人事採用担当 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域の実務経験（目安1年以上）：いずれかにおいて 採用、労務、評価、教育などの年間を通じた一通りの業務フローを理解していること。 ・ロジカルな資料作成・分析スキル： Excel/PPT等を用い、データに基づいた課題抽出や経営・事業部向けの報告資料を作成できること。 求める人物像 ●人事としての知識ベースに加え、「仕事を一気通貫で完結させた経験」を重視します。 ・オーナーシップ：自分の担当範囲を「作業」ではなく「経営課題の解決」と捉え、当事者意識を持ってやり抜ける方。 ・柔軟性とリスク意識：人事が扱う情報の重みを理解しつつ、変化の激しい現場に柔軟に適応できる方

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用実務のご経験1年以上 ■自ら業務範囲を限定せず、幅広い業務に興味/関心をお持ちの方 ■人事戦略部メンバーとして適切なコミュニケーション能力を有する方 [歓迎] ▼教育研修の企画/運営のご経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（採用担当）リモート・フレックス◎残業20h以下（年収500万円～850万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】採用・オンボーディング設計や教育・育成、制度企画など様々な業務に携わっていただきます。 まずは採用や人材開発を中心にご担当いただく予定ですが、ご希望に応じてご自身のキャリア

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社会人経験5年以上 ■RAとしての経験2年以上 ■多様な立場の人の中でプロジェクトを前に進める調整コミュニケーション能力（社内プロジェクト含む） [歓迎] ■業務プロセス設計の経験 【職種名】 人事・中途採用担当【RA経験者歓迎／年収600万～／フレックス◎】 【仕事内容】 事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。 部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。 採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。 （業務例） ・事業部と連携し、事

仕事内容東京都大田区の【人事（採用担当）】経験者歓迎／採用担当チームの強化！ (正社員) | 株式会社 シーディア 東京デザインセンター ▼仕事内容 社会貢献度が高い技術系エンジニアの採用をしませんか？■採用計画の立案 ・実行■求人票作成、スカウト配信、応募者管理、書類選考■面接対応、入社後フォロー☆現在の採用担当は３０代、２名（入社５年目、入社１年目）☆新卒 ・中途の両面採用をできます☆毎日、業務報告 ・相談の時間を設けています☆髪型 ・服装 ・ネイル自由★社会や人の役に立ちたい思いがある方、歓迎【業務の範囲：変更なし】 (東京都大田区) ▼職種 【人事（採用担当）】経験者歓迎／採用担当チームの

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 [歓迎] ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 【フィットする人物像】 ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方 【職種名】 人事採用担当者 【仕事内容】 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用

仕事内容人事（新卒・中途採用担当） 業務体制改善に伴う増員募集です。 管理部人事課に所属予定で、新卒・中途採用・入社時研修等の業務に当たっていただきます。 入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次採用実務に従事していただきます。 採用担当として面接や日程調整などのオペレーションから、採用計画に基づき目標達成のために採用実務を対応いただきます。 長期的観点では労務管理や教育研修、人事企画など多岐わたってキャリアを広げることもできるので人事のスペシャリストを目指せる環境です。 【詳細】 ■採用手法の選定・実行：ターゲットに合わせた母集団形成方法の選定・運用、人材紹介会社（エージェント）とのリレー

仕事内容■仕事内容 株式会社電巧社における新卒・キャリア採用について、ご経験や適性をもとに順次お任せしていきます。 ※雇用契約は親会社のDEホールディングス株式会社と行います。 （業務詳細） 新卒採用の業務領域 ・採用計画の立案 ・採用ツールの作成(HP、パンフレット、説明会資料) ・採用手法の選定（ダイレクトリクルーティング、媒体、イベント） ・採用管理ツールの運用 ・説明会やイベントでのプレゼンテーション ・面談での魅力訴求、動機付け ・選考対応（日程調整・アテンド・面接） ・入社前フォロー、内定式、入社式の運営 など キャリア採用の業務例 ・採用計画の立案 ・採用ツールの作成 ・採用管理

仕事内容人と企業の架け橋となり、成長の舞台を創り上げよう 人材の輝きを発見し、未来を描く採用の舞台に挑戦しよう! ■募集の背景 ・現在、当社は不動産業界を中心とした業界特化型での転職支援 / 人材紹介事業を行っています。 創業事業の「宅建Jobエージェント」( httpstakken-job.com/ )は、事業開始より、たった数年間で不動産業界特化転職エージェントとしては、業界トップの知名度と 実績 を得ています。これまで培ったノウハウをもとにした人材紹介事業の横展開も新規事業としてスタートしていて、急成長している会社です♪ 取引企業数は1,000社を超えて、いま業界トップ水準の規模にまで

仕事内容募集背景 DOT ONEは、anuans・JOSE MOONをはじめとする複数アパレルブランドを展開し、120億規模から500億規模への成長フェーズにあります。 事業拡大・新規ブランド展開に伴い、今後さらに多くの優秀な人材採用が必要となっています。 採用組織の強化に伴い、採用業務を主体的に推進いただく採用担当を募集します。 採用マネージャーと連携しながら、各ポジションの採用成功に向けた母集団形成・選考推進・採用改善まで幅広く担当いただきます。 まずは採用担当として実務を経験いただき、成果やご志向に応じて採用リーダー、採用マネージャーへとキャリアアップいただくことを期待しています。 ミッション

仕事内容【会社の魅力】 (1)働く環境 役職に囚われず、活発に意見を交換するカルチャーが根付いています。CEOも個室ではなく、他の社員と同じ机に座り、気になることがあればすぐに相談をし合えるフラットでオープンな環境。 (2)多彩なメンバー構成 社員の20%程度が海外出身です。多様なバックグラウンドを持つ仲間だからこそ、日々のコミュニケーションを大切に、一丸となって進んでいます。 (3)独自の福利厚生制度 働く環境の整備だけでなく、部署や役職を超えた社員同士の繋がりを強める制度にも力を入れています。 【業務内容】 雇用形態、進捗状況に合わせた採用施策の戦略立案と実施（例：ダイレクトソーシング／

仕事内容【採用担当※リーダー候補募集！会社のフロントとして、更なる会社の発展に貢献いただけませんか？】 株式会社グッドライフ - 日本の不動産の流通量を増やし、豊かさをつくる資産としての不動産を広めていく。 仕事内容 【業務内容】 採用業務全般（新卒及び中途）兼繁忙期の教育研修が中心となります 具体的には・・・ 採用業務全般（中途及び新卒）を中心に、繁忙期には教育業務にも携わって頂きます。 ・新卒採用 ・採用手法（媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング・インターンシップ・リファラル・自社採用HP・SNS）選定 / 取材～ディレクション / 母集団形成 / 説明会設計・実施 / 面談・面

仕事内容[募集背景体制強化のため。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社にて人事採用担当として業務に従事いただきます。 【具体的には…】 急成長する組織の採用をリードしていただきます。 技術力の高いチーム作りと会社の立ち上げフェーズの組織全体の構築、M&A先の採用活動にも携わっていただきます。 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件nan 18歳～49歳の方が活躍中！ JOBID：70418

仕事内容人事部門の採用担当 コーポレート人事部門 人材採用担当者を募集します。 人事部の採用担当を募集します 株式会社やさしい手は設立30年を迎える、全国へ介護サービスを展開する総合会社です。 全国での事業拡大に伴い、採用数が増加しているため、人事部の一員として採用活動をしていただける方を募集しています。 採用・人事業務・福祉業界未経験の方でもご応募お待ちしております。 人事未経験で入社したスタッフや、介護の現場で経験を積んで人事へ異動してきたスタッフがほどんどですので、やる気がある方であれば一から指導いたします もちろん、採用・人事経験をお持ちの方は大歓迎です。 ご経験によってはさらに

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介企業での企業担当経験 ・同業界での中途採用経験 ・企画立案など、目標達成の為に計画を立てて実行した経験のある方 【職種名】 人事担当（採用・教育担当）【定着率90.2％/研修充実！】 【仕事内容】 ■具体的な業務内容 人事担当として、企業の「財産」である人材の採用目標達成に向けた中途採用業務全般をお任せします。 将来的には採用責任者として、採用戦略の立案から実行まで幅広く携わっていただくことを期待しています。 ・中途採用業務全般 ・候補者への面接対応 ・人材紹介会社との連絡・日程調整 ・入社までのフォローアップ ・年間採用目標

仕事内容ちょっとアクティブなバックオフィス！ 採用業務を中心に、社内イベントの運営などの総務業務も担っていただきます。 どの業務も最初は先輩と一緒に進めながら、少しずつ慣れていけるのでご安心ください。 ◎人事業務 ビルの設備管理スタッフなど、主に技術職の採用を担当。 メインは中途採用、年間採用目標は30～40名です。 ■求人対応 求人票や募集要項を作成。 求人サイトの検討や選定などにも携わります。 ■応募者対応 ・日程調整 ・書類選考 ・一次面接 など 面接は月10名程度（多くても1日2～3名ほど）で、対面がメイン。 ■説明会の実施 学生向けの会社説明会を担当。Webや対面のマンツー

仕事内容CHROや部長のもと、新卒・中途採用や研修の企画・実施を主導します。将来的には人事制度や労務などにも挑戦でき、人事のスペシャリストとして幅広く活躍できる環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●将来的に人事制度企画や労務にも挑戦可能 ●経営体制刷新に伴う組織強化を主導する ●全社20時完全退館で過度な残業なし ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 新卒・中途採用および社内エンゲージメント向上を図る研修の企画・実施をお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ■採用業務 ●採用施策の企画、ターゲット設定、各種媒体や紹介会社の選定 ●インターンや説明会の企画運営、応募者管理、面接（主に1・2次）の実施 ●内

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 採用業務(新卒・中途)経験3年以上 【尚可】 ・教育研修・海外出向者管理 ※休日出勤、外出、出張が発生します。 簿記2級、TOEIC600以上、準ずる経験、資格を有している方 【職種名】 【人事・採用担当】東証プライム上場／メーカー／社会貢献度東京 【仕事内容】 採用業務・教育研修・海外出向者管理をメインに、人事業務を横断的にご担当いただきます。 【既成概念を超え、世界初のモノづくりを。】 私たち理研計器はガス検知器・ガス警報器のパイオニアとして、100種類にのぼる製品を世界約60カ国に供給しています。特に、産業用ガス警報検知器の分野にお

仕事内容【人事・採用担当】採用戦略の設計からダイレクトリクルーティングまで／デジタルマップSaaS／少数精鋭の組織づくり ボールドライト株式会社 - 急成長を遂げるDXスタートアップベンチャー／創業7年目で売上高5億円突破！／唯一無二のプロダクトで反響多数！ 仕事内容 【ポジションについて】 当社の採用と組織づくりの両方を担うポジションです。 率直にお伝えすると、現在の当社の採用はエージェント経由が中心で、ダイレクトリクルーティングやスカウト、採用ブランディングといった「攻めの採用」が十分にできていません。 少数のスタートアップで、一人の採用が事業に与える影響は大きく、エージェント任せではなく、自

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■何かしらの人事関連業務の経験がある方 ■自分で考えて実際に実行した業務実績をお持ちの方 ■経験を積んでマネジメントに進みたい志向をお持ちの方 【歓迎経験・スキル】 ■係数管理、分析の経験がある方 ■幅広く人事経験を積みたい方 【職種名】 人事（採用および教育研修担当） 【仕事内容】 【職務内容】 ～近未来のマネージャー候補として、適性に応じたスタートを想定しています～ ▽採用業務 新卒採用／中途採用ともに年間100名以上規模の採用活動を行います。 ■採用目標に応じた戦術策定と実行、その実行管理 ■求人広告媒体やスカウト配

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・商社での新卒採用／中途採用いずれかの経験（3年以上） ・グループ会社の採用支援経験 【尚可】 ・新卒または中途採用経験 5 年以上の方 ・化学品業界での営業経験（商社であれば尚可） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・社内外の関係者と円滑に連携しながら業務を進められる方 ・採用業務に主体的に取り組み、課題解決に向けて行動できる方 ・組織全体の成長を意識しながら業務に取り組める方 【職種名】 人事／採用担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 グローバルに展開している同社にて経験