組織開発 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社リード・イノベーション 組織開発人材コンサルタント◆役員経営層に入り込むワンストップコンサル／お客様のため最大限働きたい方へ 【仕事内容】 組織開発人材コンサルタント◆役員経営層に入り込むワンストップコンサル／お客様のため最大限働きたい方へ 【具体的な仕事内容】 ◆お客様の人事・経営課題に対して入り込んで課題解決を行いたい方へ ◆お客様のために働き市場価値を高めたい方へ 人材組織コンサルティング（採用・研修・人事制度など）を中心に事業展開している当社にて今後の事業拡大のためにコンサルタントの募集を行います。 ■業務内容 当社の組織開発のコーチング・コンサルティング業務と人材紹

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれか必須】 ・事業会社で組織開発や人事企画、またはハイレイヤー採用のプロジェクトをリードした経験 ・クライアントワークとして顧客の採用支援や組織／人事コンサルティングに携わった経験 【職種名】 人事企画（制度設計/組織開発）【東京】上場企業案件多数／ラクスルG出身の代表と企業の人事課題解決◎ 【仕事内容】 「企業を次のステージに進める採用に貢献する」をミッションに、事業の変革期を人事・採用面から支援するサービスを運営している同社。 本ポジションでは、クライアントの経営パートナーとして、組織変革を推進いただきます。 HRBP・CHROとしての立ち位置で、経営陣

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ◆募集背景 クラシル株式会社は、「BE THE SUN」をビジョンにサービスを通じて人々や社会にインパクトを与える存在となり、「世界を照らす発明を続ける」をミッションに連続的な事業作りを通して世界に貢献する企業です。 創業時からのサービスであるクラシルをはじめ、生活のインフラとなる複数のサービスを連続的に立ち上げ、急速に成長しています。 ・レシピ動画プラットフォーム：クラシル ・節約アプリ：レシチャレ 既存事業の継

仕事内容【人事企画マネージャー候補】事業と組織を拡大フェーズ／経営直下で人事制度や組織開発に携わる／裁量×挑戦 ▼仕事内容 ■概要 これまで高級ホテル/旅館等の宿泊施設を中心に約2,000施設の導入実績を誇るまでに成長いたしました。 日本の宿泊における直販比率は11%ほどです。他国に比べると非常に低い水準であり、旅行の予約の多くは、OTA（Online Travel Agent）の予約サイトを通じての予約が大半です。 OTA経由での予約の場合、手数料が高く宿泊施設の収益性を圧迫する大きな課題となっています。あわせて、宿泊業界は他業界に比べ人手不足やデジタル化の遅れといった課題も多く存在しています。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※以下いずれか必須(目安3年以上) ・人事制度企画の経験をお持ちの方 ・組織開発の実務経験（エンゲージメントサーベイを活用した職場改善等）をお持ちの方 【尚可】 ・教育研修の実務経験 ・製造業での人事経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】教育研修・組織開発の企画推進担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年間休日121日】軽自動車に強いカーメーカー／フレックス制・一部リモート可 【職務概要】 同社の教育研修・組織開発分野における企画から

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での組織開発のご経験 （3年以上） [歓迎] ■同社同規模以上の企業での組織開発のご経験 ■組織を横断したプロジェクトマネジメントのご経験 ■執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織開発担当【リモート可/フレックス有】※プライム上場（年収700万円～900万円） 【仕事内容】 【業務内容】 同社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在は、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社または研修/コンサルティング会社での 人材育成・組織開発領域の実務経験（5年以上） ・経営・事業戦略と連動した教育企画またはエンゲージメント施策の設計・実行経験 ・組織課題を定量・定性両面から捉え、施策に落とし込む力 ・社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 [歓迎] ・組織サーベイの設計・分析・改善経験 ・ファシリテーション・ワークショップ設計・講師経験 ・企業文化浸透・バリュー策定・風土改革プロジェクトの経験 ・フィードバック、1on1、コーチングなどのコミュニケーション系研修の実施経験 ・タレントマネジメントシステムの運用経験

仕事内容人事部長（CHRO候補）｜3年で15倍の成長を目指す企業の組織拡大をリードするポジション ▼仕事内容 組織戦略・人材戦略の立案と実行 採用計画の策定および採用活動全般（中途・新卒・アルバイト・海外人材含む） 人事制度（評価・報酬・等級制度等）の構築・運用・改善 社員の育成・研修企画・キャリア開発支援 労務管理、安全衛生、コンプライアンス体制整備 経営陣との連携による組織課題の特定・解決 サステナビリティ・企業文化に根ざした組織開発 (東京都港区) ▼職種 制度企画・組織開発(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ■月次給与：670,000円〜800,000円 ※月給(月額)は固定手当を

仕事内容ＤＭ三井製糖株式会社 【田町】人材組織開発担当※製糖業界トップシェア！／経営に近い位置で組織改革に取り組める／年休125日 【仕事内容】 【田町】人材組織開発担当※製糖業界トップシェア！／経営に近い位置で組織改革に取り組める／年休125日 【具体的な仕事内容】 【製糖業界のリーディングカンパニー／東証プライム上場企業／在宅勤務制度あり／年間休日数125日・土日祝休】 ■業務内容： 人材組織開発担当者として中長期経営ビジョン・戦略の実現と、課題解決に貢献するための人財マネジメント・人財組織開発戦略における具体的な施策をリードいただきます。 ■具体的には： ◎人材マネジメント、人材組織開

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材開発の施策立案・施策遂行のご経験 [歓迎] ・組織開発の施策立案・施策遂行のご経験 ・タレントマネジメントのご経験 ・People Analytics、Work Techのご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材組織開発 担当【社会インフラ×SaaS事業】（年収550万円～700万円） 【仕事内容】 ★35.5億円のシリーズD資金調達を実施★「物流業界」20兆円×「EC市場」13.7兆円の急成長・ハイポテンシャル市場へ切り込み★ ★累計65億円の資金調達済／導入12,000以上のアカウント… 同社における人材開発、組織開発を、主担当と

仕事内容【人事労務|日本橋】直営店舗数280店舗！需要拡大中の中食企業で人事施策・労務管理にお力添えいただきたいです！ ▼仕事内容 全国に280店舗の焼鳥・惣菜・うなぎの小売店を展開している「株式会社日本一」の人事労務を募集します。 労務管理、人事施策の役割をメインに担っていただきます。 ご経験やご希望に応じて、まずは下記の業務をお任せする予定ですが、ゆくゆくは「人事制度」や「仕組みづくり」にもチャレンジできる環境です！ ＜具体的な仕事内容＞ ＜人事＞ ◆労務管理 ・契約関連対応 ・勤怠・労働時間の管理業務 ・労務ルール・社内制度の周知・運用 ・社内問い合わせ対応 ◆人事施策 ・評価制度の説明・

仕事内容【人事マネージャー候補/ネクステージ本社】100事業の創出を目指すベンチャー企業で人事責任者候補を募集！ ▼仕事内容 ■業務内容 人事責任者候補として、グループ人事全体のマネジメントを担って頂ける方を募集しています。 ネクステージグループの人事は本社の組織作りだけでなく、 各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。 具体的には下記の業務を行います。 ・本社組織戦略の立案 ・子会社代表との組織戦略立案 ・グループ採用計画の立案とマネジメント ・グループ育成計画の立案とマネジメント ・研修の実施 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上） ・タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験 ・急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験 もしくは ・PMIフェーズや組織変革期における、組織融和やカルチャー醸成の経験 [歓迎] ・チームマネジメントの経験（規模は問わない） ・デジタルツールリテラシーが高い方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP（組織開発／戦略パートナー）（年収900万円～1260万円） 【仕事内容】 【JR西日本のデジタルアセットのすべてで未来からの

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験 [歓迎] ・自社の採用広報・ブランディング施策をリードした経験 ・複数事業部でのHRBPのご経験 ・データドリブンな採用KPI設計・改善に強みがある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事戦略マネージャー候補◆採用戦

仕事内容研修内製率、100％。 現場課題にベストマッチした人材開発・組織開発施策を、ゼロから本気で作り続ける。 仕事内容 【募集背景】 当社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションに、成長を続けています（人員規模成長率120％前後）。その成長をこれからも加速させていく鍵は、間違いなく「人」と「組織」の強さです。 AI時代に事業を牽引できるリーダーを育てる。新卒・中途入社者をスムーズに、早く戦力にする。企業理念に深くエンゲージされた、強い組織文化を築き上げる。私たちはその変革と仕組みづくりを、あえてベンダーへの外注に頼らず、現場とともにゼロから内製で作っています。 現場の課題

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度設計または人財育成・労務管理の経験をお持ちの方（企業規模は問わず） ・自ら課題を見つけて、解決に向け取り組める方 [歓迎] ・制度企画経験、DX関連の知識等 【職種名】 【神戸】組織開発・人財育成の企画・推進 【仕事内容】 【神戸】《経営・事業戦略と連動した人財育成・組織開発を担い、社員一人一人の成長と組織の変革・活性化両方に関わるポジション》出社・テレワーク選択可／カーエレクトロニクスメーカー/年休126日/福利厚生◎ 組織・人財開発課の一員として、以下の業務を通じて人財育成・能力開発・組織開発を一体で推進します。 ・経営／事業戦略に基づく人財育成・組織開発

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材育成・組織開発の経験 【職種名】 人事教育・組織開発担当者【フレックス・リモート有／終活×ITで社会貢献性の高い事業を展開】 【仕事内容】 人材育成および組織開発の両面から、鎌倉新書の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。 (1) 人材育成（教育・開発） ・経営戦略・事業方針と連動した 人材育成戦略の企画・実行 ・階層別・テーマ別研修の設計・運営 ・リーダーシップ・キャリア開発プログラムの構築と推進 ・社内外の教育リソース（講師・ベンダー）の選定・ディレクション ・研修効果測定・フィードバック・継続的改善 ・評価・キャリア制度と連動した 育

仕事内容❚ 当社について 当社は数多くの上場企業へ情報セキュリティSaaSサービスを開発・提供している企業です。 これまで『情報セキュリティ』という1点に特化して事業活動を行い、急成長を遂げてきました。 大きく2つの軸で顧客企業の情報セキュリティ体制を支援しています。 （1）コンサルティング事業（在籍コンサルタント数は国内最大規模） 専門的な知見を有するコンサルタントによる情報セキュリティ体制の構築やISMS等の取得支援業務を行っており、 株式会社マイナビやウォンテッドリー株式会社など2,300社以上の支援実績があります。 （2）セキュリティサービス事業（自社SaaSプロダクト） 企業の情報

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下すべてお持ちの方 ・HRBP or CoE経験 （人材開発、組織開発、人材ポートフォリオマネジメント関連） ・コミュニケーション能力（HR関連部門、他職種関連部門、従業員と良好なコミュニケーションが取れること） ・一定程度の英語力 （外国籍社員や海外HRメンバーとコミュニケーションが取れるレベル） ・基本的なAI活用スキル、OAスキル（AI、Excel・PPT等を活用し、レポーティングができるレベル） 【職種名】 組織開発/人材育成 【仕事内容】 サプライチェーン現場の未来を創るソリューションプロバイダーへの変革に向け、組織開発と人材育成の主担当として、TPL現場

仕事内容インフロニアグループでは、「総合インフラサービス」という これまでに存在しなかった事業・市場の創出を通じて、 インフラが直面する社会課題の解決に挑戦しています。 従来の当たり前にとらわれることなく、 新しいインフラビジネスの形を構想・実装できる人と組織の力を育むため、 その挑戦を後押しするグループ共通の人材開発、 組織開発施策を推進しています。 経営戦略・経営企画等の視点を持ちながら、 人事領域の専門的知見を活用し、組織成長の実現と共に、 自身のさらなる成長を遂げたい方にぜひ参画いただきたいと思います。 【ミッション】 ①パフォーマンスマネジメント領域のKPI達成に向けて、 グループ人財・