東京都の人事採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容【事業内容】 - スカウトサイト兼ビジネス映像メディア「CARINAR：キャリナー」の運営 - ハイクラス人材の有料職業紹介業 【会社特色】 - ハイクラス転職支援で急成長中のスタートアップ - テレワーク活用前提の柔軟な働き方を推進 【業務内容】 ■採用業務（中途） - 採用戦略の立案および各種求人メディア・エージェントの運用・折衝 - 応募者対応、面接調整、および面接官としての選考対応 - ダイレクトスカウト（スカウトメール送信、候補者選定）の運用 - 入社前後のフォロー、オファー面談の実施による内定辞退防止 ■労務・社内手続き - 入社手続きの対応 ※変更の範囲：適性に合わせ弊社業務全般

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社会人経験2年以上 ■PCスキル（メール・word/excel/powerpoint使用経験レベルで可能） [歓迎] ■飲食業界・ブライダル業界・ホテル業界経験 ■人事経験 ■人材紹介会社経験 【職種名】 人事採用担当スタッフ 【仕事内容】 【「働きがいのある会社」に選出／多種多様なキャリアパス有り】 新卒採用・中途採用をメインに採用全体の業務アシスタントからスタートします。 採用業務からスタートし、ご経験とご希望に応じて、研修制度の設計や、 新入社員研修など幅広く経験を積むことが可能です。 【業務詳細】 ■媒体更新 ■社員、アルバイトの面接実施 ■合同企業説明会

仕事内容本求人はゆくさ株式会社の職業紹介求人のため、紹介先企業での雇用となります。（有料職業紹介09-ユ-300009） ウェディング・ホテル・レストランなどを展開する企業の本社にて、人事採用業務を担当していただきます。 新卒・中途採用を中心に、採用活動の企画・運営から入社後の定着・活躍支援まで幅広く携わるポジションです。 【主な業務内容】 ■ 採用活動の運営 新卒・中途採用、アルバイト採用、障がい者採用などに関わる業務を担当します。 ■ 人材紹介会社との連携 採用要件のすり合わせ、求人原稿の作成、紹介会社との調整を行います。 ■ 選考プロセスの改善 応募・選考データを分析し、採用活動の改善に

仕事内容■仕事内容 ・中途・新卒採用戦略の立案・実行（職種：コンサル・エンジニア中心） ・採用チャネル選定・運用（エージェント、媒体、スカウトなど） ・採用広報、イベント、リファラルなどの施策設計 ・入社後オンボーディング支援 ・人事制度や育成・カルチャー醸成の企画・運用サポート 本ポジションにおいては、ご入社当初は採用Mgr候補として採用業務をお任せしたく考えておりますが、 人事領域は採用に限らず、制度設計や人材育成、企業文化の醸成など多分野に及ぶため、将来的には人事業務全般を管掌する役割発揮を期待しております。 （メンバーは新卒/中途や職種で担当を分けることを想定していますが、この点

仕事内容東京都新宿区の人事職／採用担当／新宿勤務／経験者歓迎 (正社員) | 株式会社 リライアブル ▼仕事内容 採用に特化した人事職「ありがとう」の言葉がモチベーション！転勤なし、土日祝休みでライフワークバランスもばっちり！＜具体的には ・ ・ ・＞〇母集団形成→各媒体への求人掲載、学校への求人案内、イベント出展〇応募者対応→応募者管理、説明会や面接の実施、内定通知〇内定者フォロー→インターン実施、内定式の運営、定期フォロー〇その他付随する業務■変更の範囲（当社業務の全て） (東京都新宿区) ▼職種 人事職／採用担当／新宿勤務／経験者歓迎(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給25000

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間に関する特記事項：・勤務希望日等ご相談くださいませ 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ・シフト制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容人事総務部の採用サポートスタッフを募集します！ 業務内容 ＊応募者受付 ＊面接設定・調整 ＊入社案内・手続きサポート ＊電話対応（応募者・社内） ＊採用関連の事務作業（データ入力、書類整理など）等 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容中途採用をメインに社員教育から労務業務まで 人事業務全般をお任せしていきます。 ◆業務詳細 ◇採用業務 ・採用関連の企画、各種手配 ・採用計画の立案、スケジュール管理等 ◇採用手法の開拓 ・既存の人材紹介会社との折衝 ・人材紹介会社の新規開拓 ◇社員教育 ◇労務業務 ・社会保険手続 ・勤怠管理 ・労務関連業務 など └社労士と連携して実施します。 ◆採用目標 ・採用人数：年間10～20名程度 ◆採用チャネル ・人材紹介メイン ・その他： ダイレクトリクルーティング 自社HP ◆当ポジションのミッション 主に採用業務をお任せします。 特に難易度の高い職種

仕事内容人事部門の採用担当 ＼給与アップしました／年休暇平均133日 インセンティブあり◎従業員6000名規模の中途採用担当者を募集します。 未経験大歓迎 人事部の採用担当を募集します 株式会社やさしい手は設立30年を迎える、全国へ介護サービスを展開する総合会社です。 全国での事業拡大に伴い、採用数が増加しているため、人事部の一員として採用活動をしていただける方を募集しています。 採用・人事業務・福祉業界未経験の方でもご応募お待ちしております。 人事未経験で入社したスタッフや、介護の現場で経験を積んで人事へ異動してきたスタッフがほどんどですので、やる気がある方であれば一から指導いたします

仕事内容東京都大田区の【人事（採用担当）】未経験歓迎／会社の成長を支える仕事！ (正社員) | 株式会社 シーディア 東京デザインセンター ▼仕事内容 ■エンジニア採用戦略の立案／採用手法の選定■求人作成／スカウト配信■求職者、紹介会社の対応■書類選考／面接対応■内定者フォロー■営業担当や各拠点との採用連携など先輩社員も技術知識がないところからスタートしていますのでご安心ください。 「変更範囲：変更なし」 (東京都大田区) ▼職種 【人事（採用担当）】未経験歓迎／会社の成長を支える仕事！(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給279500〜329500円 (基本給（月額平均）又は時間額 月

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・採用経験のある方（新卒・中途問わず） ・日常会話レベルの英語力 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳 ～ 35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事部（採用担当） 【仕事内容】 世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーにて人事採用担当として新卒・中途採用をお任せします。 ・新卒採用（母集団形成、会社説明会、面接対応、内定フォロー） ・中途採用（求人企画、エージェント対応、面接調整、条件交渉） ・外国籍人材の採用対応（英語での面接・コミュニケーション） ・採用戦略・施策の企画立案および運用改善 ・研修・人事企画など人事業

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)採用人事経験者の場合 【必須】 ・社会人経験5年以上 ・採用業務の経験1年以上 (2)採用業務未経験者の場合 【必須】 ・社会人経験5年以上 ・下記いずれか -人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 -営業経験があり優秀な成績を残された方 【職種名】 人事（採用担当） 【仕事内容】 採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落と

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■企業人事（事業会社）での採用経験3年以上（中途・新卒不問） 【歓迎スキル】 ■中途採用と新卒採用の両方の実務経験 ■採用チームのマネジメントまたはリーダー経験 ■ベンチャーや成長フェーズ企業での人事経験 ■評価制度の運用、オンボーディング設計、労務などの人事領域の経験 ■採用広報（採用ピッチ資料、SNS、Wantedly等）の経験 【求める人物像】 ■数字や成果にコミットできる方 ■自ら考えて動ける方 ■論理的にフラットな視点で意思決定できる方 ■相手の目線に立ち、物事を考えられる方 ■5つのバリュー（より良く / 他者目線

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要な条件/経験】 ■事業会社でのエンジニア採用人事経験（2年以上）※中途・新卒不問 ■人材エージェント企業でのエンジニアリクルーティング営業経験（2年以上） ■ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験（2年以上） ※経験年数は問いません。 ※採用業務の一部のみを担当していた方も歓迎します。 【望ましい経験/スキル】 ■IT/SaaS/AI業界におけるエンジニア採用の知見 ■IT系企業での就業経験 ■採用チャネルの選定・運用、データに基づくKPI管理・PDCAの実行経験 ■エンジニア採用またはビジネス職

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格 (MUST)】 以下の経験をお持ちの方 ■採用業務において、採用計画・母集団形成・選考・入社まで一連のプロセスに携わった経験 ■採用目標やKPIを持ち、達成に向けて自ら課題を捉え、施策の立案・実行・改善まで行った経験 ■変化の大きい環境において、既存のやり方にとらわれず、自ら業務や仕組みの改善に取り組んだ経験 ■BtoC企業における採用経験（新卒、中途） 【応募資格 (WANT)】 ■ベンチャー、スタートアップ、新規事業など、事業・組織の立ち上げや変化の大きい環境での経験 ■ホテルスタッフなど、多職種・多人数の採用経験 ■外国籍人材の採

仕事内容■ 募集背景 上場後、第二創業期を迎える当社にて、株式会社インターメスティックおよび株式会社ゾフの変革を推進するための中途採用担当（リーダー候補）を募集！ 業務内容上場後、第二創業期を迎え、さらなる事業拡大・成長を目指す当社にて採用体制強化のための募集！ ■ 業務（ご経験や適性に応じて担当業務を決定） ・インターメスティック／ゾフの中途採用 ・ 採用計画と企画の立案と実行 ・ 執行役員・本部長クラスとの採用における折衝 ・ 入社決定者の入社までのサポート 等 ゆくゆくは採用以外の人事業務やチームマネジメントなど、ご自身の強みや志向性に応じてキャリアの選択肢を拡げていくことができます！ ■ 求め

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用の経験（3年以上） ・採用活動におけるマネジメントの経験（2年以上） 【尚可】 ・エンジニア採用の経験・知見をお持ちの方 ・人事領域全般の知見をお持ちの方 ・ベンチャー・スタートアップでの就業経験のある方 ・事業拡大フェーズにおける採用活動のご経験のある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 - 【職種名】 【東京：リモート】人事採用担当（マネージャー候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 経営層直下で、事業成長の基盤となる重要度の高い採用の仕組みづくりに挑戦できます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社会人経験5年以上 ■RAとしての経験2年以上 ■多様な立場の人の中でプロジェクトを前に進める調整コミュニケーション能力（社内プロジェクト含む） [歓迎] 業務プロセス設計経験 【職種名】 【人事部】中途採用担当(RA経験者歓迎) 【仕事内容】 事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。 （業務例） ・事業部と連携し、事業課題をふまえた人材像を定義 ・求

仕事内容求人詳細 【職務詳細】 / 採用戦略の策定と実行（フルサイクルリクルーティング） • 採用計画に基づく採用戦略の立案および実行 • ソーシングから書類選考、面接、オファー、クロージングまで採用プロセス全体の管理 • ダイレクトリクルーティングを活用した候補者の発掘・獲得 • 人材紹介会社とのリレーション構築およびパフォーマンス管理 • リファラル採用の企画・推進 • RPO ベンダーのマネジメント / ビジネスパートナーシップ • Hiring Manager および部門責任者との採用戦略策定 • 経営層との連携による重要ポジション採用の推進 • 採用市場動向や競合情報の分

仕事内容＼採用業務を幅広く支える人事ポジション／ 仕事内容 V 高校生の未来の選択肢を広げる、 進路支援サービスを提供するベンチャー企業で、 第二創業期を支える人事アシスタントのお仕事です。 具体的には V ○入社に伴う事務手続き、契約管理 ○採用イベントの準備、運営補助 ○採用広報記事の作成 ○求人票の作成、内容の更新 ○スカウト文面の作成、候補者への送付 ○応募者との面接、面談 ○採用担当者や社内メンバーとの連携、進捗管理 入社後は、お持ちのスキルや経験に応じて、 担当しやすい業務からお任せします。 ポジションの魅力・醍醐味 V 単なるアシスタント業務にとどまらず、 これまでの経験や得意分

仕事内容株式会社めちゃコミック 人事・採用担当◆「めちゃコミック」の成長を支える◆採用企画から入社後フォローまで一貫して担当 【仕事内容】 人事・採用担当◆「めちゃコミック」の成長を支える◆採用企画から入社後フォローまで一貫して担当 【具体的な仕事内容】 ～入社後活躍まで支援／採用データを活かし組織成長をリード／フレックス～ ■仕事の概要 本ポジションでは、「めちゃコミック」の事業成長を支える中途採用および入社前後のオンボーディングを担当していただきます。 コーポレートデザイン室の人事チームに所属し、各部門の責任者・面接官・管理部門と連携しながら、採用要件の明確化・調整から母集団形成、選考管