ケアマネジャー - 京都府 の求人・仕事・採用

仕事内容【キャリアアドバイザーからの一言】 京都府長岡京市の地域包括支援センターでの主任ケアマネジャーの募集です。 通勤手当支給ありなので、通勤費用の自己負担の心配も不要！昇給・賞与ありのため、あなたの頑張りがしっかり評価されます。 ご興味のある方は、面接のポイントをお伝えしますのでお気軽にお問い合せください。 【職種】 主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー） 【仕事内容】 地域包括支援センターでの主任ケアマネジャー業務全般 【アクセス】 阪急京都本線 【雇用形態】 正社員（正職員） 【給与】 月収24.4万円 ～ 【各種保険】 雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年

仕事内容地域に密着した高齢者福祉施設「レガロアコンフォート京都岩倉」にて、ケアマネジャーとしてご活躍ください。 ケアマネジャー業務全般をお任せいたします。 利用者様の心身状況の把握、居宅サービス計画の作成、サービス事業者との連絡調整など、ケアマネジャーとして高齢者の生活をトータルサポートしていただきます。 日勤：09:00～18:00(休憩60分)の勤務時間で、ワークライフバランスを大切にしながら活躍できる環境です。 ケアマネジャーの経験を活かし、地域に貢献しませんか。

仕事内容特養の施設ケアマネのお仕事です 入所者１００名をケアマネ２名で担当します ＊変更範囲：変更なし 特養の施設ケアマネのお仕事です 入所者１００名をケアマネ２名で担当します ＊変更範囲：変更なし

仕事内容京都市勧修地域包括支援センターでケアマネジャーとしてご活躍ください。 地域包括支援センター内での介護予防プラン作成をはじめ、 相談業務やサービス調整など、様々な業務に携わっていただきます。 ご経験に応じた役割をお任せしますので、ケアマネとしてのスキルを 存分に発揮できる環境です。 育児休暇制度、介護休職制度も整っているため、ワークライフバランスの 取れる職場環境です。ぜひご応募ください。

仕事内容当社では、ケアマネジャーとして活躍するスタッフを募集しております。 ケアプラン作成など計画作成業務や、給付管理等の幅広い業務をお任せします。 グループホーム勤務の場合は、介護職としての業務兼務もあります。 転勤の可能性がありますが、法人内の他事業所(右京区・伏見区)での勤務となります。 マイカー通勤が可能で、通勤も楽々です。 また、賞与は年3.80ヶ月分と、頑張りが評価される環境です。

仕事内容居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務全般を担当していただきます。 利用者の介護計画の作成や、それに付随する業務、介護保険の請求業務などをお任せします。 簡単なPC操作も伴います。 ケアマネジャーとして豊富な経験を活かし、利用者様のニーズに合わせたサービスを提供していただける方を求めています。

仕事内容土日祝休み☆年間休日120日以上☆ブランクのある方もOK☆居宅支援事業所にてケアマネを募集しております！ ●居宅支援事業所における、在宅で生活されている高齢者の方のサービス調整・ケアプラン作成等を担当していただきます。 ●土日祝日がお休みの年間休日120日以上！しっかり休みたい方、プライベートな時間を大切にされたい方にもオススメの求人です◎ ●ご経験のある方ならブランクのある方も大歓迎です☆これまでの経験を活かして一緒に働きませんか？

仕事内容地域包括支援センターにて、高齢者の相談支援業務全般に携わっていただきます。 地域の課題やニーズを把握し、高齢者の生活を総合的に支援します。 ケアマネジメントを通じて、利用者とそのご家族の生活の質の向上を目指します。 京都市梅津地域包括支援センターにて、ケアマネジャーとして活躍中の方を募集しています。

仕事内容ワンズホーム アクティブセンターのケアマネジャー募集! ケアマネジャー業務全般をお任せします。 利用者の心身の状況に応じて、適切なサービスを提案・連絡調整します。 また、退職金制度や、日勤 8:30~17:15(休憩60分)の勤務時間など、魅力的な待遇を用意しています。 ケアマネとして活躍中の方、ぜひご応募ください。

仕事内容【主任ケアマネジャー】マイカー通勤OK/賞与支給☆定年65歳＆再雇用制度70歳◎育児休業取得可能☆ ●主任ケアマネジャーとして居宅介護支援事業所にてケアプラン作成や各関係機関との連絡調整等を行っていただきます。 ●マイカー通勤OK♪天候に左右されず毎日の通勤がらくらくですよ♪ ●日勤のみの勤務ですので、生活リズムを整えやすく、規則正しい生活が送れます♪

仕事内容ベネッセ介護センター京都にて、ケアマネジャーとしての業務をお任せします。 具体的には、 ・アセスメント ・ケアプラン作成 ・サービス調整 ・担当者会議 ・給付管理業務 などの居宅介護支援サービス全般を行っていただきます。 経験のある方には新任者の育成もお任せします。 ケアマネジャーとして、利用者様のQOL向上に向けてチームで取り組んでいきましょう。