組織開発 の求人・仕事・採用

仕事内容■業務内容 開発チームのトップとして、開発組織の技術面でのリードや組織開発をお任せします。 将来的にはCTOもしくはVPoEを担っていただく想定です。 ＜プロダクト・業務＞ ・エンジニア向け転職ポータルサイト ・エンジニアのためのライフスタイルメディア ・社内DX促進（CRMを起点とした各種システム連携） ・新規事業開発 ＜具体的な業務内容＞ ・システム全体の理解と開発/運用のリード ・開発メンバーの育成 ・採用を含めた組織開発 ・事業全体の方針決定をする上での技術的な提案やサポート 弊社はYouTubeなどのSNSを活用した、ITエンジニアに特化した転職支援サービスを展開しています。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■コンサルタントの場合 【必須】 ・学士号を有し、5年以上の社会人経験をお持ちの方 ・法人向け営業、または組織開発や研修関連の業務に携わった実績 ・他者の視点を理解し、論理的かつ柔軟に意見を伝えられるコミュニケーションスキル ・メールを用いた日常的なテキストベースの連絡や調整の経験 ・Excel、Word、PowerPointを業務で活用し、資料を作成した経験 【歓迎】 ・人材サービスや採用関連分野で法人営業を行ったバックグラウンド ■ジュニアコンサルタントの場合 【必須】 ・学士号取得者で、3年以上の職務経験をお持ちの方 ・他者の視点を尊重し、明確かつ論理的に情報

仕事内容【応募資格】 [必須] ■活躍する人物像 ・組織人材開発（育成・研修）領域における戦略立案やプロジェクトマネジメントの経験（3年以上程度） ・中規模のチーム、組織マネジメント経験 ・物事の本質を多角的にとらえ、関係者を巻き込んで期限内に完成することができる方 ・多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 ・デジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方 ■歓迎スキル ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、会話、読み書きができること） ・デジタルツールリテラシーの高い方（Excelマクロ、VBA、Alteryx、BI

仕事内容【金属材料の分析及び半導体装置部品の開発（実験計画、治工具開発）】神奈川/伊勢原市◇世界シェアトップクラスのばねメーカー ▼仕事内容 ■業務内容 同社にて、半導体製造装置部品向けの部品開発に伴う金属材料の分析、 および実験評価、治工具の設計を担当いただきます。 ・金属材料に関する分析解析業務（金属材料の材料試験、分析、組織観察） ・半導体製造装置部品の開発業務（治具設計、実験計画） ■業務の特徴 自動車部品が有名な同社ですが、その中でも別業界への展開を行っている部署です。 半導体関連で急成長をしている分野になりますので、事業をけん引する中核人材として活躍いただけます。 自動車で培った技術を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【学歴】高卒以上 ・人事、採用、研修企画などの人事業務に於ける何らかの経験・知見がある方 【職種名】 人事(採用、組織開発、人事制度企画)【愛知県豊田市】 【仕事内容】 人事業務を幅広くお任せします。 ・採用 新卒、中途採用業務、戦略構築・企画 ・人事制度 制度構築、評価実施 ・組織開発 研修企画、教育体系構築、組織サーベイ実施・分析 ■募集背景など 当社をよりよくするための戦略的な「攻めの人事」を強化していく方針で、戦略立案・企画・制度構築のご経験のある方は特に歓迎します。また、部長の右腕として実務を担っていただくことも期待しています。 【事業内容・会社の特長】 ボ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの業務を通じて人材育成や組織開発に対する専門知識とマインドをお持ちの方(1)人材・組織開発系コンサルティング業務の経験3年以上 (2)人材育成業務の経験5年以上（研修企画・人事評価制度運用） (3)多店舗展開企業におけるスーパーバイザー業務の経験3年以上（数値や業務課題を踏まえた人材マネジメント） 【求める人材像】 ・ナレッジ及びマインド双方から成長志向を強くお持ちの方 ・顧客開拓や事業開発に積極的に取り組める方 ・クライアントのニーズを探求し続けられる方 ・高いコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキルを持つ方 【歓迎要件】 ・日商簿記検定2級以

仕事内容会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「Talent intelligence」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaSとHRSolu

仕事内容■勤務地 東京都台東区池之端1丁目2-18 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 組織マネジメントコンサルタントとして、識学理論に基づいた法人向け提案とコンサルティングを行うお仕事です。企業の組織課題を分析し、改善策を提案・実行することで、企業の成長を支援するやりがいのあるお仕事です。 《具体的な内容》 ・企業に対して組織マネジメント理論「識学」の導入を提案し、課題解決に向けたコンサルティングを実施します。 ・顧客企業の経営層やマネジメント層に対して、識学理論に基づいた組織運営の考え方や手法を説明します。 ・組織構造や人事制度の設計を通して、企業の生産性向上や従業員のモチベーション向上を支援しま

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】保険＞損害保険 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事内容 経営企画部長が兼務している人事チームのマネジメントを引き継ぎ、組織の要となる人事領域の専門家として、制度設計から運用、労務管理まで一貫して担っていただきます。 ・人事制度の設計・ブラッシュアップ： 現行の評価制度の運用改善、新たなインセンティブ設計、等級制度の見直しなど ・人事労務管理の高度化： 働き方改革に伴う就業規則の改定、労務コンプライアンスの強化、DXを活用した業務効率化 ゆくゆくはチームマネジメント「 人事チーム（数名規模

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織・人事領域のコンサルティング経験 ・ベンチャー企業や中堅中小規模の企業における組織・人事課題に取り組んだ経験 【求める人物像】 ・特定の機能やソリューションの提供にとどまらず、 クライアントの課題に対して向き合い、解決まで伴走したい方 ・クライアントをリードし、積極的に提案を行っていきたい方 [歓迎] ・営業組織等でマネジメント経験があり、 人や組織作りの志向性の強い方 ・事業会社での人事領域のうち 人事制度・企画系業務のご経験のある方 ・大きな裁量を持ち組織課題の解決を行ってきた方 【職種名】 【組織・人事コンサルタント】経営視点で組織人事を変革するパー

仕事内容【応募資格】 [必須] （１）BtoB事業におけるマーケティング責任者またはリーダー経験 （２）戦略的マーケティングの知識と実務経験 （３）デジタルマーケティングの知識・実務経験 （４）ブランド構築・PR・コンテンツマーケティングの経験 （５）組織内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 （６）組織づくり領域、研究領域への関心 [歓迎] （１）ベンチャー企業など成長企業でのマーケティング経験 （２）コンサルティング業界でのマーケティング経験 （３）経営層との協働経験 【職種名】 CMO候補-1400万円/組織開発と経営の深淵に挑み、冒険の羅針盤を授ける唯一無二の経営変革支援企業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ワンダープラネットのミッションへの共感 ・PHPを使用した開発経験 ・ゲームに限らず、ある程度の規模以上のサーバーサイド開発経験 ・LaravelなどのWebアプリケーションフレームを用いた開発経験 ・大規模トラフィックに耐えうるシステムの開発経験 【歓迎】 ・汎用的なライブラリの開発経験 ・アジャイル開発手法の理解・経験 ・チームをリードしてきた経験 【職種名】 サーバーエンジニア（横断組織での基盤開発） 【仕事内容】 同社は「楽しいね！を、世界中の日常へ。」をミッションに掲げ、モバイルゲーム事業を国内および海外に展開しています。 2021年6月の東京証券取引所マ

仕事内容■勤務地 東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 おでかけエンタメアプリ「プラリー」の開発チームを牽引し、組織構築から技術戦略まで幅広く担当していただく、やりがいのあるお仕事です。 《具体的な内容》 ・エンジニア組織の立ち上げ、採用、育成、評価制度の構築を通して、開発チームを活性化していただきます。 ・内製チームと外部委託先との連携を円滑にし、プロジェクトの進捗と品質を管理し、安定的なサービス提供を支えます。 ・経営陣やプロダクトマネージャーと協力し、プロダクトKPIの改善に向けた開発計画を立案、実行していただきます。 ・開発チームの生産性向上を目指し、開発プロ

仕事内容■勤務地 大阪府大阪市中央区難波5-1-60 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 組織開発コンサルタントとして、企業の組織課題に対する改善を支援し、経営と現場の橋渡し役として組織変革を推進するお仕事です。 《具体的な内容》 ・企業が抱える課題を丁寧に抽出し、可視化することで、改善への道筋を明確にします。 ・組織の仕組み（制度・運用）を設計し、効果的な組織運営をサポートします。 ・マネジメント層への行動変容支援を通じて、組織全体の意識改革を促します。 ・現場への浸透と行動変容を実行支援し、組織全体のパフォーマンス向上を目指します。 ・経営層との綿密な折衝や進捗報告を行い、信頼関係を構築します。

仕事内容【人事部/社内教育・研修担当】人財育成方針・教育計画の立案／研修の企画・運営など／年間休日125日 ▼仕事内容 ■人財育成方針、教育計画の立案 ■教育制度/体系の企画、計画の立案・運用 ■社内の人財育成・研修に関するニーズ把握、企画提案 ■各研修（主に中堅理職）の企画、資料作成、運営、効果測定 (東京都中央区) ▼職種 人材開発・人材育成・研修(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 経験、能力、スキル、年齢、前職給を充分に考慮の上、優遇します。 ※面接時に希望年収額をお聞きします。 ■給与改定：年1回（7月） (正社員) ▼勤務時間 09:30~18:00 (東京都中央区) ▼休

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・学歴：大学卒以上 いずれかの経験 ・コンサルティング業界での業務経験（シニアマネージャー以上のクラスを想定）※戦略または人事領域でのご経験が必須 ・エグゼクティブコーチングのご経験がある方 ・人事部長またはCHROなどのご経験を活かしてクライアントワークに挑戦したい方 【職種名】 【組織開発コンサル／シニア】経営陣と共に変革をリード@東京都 【仕事内容】 組織開発の理論をもとに人、組織にまつわる様々なコンサルティングをお任せします。経営者や役員の方とのやり取りも多く、会社全体の変革に携わることが可能です。 ・パーパス・ビジョン・ミッションの発見、共鳴プロジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■IT業界などの変化の早い事業会社において組織開発もしくは人材開発領域の実務経験がある方 └エンゲージメントサーベイ導入、分析、改善経験 └社員のパフォーマンス管理、分析、仕組み化 └人材のリテンション施策の企画、実行経験etc [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織人材開発（HRBP）【リーダー候補】（年収500万円～650万円） 【仕事内容】 ★現場の効率化から経営改善まで、一元管理できるシェアNo.1クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を展開★ 【総額約122億円の資金調達】【建設業界の負を

仕事内容株式会社 コーチ・エィ 【データアナリスト】組織開発コーチングのデータ分析◆大手企業顧客多数／リモート併用／スタンダード上場 【仕事内容】 【データアナリスト】組織開発コーチングのデータ分析◆大手企業顧客多数／リモート併用／スタンダード上場 【具体的な仕事内容】 【コーチング業界のパイオニア企業／国内大手・上場企業の経営層との「対話」を解析／コーチングの効果を最大化するコーチング研究所／東証スタンダード上場】 ■業務概要： 近年大きく市場拡大している日本コーチング業界のパイオニアである当社にて、AI・新技術を活用して新たなデータ分析手法を確立し、コーチングの効果検証や組織課題の見える化に

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下全て ・事業所や現場へのエンゲージメント調査（ヒアリング）/解析の経験（製造業かどうかは不問） ・組織開発、風土変革において、自ら現状把握/課題設定/仮説検証までの一連の業務経験 ※人事経験者に限らず、所属組織内外の組織開発や企業風土改革に取り組んだ実績のある方も対象です ・ワークショップ企画・実行（現場で多数のファシリテーションやプレゼンの経験） 【応募時注意事項】 ・ご推薦時に顔写真必須となります。 ・志望動機、入社した際に特に活かせるスキル・専門知識は何か についてCAへ別途ご連絡下さい。 ・拠点への出張（１～２日）、また現場との対話・改善対応が発生します

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下いずれか2点以上のご経験がある方 ■5名以上のエンジニア組織（開発チーム）において、管理監督者としての実務経験 ■50人月以上の大規模な開発プロジェクトにおける、マネジメントまたはリード経験 ■BtoCまたはBtoBサービスにおいて、オープンソースを活用した実装経験 【歓迎】 ■1万人以上の会員が利用するサービスの3年以上のオープンソース実装経験 ■PMP または ScrumMaster の保持 ■システムアーキテクトがわかる、または応用情報技術者試験以上の保持 ■AWS SAA 以上の保持 【職種名】 【リモート】VPoE（技術組織と開発全体を統括する