東京都の人事採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容代表直下の社長室にて、中途採用担当のリーダー候補としてご活躍いただきます。採用戦略の立案から実行まで一貫して携わり、会社の成長を牽引する重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用手法は限定されず、自ら企画・実行できる ●代表と近い距離で、経営視点を養える ●チームマネジメントや組織構築にも挑戦できる ■具体的な仕事内容 お任せするのは、中途採用に関する業務全般です。リーダー候補として、採用実務だけでなく、チームマネジメントや仕組みづくりにも主体的に関わっていただきます。 ＜担当業務＞ ●採用戦略策定・採用手法最適化 ・事業計画に基づく採用戦略の企画立案、優先順位付け ・媒体やエ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・新卒採用人事経験（1年以上） ※担当職種不問 ・人事経験（1年以上） ※業界業種不問 ・人材業界経験（2年以上） ※業界業種不問 【尚可】 ・IT、Webサービス、ゲームなど近しい業界での人事経験 ・クリエイターの採用支援実績がある方 ・クリエイター、もしくはクリエイターと一緒に働いたことがある方 ・クリエイティブに関する基本知識のある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターター（主体的）な方 【職種名】 【東京：リモート】クリエイティブ人事（新卒採用

仕事内容【お任せする仕事内容】 ●採用業務 ・母集団形成（新卒、中途、インターン、アルバイト） ・エージェント対応 ・媒体選定 ・求職者グリップ ・説明会実施及び一次面接対応 ・社内制度設計 ●その他 ・広報活動 ・営業サポート（一部） ・SNS運用管理 【やりがい・厳しさ】 一緒に会社を大きくするために人事職は必要不可欠です。 0から人事設計に挑戦できる環境は少なく、大変なことももちろん多いですが、「自身の想いやイメージを具現化してみたい」「自身を成長させたい」「難しいことに挑戦したい」と思う方はとても楽しめる環境だと思います。

勤務時間10：00～19：00（実働08：00、休憩01：00） ■月初などに発生可能性あり（あっても月5時間程度）

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 11月開始★★朝ゆっくり10時開始★話題の広告会社で採用サポート事務♪ ●候補者管理業務→採用管理システムへの登録、進捗管理、リマインド対応 ●日程調整業務→候補者・エージェント・担当者との面接スケジュール調整 ●採用サポート業務→書類選考や面接評価の回収・進捗確認 ●候補者対応→メール送信・電話対応・問い合わせ対応 ●入社準備サポート→入社者研修の日程調整やカレンダー招待の作成 ●採用チームサポート→採用活動全般に関わる事務サポート業務など 【お仕事のポイント】 同業務の方も在籍！分からないことは質問しやすい環境です◎金髪×デニム×スニ

仕事内容ＮＴＴアーバンバリューサポート株式会社 【田町】人事（新卒採用担当）◆NTTグループ／年休125日／在宅・フレックス有など柔軟な働き方 【仕事内容】 【田町】人事（新卒採用担当）◆NTTグループ／年休125日／在宅・フレックス有など柔軟な働き方 【具体的な仕事内容】 ～新卒採用経験者の方へ／所定労働7時間半／全社平均残業20h程／フレックス・在宅勤務可／NTTグループ～ ■職務内容： NTTグループの不動産・建物管理事業を担う当社において、新卒採用業務全般をご担当いただきます。採用計画の立案から母集団形成、インターンシップ・会社説明会の企画運営、選考運営、内定者フォローまで一貫して携わ

仕事内容イシン株式会社 人事（採用担当） ”ベストベンチャー100”を運営／東証グロースへ新規上場の急成長中企業 【仕事内容】 人事（採用担当） ”ベストベンチャー100”を運営／東証グロースへ新規上場の急成長中企業 【具体的な仕事内容】 2024年東証グロース市場へ新規上場！成長し続ける組織で職種やキャリアの選択肢も多い環境／平均残業月25h 第二創業期を迎え成長し続ける当社で、仕組みを自分で考え牽引いただける 人事を募集しています。 ■業務内容 採用人事として経営の意思決定に深く関わるポジションです。 ◎採用プロセスの実行・改善 ・人材要件定義ペルソナ策定 ・ダイレクトリクルーティング立

仕事内容株式会社学究社 【代々木】採用人事（リーダー候補）／幅広い採用業務を担当◆キャリアアップ可能・進学塾「ena」運営 【仕事内容】 【代々木】採用人事（リーダー候補）／幅広い採用業務を担当◆キャリアアップ可能・進学塾「ena」運営 【具体的な仕事内容】 【プライム市場上場／都立受験に強い進学塾enaを展開／多様な採用に携わり組織成長へ貢献／残業月10h程度で長期就業が可能】 ■業務概要 当社の進学塾「ena」運営における採用人事業務全般をリーダー候補としてお任せします。中途・時間講師・パート等、幅広いポジションの採用活動に携わり、採用目標の達成に向けてチームで連携しながら業務推進いただきま

仕事内容”人材企業の採用人事” 多様な社員が活躍する成長企業の顔に！ 自由度が高く、あなたのアイデアを活かせる環境です。 枠にとらわれずに挑戦できます。 具体的には・・・ 新卒・中途の採用、ＳＮＳや採用イベントなどの集客企画を運営する等の採用に係る業務 社内イベントの企画、実行委員など社内外で幅広く活躍いただけます ◆応募者管理(数値管理) ◆説明会・面接・インターンなどの日時調整 ◆説明会登壇、面接対応、座談会、クロストーク ◆人材紹介企業との打ち合わせ ◆入社案内 ◆SNSによるプロモーション ◆集客イベントの企画立案・運営 ◆広告効果の管理・分析 ◆求人原稿や投稿内容のライティング ◆ダイレ

仕事内容【仕事内容】 企業の成長を支える「人」を採用する、採用担当のお仕事です。 現在活躍している先輩たちも、実は全員が未経験からのスタートでした。 未経験からでも安心して成長できる環境とサポート体制がしっかり整っています！ ■入社後のステップ ・まずは先輩のサポートから いきなり難しいことをお任せすることはありません。まずは面接の日程調整や、応募者の方へのご案内など、基本的な業務からスタートし、採用の流れを少しずつ学んでいただきます。 ・先輩と一緒に実践 業務に慣れてきたら、先輩と一緒に求人票を作ったり、どのような媒体に募集を出すかを考えたりと、少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ・意見を発信

仕事内容当社の採用部門にて、キャリア採用（中途）、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたる採用実務を、マネージャーと協力しながら進めていただきます。 ★【一人で全てを抱え込むことはありません！】 「事業会社での人事は初めて」「採用の知識はあるけれど、一人で全て回せるか不安」という方もご安心ください。現在の担当マネージャーと「2名体制」でチームを組み、業務を分担しながら進めていきます。まずはあなたの得意な領域からスタートし、少しずつ業務の幅を広げていける環境です。 ★【「採用して終わり」ではない、事業会社ならではのやりがい】 採用要件のすり合わせから、求人媒体の選定、面接、そして入社後のフ

仕事内容ユーソナー株式会社 【人事・採用担当】グロース上場企業◎新卒採用メイン｜企画運営～実行まで｜残業ほぼ無し◎ 【仕事内容】 【人事・採用担当】グロース上場企業◎新卒採用メイン｜企画運営～実行まで｜残業ほぼ無し◎ 【具体的な仕事内容】 おススメポイント▲▽ ◎裁量大きく任される環境：説明会・面接の企画運営も提案次第で改善可能 ◎自律的に働ける：マイクロマネジメントなし、相談しやすい雰囲気 ◎キャリアパス：3年目で新卒採用のメイン担当者、6年目以降は制度設計にも挑戦可能 ◎働きやすさ：残業月13h程度／フレックス制度あり／所定労働時間7h （補足：所定労働時間を8時間とした場合、残業月13時間

仕事内容タイトル: 人事採用担当｜HRサービス企業の組織成長を支える採用担当｜リモートOK｜フレックスタイム｜副業OK このお仕事の特徴: 人事 採用 土日祝休み 年間休日 120 日以上 経験者歓迎 直接雇用 長期 交通費支給 社会保険完備 勤務先名: 株式会社ハッカズーク 職種: 人事採用担当 仕事内容: 株式会社ハッカズークの人事採用担当として、以下のような業務をお願いする予定です。 本ポジションでは、変革期を迎える当社の自社採用をリードし、 組織拡大と「より強い組織づくり」に向けた施策の企画から実行までを幅広くお任せします。 単なる人員補充ではなく、経営戦略と連動した採用戦略の 立

仕事内容介護・福祉サービスを全国展開する当社。正社員・パートの中途採用を担うキャリア採用チームで、採用担当としてご活躍いただきます。各事業部や現場と連携しながら、「どうすればより良い人材を採用できるか」を考え、その実現に向けた施策を企画・実行するポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ▼各部門へのヒアリング 各部門の責任者へ採用したい人物像や課題をヒアリング。現場の状況を把握し、採用施策の方向性を決めていきます。 ▼求人媒体の選定・代理店との打ち合わせ 採用ターゲットに合わせて求人媒体を選定。代理店との打ち合わせや求人原稿の修正指示なども担当します。 ▼採用効果の分析・イベント運営 掲載後は応

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞デジタルマーケティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 2020年に創業したデジタルマーケティング支援会社のLANYは、今後30人、100人と組織規模を拡大させていきたいと考えております。その急成長な拡大を組織基盤を支え、推進してくれる人事担当を募集します。 「30人の壁」「100人の壁」と呼ばれる想定される組織課題に一緒に向き合い、社員全員が幸せに働ける組織づくりを最前線で行ってくださる方をお待ちしております。 ■業務内容 1人目の人事として経営層と共に組織/人事戦略の

仕事内容ＮＥＣネットワーク・センサ株式会社 【府中/NECグループ】採用企画から携わる人事採用担当／裁量が広い在宅勤務可・残業平均15H 【仕事内容】 【府中/NECグループ】採用企画から携わる人事採用担当／裁量が広い在宅勤務可・残業平均15H 【具体的な仕事内容】 【NECグループの安定基盤◆採用実務から一歩先へ。採用手段の検討や企画立案を通じて組織成長を支える】 NECグループの一員として、防衛・航空宇宙など社会インフラを支える事業の採用を担うポジションです。 採用実務だけでなく、採用企画の立案や母集団形成、採用広報・ブランディングなど上流工程にも携わり、組織成長を人材面から推進いただき

仕事内容新卒採用業務を中心にご担当いただきます。将来的には、中途採用の他、新人研修などの人材育成に関わる幅広い業務にも携わっていただきたく考えています。 ＜主な新卒採用業務＞ ・求人票の作成・更新 ・ナビサイトの運用・管理 ・学校訪問（大学・専門学校・職業訓練校など） ・学内イベントへの参加（合同企業説明会、個別説明会、業界セミナーなど） ・インターンシップの企画・運営 ・内定者フォロー（面談、イベント企画・運営など） ・内定式の企画実施 ・一次選考での面接対応 他付随事務作業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件・スキル】 ・人材紹介およびダイレクトスカウトを活用した自社の中途採用経験3年以上 ※5職種以上を扱う採用経験だとベスト ・経営層とのコミュニケーションおよび折衝経験 【職種名】 【中途採用担当】プライム上場/残業20H程度/リモートワーク80％ 【仕事内容】 【職務内容】 本社人事本部にて、本社系組織の中途採用をご担当いただきます。 ・本社系部門における中途採用業務全般 ?人材ニーズの把握と採用要件のすり合わせ～面接～入社受け入れまでの一連 ・新たな採用チャネルの開拓～実装 ・採用データのとりまとめ ・採用関連諸施策の企画～実行

仕事内容・―・―・【お仕事内容】―・―・ Aseemble株式会社では2025年11月より新オフィスへの移転を迎えました。 それに伴い事業拡大につき新オフィスでのオープニングスタッフを 募集しております。 採用戦略の立案から実行までを一貫してご担当いただきます。 対象は主に中途やアルバイト採用ですが、新卒採用・インターン採用に 携わるチャンスもあります。 弊社の強みはやりたいことをチャレンジできる職場です。 採用業務未経験の方でもチャレンジできます。 具体的には： 書類選考、面接調整、面接実施 求人票作成、媒体選定・運用 採用計画の策定 内定者へのフォロー・内定者への研修 ―・―・【

仕事内容【仕事内容】 弊社の人事部として、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・営業採用業務 (新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc) ・新人研修 ・内定者フォロー・内定者面談 ・ミッション、ビジョンの浸透 ・表彰式運営、社内イベント運営 【採用手法】 ・求人媒体 ・人材紹介 【給与詳細】 月給（基本給）： 240,800円～259,400円 ※各種手当は月、20時間0分、44,600円～50,600円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ■給与改定：年２回 ■賞与：年１回（業績賞与、業績次第） ■役職手当 掲載企業名：株式会社RO

仕事内容【人事採用担当】年休120日以上｜フレックス・｜広告・クリエイティブ業界｜採用実務から人事領域へキャリアを広げられる環境 株式会社アクアスター - 【ビジュアル×コンテンツ】の力でワクワクする体験価値を提供しています！ 仕事内容 新卒・中途採用に関する実務・調整業務を中心に、候補者対応から入社対応まで幅広くご担当いただきます。 必要な情報整理やスケジュール調整・選考管理を通じて、採用活動が円滑に進むよう支えるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・候補者対応（連絡、面接日程調整、進捗管理） ・人材紹介会社とのやり取り（候補者紹介依頼、推薦者確認、選考結果連絡、日程調整） ・応募〜入社ま