組織開発 の求人・仕事・採用

仕事内容仕事内容 社員が健康的かつ前向きに仕事に取組みながら成果を上げられる組織を創るために、キャリア開発支援や研修企画、組織開発のための各種サーベイ設計や分析などを行います。 ＜具体的には＞ 以下の中から、まずは得意領域のプロジェクトに従事していただきます。 ①キャリア開発支援 キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など ②組織開発 社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など ③新卒育成 新入社員の年次キャリア研修プログラムの企画・運営 ④階層別研修企画・運営 管理職研修や次世代リーダー研修など営業

仕事内容メイラ株式会社 【岐阜／関】採用担当｜人事企画に挑戦可◆制度・組織開発にも関与◆賞与5か月／大手メーカーと取引 【仕事内容】 【岐阜／関】採用担当｜人事企画に挑戦可◆制度・組織開発にも関与◆賞与5か月／大手メーカーと取引 【具体的な仕事内容】 「採用から一歩先のキャリアへ」 まずは採用実務からスタートし、将来的には制度企画や組織開発にも関われる環境です。人事領域でキャリアの幅を広げたい方を歓迎します。 ■業務内容： 自動車・航空機・医療の3事業を展開する当社にて、人事業務をご担当いただきます。 入社後は採用業務を中心に担っていただき、段階的に人事企画領域へと業務の幅を広げていただきます

仕事内容株式会社アクティブアンドカンパニー 【市ヶ谷/転勤無】組織人事コンサル◆制度×育成×組織開発｜裁量大｜リモート可 【仕事内容】 【市ヶ谷/転勤無】組織人事コンサル◆制度×育成×組織開発｜裁量大｜リモート可 【具体的な仕事内容】 【制度設計に挑戦｜PM直下で成長｜2～3年でPMを目指せる環境】 ＼おすすめポイント／ ★制度運用経験を活かし、等級・評価・報酬など制度設計の上流工程に本格挑戦できる。 ★組織内で活躍されていた方でコンサルに挑戦可能！ ★PM直下でプロジェクト推進を経験し、PMを目指せる成長ステップ。 ★リモートワーク・時差出勤など柔軟な働き方も魅力。 ■概要 本ポジショ

仕事内容社会保険労務に付帯する業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・労働・社会保険手続 ・給与計算 ・労務管理上のトラブルを防止するための相談対応 ・助成金申請業務 ・その他事務所の運営上必要な仕事 ※習熟度合などを見ながら徐々に業務の幅を広げていただきます。最初から全てお任せするわけではありません。未経験の仕事は丁寧にお教えします ※ご本人の希望や考慮の上、就業規則の作成、採用のアドバイス、評価・報酬・教育制度などの人事制度構築、組織開発の業務をお願いする場合もございます 【在宅勤務制度】 ご家庭の都合など必要に応じて、在宅勤務も可能です。 【業務内容】 雇入れ直後：社会保険労務に付

仕事内容株式会社パンクチュアル ＜東京＞採用から組織開発までを担う【人事採用担当】未経験歓迎 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 会社の成長を支える人材採用をお任せします。ゆくゆくは人事全般へキャリアを広げられます！まずは、採用をメインでお任せします。 将来的には適性や希望を踏まえ、 下記業務にも幅広く携わっていただきます。 採用戦略の策定 採用媒体の選択および運用 候補者対応（面談・面接スケジュール調整など） 外部パートナーとの交渉 採用広報活動 人事評価制度の運用・ブラッシュアップ など 【雇

仕事内容株式会社メディアエイド 【恵比寿】営業企画＜サービス設計、営業組織を企画開発＞◆メディア課題をSNS×深さで解決／土日祝休 【仕事内容】 【恵比寿】営業企画＜サービス設計、営業組織を企画開発＞◆メディア課題をSNS×深さで解決／土日祝休 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： SNSアカウント運用部のセールスチームは、サービス提供領域を常に拡大して成長を続けている正社員7名の少数精鋭チームとなっておりますが、1年間で倍の人数まで拡大予定となっております。 そのため、一般社員としてセールス組織がより成果を出せるための仕組みづくりや構造化のサポート、そしてSNSソリューションというまだ世の中での

仕事内容関西エアポート株式会社 【関空/在宅可】人事※組織・人材開発◆DE&I領域で専門性向上／残業10h・フレックス・年休124日 【仕事内容】 【関空/在宅可】人事※組織・人材開発◆DE&I領域で専門性向上／残業10h・フレックス・年休124日 【具体的な仕事内容】 ～人事経験を活かし組織開発・DE&I分野でキャリアを広げたい方へ／企画から実行まで裁量あり／働きやすい環境で成長できる～ 国内で3空港（関空・伊丹・神戸）を運営し、ワールドクラスの空港運営会社を目指す同社にて、人事業務（DE&Iメイン担当）に従事いただきます。 “世界レベルの専門人材を育成し、職員が働く喜びと誇りを共感する風土

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 加速度的に成長している事業をより一層推進するため、人事メンバーを新たに募集します。 SapeetのHRは、各事業部に適切なタイミングで適切な人材を供給し、個々と組織の能力を伸ばしていくことで、売上・利益を創出するための起点となることをミッションとしています。 本ポジションでは、エンジニア採用を中心に中途採用をさらに強化していただきます。 採用の戦略策定~施策実行、社内コミュニケーションをはじめとして、全社の組織構築まで取り組むことが可能です

仕事内容■仕事内容 データ・AI・マーケティングを軸に複数事業を展開する成長企業にて、人事総務領域を横断的に担当いただきます。中途採用の主導をメインに、評価制度運営、教育研修、福利厚生企画、規程整備など、経営層や各部門長と密に連携しながら、事業成長を支える組織づくり全般に携わっていただきます。 【具体的には】 ＊人事領域（中途採用戦略の企画立案・実行／採用媒体選定・求人票作成／エージェントコントロール／ダイレクトリクルーティング運用／候補者対応／各部門との要件整理／KPI管理／人事評価制度の運営サポート／オンボーディング） ＊総務領域（社内規程・オフィスルールの改訂・運用／福利厚生制度の企画・運用改

仕事内容[募集背景同社は分譲マンションを中心に、不動産総合ディベロッパーとして全国展開しています。現在は「ソーシャルビジネスカンパニー」への進化を掲げ、国内外で多角的な事業拡大を推進しており、グループ全体の従業員数は約1,000名規模に達しています。組織の持続的な成長を支えるため、現場のニーズを反映した人材育成施策の企画や組織課題の解決をリードする体制を強化すべく、増員募集を行います。 [転勤の有無無し [仕事内容]： グループ各事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決全般を担当いただきます。 【具体的には…】 ・人材育成の企画・推進 現場ニーズに基づいた育成プログラム（

仕事内容株式会社ＡＢＥＪＡ 【リモート可】人事企画／制度設計・組織開発◎0→1で担う専任立上げ担当◎グロース上場／急成長AI企業 【仕事内容】 【リモート可】人事企画／制度設計・組織開発◎0→1で担う専任立上げ担当◎グロース上場／急成長AI企業 【具体的な仕事内容】 ■募集背景 当社は事業成長に伴い組織拡大と体制変化が進んでいます。これまで人事制度（評価・報酬・育成・配置・オンボーディング等）は都度改善しながら運用してきましたが、今後は意思決定の遅れや属人化、マネジメント負荷の増大といった課題が想定されます。 これらに対応するため、制度設計から運用定着までを担う初の専任「人事企画」を募集します。

仕事内容【HR】リテールAI事業(DX戦略)_HRBPリーダー候補／年間休日120日／リモート ▼仕事内容 （雇い入れ直後） トライアルテクノロジー傘下企業のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。 各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域／部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。 HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。 【具体的には】 現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定しま

仕事内容【HR担当】採用・人事戦略の設計・実行など／HR経験者歓迎／急成長中のグローバルITスタートアップ ▼仕事内容 事業拡大に伴い、HR機能の強化を実行することで、成長を牽引していくお仕事です。 ▼具体的には （１）採用 ・採用戦略の策定及び実行(直接採用及びエージェント対応を含む) ・ポジション定義、JD作成、面接プロセス運営 ・基本的な入社者オンボーディングプロセスの設計と実行 （２）人事制度及び労務管理 ・社内人事制度の企画及び規定整備(就業規則、勤労契約など) ・給与改正、契約変更などに伴う文書作成及び署名管理 ・休暇、育児休職、労災など関連労務イシュー対応および文書処理 （３）組

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▼私たちの事業について 「エンタメをもっと幸せに」をビジョンに、チケット流通領域で圧倒的首位を目指す企業です。 チケジャムは、会員登録数400万人以上の国内トップクラスのチケット売買サービス。 年間流通額は300億円以上で、エンタメ業界の中核インフラとなっています。 同時に、米国市場2兆円に挑む海外チケットECサービス、新規toCサービスなど、複数の事業を急速に拡大中。今後1,000名規模の組織へと成長させるべく、

仕事内容【シーユーシー】正社員！賞与あり！人材・組織開発の企画など！ ◆駅からスグの職場！有名ビルでの勤務＊交通費支給（上限３万円）あり！近くに飲食店・コンビニあり！一息つける休憩室完備！経験を活かして活躍できるチャンスです！ 本社勤務＊キレイなオフィスで快適♪ランチスペースがありお昼に便利です♪【正社員で就業開始】戦略的人材・組織開発の企画、コンテンツの制作と実行、組織開発施策の推進、 仕組みのアップデートなどをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（表計算） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【学歴不問】◆人事事務の経験が必要です。 ※プ

仕事内容【職種名】 【Java ／ 経験3年】人材／組織開発用WEBサービス｜社内SE 【給与】 月額：70万円/月 【アクセス】 西武池袋線 清瀬駅 徒歩7分 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都清瀬市 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 以下業務内容をお任せいたします。 〈業務内容〉 ・設計書/改修仕様書の作成 ・プログラミング開発（Java,PowerShell,SQL等) ・テスト

仕事内容株式会社髙松コンストラクショングループ 【HD直下×全社変革】エンゲージメント向上を担う組織開発リーダー／グループ20社の改革推進 【仕事内容】 【HD直下×全社変革】エンゲージメント向上を担う組織開発リーダー／グループ20社の改革推進 【具体的な仕事内容】 「トップクラスのホワイト企業」実現に向けたエンゲージメント向上施策企画・推進／各事業会社の実情に踏み込んだ施策の検討・実行支援を主体的に推進 ■業務概要： 当社グループの経営戦略に基づく、エンゲージメント向上施策の企画・推進をお任せします。 ■業務詳細： グループ各社の現場に入り込み、課題を共に見立て、改善の一手を打つ。 調査・

仕事内容【人事マネージャー】採用・人事企画・育成まで幅広く挑戦／Webマーケティング急成長ベンチャー ▼仕事内容 ◆人事戦略の策定・管理 ・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用・育成戦略を策定 ・採用戦術の策定（採用担当と共同）と、全体の進捗管理 ・採用広報（SNS、動画コンテンツ等）のディレクション、方針決定 ・面接や会社説明会への登壇など、採用の重要局面における候補者へのアトラクト ◆人事企画（主担当） ・事業拡大フェーズに合わせた評価・等級制度の企画、導入、運用 ・その他、組織課題の解決に向けた人事制度の立案 ◆研修・オンボーディング（主担当） ・新卒、内定者研修プログラムの企画・設計 ・

仕事内容生化学工業 株式会社 【茨城/高萩市】人事＜人材育成・教育・研修業務、採用業務等＞◆プライム上場製薬メーカー 【仕事内容】 【茨城/高萩市】人事＜人材育成・教育・研修業務、採用業務等＞◆プライム上場製薬メーカー 【具体的な仕事内容】 ◇人事業務経験を活かせる／東証プライム上場の製薬メーカー／自己資本比率約90％の安定企業◇ ■業務内容： 人材育成・教育・研修業務、採用・組織運営・人事制度運用などの人事業務に幅広く携わっていただきます。 ■業務内容例： ・研修の企画・実施（新入社員・中途社員・製造現場社員向けの各種研修の企画・運営） ・組織・人材マネジメント（異動・配置、組織計画、人事

仕事内容リモートワークあり！【カンリー／フルフレックス】＜年収700から1300万＞人事責任者候補／CHRO候補／在宅週1日可 カンリーは「店舗経営を支える、世界的なインフラを創る」をミッションに掲げ、店舗アカウント一括管理SaaS『カンリー』を自社開発・提供するソフトウェア企業です。全国78,000店舗以上への導入実績を持ち、デロイトトーマツグループ「Technology Fast 50 Japan」を3年連続受賞するなど、急成長を続けています。2018年の設立から従業員数70名規模へと拡大し、店舗DX領域において確固たる地位を築いています。 【ミッション・採用背景】 事業の急成長に伴い、組織・