人事採用担当 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容東京都港区の人事採用担当者【経験者歓迎・港区勤務】 (正社員) | 株式会社 ライズ ▼仕事内容 ・店舗運営幹部候補、店舗スタッフ、本社総合職の「新卒 ・経験者」採用担当 ・採用向けに企業の魅力を発信する広報のお仕事も含みます弊社店舗で働くスタッフ採用に関われるお仕事です。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用計画の立案 ・実施 ・求人票作成、自社サイト ・媒体の管理 ・書類選考、面接の案内、日程調整 ・採用面接のセッティング及び実施 ・企業面接会、会社説明会のセッティング及び実施 ・採用計画の進捗管理 ・新卒採用のサポート (東京都港区) ▼職種 人事採用担当者【経験者歓迎・港区勤務】(正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆応募資格 ・人事の実務経験／3年以上 └業種は不問となります。 ・中途採用のご経験 【職種名】 【人事／中途採用担当】※2021年上場 【仕事内容】 中途採用をメインに社員教育から労務業務まで 人事業務全般をお任せしていきます。 ◆業務詳細 ◇採用業務 ・採用関連の企画、各種手配 ・採用計画の立案、スケジュール管理等 ◇採用手法の開拓 ・既存の人材紹介会社との折衝 ・人材紹介会社の新規開拓 ◇社員教育 ◇労務業務 ・社会保険手続 ・勤怠管理 ・労務関連業務 など └社労士と連携して実施します。 ◆採用目標 ・採用人数：年間10～20名程度

仕事内容人事部門の採用担当【課長】 コーポレート人事部門全国展開を支える採用戦略を担う【課長職】を募集します 【人事グループ 課長を募集します】 株式会社やさしい手は設立30年、全国に介護サービスを展開する総合企業です。 私たちのさらなる事業拡大を成功に導くため、 人事グループの中核として、 採用戦略の策定とチームのマネジメントを担う課長職を募集します。 ＼働く魅力／ ・業務のシステム化 → ルーティン業務はシステム化されており、シンプルで業務習得も早いです。 マネジメント層は重要課題の解決に集中できる環境です。 ・チーム構成 →20代前半～40代のメンバーが在籍しており、あなたのマネジメント力

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・高校卒以上 ・事業会社での中途採用実務経験 【歓迎】 ・ベンチャー企業での就業経験 ・多様なチャネルでの採用活動 【職種名】 【東京】人事・採用担当/残業少なめ/クリニック事業/服装自由/年休126日 【仕事内容】 広告代理事業、人材紹介派遣事業、医療コンサルティング事業、 ヘアケア・スキンケア事業を主軸に事業を展開している同社において 採用業務を中心に担当いただきます。 ■人事・採用担当 クリニックの運営や、開業医サポート（コンサルティング）、 自社開発のヘルスケア商品の開発などを展開する同社にて 媒体選定、応募者管理、面接、スカウト等、 中途

仕事内容株式会社マシュマロエンタメ 人事・採用担当／コアメンバー／服装自由／年休120日／グローバル展開企業 ★年間休日120日☆ネイル髪型服装自由★ 枠にとらわれない「自由さ」があなたを成長させる―！ ｡⋆* マシュマロエンタメの魅力をカンタンに *⋆｡ ☆SNSマーケで成長中の企業を支える ￣ ☆社長の隣で「組織を創る」視座を養う ￣ ☆自由な働き方で“自分らしさ”を守る ￣ 2023年設立の(株)マシュマロエンタメ。 TikTokLIVE配信事務所「ワンミリオン」運営をはじめ、 インフルエンサーとSNSを活用した 次世代のデジタルマーケティング事業を行っています。 あなたにお任せす

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での新卒採用または中途採用担当の経験（３年以上） [歓迎] インターネット業界/エンタメ業界/ベンチャー企業での人事経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事採用担当【エンターテインメント企業】採用業務経験3年以上あればOK！ 【仕事内容】 エンターテインメント企業の新卒・中途採用担当 【エンターテインメント企業の人事】 【新卒】 ・就活イベントにおける会社説明及び学生との面談 ・ダイレクトリクルーティングの企画、立案、実行 ・採用イベントやインターンシップの企画

仕事内容<仕事内容> 人事採用担当/採用課/正社員/年1,200人以上の大量採用/社会貢献性高/東京本社 【主な仕事内容】 ◎母集団形成 ・採用戦略の検討 ・求人票、求人媒体の管理 ・広告施策の実行 ◎採用事務 ・応募者からのメール、LINE、電話などによる問い合わせへの対応 ・面接日程の調整 ・データ入力 ・内定打診から入社準備までの手続き ◎面接 ・事務職種等の面接（看護師・介護士の採用は専任の担当者が実施） 【この仕事で得られるもの】 人材確保が経営上重要課題となっている医療介護業界で、1,200人以上の大量一括採用を本社で行っている企業はあまりありません。様々な地域で医心館を運営しているた

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、いずれかに該当する方 ・事業会社での、エンジニア職種を中心とした中途採用経験 ・人材紹介会社での、エンジニア職種を中心とした法人営業（RA）経験 ・開発エンジニアとしての経験（エンジニア経験者の場合は、採用実務未経験でも可） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事／中途採用担当（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 ★日本とシアトルを拠点に世界のWebサイトを守るセキュリティサービスを開発・提供★サービス開始から3年で国内No.1獲得★多様なバックグラウンドをもったメンバー★「内製」に拘りプロダクトを提

仕事内容<仕事内容> 【月給31万円～/服装自由/穏やかな職場】人事・労務・採用・総務のお仕事 社労の知識がある方を募集しております。 【具体的な業務内容】 ★採用（求人掲載・面接調整・給与試算）業務 ★勤怠管理と給与計算（社労士が給与計算は行います） ★入退社の手続き ★傷病・労災対応 ★従業員向けの各種証明書発行 ★健康診断の手配等 ★就業規則の更新 ★その他の庶務・事務全般 ご経験等に応じてメイン業務を決めていきます。 ※変更範囲：当社業務の範囲 <給与> 年収373万円～394万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休2日制 ■月8～9日休みのシフト制（日曜

仕事内容<仕事内容> 採用・人事担当 採用・人事担当としてご経験に応じて中途採用を担当していただきます。 ■求人作成や媒体選定 ■応募者対応（書類選考、面接調整、合否連絡など） ■面接対応 ■勤怠管理 ■入退社手続き ■人事規定の整備など 将来的に幅広い業務にも携わっていただく可能性もあり、多角的なスキルを身につけることができる成長性の高いポジションです。 【魅力】 ■採用業務をメインとしながら将来的には幅広い人事業務に携われる成長性 ■経験に応じて業務範囲を調整するため、スキルレベルに合わせた成長が可能 ■採用から人事業務全般まで学べる機会 一緒に、会社の未来を作っていきましょう。 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ■求める経験・スキル・知識 ★以下の3つの経験を満たす方にお会いしたいです。 ・業種を問わず、一連の経験者採用活動の経験（採用活動の一部分だけではなく、採用活動の企画から、実行まで行った経験） 3年以上 ・採用活動以外の何らかの人事経験（例えば、制度構築、組織配置、育成、労務等）1年以上 ・チームリーダーの立場で、組織やチームを率いた経験があること [歓迎] ■求める経験・スキル・知識 ・複数の組織における人事業務の経験（本社人事プラス事業部人事や、複数企業での人事経験等） ・人事領域に加えて、企画や営業等のジョブ経験 ・一人称でダイレクトリクルーティングを行うことが

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務経験（目安3年以上） [歓迎] ・新卒採用業務の経験（年数問わず） ・採用以外の人事・労務業務の経験（1 年以上） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事採用担当【リモート可／グロース上場／平均残業時間10H】（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 東証グロース上場企業/メール配信を軸としたサービスで業界屈指の実績阪急阪神東宝グループ/自社展開しているSaaSサービス（Cuenote）の展開/1,900社の導入実績 【パソナキャリア経由での入社実績あり】当社の人事部門において、中途採用を中心に、新卒採用業務も含めた採用活動全般

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・採用経験のある方（新卒・中途問わず） ・日常会話レベルの英語力 【職種名】 人事部（採用担当） 【仕事内容】 世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーにて人事採用担当として新卒・中途採用をお任せします。 【業務内容】 ・新卒採用（母集団形成、会社説明会、面接対応、内定フォロー） ・中途採用（求人企画、エージェント対応、面接調整、条件交渉） ・外国籍人材の採用対応（英語での面接・コミュニケーション） ・採用戦略・施策の企画立案および運用改善 ・研修・人事企画など人事業務全般のサポート ※ご本人の意向次第では、将来的に人事制度企画チーム、グローバル人事制度企画

仕事内容【人事採用担当】年間休日125日以上/転勤無し/在宅勤務可 ▼仕事内容 「エンジニアの当たり前を変え、可能性を広げる」という事業ミッションのもと、 System Integration事業部ではSESを中心に、エンジニア一人ひとりに徹底的に向き合い事業活動を行なっております。 現在在籍しているエンジニアメンバーは約150名、そんな急成長中のSystemIntegration事業部の採用担当をお任せします。 ■採用担当・リクルーター業務（内定後面談の設定・結果の連絡など） ■採用戦略策定補助 ■エンジニアフォロー ■入社後の定期面談の開催 ■社内イベントの運営企画（交流会や事業部アワードの開

仕事内容・主な業務業務内容 組織拡大に伴い、フォンスグループで「はたらく人」に関する企画・立案から実行までをお任せします。 基本的な採用業務に加え、ご本人の適性に合わせて幅広い業務にチャレンジが可能！ キャリアや志向を考慮しながら、以下業務も横断的に携わっていただく予定です。 新卒採用・ダイバー（外国人・障がい者採用）・ブランド人事・組織人材開発など、人事というフィールドで幅広い経験を積むことができます ＜実務全般＞ ・各店の人員状況把握 ・採用戦略の立案 ・採用予算・コストの管理 ・採用人数・職種・スキル要件の定義 ・採用KPIの管理（応募数・通過率・内定承諾率など） ・母集団形成 ・各広告媒体運

仕事内容【正社員】平均年齢25歳のベンチャー企業で人事＊賞与年4回｜あなたの採用の理想を実現しませんか？ 【仕事内容】 ／ ◆採用業務全般 ◆社内人事業務 をあなたにお任せ！ ＼ 具体的には… ◆新卒・中途採用業務 ・母集団形成 ・書類選考対応 ・面接対応 ・エージェント対応 など ◆社内人事 ・異動・面談対応 など ◆採用広報・SNS運用 など 2026卒から新卒採用をスタートしております。 さらに社内人事を強化するため、増員募集です。 将来的には人事のスペシャリストになっていただけるよう、 キャリアアップを目指していただけると嬉しいです！＊ 《紹介先企業》株式会社AMENS ※こ

仕事内容仕事内容 事業拡大に伴う組織強化と人事機能の拡充をミッションとし、採用、人事労務、組織・人材開発を担当いただきます。まずは経験のある領域から担当いただき、将来的には、人事関連法規に関する知識を深め、人事制度企画や組織開発など、より戦略的な人事業務にも関わっていただくことを期待しています。 現在、人事本部は社長とマネージャーの2名体制です。3人目の人事担当として、当社の事業内容を理解し、社内外の関係者と密に連携し、高い倫理観と責任感を持って機密情報を適切に扱い、チームワークを重視しながら業務に取り組んでいただきます。 【人事・労務】 入社・退社手続き、異動など従業員情報の管理と更新 勤怠管理や3

仕事内容シマダグループ株式会社 【新宿】人事採用担当◆マネージャー候補／事業成長に直結する採用ポジション 【仕事内容】 【新宿】人事採用担当◆マネージャー候補／事業成長に直結する採用ポジション 【具体的な仕事内容】 ■ 募集背景 シマダグループは、不動産・ホテル・介護・飲食・保育・旅行など多角的に事業を展開し、10法人・約1,200名を擁する企業グループです。 「いい時間（とき）をつくる」という理念のもと、事業拡大を続けてきました。 今回募集するのは、グループの成長を“採用”の側面から支える人事採用担当です。 私たちは、応募数を追う採用ではなく、価値観に共感し、自ら価値をつくる人材を迎える採用を

仕事内容■勤務地 東京都品川区西五反田2-18-2 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 組織拡大期を支える人事・採用担当として、多様な人材の発掘から入社後の活躍までを支援する、やりがいのあるお仕事です。 《具体的な内容》 ・各部門の採用ニーズを詳細に把握し、新卒・中途・アルバイト採用における最適な計画を立案・実行します。 ・ダイレクトリクルーティングを活用し、求める人物像にマッチする潜在層へ積極的にアプローチします。 ・自社サイトや求人媒体を効果的に利用し、企業の魅力や働く環境を積極的に発信します。 ・人材紹介会社と密に連携し、多様なチャネルを通じて優秀な人材の獲得を目指します。 ・採用活動全般を担い

仕事内容【応募資格】 [必須] 企業での新卒採用・人事関連業務経験3年以上 [歓迎] ・新卒採用業務だけでなく、中途採用、制度企画など人事内での幅広いキャリア志向をお持ちの方 ・フットワーク軽くチャレンジ精神がある方が活躍する傾向があります。 【募集年齢（年齢制限理由）】 下限なし ～ 40歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事キャリア開発｜新卒採用担当｜挑戦的な施策提案ができる環境 【仕事内容】 母集団形成から採用選考の各種計画・企画の立案と運用、入社前のフォローや入社研修企画サポートなど一貫して対応いただきます。 ・新卒採用の企画立案と推進 ・インターンシップイベント・