組織開発 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ■人材開発・組織開発に関連する実務経験（3年以上が望ましい） 例：研修企画、人材コンサルティング、HRBP、教育研修業務など ■クライアント対応スキル 経営層や人事担当者との対話を通じて、課題を深掘りし解決に導く能力 ■プロジェクト推進力 複数の利害関係者を巻き込みながら、プロジェクトを完遂するための調整力と実行力 ■人材育成や組織変革に関する専門知識 キャリア形成支援、リーダーシップ開発、ダイバーシティ推進などの実績があれば尚可 ■コミュニケーションスキル 特に感性を活かし、多様な人材と信頼関係を築ける方 ■研修設計・ファシリテーション経験

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Webアプリケーション 又は モバイルアプリの開発経験 ・エンジニア組織のマネジメント経験 ・GIthub/Git を用いたソースコード管理の経験 ・チームでの開発の経験 [歓迎] ・Web アプリケーションの品質向上に関する知識・基盤構築のご経験 ・飲食店向けのサービスの開発経験がある ・UI/UXに関する知見がある ・要件定義やプロジェクト管理のご経験 ・プロデューサー/デザイナーとコミュニケーションをとりながら開発をした経験 【フィットする人物像】 ・Customer Obsession -高い顧客指向性を持って仕事ができる方。周りにどう見られるかでなく、本質的

仕事内容【コーポレートマネージャー】CFO直下のポジション｜上場直後のフェーズでバックオフィス全体をリード ▼仕事内容 当社は『世界を変えるCtoBプラットフォームをつくる。』というミッションのもと、 マッチングサービス『ウリドキ！』とリユース記事特化 WEB メディア『ウリドキプラス』の 2 つのサービスを軸に プラットフォーム事業を展開しています。 テクノロジーの力で、日本全国の“売りたい”ニーズとプロの査定士をつなぎ、リユース市場に新しい流通の形を提供しているベンチャー企業です。 当社は2025年10月に上場を果たし、次の成長フェーズに向けた管理部体制の強化を進めています。 現在は経理・財務・

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 ネットプロダクトの「ジモティー」は月間1000万人の方にご利用いただいており、リアルでは200超の自治体と協定を結び、世田谷区・川崎市・横浜市など様々な行政とともに「ジモティースポット（ジモスポ）」という市民に開かれたリユーススポットを提供しております。 私たちは急速に事業を拡大している「ジモスポ」を、2030年までに「329店舗」「アルバイト約3000人体制」へと成長させる計画を掲げています。この急成長

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・人材育成・組織開発領域における企画立案・実行の経験をお持ちの方（3年以上程度） ・研修プログラムの企画立案～実施を自らリードして実行した経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーと信頼関係を構築して、チームでの成果創出にコミットできる方 [歓迎] 【WANT】 ・人材サービス会社における実務経験 ・研修運営、研修商材の企画提案経験 ・高いデジタルリテラシー（M365、ローコードツール使用経験など） ・IT業界についての知識、経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・考えることが好きで、ロジカルシンキングや仮説思考が得意な方。複雑な問題に対

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】流通・小売＞流通 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■神宮前タワービルディング21階の新オフィスで一緒に働きませんか？ 設立2年｜急成長中 ～K-Beautyブランドを支える～ 事業拡大に伴い、組織基盤となる労務機能を強化します。 労務担当として、法令遵守、従業員体験(EX)の向上、リスクマネジメントをリードしていただくポジションです。 戦略的な労務管理体制の構築から運用まで、幅広く裁量を持って推進していただきます。 この求人のポイント ●K-ビューティー市場で急成長中の企業 ●手厚いラ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事実務経験（5年以上目安） ・「制度設計」と「労務マネジメント」の両輪で組織を動かした経験 ・数名以上のメンバーマネジメント経験、または経営層への直接的なレポーティング経験 [歓迎] ■歓迎スキル ・多拠点展開や、アルバイト・パートを含む大規模組織（数百～数千名規模）での人事経験、またはそれに準ずる複雑な組織課題を解決した経験 ・現場のリアリティを理解し、泥臭い課題解決を厭わないマインドセット 【フィットする人物像】 ■求める人物像 ・既存の枠組みに捉われず、事業の成長に合わせて自ら仕組みをアップデートできる方 ・高い当事者意識を持ち、経営視点と

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ■人材開発・組織開発に関連する実務経験 例：研修企画、人材コンサルティング、HRBP、教育研修業務など ■研修や授業の設計、講師や教師、ファシリテーションの経験 ■受講者のニーズに合致したプログラムを設計し、実施・運営まで担った経験 ■法人クライアントを対象にしたヒアリングを起点にしたソリューション提案型の営業経験 ■人事担当者や経営層との対話を通じて、課題を深掘りし解決に導く能力 [歓迎] ■人材育成や組織変革に関する専門知識 ■キャリア形成支援、リーダーシップ開発、ダイバーシティ推進などの実績があれば尚可 ■国家資格キャリアコンサルタント ■人材

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】下記いずれかに該当する方 ・法人営業経験の場合（お客様の課題のヒアリング～解決策の ご提案～解決まで伴走をされてきたご経験） ・個人営業経験の場合（事業マネジメントのご経験） ※塾や卸小売り業の方でもSV、エリア長以上のご経験があれば対象 ・変化し続ける環境において、全社最適ならびに長期的な視点を持って、 会社の利益創出に貢献し続けられてきた方 [歓迎] 【歓迎・優遇】 ・無形商材×法人営業経験者 ・営業手法で提案、課題改善をメインとしてきた方 （・過去業務としてPCの基本操作をしてきた方、ブラインドタッチレベル） ・チームマネジメン

仕事内容【組織開発/マネージャー候補】組織の未来を創る/国内業界トップSaaS 仕事内容 非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、様々なステークホルダー（経営層～メンバー層まで）を巻き込み連携しながら業務をご担当いただきます。 また、会社自体が非連続な成長を遂げているフェーズでもあり、従業員数780名を超える組織へと拡大し、グループ会社化も進む今、人材開発として行うべき業務は日々進化しています。 そのため、以下に記載する業務内容はあくまで現時点での例であり、既存の枠に縛られない発想と、幅広い視野・高い解像度をもって業務に取り組むことを期待します。 ＜具体的な業務例＞ ・全社の組織・人材開発施策

仕事内容仕事概要 組織開発から事業の飛躍を支える、強固な組織基盤の構築。 スパイダープラスは現在、一人一人の生産性を向上させる「第二創業期」にあります。2025年に策定した新Vision/Valueや「人材マネジメントポリシー」を浸透させ、社員一人ひとりの行動変容に繋げ、事業成長を加速させることがミッションです。 本ポジションは、経営層と密に連携しながら、評価制度の運用・改善やタレントマネジメント戦略の立案・遂行、エンゲージメントを高め、value体現者を称える施策など、経営戦略に合わせた組織や人材戦略を担うリーダー候補の募集です。 単なる企画に留まらず、現場を巻き込み、組織と人材を変化に合わせて成長

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下の全てを満たす方 ・研究開発やスケールアップのご経験をお持ちの方 ・研究開発や技術部門の組織マネジメント経験 【職種名】 研究開発＜リチウムイオン電池再生事業＞ 【仕事内容】 ■新規事業の創出に向けた、プロセス開発（ビーカースケールでの研究開発～ベンチ・パイロットスケールでの実証実験～プラントスケールへの実装）を担う、開発組織のマネジメントをご担当いただきます。 【具体的には】 ・状況を俯瞰して捉え、課題を設定し、優先順位を付けながら、専門職とチームメンバーの力を総動員し、問題を解決していく。 ・課員のモチベーションやコンディションを観察し、一丸となって解決に向

仕事内容【応募資格】 [必須] ・製薬企業における臨床開発フェーズのプロジェクトマネジメント経験（3年以上） ・国内外における開発経験 ＜その他＞ ・医師免許 ・流暢な日本語と日常会話レベル以上の英語力 【職種名】 プロジェクトマネージャー《～週3日のリモートワークOK◆関西勤務◆アットホームな組織風土が魅力》 【仕事内容】 【グローバルにご活躍＆幅広い経験が得られるチャンス】 豊富なパイプラインを有する老舗医薬品メーカーにて、開発関連のプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。 関連部門のと連携の下、下記業務をご担当いただきます。 ・開発プロジェクトの推進 ・開発戦略・製品戦略の立案 等

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 以下1～3を満たし、4の(1)～(4)のうち一つ以上を満たしている方。 1. 職務経歴10年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 2. PCスキル（特にパワーポイント：自らコンテンツを作成する機会が多いため） 3. 社内外の人材マネジメント全般、組織開発（活性化、風土改革）に対して、強い情熱と意欲をお持ちの方 4. 以下のいずれかを一つ以上満たしている方 (1)事業会社等で管理職（課長級）または監督職（係長級、チームリーダー級）としてマネジメント業務経験を持つ方ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 (2)コンサルティング会社、または事業

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】流通・小売＞流通 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【所属】 人事部 People & Organization (P&O) 【上長】 P&O Manager 【職務概要】 本ポジションは、人事オペレーション全般の運用・データ管理、Talent Development、Employee Engagement、HRIS(SAP SuccessFactors・カオナビ)を担う HR Generalist です。給与改定データ整備、各種レポート作成、研修運営や評価サイクルのサポート、組織図や契約管

仕事内容【仕事内容】 人事制度改革プロジェクトおよび採用を中心とした人事機能全般を担い、将来的には人事責任者候補として活躍いただきます。外部コンサルタントと協働しながら、制度設計から運用定着までを主導します。 【具体的に】 ・人事制度（等級・評価・報酬・育成）の設計および運用 ・人事関連規程の整備・改定 ・外部人事コンサルタントとのプロジェクト推進・進行管理 ・管理職・現場社員への制度説明および定着支援 ・教育研修制度の企画・運用および組織課題への人事施策立案 【給与詳細】 【月給】300,000円～400,000円 【年収】550-700万円 ※年収／月給は目安であり、年齢や経験等を考慮して決定し

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人材開発・組織開発いずれかの実務経験 ・研修企画・運用、または人材育成体系の構築経験 ・タレントマネジメント・エンゲージメント施策の推進経験 ・Excel／スプレッドシートを用いたデータ集計・分析の基礎スキル 【職種名】 人材開発・組織開発リーダー【20％事業成長／全国に150以上のピラティスヨガスタジオを運営】 【仕事内容】 人材開発・組織開発リーダーとして以下行っていただきます。 1. 人材育成・タレントマネジメントの推進 ・マネジャー層の育成施策の企画・運用 ・新入社員オンボーディングの設計・改善 ・教育体系の整備、LMS活用、学習カルチャ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ️組織説明 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通

仕事内容【人事企画】＜NHN JAPAN株式会社＞グループ横断の制度設計・データ分析を担う戦略人事ポジション ▼仕事内容 人事企画担当としてキャリアをスタートしていただきます。 さまざまな人事施策を企画・立案するために人事データを用いて、 会社に対するレポートを作成・報告するアクション一貫して行います。 上記業務をメインタスクとして、 サブタスクとしてNHNグループの安全衛生領域 （ストレスチェック・労働時間など）の運営業務も担当いただく予定です。 ● 人事企画領域のアクションを進めるために必要となデータ等の収集・管理、および経営・マネジメントレポートの作成 ● 人事視点によるマーケット調査（競

仕事内容■仕事内容 同社は、不動産を起点にAIやデータを活用し、業務や意思決定の在り方を再構築することに取り組んでいます 。 不動産開発・投資の現場に自ら関わりながら、実務の中から生まれるAIエージェントによる業務自動化・支援 に注力しております。 実業とテクノロジーを相互にフィードバックさせながら進化させている点が特徴です。 将来的には不動産業界にとどまらず、他の産業への応用も見据え、 業務基盤を育てていくことを目指しています。 実業で得た知見をプロダクトに反映し、プロダクトで得た学びを再び実業に戻す循環を重視し、 業務や意思決定の質を継続的に更新しています。 組織開発チームでは、新入社員のオンボー