中途採用担当 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれか必須 ・採用担当としての中途採用経験2年以上（目安） ・人材紹介会社でのビジネスサイド（営業・事業開発など）の採用リード経験2年以上（目安） 【尚可】 ・採用広報／採用ブランディングの経験 ・ダイレクトリクルーティング運用経験 ・採用企画～実行までを一貫して担当した経験 ・経営層との折衝経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的に課題を発見し解決へ動ける方 ・変化の大きい環境を楽しめる方 ・ステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取れる方 ・スピード感をもって実行できる方

仕事内容株式会社ＨａｓｈＰｏｒｔ HR（リーダー候補）◆中途採用を中心とした採用業務全般を担当◆フレックス◆リモート可 【仕事内容】 HR（リーダー候補）◆中途採用を中心とした採用業務全般を担当◆フレックス◆リモート可 【具体的な仕事内容】 ～ブロックチェーンスタートアップ企業／将来的にはチームメンバーの育成・マネジメントなどにも参画～ ■概要 コーポレート部門の人事・採用領域を担い、当社の組織拡大を採用・人事の両面から牽引していただくポジションです。コーポレート統括マネージャーの下で実務をリードし、将来的には人事・採用チームのリーダーを担っていただくことを期待しています。また、コーポレート

仕事内容株式会社ＴＥＲＡＳＳ 中途採用担当◆経営層と連携した採用戦略～実行◆組織開発／労務などキャリアパス豊富◆IPO準備中 【仕事内容】 中途採用担当◆経営層と連携した採用戦略～実行◆組織開発／労務などキャリアパス豊富◆IPO準備中 【具体的な仕事内容】 累計調達額は20億円を突破／日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」選出／堅調な事業成長で採用規模も拡大見込み／人事業務の幅広い経験を積むことが出来る ■募集背景： 中期経営計画の策定に伴い、採用規模も拡大する見込みのためHRチームの増員を決めました。 ■業務内容： 経営陣／事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。

仕事内容事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。 部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。 採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。 ■業務内容 ・事業部と連携し、事業課題をふまえた人材像を定義 ・求人票作成やチャネル選定など、採用施策の企画および実行 ・媒体各社・人材紹介会社との折衝、情報連携、進捗管理 ※候補者との直接コミュニケーションは外部スタッフが担当 ・クロージングを含む候補者体験の設計・改善 ・選考フローの整備、標準化、プロセス全体の改善推進 ■キ

仕事内容株式会社キーウォーカー 中途採用コアメンバー◆第二創業期を支える採用担当／ベストベンチャー100選出／年間休日130日 【仕事内容】 中途採用コアメンバー◆第二創業期を支える採用担当／ベストベンチャー100選出／年間休日130日 【具体的な仕事内容】 ■募集背景 キーウォーカーはデータ・AI領域で急成長しており、中途採用ニーズの増加に伴い、採用実務を推進する中核メンバーを募集します。 採用企画～候補者対応～選考実行～定着支援まで一貫して担える方を求めています。 ■業務内容 ・エージェント対応／ダイレクトスカウト実行 ・候補者対応、面談日程調整、進捗管理 ・書類スクリーニング ・面接官と

仕事内容[募集背景2042年までに69万人が不足されると予想される介護業界就労人口問題解決や若い世代への税負担を少なくする世界の実現を目指す当社では、長期ビジョン2030を抱え、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えています。この取り組み成功させるために、中途採用担当を募集しています。 [仕事内容]： ご経験やスキルに応じて「本社」または「リネンサプライ事業部」のいずれかにて、採用戦略の立案から実行まで一気通貫でお任せします。単なるオペレーションではなく、経営課題を解決するための「人財獲得」がミッション

仕事内容<配属先> 採用グループ <職務内容> 中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。 具体的には、主に以下のような業務を担当します。 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討 ・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理 ・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応 ・人材紹介会社など各種取引先への営業活動 ・各サービス責任者への採用施策の提言 ・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理 同社の採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験が3年以上ある方 ・中途採用もしくは新卒採用経験 ・エンジニア領域またはハイクラス領域における人材紹介のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー経験 [歓迎] ・エンジニア・マーケティング・PM・PdMポジションの中途採用のご経験 ・ダイレクトリクルーティングでの採用活動で高い成果を収めたご経験 【求める人物像】 ・課題発見とその解決策を考えることができる方 ・目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方 ・事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい方 【職種名】 中途採用担当（シニアリクルーター）

仕事内容【業務内容紹介】 人財開発部 採用課にて、中途採用（キャリア採用）業務全般をご担当いただきます。 事業拡大・組織強化に向けて中途採用の重要性が年々高まる中、単なる「採用オペレーション」にとどまらず、各事業部門と連携しながら採用戦略の立案から実行までを主体的に推進いただくポジションです。 ◆ 採用企画・戦略立案 全社・各部門の要員計画を踏まえた中途採用計画の策定 職種・ポジションごとの採用要件（求人要件）の整理・言語化 採用市場・競合動向の分析、採用チャネル戦略の立案 採用課題の整理と改善施策の企画・実行（採用ブランディング含む） ◆ 中途採用 実務 現場部門とのヒアリング・打ち合わせによる求人

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞下記いづれか1つ ・IT企業での中途採用業務経験2年以上 ・人材紹介会社でIT領域のRA経験3年以上かつ、営業として高い成果を出し続けていること [歓迎] ＜歓迎要件＞ ・人事領域以外での顧客折衝経験 ・採用担当1名あたり20名以上（年間）の採用経験 ・1,000名以上の大企業、もしくは変化の早いスタートアップ企業での就業経験 ・プロジェクト/施策の企画から実行までの経験 【職種名】 中途採用担当(メンバー～リーダー候補)(東京) 【仕事内容】 ◆主な職務内容 中途採用業務全般をお任せします。 特定の部門（営業、カスタマーサクセス、開発、管理部門など）やプロ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれか必須 ・中途採用担当のご経験 ・人材紹介会社での就業経験（IT職種、IT企業のご支援） ・IT営業経験（SES、ソリューション、SaaSなど） ・採用代行（RPO）のご経験 週2の定例MTGでそれぞれが主体的に発言しており、 社歴や年齢を問わず、それぞれ入社決定を目指して行動しています。 切り替えが上手なメンバーが多く、 雑談を挟みながらもスピード感をもち各自業務にあたっています。 一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、 そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています！ [歓迎] ・IT職種の中途採用経験 ・エンジニアとし

仕事内容東証プライム上場の安定企業で、中途採用担当としてご活躍いただきます。採用計画の策定から実行まで、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用担当の裁量が大きい環境 ●全社的に採用活動へ協力的 ●経営層や現場との連携も活発 ■具体的な仕事内容 採用担当として、中途採用に関する企画立案から実行まで、幅広い業務をお任せします。ご希望に応じて新卒採用業務の一部を兼任することも可能です。 ▼具体的な業務内容 ●各部署への採用人数と要件のヒアリング、採用計画策定、採用施策検討 ●母集団形成（人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人広告等） ●応募者情報の管理 ●選考対

仕事内容ＧＯ株式会社 中途採用担当◆経営目線での組織作りに携われる◆タクシー配車アプリ『GO』◆フルフレックス◆在宅可 【仕事内容】 中途採用担当◆経営目線での組織作りに携われる◆タクシー配車アプリ『GO』◆フルフレックス◆在宅可 【具体的な仕事内容】 職種問わず事業作り／組織つくりに関わりたい方歓迎！No.1タクシー配車アプリ「GO」を運営／ アプリダウンロード数3,000万人突破／リモート×出社のハイブリッドな働き方が可能／日本のモビリティをアップデートする様々なサービスを提供 ■募集背景 これまでも各事業本部長やHRBPと連携し、各事業部の成長を支える採用活動を推進してきました。しかし、

仕事内容株式会社ＰｈｏｎｅＡｐｐｌｉ 【ハイブリッドワーク｜中途採用担当】経営・事業目線から戦略立て～実行まで｜裁量大｜ウェルビーイング 【仕事内容】 【ハイブリッドワーク｜中途採用担当】経営・事業目線から戦略立て～実行まで｜裁量大｜ウェルビーイング 【具体的な仕事内容】 【ウェルビーイング経営を推進するSaaS企業／急成長を支える中途採用担当／ハイブリッドワーク・柔軟な働き方を実現】 ■業務概要 当社のヒューマンサクセス本部に所属し、急成長する組織の中核を担う中途採用担当として活躍していただきます。年間30名以上の採用を目標に掲げ、営業・エンジニア・コーポレートなど幅広い職種の採用活動全般に関

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用領域における実務経験をお持ちの方（目安3年以上） 例） 事業会社での採用経験 人材会社での人材斡旋のご経験（RA/CA不問、広告業界担当の経験あれば優遇） 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳 ～ 39歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 ※週2リモートOK※中途採用担当〈上場企業/国内・アジアでトップレベルのRP会社〉 【仕事内容】 グループ人事の中途採用担当として、ベクトル本体や子会社の中途採用全般を担っていただきます。 【具体的な業務】 以下からご経験やご志向にあわせて担当いただきます。 ・採用要件定義～目標達成に必要

仕事内容株式会社TAPP ＜品川／中途採用フロント担当＞◆フレックス・週2在宅可／年休122日／土日祝休み 【仕事内容】 ＜品川／中途採用フロント担当＞◆フレックス・週2在宅可／年休122日／土日祝休み 【具体的な仕事内容】 【採用のご経験を活かして年収UP！年休122日・フレックス・服装自由、創業9年で売上313億円達成と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】 ＜業務概要＞ 中途採用のフロントとして事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画

仕事内容株式会社ゼロボード 【フルフレックス】中途採用担当◆英語力活かせる◆脱炭素・サステナビリティ経営を支援するSaaS展開 【仕事内容】 【フルフレックス】中途採用担当◆英語力活かせる◆脱炭素・サステナビリティ経営を支援するSaaS展開 【具体的な仕事内容】 ◇SDGsに貢献！顧客のCO2削減・サステナビリティ経営を支援するSaaS企業／環境省より「エコ・ファースト企業」に認定実績あり／大手企業中心に2,600社の導入実績／フレックス・リモート可◇ ■業務内容 中途採用の専任担当として、事業計画と連動した採用戦略の立案から実行まで一気通貫でお任せします。経営陣や現場責任者と連携しながら、採

仕事内容急成長中のSaaS企業で、事業拡大の要となる中途採用業務全般を担います。会社の未来を創る仲間集めの最前線で、採用のプロフェッショナルを目指せるポジションです。未経験からでも挑戦できる環境が整っています。 ＜おすすめポイント＞ ●IPO準備中の急成長企業で活躍 ●未経験から採用のプロを目指せる ●事業の根幹を支えるやりがい ■具体的な仕事内容 中途採用担当として、母集団形成から選考プロセスの管理・改善まで、幅広い業務をお任せします。 ＜担当業務＞ ▼エージェント対応 ・紹介数増加に向けた折衝や関係構築 ・エージェント向け説明会の実施 ▼ダイレクトリクルーティング ・ビズリーチなどのツール

仕事内容■仕事内容 １．採用戦略の立案と実行： ‐事業責任者・部門長との密な連携を通じた採用計画の策定 ‐市場動向を踏まえたターゲット設定、ペルソナ策定 ２．母集団形成： ‐ダイレクトリクルーティング（スカウトメール作成・運用）を主軸とした能動的なアプローチ ‐人材紹介エージェントとのリレーション構築、戦略的な活用 ‐リファラル採用、タレントプール構築の推進 ３．選考プロセス設計・管理： ‐候補者とのカジュアル面談・面接、動機付け、クロージング ‐面接官トレーニング、面接フローの設計・改善 ４．採用ブランディングへの貢献： ‐採用イベント、ミートアップ、勉強会などの企画・運営サポート ‐広報チームと連

仕事内容株式会社タイミー 【リーダー候補】中途採用担当◆裁量成長環境◎スキマバイトNo.1◆営業や管理職種採用をお任せ 【仕事内容】 【リーダー候補】中途採用担当◆裁量成長環境◎スキマバイトNo.1◆営業や管理職種採用をお任せ 【具体的な仕事内容】 日本一のHRプロダクトを運営／累計資金調達130億円／導入事業者約37万社／ユーザー数1,100万人突破／ブルーワーカー市場の人的課題解決 ■募集背景 タイミーでは、社員の約8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）の採用が、事業成長の根幹を支えています。 事業拡大に伴い、一定スキルを持つ中途人材の安定的な採用体制構築が急務となっています。