東京都の人事採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれか必須 ・新卒・経験者・障がい者採用に関する企画・立案業務の経験 ・会社説明会の企画・運営の経験 ・採用選考時の面接官の経験 【職種名】 人事・新卒/中途採用＜採用業務担当＞ 【仕事内容】 ■入社後、採用における業務を幅広くご担当いただきます。 【具体的には】 ・採用戦略の立案から計画策定・募集・選考・内定者フォロー・入社までの一連の業務 ・新卒採用に関する企画・立案業務 ・経験者採用に関する企画・立案業務 ・障がい者採用に関する企画・立案業務 ・各種採用に関する会社説明会の企画・運営 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 日系大手電機メーカーの傘下にある

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学卒 ・新卒採用の実務経験（母集団形成・選考対応・イベント運営など） 【職種名】 人事【新卒採用担当／湘南美容クリニックグループ】 【仕事内容】 新卒（戦略職／幹部候補）採用において、母集団形成から採用イベントの企画・運営、選考対応、内定者フォローまで幅広く担当します。学生の意思決定に関わり、採用活動を企画から運営まで進めるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●母集団形成から内定者フォローまで担当 ●採用イベントを企画・運営 ●経営陣（CxO）とも連携 ■具体的な仕事内容 新卒採用の計画立案と母集団形成が中心業務です。採用数や歩留まり、採用単価、チャネルを分

仕事内容[仕事内容] ■業務内容： 採用担当として、人材採用を中心とした業務をご担当いただきます。また、人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けた業務をご担当いただきます。ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスで支える人事の仕事です。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・面接対応 ・人材の教育、研修 ・エージェントとの折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用等 技術（IT・ソフトウェア・ネットワーク） ＞ システムコンサルタント [勤務地] 【株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング 雇用形態：正社員】 ・東京都千代田区〈勤務地〉本社

仕事内容株式会社editedは、企業のブランディング支援を行っている会社です。 BtoBで無形サービスを提供する企業を中心に、お客様へのインタビューをもとにコンテンツを制作し、企業の魅力や信頼を伝えるプロジェクトを進めています。 事業の拡大に伴い、社内の組織づくりを支える人事担当を募集します。 今回のポジションでは、採用活動を中心に、入社後のフォローや人事・労務に関する業務など、組織運営に関わる幅広い業務を担当していただきます。 これまでの経験や得意分野を考慮しながら、担当する業務を決定します。 【主な業務】 ・採用計画に沿った求人作成、求人媒体の管理 ・応募者からの問い合わせ対応 ・書類選

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■企業人事（事業会社）での採用経験3年以上（中途・新卒不問） 【歓迎スキル】 ■中途採用と新卒採用の両方の実務経験 ■採用チームのマネジメントまたはリーダー経験 ■ベンチャーや成長フェーズ企業での人事経験 ■評価制度の運用、オンボーディング設計、労務などの人事領域の経験 ■採用広報（採用ピッチ資料、SNS、Wantedly等）の経験 【求める人物像】 ■数字や成果にコミットできる方 ■自ら考えて動ける方 ■論理的にフラットな視点で意思決定できる方 ■相手の目線に立ち、物事を考えられる方 ■5つのバリュー（より良く / 他者目線

仕事内容☆賞与あり 人事（採用および教育研修担当） 急成長する組織における採用や研修等、人材開発領域での活躍を期待しています ■具体的な業務内容 ~近未来のマネージャー候補として、適性に応じたスタートを想定しています~ 【採用業務】 新卒採用／中途採用ともに年間100名以上規模の採用活動を行います。 ・採用目標に応じた戦術策定と実行、その実行管理 ・求人広告媒体やスカウト配信、人材紹介会社様とのコミュニケーション ・応募者対応全般 ・面接対応、内定者対応 ・その他採用活動に関連する業務全般 【教育研修業務】 ・新卒内定者への教育研修の運営、講師 ・新入社員研修（中途入社者含む）の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用実務のご経験1年以上 ■自ら業務範囲を限定せず、幅広い業務に興味/関心をお持ちの方 ■人事戦略部メンバーとして適切なコミュニケーション能力を有する方 [歓迎] ▼教育研修の企画/運営のご経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（採用担当）リモート・フレックス◎残業20h以下（年収500万円～850万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】採用・オンボーディング設計や教育・育成、制度企画など様々な業務に携わっていただきます。 まずは採用や人材開発を中心にご担当いただく予定ですが、ご希望に応じてご自身のキャリア

仕事内容＜具体的な業務内容＞ ・新卒および中途採用業務（計画、媒体選定、面接、フォロー） ・採用イベント、ブランディング、広報業務の企画、運営 ・社員教育研修の企画、運用 ・バックオフィスに関わるサポート業務 急拡大する「今」だからこそ会社の成長を肌で感じる面白さ◎ 採用・教育・広報・イベント企画へ挑戦したい未経験でも歓迎。 あなたのやる気やアイデアを活かして挑戦できる環境で 「新しいことにどんどん挑戦したい」という意欲重視の採用です。 ※変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれかの経験必須】 ■新卒・中途採用に関わる何かしらのご経験（目安3年程度） ■営業（業界・有形無形問わず）、新規事業推進などのご経験（目安3年程度）■人材紹介会社での営業経験（目安3年程度） 【必須スキル】 ■ビジネス文書作成、求人票、スカウト文の作成■基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）■明るく前向きで行動力がある方 ※出社勤務になります [歓迎] ▼自身で考えて行動し、常識に捉われず挑戦できる方 ▼資料作成が得意な方（エクセル、パワーポイント） 例：会社説明資料、チラシ等 ▼スカウト配信等の経験 ▼不動産会社での勤務経験 【フィッ

仕事内容採用の「型」をつくる側へ。人事経験を活かし、将来は管理職として全社の課題解決にも挑める。 【特徴・メリット】 未経験者歓迎 大学生歓迎 経験者優遇 交通費支給 昇給・賞与あり 正社員登用あり U・Iターン歓迎 第二新卒歓迎 ブランクOK 長期休暇あり 禁煙・分煙 駅近5分以内 長期 社会保険完備 資格取得支援あり 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 受動喫煙対策： 屋内禁煙 【職種】 人事（中途採用担当） 【雇用形態】 職業紹介（正社員） 【給与】 月給 255,600円〜304,360円 ＜年収例＞ 年収400万円～550万円 賞与：年2回（7月、12月）※業績により決算

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▍シフトメーションについて 株式会社シフトメーションは、介護・医療・ホテルなど専門職の勤務シフトを自動作成するサービス「Shiftmation」を開発・運営しています。専門職のシフト作成は、夜勤・資格要件・労働基準法・個人の希望など複雑な制約が絡み合い、管理者が月20〜30時間を費やすことも珍しくありません。私たちはその課題をテクノロジーで解き、東証プライム上場企業・国立大学病院を含む350社以上への導入を実現しています。 創業

仕事内容【応募資格】 [必須] ※履歴書に写真のお貼り付けをお願い致します※ ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用に携わってきた経験（目安5年以上） ・RPO（採用代行）のご経験 [歓迎] ・事業会社での教育研修経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（中途採用担当）（年収500万円～600万円） 【仕事内容】 人事部にて、主に中途採用・教育・研修等に関する業務を担当していただきます。 ■具体的な仕事内容 ・採用戦略の企画立案 ・採用戦術の企画実行（人材紹介会社や求人媒体会社との関係構築、媒体選定、媒体運用、求人作成、ATSでの応募対応など） ・採用面接（オンラ

仕事内容株式会社 サンブリッジ 【恵比寿】人事採用担当※マネージャー候補◆フレックス・土日祝休／Salesforceトップティア企業 【仕事内容】 【恵比寿】人事採用担当※マネージャー候補◆フレックス・土日祝休／Salesforceトップティア企業 【具体的な仕事内容】 【Salesforceのトップティアの独立系クラウド・インテグレーター／累計3,000件超の実績あり／土日祝休み】 当社では、事業成長に伴う新卒・中途採用を継続的に強化しており、採用チームの人員拡大を図っています。 本ポジションでは、採用チームのマネージャー候補としてリクルーターとしてともに採用成功に向けた戦略の立案や実行、オ

仕事内容オープニング介護施設の採用担当／【平均年齢33.5歳】この人と働きたいと思われる会社の顔に♬ 介護現場を支える“人”を採用するお仕事です。 日本一の医療福祉グループを一緒に目指しましょう♬ 日の出医療福祉グループは毎年新規施設の立ち上げを行っております。2026年～2028年にかけて、事業拡大をドンドン推進中！ 今回は神奈川エリアのオープニング施設における採用担当のお仕事です！ 【採用の具体的なお仕事】 ◆応募者受付業務・面接調整 ◆求人記事の作成・管理 ◆合同説明会の出展 ◆人材紹介会社の対応業務 【若手が活躍できる環境】 20～30代の採用スタッフが活躍中 部署正社員スタッフの平

仕事内容東京都大田区の【人事（採用担当）】未経験歓迎／会社の成長を支える仕事！ (正社員) | 株式会社 シーディア 東京デザインセンター ▼仕事内容 ■採用計画の立案 ・実行■求人票作成、スカウト配信、応募者管理、書類選考■面接対応、入社後フォロー、研修のスケジュール調整「あなたが採用担当だったから入社しました」と評価されるお仕事です。 ☆現在の採用担当は３０代、２名（入社６年目、入社１年目）☆新卒 ・中途の両面採用をできます☆毎日、業務報告 ・相談の時間を設けています【こんな方にはピッタリ】 ・アイディアを考えるのが好きな方 ・協調性を大切にしながら業務を行える方「変更範囲：変更なし」 (東京都

仕事内容まずは、アシスタント業務から開始となります 新卒採用を中心に、中途採用、派遣採用、イベントにも関わること ができます。 ・応募状況のチェック ・応募者への連絡、面談日程の調整 ・面接の対応・同席 ・採用イベントの実施・補助 ・入社後研修 まずはシンプルな業務や先輩の補助を行い、 年間の業務の流れを知るところからはじめます。 業務の変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件１】 ■中途採用経験 3年以上（エージェント、リクルート業界の場合は技術系採用に精通している方） 【必須要件２※以下いずれか】 ■採用マーケティング経験をお持ちの方（採用HP、Wantedlyなどの運用経験等） ■採用チャネルの拡大等、母集団形成施策の企画・実行経験をお持ちの方 【求める保有スキル】 1)コミュニケーション能力、 ・応募者に対し、自らのことばで、d社の魅力を伝え、入社まで導くことができる。 ・現場を巻き込み、優秀人材を獲得する協力体制を築くことができる。 2）企画・運営力 ・経営課題から求められる募集する人材要件

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事、経営学、マーケティングなど関連分野の学士号、または同等の経験 ■採用業務（フルサイクルリクルーティング）の経験5年以上 ■ビジネスレベルの英語力 [歓迎] ■半導体業界でのご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事/採用担当】真空バルブシェアトップ企業（年収800万円～1000万円） 【仕事内容】 【募集背景/ミッション】 同社では、事業成長を支える優秀かつ多様な人材の採用を推進するTalent Acquisition Partnerを募集しています。 日本の採用市場に関する知見を活かし、会社の成長を採用面から支えたいという意欲をお

仕事内容【仕事内容】 ▼中途採用 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ▼採用以外の人事領域（ゆくゆくは） ・入社オンボーディング援 / 研修運営 ・人事評価制度の運用（グレード制度・360度バリュー評価） ・定着・活躍支援、EX（従業員体験）の向上施策 いきなりすべてではなくとも、大きな裁量をお渡しします。 ＜現状の採用計画＞ ・中途採用：年間30名程度 ※キャ

仕事内容募集背景 当社は、インクジェット印刷技術によるプリント基板の製造で、環境負荷の少ないものづくりに挑戦しているディープテックスタートアップです。現在は従業員約120名、上場準備フェーズにあり、今後3年で200〜300名規模への拡大が視野に入っています。 事業拡大を実現するうえで、「必要な人材を、必要なタイミングで、確実に迎え入れること」は経営の最重要テーマの一つです。 本ポジションでは、中途採用・派遣受入れについて、採用計画の企画からオペレーション、内定・決定、入社対応までを一気通貫でお任せします。さらに、採用で得られる現場・候補者・市場の情報を起点に、会社成長のための人事施策を自ら企画し、経営