針策定やサクセッションプランに基づく人材プール構築 ・タレントマネジメントシステムやLMSの活用等による社内活性化・インナーブランディング ・派遣・請負スタッフ向け教育研修プログラムの企画および実施 【職種の魅力】 ・既存のルールにとらわれ

仕事内容当社は、企業向けに研修・人材育成サービスを行っている会社です。 「仕事＝我慢」「働く＝消耗」ではなく、働く毎日が少し前向きになる。 そんな状態をつくることを大切にしています 今回募集する一般事務は、社内メンバーを支えるサポートポジションです。 「事務に挑戦したいけど、経験がなくて不安」 そんな方でも、安心してスタートできる環境を整えています。 具体的には… お任せするのはいずれもフォーマットや手順が決まっており、難しい業務や営業対応はありません。 ・データ入力（フォーマットあり） ・書類作成のサポート、資料の誤字チェック 専門要素として… ・満足度アンケートの集計 入社後は教育

仕事内容昼間部の教員募集！指導等 幅広く関われてやりがい◎ 歯科衛生士（経験者）の求人情報です。 学生が自ら頑張れる強さと優しい心を養えることを目指す当校では、多くの“即戦力となる歯科衛生士”を歯科業界に送り出してきました。今回は、講義・実習・実技指導をはじめ、クラス担任、学生募集に関する広報業務などを行う専任教員を募集。初めは教育係がついてサポートするので、教員経験のない方も安心してご応募ください。産休・育休の取得実績もあり、長く活躍できる職場ですよ！ 【この求人のポイント】 (1)土日祝休みで家庭と両立しやすい・・・働きやすさ抜群！1日7時間・週働35H (2)産育休実績あり！長く活躍できる

仕事内容株式会社日テレＨＲ総合研究所 【日テレG】法人営業＜地上波クオリティの映像研修＞人材育成・理念浸透を支援◆ドラマP・制作プロと協働 【仕事内容】 【日テレG】法人営業＜地上波クオリティの映像研修＞人材育成・理念浸透を支援◆ドラマP・制作プロと協働 【具体的な仕事内容】 ～業界未経験歓迎／地上波クオリティの映像研修で企業の人事課題を解決／商材に縛られない提案力を磨く／ドラマP・アナウンサーと協働～ ■企業概要 当社は、2025年5月、日本テレビ放送網の新規事業部からスピンアウトして誕生。「HR事業の総合商社」として、企業の人事課題に幅広く応えることをミッションに掲げています。武器は、放

勤務時間勤務時間の指定なし ①8：00～17：00 ②11：00～20：00 ※①または②の日勤（選択可）

仕事内容ガソリンスタンド業務全般（給油業務、会計、洗車拭き上げ、洗車機への車移動）。 ※この求人は派遣のお仕事です 未経験の方でも問題なく始められるガソリンスタンドでのお仕事です！業務で必要になる危険物取扱者乙類4種も働きながら取得出来ます！アクセスの良い東新宿駅から徒歩3分で電車通勤も便利です！ 【日研トータルソーシング株式会社 HRキャリア採用部 5A379-JS 東新宿駅の注目のポイント！】 【PRポイント】 ＼日研トータルソーシングの特徴／ ☆会社の安定性 取引先数は業界トップクラスの約5,500。 製造大手メーカーを中心に、 多分野・海外も事業展開している安定した基盤の会社で働けます

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人営業経験2年以上 ・社会貢献、人材育成、組織開発、ダイバーシティなどのテーマに興味・関心をお持ちの方 【職種名】 法人営業【ダイバーシティ・組織開発を支援/残業10h以下】 【仕事内容】 大手企業を中心とした顧客のダイバーシティ・マネジメントや人材・組織に関する課題をヒアリングし、課題に応じたソリューションを提案する法人営業をお任せします。 単に既存サービスを提案するのではなく、顧客が抱える課題の背景や原因まで深く掘り下げ、eラーニング、研修・セミナー、コンサルティング、プラットフォームなど、複数のサービスを組み合わせながら最適な解決策を企画・提案します。 ■具

仕事内容[新宿区] 人財開発部における社員教育を中心とした人材育成業務全般 | 月給25万円27万円 | 週休2日 | 年間休日120日以上 | 一般事務 | 経理事務 ▼仕事内容 キャムコムグループの社員教育制度および関連業務全般の構築・運用に携わっていただける方を募集いたします。 既に形あるものを運用するのではなく、新たに創り上げていただける方を希望しております。 ・社員教育制度の構築・運用 ・目標数値管理、検証 ・社員研修（集合、オンライン、eラーニング等）企画立案・実施 ・新入社員研修後フォロー業務/面談実施 ・社員教育用動画制作 ・社内プラットフォーム活用方法改善・運用 ・中途社員、契約

仕事内容トレノケート株式会社 【コンサルティング営業】IT×人材育成で企業の成長を支援■1,600以上の研修商材■インセンティブ有 【仕事内容】 【コンサルティング営業】IT×人材育成で企業の成長を支援■1,600以上の研修商材■インセンティブ有 【具体的な仕事内容】 ●世界24ヵ国に展開／ITトレーニング市場で世界トップクラスの規模 ●インセンティブ制度あり／成果は評価に正しく反映 ■この仕事をひとことで 従業員数万人規模の大手企業に、社員のスキルアップにつながるIT研修を企画・提案する法人営業です（東京勤務）。 担当するお客様を長く深く支え、提案から研修の実施・成果の確認まで一人で担当し

仕事内容EC発の人気アパレルブランドを展開する夢展望株式会社、イタリア発の上質なシャツ・ブラウスブランドナラカミーチェジャパン株式会社、そして高品質なブライダルジュエリーをお届けする株式会社トレセンテ。 夢展望グループのSNSマーケティングを統括し、ブランド認知向上、ファン獲得および売上拡大に向けた戦略立案から実行までを担っていただきます。各社の担当者と連携しながら、SNS運営方針の策定、コンテンツ企画、効果分析、人材育成まで幅広く推進いただくポジションです。 ◇仕事の内容◇ ・夢展望グループ各社（夢展望・ナラカミーチェ・トレセンテ）のSNS戦略立案および実行統括 ・Instagram、Tik

仕事内容実力で“稼ぎ”も“キャリア”も掴みたい方へ 【営業×自由×成長】成果が収入に直結する正社員募集！ ☆選べる3つのコース☆ (1)幹部候補コース ・月収40万～ (2)プライベート重視コース ・月収30万～ (3)社長候補コース（独立） (1)幹部候補コースの魅力 •多数の幹部育成研修あり！マネジメントから新規事業立案まで幅広く学べる！ •経験ゼロOK！未経験スタートの先輩多数在籍 •昇進・昇給チャンス豊富！毎月昇給制度あり！年齢関係なしの実力主義 ◯入社後の流れ ▼STEP1：導入研修（WEB/対面） 営業・販売の基礎から商材知識、現場で使えるスキルまで丁寧に指導。 初めての

仕事内容 ︎業務内容 入社後は、これまでの採用実務のご経験を活かしながら、以下のような業務を主担当 or リードポジションでお任せします。 ▼採用業務（中途メイン、一部新卒） ・採用戦略立案（母集団形成〜選考プロセス設計） ・エージェントマネジメント／媒体選定・運用 ・面接対応／選考進捗管理 ・候補者フォロー／入社後オンボーディング支援 ▼育成・制度企画 ・階層別・職種別研修の企画・運営 ・教育体系の設計／評価・制度まわりの改善提案 ・子会社との連携による人材育成方針の策定 ▼組織戦略・経営人事領域（リーダー候補として関与） ・各子会社代表との組織課題ヒアリング／打ち手検討 ・グループ全体の育成

仕事内容当社は、企業向けに研修・人材育成サービスを行っている会社です。 「仕事＝我慢」「働く＝消耗」ではなく、働く毎日が少し前向きになる。 そんな状態をつくることを大切にしています 今回募集する一般事務は、社内メンバーを支えるサポートポジションです。 「事務に挑戦したいけど、経験がなくて不安」 そんな方でも、安心してスタートできる環境を整えています。 具体的には… お任せするのはいずれもフォーマットや手順が決まっており、難しい業務や営業対応はありません。 ・データ入力（フォーマットあり） ・書類作成のサポート、資料の誤字チェック ・スケジュール調整（メール中心） 入社後は教育担当がつき、

仕事内容当社は、企業向けに研修・人材育成サービスを行っている会社です。 「仕事＝我慢」「働く＝消耗」ではなく、働く毎日が少し前向きになる。 そんな状態をつくることを大切にしています 今回募集する一般事務は、社内メンバーを支えるサポートポジションです。 「事務に挑戦したいけど、経験がなくて不安」 そんな方でも、安心してスタートできる環境を整えています。 具体的には… お任せするのはいずれもフォーマットや手順が決まっており、難しい業務や営業対応はありません。 ・データ入力（フォーマットあり） ・書類作成のサポート、資料の誤字チェック 入社後は教育担当がつき、できることから丁寧にお教えします。

仕事内容■社会課題｜世界の約8割を占めるデスクレスワーカーの非効率を解消 労働力人口の減少が社会問題化する中、日本の現場産業が抱える問題は複雑です。 現場業務において、技術承継や業務標準化・人材の即戦力化は必要不可欠ですが、デスクレスワーカーへの技術指導や教育研修は、紙のマニュアルやOJTなどが基準であるため、 「研修／教育コストが高い」 「個人の教育効果／成果がばらつく」 「日本語が喋れない人材対応の難易度が高い」 といった人材育成に関わる問題を抱えています。 ■当社について 「現場の未来を切り拓く」をミッションに掲げ、製造業や物流業、サービス業などの『現場』が我々のお客様です。 生産人口の減少、