東京都の人事採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容OAGグループ全体の採用活動を牽引する、人事採用担当（マネージャー候補）のポジションです。採用戦略の立案から実行までを一貫して担い、組織の成長に直接貢献するやりがいのある仕事です。 ＜おすすめポイント＞ ●経営視点での採用戦略立案に携われます ●15社のグループを横断した多様な採用を経験できます ●将来のマネージャーとしてチームを牽引できます ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 拡大を続けるOAGグループ全体の中途採用業務を幅広くお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●採用計画の立案、進捗管理、データ分析 ●求人票の作成、応募者対応、面接の日程調整 ●エージェント（紹介会社）とのリレーショ

仕事内容株式会社パンクチュアル 【銀座／未経験OK】人事（採用担当）※年休121日／土日休み／地方創生ベンチャー 【仕事内容】 【銀座／未経験OK】人事（採用担当）※年休121日／土日休み／地方創生ベンチャー 【具体的な仕事内容】 人事採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。 幅広い人事領域にチャレンジしていただけるポジションです。 ■業務詳細： ・採用戦略立案 ・媒体の選定、運用 ・求職者対応(面談、面接の日程調整など) ・社外パートナーとの折衝 ・採用広報 ・人事評価の運用および改善など ■本ポジシ

仕事内容株式会社ホリプロ・グループ・ホールディングス 【大崎】人事◆新卒採用・社員研修担当／ホリプログループの経営戦略を支える重要ポスト！ 【仕事内容】 【大崎】人事◆新卒採用・社員研修担当／ホリプログループの経営戦略を支える重要ポスト！ 【具体的な仕事内容】 ◆【新卒採用・社員研修業務全般をお任せ】将来的には人事のプロフェッショナルへ！◆ ホリプログループ全体の新卒採用において、経営課題や事業戦略を踏まえた採用戦略の立案・実行や、毎年新たな施策を企画・推進しながら質の高い母集団形成・採用をリードしていただきます。 将来的には、中途採用・労務管理・人事制度設計など、人事のプロフェッショナルとし

仕事内容■弊社中途採用について 弊社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）はホールディングスに所属しています。HRディビジョンではホールディングス傘下の3社：システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して担当しています。 ■仕事内容 今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ

仕事内容◎人事採用に特化したお仕事です 採用強化中につき、人事採用担当のを募集します。 ・求人対応（書類選考・面接の日程調整及び実施） ・ハローワーク等の求人票の作成及び更新作業 ・採用に関するイベントの企画・運営など ・その他、採用に関する業務 ※「働きやすい職場認証制度」認証企業です 【変更範囲：会社の求める業務】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・高等学校卒業以上 ・採用経験、または広告求人・人材紹介会社での法人営業経験（両面営業可） ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【職種名】 【東京】人事・採用担当（新卒・中途）/年収400～500万/年休130日/オリックスグループ 【仕事内容】 ビルメンテナンス・不動産管理・工事監理・工事請負を行い、不動産資産管理を トータルサポートしている同社において、人事採用をお任せします。 年間休日130日、福利厚生なども整っている環境です。 ■人事／採用担当（新卒・中途） 新卒採用およびキャリア採用における採用業務全般をお任せします。 現場の採用ニーズのヒア

仕事内容☆書類選考なし ☆リモートあり ☆福利厚生充実 【ハンズオン型コンサルティングでクライアントの課題を解決するコンサルファーム／会社規模拡大を支える人事業務／土日祝休み／人事未経験可】 ■業務内容： 採用担当として、人材採用を中心とした業務をご担当いただきます。また、人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けた業務をご担当いただきます。ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスで支える人事の仕事です。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・面接対応 ・人材の教育、研修 ・エージェントとの折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用等 ■当ポ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■企業側での採用業務経験（新卒、中途どちらでもOK） 【職種名】 【人事（採用担当）】面接１回/中途採用経験者歓迎 【仕事内容】 【業務内容】 企業の成長を支える人材開発部で、現担当者とともに中途採用業務を行います。将来的には新卒採用や人事制度企画/構築など、人事部門の中核人材として活躍できるポジションです。 【具体的には】 現場からの採用ニーズのヒアリング・調整、求人票作成、人材エージェントとの折衝、面接日程調整、面接対応、ダイレクトスカウトの実施など、中途採用業務全般をお任せします。 【将来的には】人材開発部のマネージャーとして、採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社またはエージェント側で、採用活動をリードし成果を出した経験 エージェント活用およびダイレクトリクルーティングでの採用実務経験 【職種名】 CHRO直下で攻めの人事へ！採用からHRBPまで、データドリブンな組織を創る人事担当候補 【仕事内容】 CHRO直下のポジションにて、中途採用のリードを中心に、採用後のオンボーディングや組織開発といったHRBP領域まで幅広くお任せします。 ■採用活動の実行リード 採用戦術の設計、エージェントリレーションの構築 ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の推進 採用広報のディレクション ■組織人事領域の施策推進（HRBP）

仕事内容・時短勤務相談可 の求人です！ 【雇入れ直後】 【本ポジションの特性とミッション】 中途および新卒採用の仕組みづくりから実行と'当社の未来をづくり'をお任せします 採用だけにとどまらず、経験に応じて育成や組織開発といった幅広いミッションにお力になっていただきたいと考えています 【担当業務(一例)】 ・人事に関わる業務全般（採用中心） ・その他バックオフィス業務 ▼具体的にはこんなことをします ・採用ブランディング（会社、各ポジション）設計立案、実行 ・採用イベントの企画、実行（インターン企画等） ・各協力会社との打ち合わせ、施策実行 ・カジュアル面談の実施 ・面接調整 ・社

仕事内容弊社のことを知っていただくために、 入社６ヶ月から１年ごろを目安に総務・労務業務からお任せし、 その後人事業務（応募者対応等）を中心に行っていただきます。 【主な仕事内容】 ・各種申請業務 ・社内労務に関する業務（就業規則の改定等含む） ・社内研修制度の企画・運営 ・総務業務全般 ◇未経験の方もＯＪＴで丁寧に指導いたします。 【変更範囲 会社の定める業務】

仕事内容【応募資格】 [必須] PCの基本操作ができる方 Excel、Word、PowerPointを使って、簡単資料作成ができる方 求人広告の営業や制作など、 求人入稿までの流れを理解されている方 [歓迎] ＜歓迎！＞ 新卒採用のご経験がある方や、 求人広告の営業や制作など、 求人入稿までの流れを理解されている方 外国人採用経験がある方 【職種名】 戦略人事部 採用担当 【仕事内容】 【人気ブランド展開企業の採用担当】 採用担当として、主に店舗クルーの採用業務全般に携わっていただきます！ 採用ブランディングや採用戦略の企画立案から応募者のフォローなど、幅広い業務をお任せいたします。 労務管理知識は

仕事内容中途採用のプロフェッショナル募集！戦略企画からオペレーションまで一貫して担当 株式会社TAPP - ”不動産×テクノロジー” 創業10年目！不動産っぽくない会社に！ 仕事内容 中途採用のフロントとして、事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考

仕事内容■仕事内容 採用業務全般を担当し、面接対応やオファー対応を含む採用プロセスの管理を行います。 あわせて、採用媒体や採用エージェントの管理を通じて、採用活動の運営を支えます。 採用イベントの企画・推進や採用データの管理も担い、採用活動を総合的に進める業務です。 【具体的には】 ・採用プロセスの管理（面接対応・オファー対応など） ・採用媒体、採用エージェントの管理 ・採用イベントの企画、推進 ・採用データ管理 ・など ■諸手当 インフルエンザワクチン接種費用負担 健康診断受診費用補助 各種祝金（結婚、出産） ドリンク無料 資格取得報奨金制度 旅行特化型福利厚生

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社での採用経験3年以上 ※中途採用・新卒採用の領域は不問です [歓迎] ・中途採用と新卒採用の両方の実務経験 ・採用チームのマネジメント、リーダー経験 ・ベンチャー企業、成長フェーズ企業での人事経験 ・評価制度運用、オンボーディング設計、労務など採用以外の人事領域の経験 ・採用広報、採用ピッチ資料、SNS等の運用経験 【職種名】 人事・採用担当（リーダー候補）｜不動産×HR急成長企業 【仕事内容】 中途・新卒採用の戦略立案から実行、オンボーディング・評価制度運用・定着支援まで、人事領域全般を担当します。 ■業務内容 ・中途採用戦略の立案、実行（年間

仕事内容株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎ 【表参道】人事(採用担当)◆小嶋陽菜プロデュースブランド／急成長D2C／土日祝休・フレックス 【仕事内容】 【表参道】人事(採用担当)◆小嶋陽菜プロデュースブランド／急成長D2C／土日祝休・フレックス 【具体的な仕事内容】 ～2020年創業ベンチャー企業／小嶋陽菜がプロデューサーをつとめる「Her lip to BEAUTY」「ROSIER by Her lip to」「Her lip to」展開／土日祝休・フレックス～ ■業務内容： 小嶋陽菜がプロデューサーを務める当社にて、グループ全体の採用をリードするHR メンバーを募集します。 各チーム（企

仕事内容株式会社TREE Digital Studio 【芝浦】人事採用担当（新卒・中途）◆スキルアップ環境フレックス有◆総合コンテンツプロダクション 【仕事内容】 【芝浦】人事採用担当（新卒・中途）◆スキルアップ環境フレックス有◆総合コンテンツプロダクション 【具体的な仕事内容】 ◆映像＋αのトータルプロデュースが強みの総合コンテンツプロダクション／ＫＡＮＡＭＥＬグループ／採用課題の特定から内定者フォローまで自走できる方へ／裁量ありフレックスタイム制度あり／年休125日／福利厚生充実！◆ ■業務内容： 当社の人事採用業務をお任せいたします。オペレーション中心ではなく、採用担当として自ら動き優

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ＊下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用担当経験1年以上 ・人材領域での対人を伴う実務経験1年以上（RA・CAなど） ・営業経験3年以上 【歓迎要件】 ・採用広報の企画・運用経験 ・人材エージェントとのリレーション構築経験 ・人材育成計画・企画の立案及び実行経験 ・説明会や社員座談会での登壇経験 【求める人物象】 ・人と接することが好きな方 ・プレゼンテーションが得意な方 ・向上心を持って業務に取り組める方 ・主体性および協調性がある方 【職種名】 【東京】人事（採用担当）/年収450～600万円/完全週休2日制/ウェルステック事業 【仕事内容】 テ

仕事内容株式会社ＰＫＵＴＥＣＨ 【東京／神田】人事／新卒採用担当メイン◆土日祝休／企業のDXを推進するAI＆DXトータルサービス企業 【仕事内容】 【東京／神田】人事／新卒採用担当メイン◆土日祝休／企業のDXを推進するAI＆DXトータルサービス企業 【具体的な仕事内容】 ～企業のDXを推進するAI＆DXトータルサービス企業／独自のAIエージェント×伴走型AIコンサル事業を展開～ ■業務内容： AI領域で成長中の当社にて、新卒採用をメインとした採用業務全般をご担当いただきます。採用計画の立案から面接、入社研修の企画・運営まで幅広く担当いただきます。 将来的には社員育成や制度設計など人事領域全体へ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＊以下いずれかのご経験を有する方 ・採用業務経験（2年以上） ・コンサル／IT／人材業界での業務経験（2年以上） ・営業としての業務経験（3年以上） *法人個人／業界不問 [歓迎] ・新卒採用におけるインターンシップ運営経験 ・経営層や役員クラスとの折衝経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 戦略人事（新卒採用担当）（年収400万円～1000万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での