組織開発 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] - Webアプリケーションの要件定義から設計、開発までの経験5年以上 - エンジニアのチームマネジメント経験 - 当社のビジョンやバリューに共感していただけること （参考）【開発環境】 言語：Java, JavaScript, Dart フレームワーク：Spring Framework, JUnit, Thymeleaf, Vue.js, TypeScript, Flutter データベース：Microsoft SQL Server, MySQL インフラ：Microsoft Azure ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：Backlog 情報共有ツー

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、 事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 [歓迎] 以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする 会社の経営メンバー、事業部長、 マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 【職種名】 【東京本社｜人事部長】採用・人材育成・定着・組織開発等をHR観点から経営をリード 【仕事内容】 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事

仕事内容【HRコンサルタント（メンバー）】エンタープライズ向けHRソリューションを提供／3か月に1回の評価でダイナミックな昇給〜昇格可能／完全週休二日制／年間休日125日 ▼仕事内容 【業務内容】 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ■顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ■採用戦略の設計 ■社内外におけるプロジェクトマネジメント ■現場やステークホルダーとの折衝 ■モニタリング体制の構築 ■継続的な改善提案と効果分析 ■必要な資料作成 【プロジェク

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■ファシリテーターとして研修/ワークショップへ登壇した経験 上記の経験に加えて、以下いずれかの経験をしたことがある方 ■toB向け研修サービスやワークショップのプログラム企画開発や、ファシリテーターの実績 ■社内人材開発や育成の取り組みのを自身が中心となって行った経験 ■ラーニングデザインから自身が設計した研修・教育コンテンツの登壇・運営の経験 ■理想とする組織像/人材像から逆算して、組織の未来や必要な人材要件を考え顧客と会話しながら研修やワークショップを協創した経験 【職種名】 203_人材開発コンサルタント 【仕事内容】 203_【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※以下いずれか必須(目安3年以上) ・人事制度企画の経験をお持ちの方 ・組織開発の実務経験（エンゲージメントサーベイを活用した職場改善等）をお持ちの方 【尚可】 ・教育研修の実務経験 ・製造業での人事経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】教育研修・組織開発の企画推進担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年間休日121日】軽自動車に強いカーメーカー／フレックス制・一部リモート可 【職務概要】 同社の教育研修・組織開発分野における企画から

仕事内容【応募資格】 [必須] ・基本的なPCスキル（Excel/Word/ppt） ・人をまきこんで、プロジェクトや取り組みなどを推進（リーダー等として）された経験がある方 （例：採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど） ・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方 [歓迎] ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター経験者 ・人事採用経験者 ・リクルーティングアドバイザー経験者 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 ・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方 【職種名】 【採用＋組織開発コンサルタン

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかお持ちの方 ・HRBPのご経験 ・人事制度設計、評価運用、目標管理のご経験 【職種名】 HRBP／組織開発・制度企画「スモールビジネスを、世界の主役に。」 【仕事内容】 プロダクト開発組織づくりにまつわる以下の業務をお任せいたします。 ■具体的には ・人事制度設計～運用 ・目標評価制度設計～運用 ・タレントマネジメント ・人材育成～研修構築（プロダクトマネージャー、エンジニア） ・従業員エンゲージメント向上、コンディションケア ※なお、ご興味に応じて以下の業務をお任せすることがあります。 ・採用 ・組織ブランディング（社外情報発信、イベント企画） ・組

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかの経験 ■法人営業経験 ■企画や戦略提案・実行のご経験 ■事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験 ■コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 【尚可】 ■法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など） ■MBAをお持ちの方 ◎クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、 「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。 「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。 同社では、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から、 戦略

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業経験（無形・有形問わず） [歓迎] ・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 ・マネジメント経験 ・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方 【職種名】 千代田区(東京) 組織開発、人材育成コンサルタント職・人材組織開発コンサル会社／ 【仕事内容】 組織開発、人材育成コンサルタント職として、ご活躍いただきます。 【具体的には…】 ＜コンサルティング営業＞ ・対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業における研修の企画及び運用設計に関する経験 ・研修コンテンツの企画作成経験 ・人事領域に関する諸施策立案、導入、運用経験 【職種名】 千代田区(東京)人材・組織開発・コンサルティングファーム／初年度年収～800万◎東京駅徒歩1分 【仕事内容】 人材開発・組織開発担当をお任せします！ 【具体的には…】 ・部門のマネージャーと連携して研修全体のデザイン（新卒、中途入社のオンボーディングプログラム、ランク別研修など） ・プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など） ・モチベーションや学

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験 （特に「管理職」や「リーダー層」を対象とした育成のご経験） ■特定のパッケージを導入するだけでなく、会社の目指す方向性や組織課題からプログラムを設計（カスタマイズ）された経験 ■講師やファシリテーターとして、受講者の学びを最大化した経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織開発・人材開発/裁量大【SaaS×Fintech】（年収700万円～1000万円） 【仕事内容】 ★ プライム市場上場 ★「お金の課題をテクノロジーで解決する」をミッションに各種サービスを提

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかの経験のある方 ・コンサルタントとしての業務経験（戦略／人事領域） ・エグゼクティブコーチング経験 ・人事部長もしくはCHRO等の経験を活かしてクライアントワークに挑戦したい方 【職種名】 組織開発コンサルタント（シニア）【コンサル経験を活かして、組織・経営変革に携わる】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・パーパス・ビジョン・ミッションの発見、共鳴プロジェクト ・管理職向けマネジメント変革プログラム ・組織風土の変革支援 ・経営陣の関係改善セッションなど 例)東急リバブル株式会社 ソリューション事業本部『部門の300名全員で存在意義を策定するプロジ

仕事内容【職種名】 【Java 】人材／組織開発用WEBサービス社内SE 【給与】 月額：70万円/月 【アクセス】 西武池袋線 清瀬駅 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都清瀬市 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 以下業務内容をお任せいたします。 〈業務内容〉 ・設計書/改修仕様書の作成 ・プログラミング開発（Java,PowerShell,SQL等) ・テスト仕様書作成および実施 ※

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・法人営業経験2年以上 ・社会貢献、人材育成、組織開発、ダイバーシティなどに興味のある方 [歓迎] 【歓迎条件】 ・研修業界にて企画提案営業のご経験のある方 ・組織開発、人材開発に関する提案営業経験 【職種名】 【リモート勤務可】法人営業/組織開発・ダイバーシティ推進支援/残業5H・年休127日 【仕事内容】 今後ますます注目が集まる組織のダイバーシティ・マネジメント。SDGsの取り組みにも不可欠で経営パフォーマンスに大きなインパクトを与えます。 「女性活躍推進」、「働き方改革」、「仕事と育児・介護治療の両立支援」、「キャリア開発」などをeラーニングや研修

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 下記のうちいずれか (1)組織・人事コンサルのご経験があり、PMはまだお任せが難しい方 (2)領域問わずコンサルのご経験があり、PMはまだお任せが難しい方 (3)コンサルは未経験でも人事制度改革（等級、報酬、評価制度）の知見がある方 ※人事制度構築の支援や事業会社の人事で制度改革運用を行ってきた 【職種名】 年収450～780万円/年間休日132日組織開発・人材育成に特化したさらなるキャリアアップ 【仕事内容】 > 業務内容 当ポジションでは、人事制度構築コンサルタントとしてお迎えし、現状分析・課題整理～制度構築～運用準備まで、入口から出口まで一気通貫した

仕事内容【仕事内容】 同社の採用コンサルティングをお任せいたします。通常の採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 【具体的には】 ・求職者から選ばれる方法を明確化 会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足

仕事内容仕事内容 ■製造本部全体の教育・組織開発を牽引するリーダー的役割を担い、独自の課題にスポットを当てたオーダーメイド研修を企画・実行し組織成長に貢献していただきます。 【具体的には】 ・自社の課題に基づいたオーダーメイド研修の企画・提案・実行 ・受講者の状況ヒアリングと講師へのフィードバック ・製造本部全体の教育窓口・管理 ・製造本部教育PJ構想の推進（スキルマップ整理・単位認定等の準備）

仕事内容株式会社ＣｌａＮ Ｅｎｔｅｒｔａｉｎｍｅｎｔ 人事戦略/組織開発（HRBP）◆日テレグループVTuber事業◆20・30代活躍中/裁量◎ 【仕事内容】 人事戦略/組織開発（HRBP）◆日テレグループVTuber事業◆20・30代活躍中/裁量◎ 【具体的な仕事内容】 【日テレグループの急成長企業/VTuber事業◇戦略人事をお任せ/少数精鋭の組織で裁量大きく活躍いただけます/フレックス活用】 ■概要 経営者や事業部門の責任者などのビジネスパートナーとして、事業や組織の成長を支えていただきます。 最適な戦略人事をマネジメントできるプロフェッショナルを募集しています！ 急成長中のスタートアッ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも必須 ・エンジニア組織のマネジメント経験 ・技術戦略または開発組織戦略の立案経験 【職種名】 VPoE◆SaaSプロダクトの技術戦略と開発組織を統括 【仕事内容】 開発組織の責任者として、以下の業務を担当していただきます。 ■業務詳細 ＜開発組織マネジメント＞ ・エンジニア組織の統括 ・Engineering Managerの育成 ・評価制度の設計 / 運用 ＜技術戦略＞ ・技術戦略の策定 ・技術選定 ・アーキテクチャ方針の決定 ＜開発プロセス改善＞ ・開発生産性向上 ・DevOps推進 ・開発プロセス最適化 ＜採用 / 組織づくり＞ ・エンジニア採

仕事内容株式会社コジット 【大阪】商品企画・開発～日用雑貨から美容グッズの企画開発～土日祝休×女性活躍／福利厚生充実◎ 【仕事内容】 【大阪】商品企画・開発～日用雑貨から美容グッズの企画開発～土日祝休×女性活躍／福利厚生充実◎ 【具体的な仕事内容】 ～アットホームな社風で、部署横断の社内イベントも活発／女性比率約7割・管理職も活躍中お客様の声を形にし、企画から開発まで伴走します！／中途入社100％～ ■業務内容： 日用雑貨から美容グッズなど、年間約250点を企画製造している当社にて、企画～開発までの一連の流れに携わっていただきます。 ＜業務の流れ＞ ・営業と同行し、実際のお客様の声やニーズを