東京都の人事採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容【人事採用担当】年休120日以上｜フレックス・｜広告・クリエイティブ業界｜採用実務から人事領域へキャリアを広げられる環境 株式会社アクアスター - 【ビジュアル×コンテンツ】の力でワクワクする体験価値を提供しています！ 仕事内容 新卒・中途採用に関する実務・調整業務を中心に、候補者対応から入社対応まで幅広くご担当いただきます。 必要な情報整理やスケジュール調整・選考管理を通じて、採用活動が円滑に進むよう支えるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・候補者対応（連絡、面接日程調整、進捗管理） ・人材紹介会社とのやり取り（候補者紹介依頼、推薦者確認、選考結果連絡、日程調整） ・応募〜入社ま

仕事内容<仕事内容> 採用業務として「新卒・中途・アルバイト」採用の全てに携われます。 様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。 採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします また、店舗に新しく入られる方が迷いなく業務ができるように「オリエンテーション」および「導入研修」を講師として実施していただきます。 【具体的に】 ・採用戦略の企画・立案 ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・新卒採用設計、面接、オンボーディング ・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理 ・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝（人材

仕事内容”人材企業の採用人事” 多様な社員が活躍する成長企業の顔に！ 自由度が高く、あなたのアイデアを活かせる環境です。 枠にとらわれずに挑戦できます。 具体的には・・・ 新卒・中途の採用、ＳＮＳや採用イベントなどの集客企画を運営する等の採用に係る業務 社内イベントの企画、実行委員など社内外で幅広く活躍いただけます ◆応募者管理(数値管理) ◆説明会・面接・インターンなどの日時調整 ◆説明会登壇、面接対応、座談会、クロストーク ◆人材紹介企業との打ち合わせ ◆入社案内 ◆SNSによるプロモーション ◆集客イベントの企画立案・運営 ◆広告効果の管理・分析 ◆求人原稿や投稿内容のライティング ◆ダイレ

仕事内容株式会社アイソルート 【人事採用担当】◆事業成長を採用で牽引◆採用を起点に、人的資本を最大化する人事へ！裁量◎ 教育体制◎ 【仕事内容】 【人事採用担当】◆事業成長を採用で牽引◆採用を起点に、人的資本を最大化する人事へ！裁量◎ 教育体制◎ 【具体的な仕事内容】 ★採用を「点」ではなく「線」や「面」で捉え、会社の成長に必要な人材の採用と活躍を支えていただきます★ ■おすすめポイント ・前向きで協力的な社員が多く、仕事のやりがいを感じられる環境 ・経営陣との距離が近く、会社の運営や経営という観点で業務を進めること ・小さな組織の分大きな責任と裁量をもって働ける ■募集背景 今後成長スピー

仕事内容新卒採用業務を中心にご担当いただきます。将来的には、中途採用の他、新人研修などの人材育成に関わる幅広い業務にも携わっていただきたく考えています。 ＜主な新卒採用業務＞ ・求人票の作成・更新 ・ナビサイトの運用・管理 ・学校訪問（大学・専門学校・職業訓練校など） ・学内イベントへの参加（合同企業説明会、個別説明会、業界セミナーなど） ・インターンシップの企画・運営 ・内定者フォロー（面談、イベント企画・運営など） ・内定式の企画実施 ・一次選考での面接対応 他付随事務作業

仕事内容当社の採用部門にて、キャリア採用（中途）、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたる採用実務を、マネージャーと協力しながら進めていただきます。 ★【一人で全てを抱え込むことはありません！】 「事業会社での人事は初めて」「採用の知識はあるけれど、一人で全て回せるか不安」という方もご安心ください。現在の担当マネージャーと「2名体制」でチームを組み、業務を分担しながら進めていきます。まずはあなたの得意な領域からスタートし、少しずつ業務の幅を広げていける環境です。 ★【「採用して終わり」ではない、事業会社ならではのやりがい】 採用要件のすり合わせから、求人媒体の選定、面接、そして入社後のフ

仕事内容リンツ＆シュプルングリージャパン株式会社 リンツの人事担当／採用を一手に担う／土日祝休み／フレックス制 【求人要約】 ◆世界的ブランド『リンツ』の日本法人を採用で支える ◆裁量大！店舗社員の採用業務全般を一手に担う ◆本社勤務・転勤なし／年休123日／フレックス制 日本法人の採用業務を一手に担い、 世界的チョコレートブランドの未来を作る。 創業180年の歴史を持つ、スイス発のチョコレートブランド『Lindt（リンツ）』。 リンツが届けるのは、看板商品である「LINDOR（リンドール）」をはじめ、上質で多彩なチョコレートやドリンクの数々。目にも楽しい色とりどりのフレーバーや、なめらか

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件・スキル】 ・人材紹介およびダイレクトスカウトを活用した自社の中途採用経験3年以上 ※5職種以上を扱う採用経験だとベスト ・経営層とのコミュニケーションおよび折衝経験 【職種名】 【中途採用担当】プライム上場/残業20H程度/リモートワーク80％ 【仕事内容】 【職務内容】 本社人事本部にて、本社系組織の中途採用をご担当いただきます。 ・本社系部門における中途採用業務全般 ?人材ニーズの把握と採用要件のすり合わせ～面接～入社受け入れまでの一連 ・新たな採用チャネルの開拓～実装 ・採用データのとりまとめ ・採用関連諸施策の企画～実行

仕事内容伊藤忠オートモービル株式会社 【青山】人事職（採用・育成担当）◆伊藤忠グループ100％子会社／退職金制度／長期的なキャリア形成◎ 【仕事内容】 【青山】人事職（採用・育成担当）◆伊藤忠グループ100％子会社／退職金制度／長期的なキャリア形成◎ 【具体的な仕事内容】 【伊藤忠グループの自動車・建機専門商社で、採用・人材育成関連業務を担当／社宅完備・退職金制度など福利厚生も整い、青山本社勤務で長期的にスキルとキャリアを高められる人事・総務ポジション】 自動車・建機の製造部品・コンポーネントを海外部品メーカーから調達し、主に国内の自動車・建機メーカー等への輸入、納入を行う事業分野にて、人事・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【職種/経験】 ■中途採用で3年以上の経験、またはタレントエージェンシーでビジネスまたは開発職で3年以上の採用経験。 【スキル】 ■コミュニケーション能力：社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を構築し、協働できる高いコミュニケーション能力。 ■プレゼンテーション能力：採用戦略や募集職種の魅力をプレゼンテーションを通じて効果的に伝える能力。 ■交渉能力：候補者、エージェント、社内ステークホルダーと円滑に交渉できる能力。 ■PCスキル：ExcelおよびPowerPointのビジネスレベルのスキル。 【語学力】■日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベルが望ましい）。

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・人材会社での営業経験（人材紹介・人材派遣等） ・採用経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（採用担当）【GMOインターネットグループ】（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 ☆GMOインターネットグループ ☆グロース上場企業 ☆売上も上昇中の成長企業！福利厚生の充実と魅力的な職場環境で、ご自身の成長も応援します。 グロース市場上場の当社にて、採用組織のリーダーを募集します。経営陣との密なコミュニケーションを行い必要な人材要件の定義も行っていきます。 【ＧＭＯ ＴＥＣＨとは？】

仕事内容☆賞与あり 人事（採用および教育研修担当） 急成長する組織における採用や研修等、人材開発領域での活躍を期待しています ■具体的な業務内容 ~近未来のマネージャー候補として、適性に応じたスタートを想定しています~ 【採用業務】 新卒採用／中途採用ともに年間100名以上規模の採用活動を行います。 ・採用目標に応じた戦術策定と実行、その実行管理 ・求人広告媒体やスカウト配信、人材紹介会社様とのコミュニケーション ・応募者対応全般 ・面接対応、内定者対応 ・その他採用活動に関連する業務全般 【教育研修業務】 ・新卒内定者への教育研修の運営、講師 ・新入社員研修（中途入社者含む）の

仕事内容株式会社ＹＤＫテクノロジーズ 【代々木】人事（採用担当）年休130日｜退職金制度有｜フレックス・コアタイムなし｜残業15h程 【仕事内容】 【代々木】人事（採用担当）年休130日｜退職金制度有｜フレックス・コアタイムなし｜残業15h程 【具体的な仕事内容】 人事経験者歓迎／平均勤続年数20.7年の優良企業／豊富なキャリアパスの中で人事として様々な業務へ挑戦可能 ■業務概要 新卒業務全般、キャリア採用業務全般 ・新規採用ポジションについて部門側へのヒアリング、手法検討、求人作成 ・面接調整・実施、内定者フォロー ・採用イベントの企画・運用 ・インターンシップの企画・運営 上記業務より希

仕事内容掲載期間：09/10（木）～10/09（金） 株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング 【東京人事採用担当で会社を支える】土日祝休／月給25万円以上も可！高収入を狙える 正社員 雇用先企業 株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング このお仕事は紹介案件です。 【職業紹介事業者名】株式会社コンシェルテック ※応募先は株式会社コンシェルテックとなり、雇用先は紹介先の企業となります。 ※厚生労働大臣認可 職業紹介事業 13-ユ-314773 職種 オフィス系 オフィス系その他 仕事内容 未経験OK★人事採用で成長企業を支える！月25万円以上の高収入＆完全週休2日でメリハリも◎ 《業

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 取締役CFO（人事責任者）の直下で、採用の実務を主担当として進めていただきます。 あわせて、適性・志向に応じて、労務や総務など管理部門の仕事にも段階的に関わっていただきます。 ① 採用業務（主に担当していただく領域） ・求人媒体、スカウト、人材紹介会社やRPOパートナー（採用代行。企業に代わって採用実務を担うサービス）との連携による母集団形成 ・求人票・スカウト文面の作成と改善 ・書類選考、面接日程の調整、候補者・エージェントとの連絡 ・面接への同席、選考体験の改善 ・内定者フォロー、入社受け入れの準備 ・新卒採用（説明会・イベントの運営、学生とのコミュニケーショ

仕事内容【仕事内容】 全国の店舗で活躍するセラピストやエステティシャン、本部スタッフの採用担当をお任せします ◆求人業務（新卒採用／中途採用） 求人戦略の企画立案や、求人媒体の選定・制作・更新など。PRから採用に至るまで人事の基礎を学べます。 ◆応募者対応 応募者からの各種連絡に対応。面接の日程調整、質疑応答や内定後のフォローもお任せします！ ◆面接 互いに話しやすく、本音で話せるような空気づくりを意識。採用選考では、優秀な人材を採用！ ◆オウンドメディア・自社採用サイトの運用 求職者の応募を訴求するオウンドメディアや採用 サイトの企画立案と運用をします。コンテンツのためのインタビューや協力依

仕事内容☆書類選考なし ☆リモートあり ☆福利厚生充実 【ハンズオン型コンサルティングでクライアントの課題を解決するコンサルファーム／会社規模拡大を支える人事業務／土日祝休み／人事未経験可】 ■業務内容： 採用担当として、人材採用を中心とした業務をご担当いただきます。また、人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けた業務をご担当いただきます。ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスで支える人事の仕事です。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・面接対応 ・人材の教育、研修 ・エージェントとの折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用等 ■当

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】マスコミ・メディア＞広告・PR ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 誰を採るかで、事業が変わる。採用の質で、組織の未来が変わる。 いまサーティースリーでは、その“ど真ん中”を担うHRメンバーを探しています。 実績拡大や新規領域への挑戦、さらにLA拠点の展開など、事業が大きく広がり続けています。 ただ、その成長の根幹にあるのは、常に「人」です。 私たちは『人』が資本のビジネスだからこそ、採用の力がそのまま事業の成長スピードを左右すると考えています。 私たちが求めているのは、指示された通りに媒体を運用する人では

仕事内容◆求人ポイント ・未経験から採用人事に挑戦できる ・年収450万円～ ・住宅手当など福利厚生充実！ 取締役CFO（人事責任者）の直下で、採用の実務を主担当として進めていただきます。あわせて、労務や総務など管理部門の仕事にも段階的に関わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ① 採用業務（主に担当していただく領域） ・求人媒体、スカウト、人材紹介会社やRPOパートナー（採用代行。企業に代わって採用実務を担うサービス）との連携による母集団形成 ・求人票・スカウト文面の作成と改善 ・書類選考、面接日程の調整、候補者・エージェントとの連絡 ・面接への同席、選考体験の改善 ・内定者フォロー、入社受

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ＜業界未経験歓迎＞ ■必須要件 ・中途採用に関する業務経験（3年以上） ※採用エージェントにおける法人営業経験者も歓迎 【職種名】 【新宿】本社人事（採用担当）◆採用エージェント出身者も歓迎/在宅有/フレックス活用/所定労働7h 【仕事内容】 【仕事内容】 ～業界経験不問/採用エージェント出身者も歓迎/本社人事/採用担当/採用戦略立案/アジャイルを用いた働き方/在宅有/フレックス/福利厚生充実～ ■組織のミッション 同課は、当社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上に向け、全社の採用力強化および各部門の組織力・人財力強化に貢献するとともに、当社の未