組織開発 の求人・仕事・採用（2ページ目）

仕事内容マッキンゼー･アンド･カンパニー･インコーポレイテッド・ジャパン 【東京または関西】人事/組織開発＜グローバルな経営コンサル企業＞週2在宅可※面接、研修、評価等の経験 【仕事内容】 【東京または関西】人事/組織開発＜グローバルな経営コンサル企業＞週2在宅可※面接、研修、評価等の経験 【具体的な仕事内容】 ■職務内容： チームリーダーとシニアEAで構成される約10～15名の直属グループに対する責任を持つ。 次年度の目標設定プロセス（自己開発計画）を通じて直属部下のキャリア開発を監督し、TLおよびシニアEAの業績評価をタイムリーかつ徹底的に実施し、照合、要約、フィードバックを行います。 また

仕事内容人事（人材開発／組織開発） 【仕事内容】 ■下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・新入社員の導入研修企画・運営（毎年約200名対象） ・階層別研修の企画・運営 ・オンライン動画学習（Udemy、GLOBIS学び放題等）を活用した研修企画 ・従業員サーベイをもとにした組織改善活動（組織開発） 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 大手電機メーカーのグループの一員として、家電や空調設備、照明器具、電気設備など暮らしに関連するさまざまな商品・サービスを提供する企業。 国内外に150以上の拠点を展開し、従業員数は8万人以上。 近年の売上高は3兆円以上となっています。 【事業展開】

仕事内容キチナングループ株式会社 【山口/宇部】戦略人事・組織開発◆将来のCHRO候補◆社長直下ポジション◆30代社長と共に！ 【仕事内容】 【山口/宇部】戦略人事・組織開発◆将来のCHRO候補◆社長直下ポジション◆30代社長と共に！ 【具体的な仕事内容】 ≪トータル物流サービスを提供するキチナングループにて、社長の右腕として組織作り、採用等ヒトの側面から経営の革新、進化を推進していく戦略人事ポジションの募集／社長直下で経営の視点を学べる環境◎≫ ＼業務内容／ ―――――――――――――― 社長と意見を交わしながら、グループ全社の戦略的な人事制度再構築、報酬設計再構築、新卒採用、中途採用、教育

仕事内容都市開発【有名建築物を手掛ける大手組織設計事務所／東京】 【仕事内容】 都市開発におけるプロジェクトマネジメント業務全般を担当します。 都市開発ソリューション部では、建築設計部と連携を取りながら、チームで仕事を進めていきます。 (1)土地の有効活用を考えている資産家や事業主、ディベロッパー等に対するコンサルティング (2)事業主やディベロッパーを紹介したり、投資先を探している外資ファンドや金融機関等に提案を行う (3)建築設計部・ソリューション計画部と連携を取りながら、開発プロジェクトの骨組みを構築し、その他プロジェクトに携わる各取引先関係者の方々と協業を行ないながら、大型建築開発・街づくり

仕事内容【東京】商品企画・開発 （※年収 600～800万円） 【仕事内容】 マーケットインで取り組む新規事業において、新製品の企画から機械設計、ローンチまでトータルでご担当頂きます。 ≪具体的には≫ 製品企画、仕様決定、試作、ユーザー評価、外部交渉など ※上流工程から製品化まで幅広くお任せします。 ≪事業・募集背景について≫ コンビニなどでおなじみの「缶・ペットボトル飲料ウォーマー」「ホットショーケース」や肉まん・あんまんを温める「中華まんスチーマー」など、小型の食品・飲料用ショーケースでシェアNo.1を誇る当社。 既存ビジネスで培った温度管理のノウハウを活かし、新たな市場の開拓を進めています。

仕事内容 ☆リモート勤務も相談可☆ ☆育児休暇取得率100%☆ ☆産休復帰率96%☆ ☆ノー残業デーあり☆ チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行って いるため幅広い経験を積むことができます！ 当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支

仕事内容株式会社Schoo 【フルリモート可】大手企業向け組織開発コンサルタント◆導入社数3千超オンライン学習サービス 【仕事内容】 【フルリモート可】大手企業向け組織開発コンサルタント◆導入社数3千超オンライン学習サービス 【具体的な仕事内容】 ～社会人教育事業「Schoo」を展開する注目ベンチャー／学び続ける環境の支援を軸に様々な事業を展開／会員数90万人、導入社数3,400社以上！～ ■業務内容： Schoo法人向けプランをご利用いただいているエンタープライズ企業の社員様がより主体的に学べるように、また社員様が主体的に学び、それを組織に共有することでより強い組織となるように、お客様をご支

仕事内容日本最大級の看護系Webメディア「看護roo!（かんごるー）」の編集者を募集！ 事業内容 株式会社クイックは「関わった人全てをハッピーに」という経営理念のもと、経営の4大資源の中でも「ヒト」と「情報」に特化したサービスを提供しています。 その中でWeb事業企画開発本部（以下Web本部）は、サービスの企画、開発、運用、マーケティングを一気通貫で担うために発足した、社長直轄の社内ベンチャー組織です。 Web本部が担う役割は大きく3つ。 １：既存サービスの成長を加速させ業界No.1にする ２：2030年に1000億円企業になる為に新規事業を創出する ３：全社のIT活用を推進する 仕事内容 看護

仕事内容Ｊａｐａｎ Ａｄｖａｎｃｅｄ Ｓｅｍｉｃｏｎｄｕｃｔｏｒ Ｍａｎｕｆａｃｔｕｒｉｎｇ株式会社 【熊本】Organizational Planning （組織開発） ※TSMC過半数出資企業 【仕事内容】 【熊本】Organizational Planning （組織開発） ※TSMC過半数出資企業 【具体的な仕事内容】 台湾tsmc×ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング×デンソーの合弁会社/2024年末までの本格稼働予定/新工場立上げにあたってのスタートメンバー ■業務概要：世界最大手半導体ファウンドリ/TSMCが過半数出資する当社でのHR_Organization Planni

仕事内容ヤマハ発動機は、長期ビジョン「ART for Human Possibilities」を掲げ、新たなチャレンジへ向かっています。 人事部門でも、新たなチャレンジへ挑む人づくりのための仕組み・施策に挑戦しており、これらの取組みに一緒にチャレンジしていただける方 を募集いたします。 【職務内容】 ・エンゲージメント向上へ向けた各種施策の企画・展開 ・各部門・各子会社のエンゲージメント向上取組み支援 ・各組織における組織開発力向上施策の企画・展開 ※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。 【やりがい・魅力】 ・業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門へ

仕事内容採用部長候補【組織開発含めてお任せします／堅実に売上拡大中】 【仕事内容】 ホールディングス全体の採用および組織開発をメインで任せします。 ・事業計画に沿った採用計画の立案および実行 ・採用計画の進捗評価／改善 ・グループ採用部門の統括 ・組織開発(教育・研修制度設計) ・人事制度構築と運用 ・その他付帯業務 【年間採用数】 ホールディングス全体で80～100名程度を採用しております。 【採用職種】 営業／事務／ディーラー／間接部門など、多職種の採用を行っております。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 人事部門業務全般 ※同社に在籍、ホールディングスへ出向となります。 【所属部

仕事内容化粧品メーカーでメンズコスメの商品企画 【仕事内容】 メンズコスメ商品の企画販売及び美容室フランチャイザー事業を展開する同社にて、 商品企画担当として以下業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■市場調査 ■開発商品の起案 ■発売日までのスケジュール調整 ■設計（中味／容器／デザイン／コピーライティング） ＜サブ業務＞ ■委託先メーカーの選定 ■開発商品の品質管理 ■開発商品の購買／生産調整 ■お客様やお取引先様からの品質に関する問い合わせへの応対 ■一部販促物等の開発 ファブレスメーカーのため、製造はOEMメーカーにて行います。 商品企画および発売までのスケジュール調整、中身や容器、デ

仕事内容【東京】【23-jinji-01】グローバル組織開発スタッフ 【仕事内容】 ＜【23-jinji-01】グローバル組織開発スタッフ（よりよい組織風土・文化の醸成、組織開発に関する企画推進者）＞ 【職務内容】 ・AGCグループの企業価値の継続的向上の土台となる、より良い組織風土・文化の醸成、組織開発に関して企画、推進する業務。 ・具体的には、グローバル対象にエンゲージメント調査の企画実行及びエンゲージメント向上施策の推進、DE&I浸透における企画推進、CEO表彰制度の実行等を進め、働く職場の価値・魅力を高めることを目指す。 【事業内容・会社の特長】 ■会社特徴 ・AGCは建築用、自動

仕事内容【人材開発部門（組織/人材開発・育成・研修）担当マネージャー】グローバルプロフェッショナルファーム 【仕事内容】 グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担うポジションです。グループ1万人規模を対象とした「学びや成長」を促すダイナミズムとインパクトのある仕事ができることが魅力の一つです。 ■当ポジションは、同社 Japan グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。 【例】 オンボーディングプログラム（入社者対象）/マイルストーンプログラム

仕事内容【東京本社】組織開発 【仕事内容】 ■組織開発(主に制度設計＆運用)のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。 10年後、20年後の経営課題に向けた人事戦略に基づいて、様々な手法による問題解決への企画＆推進を実行してもらいます。 将来の経営基盤を盤石にするために従業員の成長は欠かせません、また、従業員が生き生きと働く環境が必要です、 そして、誰もが積極的に事業に関与していく会社との関係性が重要です。 これらを様々な視点から制度や施策を構築していく組織開発チームの業務を担っていただきます。 また、組織開発以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを

仕事内容【職種名】 【給与】 年収 600万円～849万円 【職場情報】 高度で多様なエンジニアリング、製造、サービスを融合させたソリューションを、ワンストップで提供しております。 さまざまなソリューションの提供と、お客さま・多くのパートナーとの協創を通じて、現場から経営までを支援し、お客さまの事業拡大や新事業の創出などに貢献しております。 ■電気機械器具、産業機械器具、通信並びに電子機械器具関連製品の製造、販売および保守サービス等 【雇用形態】 正社員 【アクセス】 非公開 【仕事内容】 【茨城県日立市】人財戦略実現に向けた組織開発業務 【仕事内容】 ◎エネルギー・インフラ関連分野

仕事内容[仕事内容] ourlyは、CSの充実した導入支援と定例サポートによって、チャーンレート（解約率）0%を実現しています。 これは弊社のValueの1つに「すべてに誠実に / Face to Faith」という言葉の通り、常日頃から誠実に向き合うカルチャーが、 本質的なカスタマーサクセスに繋がっています。 今後もCSチームでは、”解約率を下げる方法”ではなく、”ビジネスの成功をサポートする方法”を徹底的に考えていきます。 ・月次レポート作成と月次定例での施策提案 ・クライアントの施策や運用ノウハウを蓄積 ・成功例をシェアするユーザー会の企画、運営 ・CSから見たサービス/機能改善箇所の抽出

仕事内容人事企画・組織開発 事業内容 IT/Web・ゲーム業界専門の人材紹介 仕事内容 ・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など） ・全社サーベイの運用と発生課題の解決 ・定例会や表彰の企画実行 ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透） ・新卒・中途研修の企画実行 ・従業員の働きがい、働きやすさの環境整備 ・タレントマネジメント 【仕事のやりがい】 ・役員と連携を取りながら会社全体の将来を見据えた課題解決 ・成長組織の組織拡大に携わることができる ・組織や社員の成長を感じられる

仕事内容組織・人事コンサルタント（人材開発）＜正社員_愛知＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・シニアコンサルタント ・ミドルコンサルタント ※経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 以下のコンサルティング及び研修講師等の業務をご担当いただきます。 ・コンサルティング営業 - IT人材の育成に関する提案営業 - ソリューション提案営業（メイン商材は「IT CAMPUS」） - コンサルタントメンバーの営業同行 ・研修講師、運営補助 - 300種類以上の公開型研修やエンジニア育成のための社会人基礎力講座の講師 - 運営改善 - 運営補助（備品管理やPCのキッティングサポート） ・研修コンテ

仕事内容【組織開発/人事】女性の社会課題解決に挑戦する第二創業期のベンチャーで一緒に組織創りをしませんか？ 【仕事内容】 採用人事、バックオフィス業務をお任せ致します。（マネージャー候補としてお迎えいたします。） ・採用要件定義・母集団形成・アセスメント・アトラクト・クロージング・施策のPDCA・候補者管理など採用に携わる全ての業務 ・人事企画業務（評価制度設計やよりより良い組織づくりの施策など） ・バックオフィス業務 【事業内容・会社の特長】 【アウローラってどんな会社？】 株式会社アウローラは、女性の社会課題を解決することをミッションに掲げ、教育事業、保育事業、人材事業など、多岐に渡るサ