人事採用担当 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 大卒以上 ・3年以上の総務もしくは人事での実務者経験 ・3年以上の採用業務経験（新卒・中途どちらも） ・PCスキル：Word、Excel、PP、ショートカットキー等の使用 ※エクセル中級レベル（VLOOKUPやIF関数を使ったデータ作成・処理ができる） [歓迎] ●社内規程の作成、管理の経験 ●評価・報酬等、人事制度の構築・運用に関わった経験 ●SmartHR、MoneyFoward、KING OF TIME、TUNAGの利用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～35歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・

仕事内容募集ポジション 人事 採用担当 雇用形態 正社員 募集背景 ビットバンクのミッション「ビットコインの技術で、世界中にあらゆる価値を流通させる」に共感できる仲間を募集しています。 ビットバンクは国内最大級の暗号資産取引所として年々組織を拡大してきており、メンバーは170名を超えました。 今回は、組織の拡大とともに新たな成長フェーズを迎える当社で、スピードと質の両立を追求しながら採用活動を一緒に進めていただける方を募集いたします。 本ポジションでは、採用業務全般、採用広報、新規施策立案・推進などをお任せしたいと考えています。 これまでのご経験をもとにお力をお貸しいただける方の応募をお待ちしておりま

仕事内容<仕事内容> 【大和ハウスグループ】採用・労務／組織拡大を牽引する人事／年休125日・残業少なめ 採用業務をメインミッションとし、入社後の定着支援や労務対応まで幅広くお任せします。 【具体的には】 ■採用業務（中途・新卒・派遣） ・採用戦略の実行（媒体選定、原稿作成、母集団形成、エージェント対応） ・選考プロセスの運営（日程調整、適性検査対応、面接対応、会社説明会の実施） ・内定・入社フォロー（内定者フォロー、入社手続きの案内） ・派遣社員対応（派遣会社への依頼、スタッフの受け入れ、契約管理業務） ■労務コンプライアンス・リスク管理 ・働きやすい環境づくりのための、法規制に基づいた規定改

仕事内容■勤務地 東京都千代田区平河町2-16-9 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 企業と高度なスキルを持つ人材を結びつける当社で、採用計画の策定から実行、組織力強化まで、人事全般に携わっていただくお仕事です。 《具体的な内容》 ・事業拡大を見据えた新卒・中途採用の戦略立案と実行（事業企画、営業、広報など）。 ・求人サイトや人材エージェントとの連携、ダイレクトリクルーティングによる候補者獲得。 ・応募書類の精査、面談の実施、候補者への親身なフォロー。 ・SNSや採用サイトを駆使した効果的な情報発信による企業イメージ向上。 ・各部署と連携し、新入社員の早期活躍をサポートする育成プログラムの企画・運営

勤務時間▼勤務時間 09:00~18:00 ▼勤務時間詳細 【勤務時間】 8:30〜20:00の間で 週5日、実働7h〜8h/日で勤務可能な方 シフト例） 9時〜17時 8時半〜16時半 10時〜19時 等々ご希望に応じます！ ★週5・8h/日のフルタイム歓迎！ ★在宅勤務可能、出社時は時間短縮もOK ★残業なし

仕事内容<仕事内容> 人事部採用担当 当社の新卒・中途採用業務全般をご担当いただきます。 採用計画の立案から母集団形成、選考、内定後フォローまで、採用活動の全工程に携わっていただくポジションです。 主な業務内容は以下のとおりです ・採用目標に基づいた計画の策定および実行 ・大学や専門学校への訪問による関係構築・情報発信 ・企業説明会や就職フェアへの参加・運営 ・応募者および学校関係者との連絡調整、スケジュール管理 ・選考試験や面接の実施、フィードバックの対応 ・自社の魅力を伝えるための求人票作成および媒体管理 採用活動を通して、企業と求職者双方にとって最適な出会いを生み出す、非常にやりがいのあ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用の実務経験 ・人事制度・研修・離職防止など組織開発に携わった経験 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方 [歓迎] ・ベンチャー／スタートアップでの人事経験 【職種名】 事業成長にコミットする人事採用担当｜プロ人材市場のパイオニア「キャリーミー」で組織づくりをリード！ 【仕事内容】 採用人事担当（リーダー候補） 企業様の課題を「プロ人材」とともに解決する「キャリーミー」 キャリーミーは、優秀なビジネススキルを持つ「プロ人材」を業務委託契約でご紹介し、売上UPなどの企業様の事業課題を解決するサービスです。 【業務内容】 以下のような幅広い採

仕事内容【応募資格】 [必須] ■未経験の業務知識を貪欲に吸収し続けることができる知的好奇心 ■困難な課題や壁に対してもチャレンジできるマインド ■事業全体や拠点全体について、全てを自己責任のもとで予実管理、タスク管理できる視座と責任感 ■予測不能な状況に対する柔軟性と仕組みをゼロから構築するマインド ■他者への貢献や医療介護分野に対する強い想い [歓迎] ▼医療／介護業界に対する興味関心 ▼人事制度設計や研修採用などの経験、あるいは人事労務管理などの経験 ▼社労士としての業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部門メンバー（採用・研修担当もしくは労務管理担

仕事内容ｓｙｎｃ株式会社 人事（新卒採用）／経験者は月給30万円～／裁量大／服装自由 【求人要約】 【成長企業】昨年比売上145%！着実に業績拡大中 【働きやすさ◎】残業少なめ／土日祝休／月給27万～ 【即戦力募集】培ってきたスキルや経験を活かせます 昨年比売上145%で業績拡大中の空間創造カンパニー 新卒採用担当として、会社の未来を創る一員に！ 一人の入社が、組織の未来を左右する。 だからこそ、採用はただ人数を満たせばいい仕事ではありません。 私たちが今回お迎えしたいのは、そんな当たり前の事実に、“人事としての誇り”を大切にしながら向き合える方です。 ＜当社について＞ 「想いを紡ぐ。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※以下のいずれかの経験がある方 ●事業会社での人事部門における中途採用の実務経験（目安3年以上、年間採用100名以上の経験がある方は歓迎です！） ●採用に関わる各種データ管理や分析のスキル ●コミュニケーション能力、調整力の高い方 ●柔軟な対応力と積極的な課題解決姿勢 【職種名】 人事部_キャリア採用担当_当社ホールディングス出向 【仕事内容】 当社のコーポレート部門として、グループ会社も含めたキャリア採用業務全般をお任せいたします。 【具体的には】 ・採用計画の立案及び施策実行 ・採用課題の抽出、解決に向けた施策立案及び実行 ・求人票の作成・掲載、応募者対応

仕事内容<仕事内容> 27卒採用★人事担当／採用担当／新卒を募集 No.16 私たちは、自分の意思でキャリアをつくりたい人を応援しています。 経験よりも、想いを大切に。 人の可能性を信じられる人を、人事として迎えたいと思っています。 【人事の仕事って？】 人事の仕事は、「会社と人をつなぐこと」。 たとえば… ・就活生と面談して話を聞く ・面接をサポートする ・SNSやイベントで会社の魅力を発信する ・新しく入った仲間のフォローをする “人と話すことが好き”“誰かの背中を押したい” そんな気持ちがあれば大丈夫です！ 【3段階で人事のプロへ】 STEP1：入社後～基礎研修 人事・採用の基本からスタ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれも必須 ■中途採用経験4年以上 ■中途採用人数年間30名以上の経験 【職種名】 人事＜キャリア採用担当＞ 【仕事内容】 ■社内のいずれかの部門のリクルーターを担当し、採用戦略～プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場、ITコンサルティングなどを行うグループの持株会社。 関連会社20社以上でグループを形成しており、 ＩＴを活用したコンサルティングサービスを提供しています。 【事業展開】 ＩＴコンサルティング＆サービス分野では、サービス顧客の抱える経営上の問題を共有し、実践的な高い技術力により先

仕事内容募集背景 中途採用の強化（今期20名以上）に伴い、採用フローのシステム化や新媒体の運用、ダイレクトスカウトの強化が急務です。また、組織拡大に合わせて「入った後の成長」を支える教育・評価制度の整備も同時並行で進めていくため、人事のコアメンバーを募集します。 仕事内容 ■採用業務： 中途・新卒採用の戦略立案から実行（ダイレクトスカウト、エージェント対応、ATS運用） ■制度設計： 人事評価制度の見直し、運用、フィードバックフローの構築 ■教育/研修： 社内教育プログラムの企画、オンボーディングの実施 ■組織開発： 社内規程・ルールの整備および運用 応募資格【MUST】 ■中途採用の実務経験（5年以

仕事内容株式会社ｗｅｖｎａｌ 人事（採用・企画）スタッフ／リモートOK／恵比寿駅徒歩5分 【求人要約】 ＊広告の“未来”を創る次世代型マーケティング企業 ＊未経験から成長企業の『人』に関わる分野で活躍 ＊恵比寿駅徒歩5分、土日祝休み、リモートOK 他 恵比寿から「ワクワクするブランド体験」を届ける会社 『人』を支える仕事で『好き』を大切にできる働き方を ―― オンラインで”ワクワクする購買体験”を演出 ―― 私たちはオリジナルのチャットフォーム「BOTCHAN（ボッチャン）」を自社で開発し、教育・医薬品・美容・フィットネスなどのマーケティング課題解決を目指すweb系企業。スマホやパソコン

仕事内容採用担当として、以下の業務を担当いただきます。 【主な業務】 ・応募者との連絡、面接日程調整 ・書類選考／面接対応（一部同席や実施も） ・採用イベントや説明会の運営 ・求人媒体・スカウトツールの運用 ・採用戦略の企画・改善提案（希望に応じて） ・新入社員研修のサポート └ 入社初日に行うオリエンテーションの準備・進行 └ ビジネスマナーや社内ルールの研修サポート └ 会社の理念や事業内容の説明など「会社理解」の支援 └ 現場でのOJTが円滑に進むよう、進捗確認やフォローを担当 ＼チーム体制で進めるから安心！／ 先輩社員がしっかりフォローしながら、スキルに合わせてお任せしていきます

仕事内容<仕事内容> 人事担当 完全土日休み！交通費支給あり！ 人事と総務の全般をお任せします。 【具体的には】 ■スニーカー・アパレル専門店を全国展開する企業での採用人事担当 ■採用活動全般から研修制度の企画・運用まで幅広く担当 ■成長企業で人事部門の中核として活躍できるポジション 【具体的には】 採用計画の立案、求人票作成、エージェント対応、面接実施、採用後の研修制度企画・運用など、人事業務全般をお任せします。全国5店舗展開と自社アプリ「キャリーミー」の運営を行う成長企業で、人事部門の中核として活躍いただける方を募集しています。 ■求めている人材： 【いずれか必須】 ・人事業務の実務経験 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 大卒以上 ・3年以上の総務もしくは人事での実務者経験 ・3年以上の採用業務経験（新卒・中途どちらも） ・PCスキル：Word、Excel、PP、ショートカットキー等の使用 ※エクセル中級レベル（VLOOKUPやIF関数を使ったデータ作成・処理ができる） [歓迎] ●社内規程の作成、管理の経験 ●評価・報酬等、人事制度の構築・運用に関わった経験 ●SmartHR、MoneyFoward、KING OF TIME、TUNAGの利用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～35歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・

仕事内容BLUEPRINTグループは、0→1フェーズを仕組み化し、業界特化のソフトウェアサービスを提供するスタートアップを次々に立ち上げています。 2021年の創業から現在まで、3社立ち上げの実績を出しています。 また、現在運営している3社では、3つのプロダクト（建材サーチ、ズメーン、Translead CRM）をリリース済み、そして今後は新たな事業の立ち上げを計画しています。 そこで、ビジネスの視点を持ちながら、運営しているサービスおよび会社をリードしてくださる採用人事を募集しています。 ■仕事内容 - 採用戦略・要件定義・求人票作成 - エージェントコントロール - ダイレクトリクルーティン

仕事内容【業務内容】 採用事業を展開するベンチャー企業にて、中途採用部門の立ち上げを担うポジションです。 ・採用面接、説明会の実施 ・各人材エージェントとの連携 ・採用管理業務全般 ・事業部へのヒアリングと改善提案 ・配属先によって柔軟な役割あり 【オープンな人間関係】 20～30代の多くが活躍している職場です。 役員から現場社員までの距離が近く、風通しが良いからこそ笑顔や会話が終始出ている雰囲気です。 オープンな社風だからこそアイデアが生まれますし、業務の生産性向上にも繋がると考えています。 そして、プライベートでも部署や年齢に関係なくスポーツなどで交流したり、社員同士の仲が良いことが特徴の一つで

仕事内容＜人事職＞積極採用！「採用×組織づくり」に挑戦できる人事メンバー募集！ 成長ベンチャーの“採用担当”として会社の未来をつくる！ ▼仕事内容 【仕事内容】 会社の成長を“人”の力で支える、採用・人事ポジションです。 まずは中途採用・新卒採用を中心に、採用計画の立案から面接、入社後フォローまで幅広くお任せします。 将来的には、評価制度・教育制度の構築など「組織づくり」にも携われるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・各部署との採用ニーズのヒアリング・求人票作成 ・スカウト・媒体運用・面接設定・面接対応 ・候補者とのやり取り（メール・LINE・電話など） ・入社後のオンボーディング対応・フォ