人事採用担当 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容食品メーカーの人事採用担当 人事経験は問いません。求めているのは、あなたの「熱意」。創業60年の安定食品メーカーで、採用から戦略まで一貫して携わるキャリアをスタート ▼首都圏での採用活動を強化中 ・現在東京本社の人事は一名で、メインが青森県八戸市の本社ですが、関東圏の学生さんへのアプローチを強化したいという背景から、募集を行っています。 ・20～30代がメインの部署 自分なりの魅力発信から採用戦略の立案まで、あなたの「やりたい」を応援する風土があります ▼賞与3.7か月、安定した経営基盤 評価制度あり ・老舗食品メーカーとして60年の歴史がある当社ですが、年々変わる採用市場に対応す

仕事内容採用担当として、当社の採用ボリュームで最も大きな割合を占める営業職の採用実務を中心に、中途採用業務全般をお任せします。 ■具体的な業務内容 ・営業職の採用要件定義および採用戦略の策定・実行 ・各部門（マーケティング・エンジニア・バックオフィス等）の採用支援 ・母集団形成（エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、求人広告の運用等） ・選考プロセスにおける面接の実施、および候補者のグリップ・リテンション ・選考データの分析に基づく歩留まり改善やプロセス最適化 ・内定後のフォローアップおよび入社に向けた調整業務 などを想定しています。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築ける能力 (採用経験は問わず) ・関係部署との連携、スケジュール調整、課題解決に向けた調整力(採用経験は問わず) 【歓迎経験・スキル】 ・営業職等で関係者を巻き込み目標達成に向けてリードした経験 ・社内外問わずプレゼンテーションのご経験がある方 ・採用活動におけるデータを分析し、改善提案ができる能力 【職種名】 【人事採用担当】未経験OK/フレックス制度/年間休日124日/スタンダード上場 【仕事内容】 【職務内容】 当社の新卒・中途採用において採用計画の策定、予算管理、採用活動などご

仕事内容採用未経験大歓迎◎【東京】採用戦略の立案・実行から制度設計まで幅広く経験！平均年齢25.2歳 【業務内容】 「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションのもと、 採用担当は、創業6期目にして将来的に時価総額50兆円を 目指す会社を作り上げる経営の根幹を担います。 当社の「ワンデスクソリューション事業」の成長を 指数関数的に加速させるため、採用から組織開発、 制度設計に至るまで、「人の力」を最大化する すべての業務を幅広くご経験いただきます。 メイン業務 事業成長に直結する採用戦略の立案・実行から、社員の成長を支える研修制度、 そして働きやすい環境を整備する制度設計まで、 人事・広

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用実務のご経験1年以上 ■自ら業務範囲を限定せず、幅広い業務に興味/関心をお持ちの方 ■人事戦略部メンバーとして適切なコミュニケーション能力を有する方 [歓迎] ▼教育研修の企画/運営のご経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（採用担当）リモート・フレックス◎残業20h以下（年収500万円～850万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】採用・オンボーディング設計や教育・育成、制度企画など様々な業務に携わっていただきます。 まずは採用や人材開発を中心にご担当いただく予定ですが、ご希望に応じてご自身のキャリア

仕事内容人事／新卒採用担当 当社にて新卒採用業務を中心に、ご担当いただきます。 入社後は当社の採用業務に慣れて頂きながら、教育研修の実施等、徐々に業務の幅を広げていただけます。 ■採用手法（媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング・インターンシップ・リファラル・自社採用HP・SNS）選定 / 取材～ディレクション / 母集団形成 / 説明会設計・実施 / 面談・面接 / クロージング / 内定フォロー ■予算策定・管理、資料作成等 ※その他中途採用、派遣社員・業務委託対応、教育・研修業務などご志向性に応じてご経験いただけます。 ・不動産売買 ・賃貸借 ・仲介 ・管理運営 ・リノベーション事

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・英語を使用した業務経験 ・海外 人材の採用に携わった経験がある方（企業人事または人材エージェントでのご経験） ■歓迎 ・特定技能／技能実習の受入対応 ・ビザ申請や入管対応の実務 【職種名】 【人事】海外 人材採用担当 【仕事内容】 同社では現在、海外からの特定技能人材や技能実習生の採用を積極的に強化しています。人手不足が深刻化する中で、海外 人材の活用は同社の成長に不可欠な柱。 事業拡大に伴い、採用活動の戦略立案から受け入れ後のサポートまで、一貫して携わっていただける新たなメンバーを募集します。 このポジションでは、単なる採用業務にとどまらず

仕事内容★上司との二人三脚で人事労務部の基盤を構築 採用活動全般を主導していただきます。目先の応募者対応だけでなく、再現性のある採用の仕組みを構築し、人材採用を通じた当社の成長基盤を盤石にする活躍に期待しています。 ～～主な業務内容～～ 当社のメイン事業は、介護を必要とされている方、そのご家族に「最適な介護施設」を提供すること。そのサービス提供に不可欠なフロント・バックオフィス人材の中途採用をメイン業務に、当社初の新卒採用の立ち上げにも挑戦してください。 ▼中途採用／面接対応以外の各工程を主導 相談員や営業事務など多様な職種を採用します。日々の応募者対応をはじめ、採用戦略の立案・実行まで主体的

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■上場企業または上場準備企業における採用経験(5年以上) ■戦略立案/母集団形成/面接/内定フォローまで一連のプロセスを主導した経験 ■多様な採用手法を用いた母集団形成の実行力 ■ステークホルダーとの合意形成・折衝能力■ 指示を待つのではなく、組織課題に対して自ら解決策を講じ、未整備な状態からフローの型化や効率化を実現した経験 【歓迎】 ■建設/プラント/製造業界での採用実務経験 ■IPO準備期または急成長フェーズの組織での実務経験■採用ブランディング/広報の企画立案経験 ■英語力(ビジネスレベルまたは抵抗がない方) ★IPOという

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験 ・人材紹介での業務経験（RA/CA問わず） ・事業会社における採用業務経験 ・営業または広報経験をお持ちで採用担当をご希望する方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（採用担当）（年収420万円～600万円） 【仕事内容】 組織の成長と多様な人材確保を支える中途採用担当者の産休・育休に伴い、新たなメンバーを募集します。年間200名以上の採用を少数精鋭で担う重要なポジションで、母集団形成から選考、入社手続きまで一貫して携… ■募集背景 中途採用担当者が産休・育休を取得するため、欠員補充として新

仕事内容【人事（採用担当）】採用から会社・組織の未来を創り、美容業界を変えるための組織構築を担っていただける方を求めています！ 仕事内容 日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを展開する当社にて、採用を中心に採用広報や育成まで一気通貫でお任せします。単なるオペレーションではなく、採用戦略の企画から実行まで主体的に関われるポジションです。 具体的には、 ・採用業務（60%） ・新卒およびキャリア採用戦略の企画・立案 ・母集団形成から内定者フォローまで一連の採用業務 ・説明会／イベントの企画・運営 ・アルバイト採用（一部） ・中途採用（一部） ・採用広報（20%） ・採用広報戦略の設計

仕事内容【応募資格】 [必須] ・チェーン展開する飲食外食業、小売業の本部（人事部など）での中途採用実務経験または新卒採用の企画～実務対応などが通算5年以上ある方。 [歓迎] ・自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方 ・常にポジティブな方 ・食べることが好きな方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～44歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 新しい事に常にチャレンジしていきたい方や、 これまでの飲食業界での実績をまた違う環境で発揮したい方。 【職種名】 人事採用担当（将来のマネージャー候補、中途採用・新卒採用） 【仕事内容】 採用業務（中途採用、

仕事内容【応募資格】 [必須] - インハウス人事またはRPO担当として、中途採用をリードした経験 - 採用計画立案から実行まで経験されている方 - ハンズオンで採用戦略の立案から実行まで取り組める方 - ベンチャーorスタートアップでの拡大期を経験した方 [歓迎] 【求める人物像】 - 採用、育成、定着を切り分けて各種コミットできる方 - 変化を楽しみすぐに行動に移せる方 - 目的志向で物事を捉え、結果にこだわることができる方 【職種名】 【コーポレート】人事採用担当（Talent Acquisition） 【仕事内容】 本ポジションでは、変革期を迎える同社の自社採用をリードし、組織拡大と「より強い

仕事内容人事採用スタッフ／「人事・採用担当」在宅医療を支えるベンチャーで／会社の顔／に／未経験歓迎・リモート可・年休123日 「この会社が好き」を増やしていく。それが、私たちの仕事です。 人事企画課のミッションは、「社内外で1人でも多くのメディステップファンを創り続けること」。 採用活動を通じて会社の魅力を届け、入社後の定着支援を通じてスタッフが長く活躍できる環境をつくる― 「人」を軸にした仕事で、会社の成長を支えるポジションです。 【仕事内容】 応募者への会社説明・面接対応（各支所への訪問あり） 人材紹介会社との連携・関係構築 社内リファラル（紹介）キャンペーンの企画・運営 入社後スタッフの

仕事内容【求人カテゴリー】 採用系 【配属先企業】 UTグループ株式会社 【入社後のキャリアパス】 まずは採用実務の経験を積みながら、志向性や適性に応じて以下のようなキャリアを目指していただけます。 ・採用戦略・採用企画等を含む採用領域のスペシャリスト ・人事制度・人材開発等を含むHR領域全般へのキャリア拡張 ・チームマネジメントを担うリーダー～組織マネージャー 【仕事内容】 UTグループおよび関連会社の事業成長を担うゼネラリストスタッフ（営業職、管理部門、IT職種などの総合職）の中途・新卒採用および社内公募制度の企画運用業務を担当いただきます。 ▼具体的には ・採用ニーズのヒアリング、採用タ

仕事内容仕事の概要 本ポジションは、当社の事業成長を支える採用（Talent Acquisition）を主軸としながら、育成・研修（Learning & Development）にも携わっていただくポジションです。 人材紹介事業の中核を担うコンサルタント職の採用成功に向け、母集団形成から選考、候補者フォローまで幅広く関わり、あわせて新入社員の早期立ち上がりを支援するオンボーディング・研修運営にも携わっていただきます。入社後まずは採用実務の中核メンバーとして、スカウト、書類選考、一次面接を主体的に推進できる状態を目指していただきます。 その後、エージェントマネジメントや採用意思決定支援、候補者グ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞外食 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■業務内容 グループの中途採用領域を中心に、採用企画～実務、入社後のフォローまでの業務を担当頂きます。 まずは、店長候補、店長職の採用業務から始めて頂き、採用企画、戦略立案、外部の取引先、ベンダーのコントロール、事業成長に合わせた採用ツール・チャネルの見直しなど、様々な業務にチャレンジして頂き、将来的には組織のマネジメントも行って頂きたいと思います。 【具体的には】 ・母集団形成 ∟求人広告、ダイレクトリクルート（SNS、スカウトサイト）、自社HP、人材紹

仕事内容人事人材採用担当スタッフ／人事人材採用担当スタッフ クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント 類似のグループ会社の仕事も行って頂きます ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 [歓迎] ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方 【職種名】 人事採用担当者 【仕事内容】 ◎業務内容 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携

仕事内容人事／「LINEヤフーグループ」採用・人事・バックオフィス担当「未経験OK」 LINEヤフーグループで安定！採用担当！ おすすめポイント ◆未経験から始める採用担当 ◆月給33万円以上 ◆残業０でプライベート充実 ◆土日祝休みの完全週休2日制 ◆渋谷駅から徒歩3分のオフィス 幅広い世代の男性・女性社員活躍中！ LINEヤフーグループで 一緒に成長していきませんか？ 【連結従業員数28,000人超 東証プライム上場グループ】 物流業界に特化した新規事業部の採用人事・採用マネージャー候補として、組織の急拡大を牽引しませんか？ 【事業内容説明動画（テレビ東京 2024年7月15日 放送