人事 - 兵庫県 の求人・仕事・採用

仕事内容・職員の出退勤務管理及び給与計算業務 ・勤労管理、書類作成 ・庶務、広報、総務に係る雑務を含む 【変更範囲：会社の定める業務】

勤務時間9:30 ～ 18:30

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆人事として労務業務の経験をお持ちの方 ◆基本的なPC操作スキル（Excel、Word） ◆円滑なコミュニケーションを図れる方 [歓迎] 《歓迎》 ・マネジメント経験 ・労務関連法律の知識や労務関連の知見をお持ちの方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・日商簿記2級の資格もしくは経理の知識をお持ちの方 【フィットする人物像】 《求める人物像》 ・仕事に対して誠実な方 ・同社で長くキャリアを積んでいきたいという志向性の方 ・課題に対して対応策や改善策など主体的に考えて行動に移せる方 ・制度の導入や変化を柔軟に受け入れて取り組んでいける方 【職種名】 【阪急阪神

仕事内容■労務担当として下記の業務を スキルに応じてお任せしていきます。 ・入退社手続き ・給与処理業務 ・給与処理フローの改善 ・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス ・年末調整、住民税処理 ・各種人事課題への対応（法改正対応等） ・期間雇用者の契約管理事務 等 ・データの入力、管理、分析 ・人事施策の発案、導入 PC操作はExcelやWordの基本的な操作ができる方 （資料作成ができる程度であれば大丈夫です） 人事施策をはじめ各種制度の見直しを行い より良い職場環境を目指しています。 スピード感のある会社なので 自分の仕事の変化を実感出来る

仕事内容【仕事内容】 プラント事業所の運転管理・維持業務を請け負う同社にて、事業所で働く現場スタッフからの相談対応など、現場をスムーズに進めるためのサポート業務を中心にお任せします。 本社や全国の事業所をつなぐ“架け橋”として活躍しましょう。 ＜具体的には＞ ■現場スタッフの相談対応 作業スタッフや現場責任者から相談を受けます。相談内容は「人間関係で困っている」「どうやって現場管理をすればいいのか」などと多種多様。人員の異動や補充をしたり、別事業所の事例を伝えたり、柔軟に対応しましょう。相談対応は電話や訪問で行ないます。 ■現場のサポート（労務管理） ヘルメットや作業用の道具などの備品を手配。現場ス

仕事内容兵庫県神戸市北区の事務全般（人事、総務、経理） (正社員) | 兵庫開発 株式会社【有馬ロイヤルゴルフクラブ】 ▼仕事内容 ・経理事務（日々の売上管理 ・現金管理 ・帳簿入力等） ・労務管理（勤怠管理 ・各保険関係手続き等） ・電話対応 ・その他、上記に付随する業務（ゴルフ場の第一印象を決める重要な業務です） ＊事業所からのメッセージ欄もご覧下さい。 【変更の範囲：なし】 (兵庫県神戸市北区) ▼職種 事務全般（人事、総務、経理）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給260000〜280000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.6日）)260000〜280

仕事内容【応募資格】 [必須] ●人事経験（4年以上）制度設計・導入、運用（等級・評価・報酬）、給与・社保、労務対応等 ●総務経験（1年以上）ファシリティ管理、職場環境・福利厚生整備、社内行事運営等 ●チームマネジメント経験 ※管理職経験は不問 ●基礎的な英語力 ●コミュニケーション能力・社内調整力に長けた方 ●大卒以上 【職種名】 【人事総務スーパーバイザー（マネージャー候補）】外資系部品メーカー 【仕事内容】 人事総務（マネージャー候補）としてエンゲージメント向上に携わって頂くポジションです 人事総務スーパーバイザーとして人事総務チーム全体のマネジメントに携わって頂きます。 社内の職場風土やエンゲ

勤務時間9:00 ～ 18:00

仕事内容【応募資格】 [必須] ■応募資格 ・学歴不問 ・年齢59歳以下（60歳定年のため） ・普通自動車運転免許（ＡＴ可） ■必要経験 ・労務管理の実務経験（勤怠・給与・社会保険） ・人事業務全体の流れ（年次・月次）を理解されている方 [歓迎] ■歓迎要件 ・就業規則改定・労働基準監督署の対応経験あれば尚良 ・Ｅｘｃｅｌ （ＩＦ関数、ＶＬＯＯＫＵＰ関数を業務で使用しているため、操作できる方、尚良） 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～ 53歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【兵庫】人事・労務管理（総合職）/組織運営を支える人事の中核メンバー人材の募集 【仕事内容】 日々変化

仕事内容<仕事内容> 社労士事務スタッフ／企業人事や経理での実務経験があれば応募可！年間休日125日＆土日祝休み 社労士事務スタッフ 雇用形態：正社員 「仕事内容」 社会保険労務士事務所の 事務スタッフとして、 社労士業務のサポートをお願いします。 ▼労働、社会保険関連手続 ：加入・喪失、算定基礎、年度更新など ▼給与計算業務 ：毎月給与、賞与、年末調整含む ▼助成金申請書類の作成・届出 ▼企業の成長支援に関する提案業務 【ＤＸ推進】社労士業務専用システム（主に社労夢）を活用した、効率的なペーパーレス・電子申請業務（操作方法は丁寧にレクチャーします） 社会保険労務士の資格を お持ちでない方

勤務時間8:30 ～ 17:30

仕事内容法人本部・学園事務局において、教職員を支える人事・労務に関す る事務業務を担当します。給与計算、社会保険手続の書類作成、勤 怠データの確認、住民税の手続きなど、決められた手順に沿って進 める作業が中心です。また、文書作成や各種データの整理、職員情 報の管理など事務業務としての基本的な作業にも取り組みます。学 校法人での経験がない方でも、業務を通じて必要な知識を身につけ ながら働くことができ、正確さやコツコツ取り組む姿勢を活かせる 職務です。安定した環境で長期的に勤務したい方を歓迎します。 変更範囲；学園が定める業務

仕事内容／ 神戸に本社を構える UCCグループの外食事業を支える、 “縁の下の力持ち”として活躍しませんか？ ＼ 社内の仕組みづくりから 労務管理、社宅や福利厚生の整備まで、 「会社の土台」を整える やりがいのあるポジションです 今回お任せしたいのは、 主任・係長クラスとして 現場と本部をつなぎながら 幅広い業務を動かしていく役割。 経験を活かしつつ、 さらに成長したい方にぴったりの環境です！ ・具体的な仕事内容 労務まわりのサポート └ 入退社手続き └ 社会保険対応 └ 給与計算の確認 └ 健康診断の管理 など 総務関連のシンプル作業から調整業務まで └ 郵便物の仕分け └

仕事内容【仕事内容】 広告・プロモーション事業を展開する当社にて、人事担当として採用・制度運用・組織づくりに幅広く関わっていただきます。 スタート時点では未経験でもOK。実務はOJT形式で習得しながら、少しずつ裁量ある業務にチャレンジしていける環境です。 ＜主な業務内容＞ ・中途採用に関する求人作成・応募対応・面接調整 ・入社手続き・オンボーディングの運用 ・評価制度や社内規程の整備・改善提案 ・社内イベントやカルチャー醸成の企画実施 ・労務管理（勤怠チェック、契約書更新など） 【給与詳細】 ※試用期間3か月（同条件） 【固定残業代有無】 固定残業代無し 提供元：JOBOLE

仕事内容総務人事 【移住支援金対象求人】中途採用リーダー候補（総務人事）／キャリアパス多彩／実力主義 【移住支援金対象】 創業50年を超え、次の100年へ。 当社は、電気の種類・電圧・電流などを変換する装置『電源』の 開発・製造・販売を行っております。 現代社会に不可欠なコンピューターや周辺機器に安定した電源を供給することで、 産業や生活の基盤を支え、社会に貢献しています。 1970年の創業以来、高度に進化するIT技術の利用を通じた社会変化に対応し、 多様なニーズに応えた製品開発を続けてきました。 今後も技術開発に力を注ぎ、市場を創造していきます。 産業用PCから電力設備まで…電源開発技術で

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務担当としての実務経験 ※製造業、物流・運輸業、大型店舗等における人事・労務のご経験5年以上 ・人と組織の労務課題に現場管理者または現場担当者として主体的に取り組んだご経験 ・高度なコミュニケーション能力（様々な雇用形態の社員との適切なコミュニケーションスキル） ・社会保険労務士資格もしくは同等の労働関連法に関する知識を持ち、漏れなく法改正情報の把握・更新を行うスキル [歓迎] ・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用のご経験 ・社会保労務士資格 【フィットする人物像】 ・現場を顧客として捉えたうえでの顧客志向をお持ちの方 ・現状に満足せず、変革・改善により、

勤務時間9:30 ～ 18:30

勤務時間09:30～18:00 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事採用の実務経験（業界経験問わず） ・マネジメント経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・面接希望者のデータ管理管理部門で、今後活躍されたい方、歓迎いたします。 ・様々な人と話すのが好き、コミュニケーションが得意な方に向いています。 【職種名】 人事課/リーダー～ユニットヘッドクラス【リゾート総合施設】 【仕事内容】 兵庫県にある広大なリゾート複合施設内の人事採用担当を募集いたします。 【主な業務】 ・パ

仕事内容【応募資格】 [必須] （1）事業会社の人事部門におけるマネジメント経験がある方（業界不問） （2）評価や報酬設計などの企画業務経験がある方 （3）IT人材の採用経験がある方歓迎 （4）PMI経験者歓迎 【募集年齢（年齢制限理由）】 38歳 ～ 50歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【人事部長】中期売上300億円を目指す「住空間×インターネット販売」の先駆け企業/～1000万円 【仕事内容】 住空間の提案を軸に複数の事業会社で構成される企業グループの人事部長として人事戦略の策定および実行、採用計画の立案、人材開発・育成、研修、組織開発プログラムの企画、評価、報酬制度