組織開発 の求人・仕事・採用

仕事内容【人事（労務・制度設計）】横浜本社◆安定性高いグローバルシェア／優良メーカー ▼仕事内容 ■業務内容 本社人事部にて、制度企画・労務管理業務をご担当頂きます。 全社の人事戦略の推進、人事制度構築・運用管理、労務管理全般、国内・海外グループ会社への支援等、 多岐にわたる業務を経験できる機会があります。具体的には下記のような業務がございます。 <制度企画> ・人事諸制度の設計、運用管理 ・全社の人事諸施策の推進 ・各種規定改定、労使交渉 ・グループ会社支援 ・人的資本開示 ・働き方改革推進 ・ダイバーシティ推進 ・人事システム運用、見直し など <労務管理> ・人事発令 ・評価制度運用、昇進

仕事内容【人事総務】人事総務企画／セレンディップグループの人事総務業務をお任せ／東証グロース上場・製造業特化の投資会社 ▼仕事内容 セレンディップグループにおける人事総務業務をお任せします。 活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出、解決策提案、 グループ共通施策の提案、実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。 【業務内容】 ■人事制度の企画立案 ■教育制度の企画立案 ■給与システムの入替 ■業務標準化 ■給与計算、勤怠管理 ■採用（新卒、中途） ■教育（新卒、中途） ■規程改訂、法改正対応 ■マニュアル作成 【入社後】 スタッフとしてスタート。 これまでの強みを活かし得意領域か

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれか必須】 ・事業会社で組織開発や人事企画、またはハイレイヤー採用のプロジェクトをリードした経験 ・クライアントワークとして顧客の採用支援や組織／人事コンサルティングに携わった経験 【職種名】 人事企画（制度設計/組織開発）【東京】上場企業案件多数／ラクスルG出身の代表と企業の人事課題解決◎ 【仕事内容】 「企業を次のステージに進める採用に貢献する」をミッションに、事業の変革期を人事・採用面から支援するサービスを運営している同社。 本ポジションでは、クライアントの経営パートナーとして、組織変革を推進いただきます。 HRBP・CHROとしての立ち位置で、経営陣

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事採用担当または組織開発の経験 【職種名】 組織・人事コンサルタント【上場企業／採用～組織開発まで本質課題を解決／大手企業向け】 【仕事内容】 企業の本質的な課題解決を行う組織人事コンサルティングをお任せいたします。 ～ソリューション例～ 【採用関連】 ・採用ツール制作（ホームページ、動画、パンフレット、イベントグッズなど） ・選考全体設計（求める人物像設計、評価シート設計、選考フロー設計、選考マニュアル作成など） ・選考関連者向け研修（面接官研修、リクルーター研修など） ・コンテンツ設計（インターンシップ企画、説明会設計など） ・ブランディング支援（広告運用、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材開発の施策立案・施策遂行のご経験 [歓迎] ・組織開発の施策立案・施策遂行のご経験 ・タレントマネジメントのご経験 ・People Analytics、Work Techのご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材組織開発 担当【社会インフラ×SaaS事業】（年収550万円～700万円） 【仕事内容】 ★35.5億円のシリーズD資金調達を実施★「物流業界」20兆円×「EC市場」13.7兆円の急成長・ハイポテンシャル市場へ切り込み★ ★累計65億円の資金調達済／導入12,000以上のアカウント… 同社における人材開発、組織開発を、主担当と

仕事内容【組織開発】マネージャー候補｜AFURIの中枢で組織づくりをお任せします！｜完全週休2日制◎ ▼仕事内容 【仕事内容】 らーめんビジネスを展開する『AFURI』の管理部長直下で事業成長に向けた組織開発・事業推進を担っていただきます。 管理部門責任者や各店舗と密に連携をとりながら多方面の課題に向き合い、経営や事業の意思決定につながる 強化な基盤作り、組織形成を図っていきたいと考えております。 またバックオフィス業務（人事・経理・総務）にも参加していただくので、 活躍・成長の幅も広がるポジションになります。 事業拡大に向け、今後のAFURIを担う人材の中心となっていただける方を探しています。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社の人事部門（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、人事企画など）における実務経験（目安：3年以上） ■組織横断的なプロジェクトを主体的に企画し、リードした経験 ■経営層や各部門の責任者など、複数のステークホルダーと調整・交渉を行いながら業務を推進した経験 【歓迎経験・スキル】 ■100名以上規模の企業、または急成長フェーズのIT企業での人事（特に組織開発・人材開発）経験 ■人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用に関する実務経験 ■チームマネジメント（数名規模）の経験

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人材開発・組織開発いずれかの実務経験 ・研修企画・運用、または人材育成体系の構築経験 ・タレントマネジメント・エンゲージメント施策の推進経験 ・Excel／スプレッドシートを用いたデータ集計・分析の基礎スキル 【職種名】 人材開発・組織開発リーダー【20％事業成長／全国に150以上のピラティスヨガスタジオを運営】 【仕事内容】 人材開発・組織開発リーダーとして以下行っていただきます。 1. 人材育成・タレントマネジメントの推進 ・マネジャー層の育成施策の企画・運用 ・新入社員オンボーディングの設計・改善 ・教育体系の整備、LMS活用、学習カルチャ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・何らかの組織開発や活性化などの人事企画PJT推進経験（3年以上） ・マネジメント経験 [歓迎] ・労務、制度など、一通りの人事経験 ・大手企業での就業経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・IT企業での人事経験 【フィットする人物像】 ・同社の事業内容、ビジョンに共感することができる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・組織の成長にあわせて柔軟に臨機応変に体勢を変えていくことができる方 【職種名】 【人事】組織活性化・組織開発 【仕事内容】 ビジネスの拡大に伴い直面する様々な人材、組織上の課題解決に携わ

仕事内容【コーポレートマネージャー】CFO直下のポジション｜上場直後のフェーズでバックオフィス全体をリード ▼仕事内容 当社は『世界を変えるCtoBプラットフォームをつくる。』というミッションのもと、 マッチングサービス『ウリドキ！』とリユース記事特化 WEB メディア『ウリドキプラス』の 2 つのサービスを軸に プラットフォーム事業を展開しています。 テクノロジーの力で、日本全国の“売りたい”ニーズとプロの査定士をつなぎ、リユース市場に新しい流通の形を提供しているベンチャー企業です。 当社は2025年10月に上場を果たし、次の成長フェーズに向けた管理部体制の強化を進めています。 現在は経理・財務・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・人事（人材採用、評価制度の構築、組織開発） ・組織・人事コンサルタント 以下のご経験をお持ちの方、歓迎 ・チームマネジメント ・葬儀、ブライダル、飲食業界いずれかの人事 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 組織・人事コンサルタント（人材開発）＜正社員_大阪＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー ・スタッフ ※経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 新規コンサルティングメニューとしての「葬儀・ブライダル業界向け人材採用・評価ソリューション」立上げ、および葬儀・ブライダル運営会社向けに以下の人材開発コン

仕事内容<仕事内容> 人事（人材開発・組織開発／リーダー候補）【プロテイン・サプリメントメーカー】 【業務内容】 当社の人事領域全般を担い、組織成長を共に推進していただける人事担当者（リーダー候補）を募集します。 具体的には、以下のような業務をご担当いただきます。 ■ 人事制度の強化・再構築 ∟評価・報酬制度の企画・運用、ならびに既存制度の改善・再設計など ■人材開発施策の企画・運用 ∟階層別の人材開発プログラムの開発・運用など ■ 組織開発施策の企画・運用 ∟各部門の組織課題の抽出から解決施策の立案・実行など 【募集の背景】 事業の成長・拡大に伴い、当社では組織規模の拡大に加え、社員個々

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での組織開発、労務、制度企画のいづれかの人事経験3年以上 ・PCスキル一定レベル エクセル：Vlookup、ピポットが扱えるレベル パワーポイント：会議資料、プレゼンテーション資料が作成できるレベル 【歓迎要件】 ・研修企画と運営経験 ・人事関連システム（ラーニングに限らず）の活用の経験 ・ワークショップのファシリテーション経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆

仕事内容【応募資格】 [必須] - 人材開発・組織開発・人事企画・HRBP・タレントマネジメント いずれかの実務経験が1年以上ある方 【求める人物像】 - 事業推進の視点を持ち、強力なオーナーシップで手を動かしながら業務推進できる方 - 過去の経験を活かしつつ、成功体験に縛られずにゼロベースで考えられる方 - 事実に対して誠実かつ客観的に向き合い、自律的に仕事を進められる方 - 具体と抽象を行き来しながら思考を深め、実行できる方 - 不確実性が高く、変化の早い環境を楽しむことができる方 - 業務を通じて得たナレッジや示唆を型や仕組みとしてドキュメント化できる方 - 成長フェーズの企業で、ガバナンス

仕事内容組織開発ポジション 年収 600万円～850万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都新宿区新宿6-28-1 仕事内容 ■同社にて、組織開発をご担当いただきます。入社後は以下業務のうち、経験や適性に応じて、担当が割り振られる想定です。ゆくゆくは、他分野でも経験を積み、人事のスペシャリストを目指していただきます。 ※日清食品株式会社にご入社後、日清食品ホールディングス株式会社へ出向いただきます。 【具体的には】 (1)社員のエンゲージメント向上に関する業務：エンゲージメントサーベイの実施と集計 ／ 組織開発施策の企画、運営など (2)社内表彰に関する業務：社内表彰制度NISSIＮ C

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格：大学卒以上 人事企画（制度設計）／エンゲージメント向上施策／人材開発・組織開発 のいずれかの経験必須 300名以上規模の全社またはグループ向け施策経験歓迎 所属部署は不問、全社的活動に主体的に参画した経験があれば可 [歓迎] ・各種人事的サーベイの企画、運営経験 ・教育研修プログラムの企画、運営経験 ・海外出張、海外駐在経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～45歳 位までを希望 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【テレワーク可能な人材・組織開発】愛知本社・グローバルに成長する厨房機器企業／愛知県 【仕事内容】 新卒・中途・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事（組織開発、人材育成、制度運用など）またはHRBPとしての実務経験（3年以上） ■現場マネージャーや事業責任者を巻き込み、課題解決プロジェクトを推進した経験 ■抽象度の高い課題に対して、自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験 [歓迎] ■マネジメント（リーダー、マネージャー）の実務経験 ■OKRの導入・運用や、1on1の定着支援に携わった経験 ■急成長企業やメガベンチャーでの組織課題解決の経験 ■ワークショップのファシリテーションや研修講師の経験 ■コーチングやカウンセリングに関する知識・資格 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織開発

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発・組織開発・人事企画・HRBP・タレントマネジメント・ 中途採用いずれかの実務経験が1年以上ある方 【求める人物像】 ・事業推進の視点を持ち、強力なオーナーシップで手を動かしながら業務推進できる方 ・過去の経験を活かしつつ、成功体験に縛られずにゼロベースで考えられる方 ・事実に対して誠実かつ客観的に向き合い、自律的に仕事を進められる方 ・具体と抽象を行き来しながら思考を深め、実行できる方 ・不確実性が高く、変化の早い環境を楽しむことができる方 ・業務を通じて得たナレッジや示唆を型や仕組みとしてドキュメント化できる方 ・成長フェーズの企業で、ガバナンスを担保

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件（MUST）】 ※以下いずれか必須(目安3年以上) ・人事制度企画の経験をお持ちの方 ・組織開発の実務経験（エンゲージメントサーベイを活用した職場改善等）をお持ちの方 【歓迎要件（WANT）】 ・教育研修の実務経験 ・製造業での人事経験 【職種名】 【大阪】教育研修・組織開発の企画推進担当 【仕事内容】 【業務内容】 当社の教育研修・組織開発分野における企画から実行までを、一貫して担当いただきます。経営層の問題意識や現場課題を踏まえ、人事戦略に直結する施策を企画・実行するポジションです。 具体的には、 ・人事制度改定に伴う教育体系の再構築

仕事内容【応募資格】 [必須] SI、コンサルファーム、事業会社IT部門にて以下いずれかの経験を有すること ・複数社の経営幹部との深い関係構築経験 ・提案型営業として0→1で大規模案件を獲得した経験 もしくは既存案件を大幅に拡張した経験 ・市況感を的確にとらえ、先見性のある戦略策定、意思決定を主導した経験 ・組織もしくは事業を0→1で立上げ、拡大した経験 [歓迎] ・組織マネジメント経験 ・業界業務知見 ・大規模システム開発PJにおける豊富なPM経験 【フィットする人物像】 ・事業内容、ビジョンに共感できる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・新しい技術に興味があり、活用