東京都の人事採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■企業側での採用業務経験（新卒、中途どちらでもOK） 【職種名】 【人事（採用担当）】面接１回/中途採用経験者歓迎 【仕事内容】 【業務内容】 企業の成長を支える人材開発部で、現担当者とともに中途採用業務を行います。将来的には新卒採用や人事制度企画/構築など、人事部門の中核人材として活躍できるポジションです。 【具体的には】 現場からの採用ニーズのヒアリング・調整、求人票作成、人材エージェントとの折衝、面接日程調整、面接対応、ダイレクトスカウトの実施など、中途採用業務全般をお任せします。 【将来的には】人材開発部のマネージャーとして、採用

仕事内容■仕事内容 採用業務全般を担当し、面接対応やオファー対応を含む採用プロセスの管理を行います。 あわせて、採用媒体や採用エージェントの管理を通じて、採用活動の運営を支えます。 採用イベントの企画・推進や採用データの管理も担い、採用活動を総合的に進める業務です。 【具体的には】 ・採用プロセスの管理（面接対応・オファー対応など） ・採用媒体、採用エージェントの管理 ・採用イベントの企画、推進 ・採用データ管理 ・など ■諸手当 インフルエンザワクチン接種費用負担 健康診断受診費用補助 各種祝金（結婚、出産） ドリンク無料 資格取得報奨金制度 旅行特化型福利厚生

仕事内容■仕事内容 ・採用戦略・要員計画 ・採用要件・求人設計 ・母集団形成・採用広報 ・選考設計・面接

仕事内容タイトル: 未経験OK人事採用担当者 このお仕事の特徴: 社会保険完備 勤務先名: 株式会社クオンツ・コンサルティング 職種: 人事採用担当者 仕事内容: クオンツ総研ホールディングスのグループ会社である 株式会社クオンツ・コンサルティングで総務職のお仕事です。 人事採用担当者として、主に以下のような業務に携わっていただきます。 ▼人事採用担当者 * 書類選考、面談、面接、進捗管理対応 * 人材要件のヒアリング、求人票の作成 * ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 * 新規採用チャンネル開拓 * エージェントとの連携 * 採用イベントの参加や運営 * 採用データの分

仕事内容自動車販売を行っている当社にて、会社の成長の要となる採用業務をお任せします。 【仕事内容】 新卒採用の応募者対応をお任せします。 【具体的には】 ■新卒採用に関わる全般業務 ◎採用要件定義と求人票の作成 ◎求人広告の媒体選定 ◎応募者対応と面接日程調整 ◎面接・見学・内定後フォロー対応 ◎人材紹介会社や協力企業との連携 ◎歩留まりからの数値分析と課題抽出・改善 ◎就活イベントの準備と対応 ◎定着支援と面談対応 ■その他 ◎新卒入社式運営 ◎社内教育業務" ＼2028年上場を目指しています！／ 働きやすい環境も仕事のパフォーマンスに 重要だと考え、ワークライフバランスの とれた環境を

仕事内容人事採用スタッフ（キャリア採用担当） 年収 460万円～1300万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都千代田区富士見2丁目10－2 飯田橋グラン・ブルーム 1010 仕事内容 ■人事採用担当として、採用活動（キャリア採用の全体企画、選考、内定者フォローまで一連の業務）を担当していただきます。 【具体的には】 ■中途(キャリア)採用全般 ※将来的に配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性があります。 【ポジションの魅力】 採用活動全般の業務（現場部門のニーズ把握、企画、選考、内定者フォロー、経営層への報告）を採用担当自身が裁量権を持って担当することができる風土で

仕事内容■業務内容: 人事業務全般・採用・給与計算・労務・人事システム運営管理・その他関連業務

仕事内容自動車販売を行っている当社にて、会社の成長の要となる採用業務をお任せします。 【仕事内容】 中途採用（障がい者雇用含む）応募者対応をお任せします。 【具体的には】 ■中途・障がい者採用に関わる全般業務 ◎採用要件定義と求人票の作成 ◎求人広告の媒体選定 ◎応募者対応と面接日程調整 ◎面接・見学・内定後フォロー対応 ◎人材紹介会社や協力企業との連携 ◎歩留まりからの数値分析と課題抽出・改善 ◎転職・就活イベントの準備と対応 ◎障がい者雇用の業務切り出し ◎定着支援と面談対応 ■その他 ◎中途入社式運営 ◎社内教育業務 ＼2028年上場を目指しています！／ 働きやすい環境も仕事のパフォ

仕事内容＜具体的な業務内容＞ ・新卒および中途採用業務（計画、媒体選定、面接、フォロー） ・採用イベント、ブランディング、広報業務の企画、運営 ・社員教育研修の企画、運用 ・バックオフィスに関わるサポート業務 急拡大する「今」だからこそ会社の成長を肌で感じる面白さ◎ 採用・教育・広報・イベント企画へ挑戦したい未経験でも歓迎。 あなたのやる気やアイデアを活かして挑戦できる環境で 「新しいことにどんどん挑戦したい」という意欲重視の採用です。 ※変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■中途採用の実務経験 経験年数や特定ツールの使用経験よりも、これまでの採用活動で 何を考え、どのように行動してきたか を重視します。 【歓迎】 ■新卒採用の経験 ■面接・候補者評価、オファー・クロージングの経験 ■エージェント・採用媒体・スカウトを活用した採用経験 ■採用データをもとに施策を改善した経験 ■採用要件の整理や求人・選考プロセスの改善に関わった経験 【職種名】 【人事】中途採用の経験を活かし、企画からクロージングまで担う｜採用担当／年収420～500万円 【仕事内容】 【業務内容】 ▽採用企画・母集団形成 ■担当ポジショ

仕事内容【採用業務】※メイン業務 新卒・中途採用を中心に、採用活動全般を担当していただきます。 ・採用計画・採用戦略の立案、実行 ・採用ポジションごとの人物要件・採用基準の整理 ・人材紹介会社とのやり取り、関係構築 ・人材紹介会社への求人説明・採用ターゲットの共有 ・紹介数・書類通過率・面接通過率・決定数などの数値管理 ・紹介会社ごとの成果分析・改善 ・候補者との連絡、面接日程調整、選考進行管理 ・候補者への会社説明・魅力付け ・面談・選考への参加 ・内定者へのクロージング・フォロー ・マイナビ等のナビ媒体の求人原稿作成・運用 ・Wantedly、OfferBox等の採用媒体・スカウト媒体の運用 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 1.大卒以上 2. 無形法人営業経験2年以上 3. 自らPDCAを回して自走するスタンス 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事（採用担当及び人事業務全般）エルーグシステムの中核事業であるコンストラクション事業 【仕事内容】 採用戦略・要員計画 採用要件・求人設計 母集団形成・採用広報 選考設計・面接 【事業内容・会社の特長】 【コンストラクション事業】 エルーグシステムの中核事業であるコンストラクション事業。当社は日本を代表する大手電機メーカーとの直接取引を長年行い、公共・民間いずれにおい

仕事内容<仕事内容> 採用業務として「新卒・中途・アルバイト」採用の全てに携われます。 様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。 採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします また、店舗に新しく入られる方が迷いなく業務ができるように「オリエンテーション」および「導入研修」を講師として実施していただきます。 【具体的に】 ・採用戦略の企画・立案 ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・新卒採用設計、面接、オンボーディング ・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理 ・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝（人材

仕事内容株式会社ゲンバカンリシステムズ 【浅草橋】人事労務／採用・教育・労務を幅広く担当／制度設計・人事企画にも挑戦出来る◆賞与2～3ヶ月分 【仕事内容】 【浅草橋】人事労務／採用・教育・労務を幅広く担当／制度設計・人事企画にも挑戦出来る◆賞与2～3ヶ月分 【具体的な仕事内容】 ■ 部署の役割 ・グループ全体の採用業務を主導する役割 ・入社後のオリエンテーションや教育講座を通じ、事業運営に必要な人材受け入れを支える役割 ・労務業務については、広島拠点が主担当となり、東京側でフォローを行う体制を支えています ■ 部署内の役割構成 ・東京本社の人事労務担当は2名体制 ・採用業務を中心としつつ、人事

仕事内容人事担当として、応募者の対応・面談・入社手続きなど採用の一連をお任せいたします。 人材の採用は、 採用をする企業とそこで働いていく方、 どちらの将来にも大きく貢献できるお仕事です。 コミュニケーションがとても大切になります。 社内外問わず多くの方と接することとなりますので、 自分自身もスキルアップすること間違いなしです！ 未経験からでも大丈夫。 新しいことに挑戦してみたい方大歓迎です！

仕事内容株式会社TREE Digital Studio 【芝浦】人事採用担当（新卒・中途）◆スキルアップ環境フレックス有◆総合コンテンツプロダクション 【仕事内容】 【芝浦】人事採用担当（新卒・中途）◆スキルアップ環境フレックス有◆総合コンテンツプロダクション 【具体的な仕事内容】 ◆映像＋αのトータルプロデュースが強みの総合コンテンツプロダクション／ＫＡＮＡＭＥＬグループ／採用課題の特定から内定者フォローまで自走できる方へ／裁量ありフレックスタイム制度あり／年休125日／福利厚生充実！◆ ■業務内容： 当社の人事採用業務をお任せいたします。オペレーション中心ではなく、採用担当として自ら動き優

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新卒採用・中途採用など、採用業務をリードした経験 ・事業会社におけるHRBPの経験 ・採用メディアや組織人事コンサルタント、もしくはHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験 【尚可】 ・SmartHR、カオナビなどのHR系SaaSを導入し制度設計をした経験 ・OfferBox、キミスカ、DYMスカウト、OpenWork新卒、キャリアチケット、Paizaなどの新卒向けダイレクトリクルーティングツールの選定～導入の経験 ・ITエンジニアの採用経験 ・エージェントコミュニケーション経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記して

仕事内容給与UPしました！ 年間休日124日 未経験から大手企業のプロ人事になれる スキルUPとライフワークバランスの両立♪ 募集職種: 一般事務/管理部門 仕事内容: ・求職者対応（面接調整など） ・求人媒体の選定・管理 ・求人原稿作成・管理 ・面接対応 ・求人イベントの選定・出展 ・採用データ分析 【雇用条件明示項目】 ・雇用期間の定め：なし ・従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ・就業の場所の変更の範囲：会社の定める事業所 資格: なし 人事・介護業界未経験OK♪ 勤務時間: 1ヵ月単位の変形労働時間制 実労働時間:1日8時間/週40時間 9：00～19：30の間で一日8時間

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用業務経験5年以上 ■エージェント業務経験者 ■英語に抵抗が無い方 ※外資エージェントへの対応（英語でのメール、電話、商談）が発生いたします。 ※50歳以上の方は契約社員になります。（1年更新） [歓迎] ▼医療業界への知見をお持ちの方 ▼母集団形成に強みのある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京／本社勤務】人事・中採用担当 ※エージェント経験者可※（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】国内最大級のCSO（医薬品販売業務受託機関）であり、シミックホールディングスと欧州大手のイニジオによ

仕事内容【業務内容について】 ◎詳細 レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。 社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。 業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。 企画だけではなく、定量予算も追っていただきます。 ①新卒採用戦略の立案 ・新卒採用市場のマーケット調査 ・経営層との採用要件と採用目標決め ・ST