人事採用担当 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションのもと、 採用担当は、創業6期目にして将来的に時価総額50兆円を目指す会社を 作り上げる経営の根幹を担います。 当社の「ワンデスクソリューション事業」の成長を指数関数的に加速させるため、 採用から組織開発、制度設計に至るまで、「人の力」を最大化する すべての業務を幅広くご経験いただきます。 【メイン業務】 事業成長に直結する採用戦略の立案・実行から、 社員の成長を支える研修制度、 そして働きやすい環境を整備する制度設計まで、 人事・広報の幅広い業務に責任をもって取り組んでいただきます。 【管轄する業務領域】 1. 採用業務 採用計画

仕事内容募集背景 「ビジネスコミュニケーション」という事業領域に焦点を当て、「ソフトウェアエンジニアリング」と「教育サービス」を通じて、ビジネスで生じるコミュニケーションの課題解決に向け、独自性の高いサービスを提供している会社です。 過去にはビジネスコンテストの受賞歴の他、某経済紙の「財務力」と「売上成長率」を対象とした調査で全国約40万社中・総合14位、情報通信業2位にランクインするなど、対外的評価も高まっており、近年では不況下でも過去最高利益を計上し続ける企業として某大学の研究対象にもなっています。 今後成長スピードを上げ、拡大成長期を迎える弊社では、その中核を担うコアメンバーの採用に力を入れると

仕事内容株式会社W TOKYO 【渋谷】人事労務～東京ガールズコレクション運営企業／採用・制度設計にも挑戦可／髪色・ネイル自由～ 【仕事内容】 【渋谷】人事労務～東京ガールズコレクション運営企業／採用・制度設計にも挑戦可／髪色・ネイル自由～ 【具体的な仕事内容】 ～人事制度・評価制度設計にも挑戦可／グロース上場／東京ガールズコレクション運営企業／スキルアップ確実～ ■業務概要 東京ガールズコレクション（以下TGC）のイベント運営やメディア運営など様々な事業を行っている当社で、人事業務をお任せします。 ご担当いただく業務派多岐にわたりますが、スキルに応じて出来るところからお任せします。 ■業務

仕事内容「東京ばな奈」や「シュガーバターの木」などの人気菓子ブランドを展開する当社にて、 人事部門を強化するため、採用・教育担当者を募集します。人事業務を通じて組織の成長に貢献したい方を歓迎します！ 多岐にわたる採用・教育業務を通じて、人事としての専門性を高め、キャリアアップを目指せる環境です。 入社後は、経験と適性に応じて以下のいずれかの業務を担当いただきます。 ＜新卒採用業務（大卒・高卒）＞ 採用計画の立案から、会社説明会、面接、内定者フォローまで、一連のプロセスを担当。 当社の未来を担う新卒採用を最前線で推進します。 ＜販売員採用業務＞ 店舗を支える販売員（パート、アルバイト、派遣）

仕事内容採用担当／東京 人事 採用担当 採用戦略からフォロ まですべて担当 日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを展開する当社にて、採用を中心に採用広報や育成まで一気通貫でお任せします。単なるオペレーションではなく、採用戦略の企画から実行まで主体的に関われるポジションです。 具体的には、 ■採用業務（60%） ・新卒およびキャリア採用戦略の企画・立案 ・母集団形成から内定者フォローまで一連の採用業務 ・説明会／イベントの企画・運営 ・アルバイト採用 ■採用広報（30%） ・採用広報戦略の設計・企画 ・SNS運用（Instagram／Wantedly） ・社員インタビューの企画・取材

仕事内容仕事の内容 世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーであるSMCの本社にて、新卒・中途採用を担う人事採用担当です。主担当は採用ですが人事企画など、他の人事業務全般も場合によってご担当いただきます。 【詳細】 ○新卒採用業務（母集団形成、会社説明会、面接対応、内定フォロー） ○中途採用業務（求人企画、エージェント対応、面接調整、条件交渉） ○外国籍人材の採用対応（英語での面接・コミュニケーション） ○採用戦略・施策の企画立案および運用改善 ○研修・人事企画など人事業務全般のサポート ○将来的な人事領域内でのジョブローテーション対応 必要な能力・経験 【必須】 ■採用業務の実務経験3年以上（新卒

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 年率200％以上の成長を持続的に達成するために、人事領域で臨機応変に対応できる人材が不足しています。 会社を最速で成長させるために、事業拡大において中枢を担うポジションで、中途採用、インターンシップ、パートナー採用など、採用業務全般をお任せいたします。 ※インターンシップ・パートナー採用は管理がメインです。 また、入社後の組織づくりにおいても貢献頂ける方にご依頼したいです。 【具体的な業務内容】 ・採用計画の立

仕事内容☆書類選考なし ☆リモートあり ☆福利厚生充実 【ハンズオン型コンサルティングでクライアントの課題を解決するコンサルファーム／会社規模拡大を支える人事業務／土日祝休み／人事未経験可】 ■業務内容： 採用担当として、人材採用を中心とした業務をご担当いただきます。また、人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けた業務をご担当いただきます。ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスで支える人事の仕事です。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・面接対応 ・人材の教育、研修 ・エージェントとの折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用等 ■当

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■社会人経験3年以上 ■高いコミュニケーション能力 ■論理的思考力 [歓迎] 【歓迎要件】 ■採用実務経験 ■ITに関する知見 ■経営/組織に関する知見 ■コンサルティング業界の知見 ■経営層に向けた提案・営業の経験 ■スタートアップでの勤務の経験（商材/規模問わず） ■ピープルマネジメントの経験 【職種名】 【東京都恵比寿】人事採用担当（未経験歓迎） 【仕事内容】 【人事採用担当／未経験可／年収～600万円】コンサル会社での人事担当者の募集です！ 戦略・IT・DX・経営コンサルを手掛ける当社にて採用担当業務を担っていただきます。中途・新卒の両方に従事して

仕事内容中途採用をメインに社員教育から労務業務まで 人事業務全般をお任せしていきます。 ◆業務詳細 ◇採用業務 ・採用関連の企画、各種手配 ・採用計画の立案、スケジュール管理等 ◇採用手法の開拓 ・既存の人材紹介会社との折衝 ・人材紹介会社の新規開拓 ◇社員教育 ◇労務業務 ・社会保険手続 ・勤怠管理 ・労務関連業務 など └社労士と連携して実施します。 ◆採用目標 ・採用人数：年間10～20名程度 ◆採用チャネル ・人材紹介メイン ・その他： ダイレクトリクルーティング 自社HP ◆当ポジションのミッション 主に採用業務をお任せします。 特に難易度の高い職種

仕事内容募集背景 People Successを掲げる弊社は、どの企業よりもCX・EXにこだわり、それを体現している企業でないといけないと考えており、人事の重要度が非常に高い会社です。 これまではCHRO経験者が複数名いる組織特性から、皆が兼務で人事業務を担当していましたが、事業拡大に比例して兼務の難易度が上がっており、この度正式に人事チームを立ち上げることとなりました。採用担当者として組織と事業をリードしてくれる方を募集します。 職務概要 採用業務を推進いただき、弊社の持続的な成長を牽引いただきます。 事業責任者、部門責任者とコミュニケーションをとりながら、優秀な人材の獲得・育成・定着を実現し、企業

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大卒以上の方 ※人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です 【職種名】 人事(採用担当) 【仕事内容】 ■「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョン実現に向け、人材・組織面から経営に伴走する人事(採用担当)の仕事です。 【具体的には】 ・職種ごとの採用戦略・採用フローの検討 ・募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考 ・面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー ・採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善 ※面接日程の調整など事務業務は業務職社員が対応 ※ご経験やスキルに応じて、以下の業務にも携わる

仕事内容【管理部スタッフ（人事・採用担当）】「次のヒット作を生む人」を採用する仕事！ゲーム業界の採用担当募集 ▼仕事内容 当社の成長を支える人事担当として、採用業務を中心にお任せします。 社内のメンバーと連携しながら、会社の未来を担う人材の採用に尽力いただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用計画の策定および実施 ・応募者対応（書類選考、面接調整、面接対応） ・会社説明会の企画・資料作成・プレゼン実施 ・求人媒体の選定、求人広告の作成・運用 ・スカウト業務（ダイレクトリクルーティング） ・エージェントとの折衝、関係構築 ・内定者フォローおよび入社後のフォロー ・採用イベントの企画・運営（入社式・内

仕事内容人事部門にて、採用・育成を軸とした人財戦略業務をお任せします。 将来的には制度企画や労務までキャリアを広げ、人事のプロフェッショナルを目指せるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から育成・制度企画まで挑戦可能 ●人事戦略の上流から携われる手応え 短期的なキャリアプランとして、採用業務(新卒・経験者採用)から携わっていただき、人財育成分野を経験後、中期的には、労務管理や制度運営業務まで幅広く携わっていただきます。 ＜入社後にお任せする具体的な業務一覧＞ ●新卒採用関連（年間50名規模） ・母集団形成戦略の立案・実行 ・インターンシップの企画・運営 ・会社説明会の実施 ・大学訪問、

仕事内容仕事内容 V 採用担当（新卒・中途）として、目標採用 達成人数に向け、母集団形成から求人票の作成、 面接、採用決定まで一貫してお任せいたします。 具体的な業務内容 V ■求人掲載・更新 採用手法の選定・求人票作成・打ち合わせ対応 ■選考・面接プロセスの実行 会社説明会、インターンシップ運営・ 面接スケジュール調整・面接対応・内定通知 ■ダイレクトリクルーティング ■SNS更新・会社HP更新 企画立案・動画撮影・動画作成 ■イベント準備・運営 入社式・内定式・納会・社員総会など ■取引先様からの電話対応 ■お茶出しなどの来客対応 1日のスケジュール例 V 07:50 出社 08:00 朝礼、

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆事業会社でのキャリア採用の実務経験 3年以上 ◆製造業もしくはIT業界における職種の知見（もしくはキャッチアップ意欲のある方） ◆新しい施策やプロジェクトを立案・推進した経験 [歓迎] ・英語力ビジネスレベル ・採用ブランディングを推進した経験 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・他部門を巻き込んでプロジェクト推進した経験 【職種名】 人事（キャリア採用担当） 【仕事内容】 キャリア採用担当として採用戦略の立案から各施策の実行、日々のオペレーションまで幅広くお任せします。 ■キャリア採用担当 －採用戦略の立案と実行 －採用部門との募集要項の調整やすり合わせ －ダイレク

仕事内容業務内容 スペースシャワーネットワークの人事部門にて、採用および研修領域を主軸とした業務を担っていただく正社員を募集いたします。 人事課の一員として、採用・人材育成に関わる業務を中心にご担当いただきながら、将来的にはご志向や適性に応じて人事領域全般に関わっていただくことも想定しています。 【主な業務内容】 ■採用関連業務 ・中途採用の企画、運用（求人作成、エージェント対応、面接調整 等） ・新卒採用の運用サポート（インターン・選考対応 等） ■研修・人材育成 ・社員向け研修の企画・運営、改善検討 ・人材育成施策の企画サポート ■その他 ・人事施策の運用サポート（エンゲージメント施策 等） ※ご

仕事内容昨対比150%超で急成長中のスタートアップ！さらなる成長を加速させるため、年間80名規模の採用を推進いただきます！ 仕事内容 【組織体制】 現在の人事部はCHROの下3名の社員で構成されております。 「ヒトと組織の力で、eiiconの事業を加速させる」を組織Missionに掲げ、それぞれのメンバーが中途・新卒採用、育成、組織・人材開発の領域を推進しています。 特に中途採用においては年間80名超の採用計画を立てており、これを達成するためのHR組織強化が必須の状況です。 【業務内容】 年間の採用計画に基づき、部門・職種毎のペルソナを理解しながら、採用戦略・戦術を立案し人材獲得までをお任せいたし

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験 ・人材紹介での業務経験（RA/CA問わず） ・事業会社における採用業務経験 ・営業または広報経験をお持ちで採用担当をご希望する方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（採用担当）（年収420万円～600万円） 【仕事内容】 組織の成長と多様な人材確保を支える中途採用担当者の産休・育休に伴い、新たなメンバーを募集します。年間200名以上の採用を少数精鋭で担う重要なポジションで、母集団形成から選考、入社手続きまで一貫して携… ■募集背景 中途採用担当者が産休・育休を取得するため、欠員補充として新

仕事内容採用活動や労務・総務業務をお任せします。 まずは、弊社のことを知ってもらうために総務・労務業務からお任 せし、その後社内の採用活動をリードする中心メンバーとして活躍 していただきます。 ・法改正に伴う就業規則の改定・作成 ・総務・労務業務全般 ・社内研修制度の企画・資料作成 ・応募者対応・面接・選考管理 ・企業説明会等の企画・運営 【変更範囲：会社の定める業務】