人材育成 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容【業務内容】 入社後は、これまでの採用実務のご経験を活かしながら、以下のような業務を主担当 or リードポジションでお任せします。 ＜採用業務＞（中途メイン、一部新卒） ◆採用戦略立案（母集団形成〜選考プロセス設計） ◆エージェントマネジメント／媒体選定・運用 ◆面接対応／選考進捗管理 ◆候補者フォロー／入社後オンボーディング支援 ＜育成・制度企画＞ ◆階層別・職種別研修の企画・運営 ◆教育体系の設計／評価・制度まわりの改善提案 ◆子会社との連携による人材育成方針の策定 ＜組織戦略・経営人事領域＞（リーダー候補として関与） ◆各子会社代表との組織課題ヒアリング／打ち手検討 ◆グループ全体

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下いずれかのご経験 ・情報システム部門や購買部門にて、会計・経理実務のご経験ある方。管理会計の知識をお持ちの方 ・従業員向けの研修ほか、体系的な人材育成活動・ナレッジマネジメント・組織ガバナンスについて、知見ある方 ・事業会社の情報システム部門にて、複数案件のプロジェクトマネジメント経験のある方 【尚可】 ・高機能なExcelスプレッドシート、EUCツール／RPAの作成経験 ・アプリエンジニアとして要件定義から開発～リリースまでの一連の経験 ・大規模プロジェクトでのPMO運営の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・四大卒以上 ・事業会社での内部監査、またはコンプライアンス窓口の運用経験 ・マネジメントのご経験 [歓迎] ・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験 ・上場企業での業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 33歳～43歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 東京新宿区 人材ビジネスを展開する企業が内部監査責任者を募集！ 想定年収885～1036万円！ 【仕事内容】 ●企業概要 当社は株式会社ラクスのIT人材派遣事業部門から分社化し、2018年に設立と至りました。設立以来、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提

仕事内容株式会社豆蔵 【リモート可】DX人材開発コンサルタント※DX人材の育成計画立案～実行・組織開発に携わる 【仕事内容】 【リモート可】DX人材開発コンサルタント※DX人材の育成計画立案～実行・組織開発に携わる 【具体的な仕事内容】 ■当事業部について： 豆蔵デジタル戦略支援事業部は、デジタル技術とデータを活用して、お客様と一緒に新しい価値を想像することを行います。当事業部は、日本にはまだ少ないサイエンス力とエンジニアリング力の両方を合わせ持つ組織で、社会で利用できるAI・DXシステム実装を支援しています。また、官公庁や国公立大学や私立大学とも連携して産官学連携プロジェクトも実施し、先端的な

仕事内容<仕事内容> 経験ゼロOK｜自分が今まで避けて来た新しい事にチャレンジしてみませんか？ 未経験の方でも働きやすい環境や研修、社員同士のコミュケーションを大事にしながら、「オモシロく働く！」がモットーな会社です。 まずはマネージメントリーダーを見本にしながら、少しずつ自分で立てた目標(ゴール)を達成して頂きます。 ステップアップするために必要な課題を一緒に確認しながら進めていくので、それぞれがモチベーション高くシゴトに取り組んでいます。 社長に直接相談もできるので、考え方を学んで成長につなげることも出来ます！ ◯具体的な仕事内容 ・大手企業の商品・サービスのセールスプロモーション ・マ

仕事内容【海外人材紹介マーケットのパイオニア】※ポテンシャル採用 ＼ 当ポジションのポイント ／ (1)外国人雇用No.1を目指すグローバルHRベンチャーで、日本の社会課題を解決するパイオニアへ (2)働きやすいようPC＋モニターを貸与。快適な環境で勤務可能 (3)外国人の就労支援での貢献度、事業責任者も目指せる裁量権の大きさを肌で感じる「営業兼コンサルタント職」 【お客様】 ・外国人材の受け入れを検討する企業、特に深刻な人手不足に悩む外食・介護・食品製造業界の法人 ・商談は人事部門担当者、経営陣など 【扱う商材・サービス】 ・特定技能ビザを持つ外国人材の紹介 【業務イメージ】 ※LivCoで

仕事内容■勤務地 東京都新宿区新宿6丁目27-30 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 物流業界専門の人材コンサルタント（候補）として、企業と求職者双方にとって最良のマッチングを実現する、貢献性の高いお仕事です。 《具体的な内容》 ・物流企業に対し、人材に関する課題やニーズを詳しく伺い、最適な人材戦略を提案します。人材紹介を通じて、良好なパートナーシップを築くことを目指します。 ・転職希望者に対し、給与や福利厚生、今後のキャリアプランなどを丁寧にヒアリングし、最適な企業を紹介します。内定まで手厚くサポートし、信頼関係を構築します。 ・転職希望者との面談機会を増やすため、電話やメールを駆使して積極的に連

仕事内容IT人材の育成やサイバーセキュリティ対策、技術開発支援を通じて日本のIT社会の発展を推進する同機構において、人材育成共通プラットフォーム並びに統合ID基盤等の開発のプロジェクトマネジメントをお任せします。 【業務詳細】 共通プラットフォーム並びに統合ID基盤等開発の核となるサービスプロダクトを横断的に担当し、 ・サービスプロダクトストラテジ ・市場性、顧客ニーズの可視化 ・プロダクトの要求仕様 などの管理を行います。 【同機構について】 現在、IPAが提供する人材育成サービスとして、国家試験ならびにマナビDXを通じて、デジタルスキル標準（DSS）に照らしたユーザの保有スキルを明らかにします

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社または人事コンサルティング会社での人材開発・組織開発に関する企画経験（3年以上） ・タレントマネジメントまたは人材育成体系の設計・運用経験 ・施策の企画～実行までを自走できる推進力 [歓迎] ・複数法人／グループ会社を対象とした人事制度・育成体系の企画経験 ・人材データ活用（タレントマネジメントシステム／サーベイ分析など）の実務経験 ・コーチング／リーダーシップ開発などのプログラム設計経験 ・経営層・部門長クラスと協働した組織変革PJの経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材組織開発企画（人事戦略室）【グロース上場/週２在宅○】（年

仕事内容<仕事内容> 【エリアマネージャー】年休128日｜70ヵ国が集うダイバーシティ企業で、スクール経営のプロへ！ 担当エリアの「事業責任者」として、複数校舎の業績向上と運営の安定化を担います。現場のリーダーであるスクールディレクターと密に連携し、数値の管理から人材育成、顧客体験の向上まで幅広く指揮を執ります。現場の課題を解決しながら、経営層が描く戦略を具現化し、組織を一段上のステージへ引き上げる、経営の要となるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■業績管理と戦略の完遂 担当エリアの損益に責任を持ち、目標達成に向けた「勝利の方程式」を現場に実装します。 ・売上、入会数、継続率などの重要指標（

仕事内容【応募資格】 [必須] ・教師・塾講師・インストラクター・研修登壇など、人前での指導やファシリテーションのご経験 └ 志望校合格率を追っていた/集客を通じ入塾率にも力を入れていたなど、数字も意識しながら業務をされていた方は歓迎いたします◎ [歓迎] ・人材育成や研修設計に関する知識・実務経験 └教育の枠を超えて、戦略的な育成施策を提案する場面もあるため、研修設計や人材開発の基礎理解があると望ましいです。 ・店舗運営やマネジメント経験をお持ちの方 └経営視点で数字を見るスキルや、個々の課題合わせた柔軟なコミュニケーション・提案力を活かすことが可能です。 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～

仕事内容【アピールポイント】 【春から勤務OK！】☆上場大手グループで安定☆経営視点を学べる☆柔軟なキャリアパス☆将来は独立もOK 【仕事内容】 ┌ー この春、現場経験を ”次のステージ”に変える。 ー┘ 店長・リーダーとして走り切った。 でも、「この先もずっと現場だけなのかな」 そんな気持ちが よぎったことはありませんか? このポジションは、現場経験を ”経営スキル”に変える仕事です。 ◎数字・販促・育成まで関われる 「現場感覚×経営視点」が身につく！ ◎社歴よりも、実力ベースの評価制度 年収420万円⇒780万円にUPした実例あり ◎明確なキャリアパス エリマネ⇒事業長⇒カン

仕事内容【大阪/人事】リーダー候補採用/WLBパチンコがお好きな方大歓迎！/上場企業◎ ▼仕事内容 【仕事内容】 本社人事担当として採用・教育・研修業務を担当いただきます。 将来的にはリーダーとして教育や人材育成にも関わっていただきたいと考えております。 人事としてスキルアップいたただける環境です。 【入社後すぐの業務】 ご本人様のこれまでの経験等に鑑み、決定していきますが、以下のような業務があります。 ■人事制度の企画・立案・運用など ■中途採用の企画や立案 ■勤怠管理/入退社管理・手続き/転籍・出向手続き 【将来的な業務期待】 ■社員教育体系の企画・立案・運用・人材育成 ※業務内容の

仕事内容 ★第二新卒大歓迎！ ★賞与年4回（4月・7月・10月・1月） ★土日祝休み・残業少ない！ 【主な業務内容】 「長期的な人材育成パートナー」として企業・学校・公的機関などに オンライン研修サービスの受注から研修教材の開発、研修システムの導入、 研修の運営設計のディレクション、受講後の再提案まで、クライアントの課題に対し、 一気通貫でのトータルソリューションを設計・提案していただきます。 自社の教材制作担当やエンジニアと協業し、研修サービスをカタチにしていきます。 「提供して終わり」ではなく、研修終了後の学習履歴データをもとに、 中長期的なパートナーとしての伴走をしていただきます。 【

仕事内容☆書類選考なし ☆服装自由 ☆福利厚生充実 より良い就業先を探している「人材」 事業拡大のため人材を求める「企業」 双方を繋ぐコンサルティング業務をお任せします！ 【具体的には】 ・企業の人材ニーズやビジネス課題をヒアリング ・求める人物像にマッチした人材のご紹介 ・入社サポートおよび教育育成・研修のサポート ▼ご入社～1カ月：基礎研修 ・事業内容やビジネスマナー、接客ロープレなどの座学研修 ▼～3カ月：OJT研修 ・先輩社員に同行し、クライアント先での実務研修 ・業界ノウハウや業界知識獲得のための研修 ▼4か月目以降 ・人材プランナーデビュー！ ※本求人は株式会社IGFの有料職業

仕事内容株式会社日本テクノセンター 【東京】技術人材育成・技術課題解決コンサル◇大手取引多数／メーカー・技術系企業向け／年休120日 【仕事内容】 【東京】技術人材育成・技術課題解決コンサル◇大手取引多数／メーカー・技術系企業向け／年休120日 【具体的な仕事内容】 ＜技術者としての経験を活かしたキャリアチェンジ／国内外問わず幅広い業界の大手メーカー様とのお取引多数／競合他社が少ないビジネスで独自の地位を確立／土日祝休み＞ 国内外の大手技術系メーカー等を対象に、技術教育の企画提案や、技術課題を直接的にお手伝いするコンサルティング業務をお任せいたします。 ■詳細： 各分野の専門家の方々ともやり

仕事内容【新宿・東京】プライム上場企業 グループ会社の新規（製造技術エンジニア）人材サービス企画・推進（事業部長候補） 「働く」の領域において、弊社にまだない新しい領域の事業企画・戦略立案・運営を担っていただく責任者を募集いたします。 主に人材紹介事業の立ち上げをベースとし、カテゴリー選定や社内リソースとの親和性も鑑みた事業計画の立案・推進から、メンバーマネジメントなどをお任せします。 新規事業においては 製造技術エンジニア（EMC（電気・機械・化学）エンジニア）人材紹介 を想定としています。 勤務先 株式会社ウィルオブ・ワーク 株式会社ウィルオブ・ワーク 新宿区 職種 営業・企画営業 雇用形

仕事内容【AI×マーケテック企業／東証グロース上場／福利厚生充実】人材開発・育成マネージャー候補／ともにグローバルテック企業を目指しませんか？ 仕事内容 ・業務内容 人材開発チームにおいて、以下の業務に携わっていただきます。 ご入社後は階層別研修の運営から始め、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。弊社では内製での企画設計となる為、方針決定～0→1での企画～経営層への上程まで、 中長期的視点を踏まえプロジェクトベースで取り組んでいただきます。 その後は人材開発・育成に留まらず、組織開発や他人事領域のプロジェクトや兼務も柔軟に取り組むことができます。 ※下記業務もご経験

勤務時間08:00〜17:00 13:00〜22:00 22:00〜17:00 三交替勤務

仕事内容東京都新宿区の派遣求人｜ビジネスホテルでのチェックイン・チェックアウト対応｜最寄駅：(東京メトロ東西線)高田馬場駅/56657-01-00募集要項: 職種: 受付・案内(相鉄グランドフレッサ 高田馬場/フロント業務/夜勤あり) 仕事内容: 未経験からチャレンジOK♪ホスピタリティ溢れる「おもてなし力」が身に付きます。 ＜フロント業務＞チェックイン/アウト対応、電話応対、客室案内、精算・予約業務・フロア内点検・簡易な清掃業務長期安定でご就業可能です♪専任のスタッフがしっかり細やかにサポートします ◎応募資格: ホテル業界未経験OK新しいことにチャレンジしたい意欲のある方、大歓迎♪飲食店や販売な

仕事内容《プレイングマネージャー募集》旅行業界の現場×組織運営の中心でキャリアを磨く！ ＼カスタマーサポート、旅行業界等での実務経験がある方歓迎します／ 国内航空券やホテル予約に関する問い合わせ対応を中心に、チーム全体の業務改善・育成も担うプレイングマネージャーのお仕事です！ ◇ 具体的には？ ◇ ︎ お客様からの問い合わせ対応（電話・メール） ︎ 国内航空券・ツアーの予約手配、変更・キャンセル対応 ︎ オペレーター業務の進捗管理・品質管理 ︎ スタッフ教育・OJT、業務マニュアルの整備 ︎ チーム内外の業務連携・改善提案 ☆ 身に付く経験 & スキル ☆ ︎ OTA運営に