東京都の人事採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容シミックホールディングス株式会社 【浜松町】人事・採用担当（新卒）／リモート・フレックス有◆グループの未来を担う新卒採用をリード 【仕事内容】 【浜松町】人事・採用担当（新卒）／リモート・フレックス有◆グループの未来を担う新卒採用をリード 【具体的な仕事内容】 シミックグループにて、新卒採用をご担当いただきます。 シミックグループの各社を包括して新卒採用をしており、複数の会社を横断的に担当いただくことも可能。各法人や部門と連携しながら、マーケティング視点での母集団の形成から、選考管理、内定者フォローをリード。 毎年約10,000名のエントリーから、グループ全体で約200名を採用するため

仕事内容株式会社アイソルート 【人事採用担当】◆事業成長を採用で牽引◆採用を起点に、人的資本を最大化する人事へ！裁量◎ 教育体制◎ 【仕事内容】 【人事採用担当】◆事業成長を採用で牽引◆採用を起点に、人的資本を最大化する人事へ！裁量◎ 教育体制◎ 【具体的な仕事内容】 ★採用を「点」ではなく「線」や「面」で捉え、会社の成長に必要な人材の採用と活躍を支えていただきます★ ■おすすめポイント ・前向きで協力的な社員が多く、仕事のやりがいを感じられる環境 ・経営陣との距離が近く、会社の運営や経営という観点で業務を進めること ・小さな組織の分大きな責任と裁量をもって働ける ■募集背景 今後成長スピー

仕事内容【応募資格】 [必須] 1.大卒以上 2. 無形法人営業経験2年以上 3. 自らPDCAを回して自走するスタンス 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事（採用担当及び人事業務全般）エルーグシステムの中核事業であるコンストラクション事業 【仕事内容】 採用戦略・要員計画 採用要件・求人設計 母集団形成・採用広報 選考設計・面接 【事業内容・会社の特長】 【コンストラクション事業】 エルーグシステムの中核事業であるコンストラクション事業。当社は日本を代表する大手電機メーカーとの直接取引を長年行い、公共・民間いずれにおい

仕事内容人事採用担当（マネージャー候補）｜シリーズA調達済｜採用活動における全体戦略〜実行をリード 株式会社シフトメーション - 複雑な勤務シフト作成を5秒で自動化サービス業を支える3,000万人の働き方をアップデート 仕事内容 中途採用をメインとしたビジネス/エンジニアサイドの採用活動における全体の戦略立案から実行、採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営層直下で、事業成長の基盤となる重要度の高い採用業務に携わり、未来志向での様々な提案・実行ができる環境です。 ▍具体的には ・事業計画に沿った、採用強化ポジション及び採用計画の策定 ・採用戦略立案と推進、実行 ・採用フローの最適

仕事内容採用活動を通じて会社の成長を支える、人事・採用担当を募集します。 「採用だけ」ではなく、面接・研修・求人企画・媒体運用・採用分析まで幅広く携われるポジションです。 ホワイト企業認定2025を受賞した働きやすい環境で、これまでの採用経験を活かしながらさらにスキルアップできます。 【この求人のおすすめポイント】 ・ホワイト企業認定2025受賞企業 ・採用経験を活かしてキャリアアップ ・年間休日120～125日×完全週休2日制（土日祝休み） ・有給取得率90％以上 【応募条件】 （必須条件） ・高校卒業以上 ・社会人経験1年以上 ・人事職経験：1年以上(新卒・中途不問) （あれば尚可） ・業界

仕事内容東京都江東区の人事職（新卒採用担当）／土日祝休み／未経験歓迎 (正社員) | 月島ジェイテクノメンテサービス 株式会社 ▼仕事内容 当社の新卒採用のご担当をお任せします。 求人サイトや大学キャリアセンターを活用した求人票作成、会社説明会（オンライン中心）や学校訪問、合同企業説明会などの調整および運営を行います。 エントリー管理、書類選考、面接調整、学生との連絡対応、インターンシップ運営、内定者フォロー（ＬＩＮＥを活用した社内報配信や交流イベント、研修準備）など新卒採用業務全般を担当いただきます。 その他にも、雇用管理や研修の補助など採用以外の事務業務もお任せします。 ＊変更範囲：会社の定め

仕事内容採用業務全般をお任せいたします。 ◆入社後 はじめは中途採用業務に携わっていき、 それから新卒採用業務や人事全般の業務へと ステップアップしていきます。 ◆ポジションの特徴 採用目標を数字で管理し、 様々なデータに基づいた手法を用いて ロジカルに思考していくことが重要です。 経営層と意見交換をしながら業務を行っていくため、 人事としてのスキルアップだけでなく 企業経営に関する知識・経験を得ていくことができます。 【具体的な仕事内容】 ・採用計画の立案、戦略策定、企画実行 ・施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談

仕事内容【仕事内容】 ■会社について 2019年に始動した当社のSES事業は、事業の急成長に伴い、2023年に株式会社C-mindから分社化し、キャンバスエッジ株式会社として新たなスタートを切りました。 「キャンバスエッジ」という社名には、 "一人ひとりが自分だけの色と出会い、キャリアという作品を描きながら自己実現を果たしてほしい" という想いを込めています。 グループ企業としての安定した経営基盤を持ちながら、AIソリューション事業の立ち上げや上流工程へのシフトなど、新たな挑戦を続けている成長企業です。 今回は、事業拡大に伴い人事メンバーを募集します。 組織・事業ともに拡大フェーズだからこそ、

仕事内容会社が始まったばかりの今、あなたの力を活かして私たちと一緒に成長しませんか？ 採用を通じて素敵な仲間を迎え入れ、会社の未来を作っていく。あなたの柔軟な発想と諦めない姿勢で、私たちのチームに新たな力を加えてください。 【お任せするお仕事】 ・採用活動のサポート全般（求人票作成、面接スケジュール調整など） ・求職者とのやり取りを通じて、最適な候補者を見つける ・応募者データの管理や分析を効率よく行い、採用活動を円滑に進める ・採用活動の進捗管理や改善提案を行い、チームでの連携を深める ・グループ内の保育園の求人作成と採用活動のサポート こんな方を歓迎します ・柔軟な発想で新しいアイデアを提案

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】エンターテインメント＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■事業内容： 私たちは、SNSで今まさに話題を集めているキャラクターやIPを軸に、展覧会・POP UPストア・常設店 舗の企画から制作、現場運営までをワンストップでプロデュースしている会社です。 空間設計や施工、商品企画・生産、さらには卸・流通や現場運営までをチーム一気通貫で連動させる ことで、「世界観を最も良い形＝100%」でリアルに落とし込む。これが私たちの強みです。 単なるグッズショップに留まらず、来場体験の感動と物販の成果を圧倒的な

仕事内容株式会社ＹＤＫテクノロジーズ 【代々木】人事（採用担当）年休130日｜退職金制度有｜フレックス・コアタイムなし｜残業15h程 【仕事内容】 【代々木】人事（採用担当）年休130日｜退職金制度有｜フレックス・コアタイムなし｜残業15h程 【具体的な仕事内容】 人事経験者歓迎／平均勤続年数20.7年の優良企業／豊富なキャリアパスの中で人事として様々な業務へ挑戦可能 ■業務概要 新卒業務全般、キャリア採用業務全般 ・新規採用ポジションについて部門側へのヒアリング、手法検討、求人作成 ・面接調整・実施、内定者フォロー ・採用イベントの企画・運用 ・インターンシップの企画・運営 上記業務より希

仕事内容株式会社ネクストキャリアでは、 会社の成長を支える、 人事・採用担当を募集しています。 人事や採用の経験は問いません。 最初は、応募者への連絡や面接日程の調整、 求人媒体の確認など、 採用活動を支える業務からスタートしていただきます。 慣れてきたら、 求人原稿の改善、面接のサポート、採用広報など、 少しずつ業務の幅を広げていくことができます。 「人と関わる仕事がしたい」 「バックオフィスから会社の成長を支えたい」 「未経験から人事に挑戦したい」 そんな方にぴったりのポジションです。 【具体的な業務内容】 ・応募者への連絡対応 ・面接日程の調整 ・面接前後のご案内 ・求人媒体の応募状況

仕事内容採用チームの専任担当として、中途採用におけるオペレーション設計および実務運用をお任せします。 ■業務内容 ・採用プロセスの設計・可視化 現状フローのボトルネックを特定 属人化している業務のマニュアル化、標準化、型化の推進 候補者体験（CX）を損なわない、効率的な選考リードタイムの設計 ・採用管理システム（ATS）等のツール運用設計 ATS（HERP等）、スカウト媒体、MAツールの設定・運用ルールの策定 データに基づいた改善サイクルの構築（歩留まり分析、KPIモニタリング） ・各部門との要件定義・連携（HRBP的な動き） 現場責任者へのヒアリングを通じた「求める人物像」の言語化・要

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 当社の採用部門にて、キャリア採用（中途）、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたる【全雇用形態のインハウス採用実務】を、一気通貫で推進するリード・リクルーターをお任せします。 ★【マネージャーと背中を預け合う「2名体制」の大きな裁量】 今後の事業拡大を見据え、現在の担当マネージャーとともに「2名」で全社の採用を牽引していただきます。細かい指示出しは行いません。あなたのこれまでの経験を活かし、自律的に実務を分掌・推進していただくことを期待しています。 ★【「採用して終わり」ではない、攻めの人事】 年間100～200名の採用ミッション完遂はもちろん、採用C

仕事内容経営に直結する“採用”の上流から関われる環境です。ただ回すのではなく、戦略づくり・新施策提案なども大歓迎。 ■具体的な仕事内容 会社の成長を支える「人材採用」をリードしていただきます。 新卒・中途いずれか、または両方をご担当いただき、採用成功に向けた戦略立案から選考運営まで幅広くお任せします。 ＜主な業務内容＞ - 採用計画の策定（採用人数、ターゲット設定、施策立案） - 求人媒体の選定・出稿・効果測定 - エージェント折衝、媒体担当者との調整 - スカウト文面作成・配信、応募者管理（ATS） - 書類選考、面接日程調整、面接対応（一部） - 説明会や会社説明資料の作成 - 内定者フォロー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 [歓迎] ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方 【職種名】 人事採用担当者 【仕事内容】 ◎業務内容 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・人材会社での営業経験（人材紹介・人材派遣等） ・採用経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（採用担当）【GMOインターネットグループ】（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 ☆GMOインターネットグループ ☆グロース上場企業 ☆売上も上昇中の成長企業！福利厚生の充実と魅力的な職場環境で、ご自身の成長も応援します。 グロース市場上場の当社にて、採用組織のリーダーを募集します。経営陣との密なコミュニケーションを行い必要な人材要件の定義も行っていきます。 【ＧＭＯ ＴＥＣＨとは？】

仕事内容東京都江戸川区の人事部採用課／中途採用担当（タムスグループ） (正社員) | 社会福祉法人 桐和会 ▼仕事内容 ＜業務内容＞タムスグループの中途採用業務全般をお任せします！ ・応募者対応全般 ・広告媒体出稿、広告業者対応 ・人材紹介会社対応全般 ・求人説明会の企画運営 ・求人ＨＰの制作、運用管理 ・ＷＥＢ広告、ＳＮＳ配信等各種 ・その他採用手法のリサーチ、検討から実施まで※面接業務は無し【変更範囲：会社の定める範囲で業務内容変更の可能性あり】 (東京都江戸川区) ▼職種 人事部採用課／中途採用担当（タムスグループ）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給333334〜400000円

仕事内容株式会社ゲンバカンリシステムズ 【浅草橋】人事労務／採用・教育・労務を幅広く担当／制度設計・人事企画にも挑戦出来る◆賞与2～3ヶ月分 【仕事内容】 【浅草橋】人事労務／採用・教育・労務を幅広く担当／制度設計・人事企画にも挑戦出来る◆賞与2～3ヶ月分 【具体的な仕事内容】 ■ 部署の役割 ・グループ全体の採用業務を主導する役割 ・入社後のオリエンテーションや教育講座を通じ、事業運営に必要な人材受け入れを支える役割 ・労務業務については、広島拠点が主担当となり、東京側でフォローを行う体制を支えています ■ 部署内の役割構成 ・東京本社の人事労務担当は2名体制 ・採用業務を中心としつつ、人事

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 弊社の採用担当として、採用業務全般を行っていただきます。 対象者は、主にエンジニア・コンサルタントがメインとなります。 ＊面接対応 ＊面接日程調整のご連絡 ＊ダイレクトリクルーティング ＊エージェントとのやり取り ＊弊社説明 など