東京都の人事採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容新設される人事課で、まずは既存社員のフォローや中途採用の面接対応などの業務からスタートしていただきます。携わるミッションはこれから広がっていきます。人事として何をやるべきか、一緒に考えながら作り上げていくフェーズです。 ＜具体的な業務内容＞ ―――――――――― ■既存社員の面談・フォロー 最初は1日1～2件からスタートし、慣れてきたら少しずつ件数を増やしていくイメージです。 ■中途採用の面接対応 日程調整・書類選考・一次～最終面接まで、採用に関わる工程をすべて担当。多くて1日2～3名ペースで対応します。薬剤師や本社スタッフ、調剤、アルバイトなど、様々な立場の方との面接のため、店舗に出向い

仕事内容採用活動を中心とした人事業務をお任せします。 具体的には、 ・求人媒体の運用 ・求人原稿の作成、改善 ・応募者対応 ・面接／面談の日程調整 ・スカウト送信 ・候補者との面談 ・採用進捗、KPI管理 ・入社までのフォロー 慣れてきたら、採用戦略や採用広報などにも携わっていただきます。 応募資格 ・未経験歓迎 ・基本的なPC操作ができる方 ・人材／採用業界経験者歓迎 ・営業／接客経験者歓迎 ・人や組織に興味がある方 魅力欄 ・採用の上流から携われる ・経営陣と近い距離で仕事ができる ・人事未経験から採用経験を積める ・将来的に採用責任者やHR領域へキャリアアップできる

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大卒以上 ■下記「どちらか」のご経験 ・人財業界での正社員に対するRAまたはCA業務のご経験 ・民間企業での人事業務のご経験をお持ちの方（業界不問） [歓迎] ■人財業界から人事担当に興味をお持ちの方 【職種名】 【東証プライム上場ディベロッパー／日比谷本社】人事採用担当 【仕事内容】 管理本部における採用業務を中心に人事業務に関する業務全般をお任せします。 【具体的には】 ■採用業務全般（新卒・中途） ■給与・労務・総務業務 ※これまでのご経験を元に出来る範囲から業務をお任せ致します。 【組織構成】 人事部長1名 担当2名 人材育成部部長1名 担当2名 変更の範

仕事内容◎管理部門（総務）の一員として、まずは【採用担当】業務からお任せします。 総務・人事のスキルを幅広く身につけたい方にピッタリです♪ 【具体的な業務内容】 ◎以下の業務を中心に、これまでのご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 ■応募者対応 メールや電話での面接日程の調整、説明会の案内、合否連絡等 ■データ入力・管理 Excelでの応募者情報の入力、選考状況のステータス更新等 ■面接準備 求人サイトへの募集要項のフォーマット入力、候補者へのスカウトメールの送信作業等 ■求人媒体の運用補助 求人サイトへの募集要項のフォーマット入力、候補者へのスカウトメールの送信作業等 ■総務補

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■企業側での採用業務経験（新卒、中途どちらでもOK） 【職種名】 【人事（採用担当）】面接１回/中途採用経験者歓迎 【仕事内容】 【業務内容】 企業の成長を支える人材開発部で、現担当者とともに中途採用業務を行います。将来的には新卒採用や人事制度企画/構築など、人事部門の中核人材として活躍できるポジションです。 【具体的には】 現場からの採用ニーズのヒアリング・調整、求人票作成、人材エージェントとの折衝、面接日程調整、面接対応、ダイレクトスカウトの実施など、中途採用業務全般をお任せします。 【将来的には】人材開発部のマネージャーとして、採用

勤務時間8：45～19：30の内6時間勤務 ※シフト勤務です。（例：8:45～15:45、9:00～16:00、10:00～17:00、12:30～19:30など） ※週3日程度（週20時間未満での勤務、扶養控除内） ※授業開講日の都合上、祝日に勤務をお願いすることもあります。（振休取得で対応） ※勤務曜日・時間帯は相談のうえ決定

仕事内容【大学図書館の事務・カウンター補助】未経験の方大歓迎♪扶養内の勤務です！ ① 図書館カウンターでの利用者対応（図書・雑誌の貸出・返却、施設利用受付、利用案内等） ② 図書資料の配架、書架整理、装備、蔵書点検等の補助 ③ Word・Excel等を使用したデータ入力、資料作成および事務補助 ④ 開館・閉館に伴う準備作業、館内巡回、掲示物の管理等 ⑤ その他、図書館運営に関する補助業務 この度募集しているのは 【東京工科大学の図書館（図書館業務補助）】のお仕事です。 学生さんや教職員向けのカウンター対応や簡単な事務サポートをお願いします。 「図書館のお仕事に興味がある」「新しいことを前向きに覚

仕事内容中途採用または新卒採用にて3年以上の経験者を募集いたします リラクゼーションセラピスト、エステティシャンおよび 本社部門スタッフ（中途・新卒・アルバイト領域）の採用 における全般業務をお任せします。 ◆採用手法や求人予算の配分・管理、媒体の選定 ◆応募者対応（書類選考や面接） ◆オウンドメディアや自社採用サイトの運用 ◆内定後のフォロー ◆SNSアカウントの運用（経験あれば尚可） 中途採用を中心に、新卒採用も含め、 年間150名程度の店舗スタッフ採用を中心に業務いたします。 どうすれば人財を採用できるか、 枠にとらわれず新たな発想で、あなたのアイデアをお聞かせください。 スピード感を

仕事内容東京都大田区の【人事（採用担当）】未経験歓迎／会社の成長を支える仕事！ (正社員) | 株式会社 シーディア 東京デザインセンター ▼仕事内容 ■採用計画の立案 ・実行■求人票作成、スカウト配信、応募者管理、書類選考■面接対応、入社後フォロー、研修のスケジュール調整「あなたが採用担当だったから入社しました」と評価されるお仕事です。 ☆現在の採用担当は３０代、２名（入社６年目、入社１年目）☆新卒 ・中途の両面採用をできます☆毎日、業務報告 ・相談の時間を設けています【こんな方にはピッタリ】 ・アイディアを考えるのが好きな方 ・協調性を大切にしながら業務を行える方「変更範囲：変更なし」 (東京都

仕事内容☆書類選考なし ☆リモートあり ☆福利厚生充実 【ハンズオン型コンサルティングでクライアントの課題を解決するコンサルファーム／会社規模拡大を支える人事業務／土日祝休み／人事未経験可】 ■業務内容： 採用担当として、人材採用を中心とした業務をご担当いただきます。また、人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けた業務をご担当いただきます。ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスで支える人事の仕事です。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・面接対応 ・人材の教育、研修 ・エージェントとの折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用等 ■当ポ

仕事内容中途採用担当募集！業界経験問わず◎フレックス勤務可能★残業5時間程でプライベートも充実★ 裁量を持って仕事ができ、挑戦を応援してくれる会社！頑張りをしっかり評価してくれる環境であなたの力を発揮しませんか？ 中途採用に関する業務をお任せいたします。採用選考、企画立案、媒体運用、研修など幅広く携わる事が可能です。 採用活動をより良くするためのアイディアを積極的に形にしていける環境で、部署内はもちろん、現場や他部署とも協力して仕事を進めていただきます。 【主な業務内容】 ・中途応募者対応、面接調整 ・求人作成、更新作業 ・媒体選定、媒体管理 ・ホームでの面接同席、見学のご案内 ・会社説明会の実

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ＊下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用担当経験1年以上 ・人材領域での対人を伴う実務経験1年以上（RA・CAなど） ・営業経験3年以上 【歓迎要件】 ・採用広報の企画・運用経験 ・人材エージェントとのリレーション構築経験 ・人材育成計画・企画の立案及び実行経験 ・説明会や社員座談会での登壇経験 【求める人物象】 ・人と接することが好きな方 ・プレゼンテーションが得意な方 ・向上心を持って業務に取り組める方 ・主体性および協調性がある方 【職種名】 【東京】人事（採用担当）/年収450～600万円/完全週休2日制/ウェルステック事業 【仕事内容】 テ

仕事内容【応募資格】 [必須] 大卒以上 ・3年以上の総務もしくは人事での実務者経験 ・3年以上の採用業務経験（新卒・中途どちらも） ・PCスキル：Word、Excel、PP、ショートカットキー等の使用 ※エクセル中級レベル（VLOOKUPやIF関数を使ったデータ作成・処理ができる） [歓迎] ●社内規程の作成、管理の経験 ●評価・報酬等、人事制度の構築・運用に関わった経験 ●SmartHR、MoneyFoward、KING OF TIME、TUNAGの利用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・失

仕事内容人事職の特徴 【会社の特徴】 当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【当社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、優秀層の採用を中心としているため、短期間で多くの経験ができ早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われ、幅広く経験を積むことができる 仕事内容 採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担

仕事内容採用業務全般をお任せいたします。 ◆入社後 はじめは中途採用業務に携わっていき、 それから新卒採用業務や人事全般の業務へと ステップアップしていきます。 ◆ポジションの特徴 採用目標を数字で管理し、 様々なデータに基づいた手法を用いて ロジカルに思考していくことが重要です。 経営層と意見交換をしながら業務を行っていくため、 人事としてのスキルアップだけでなく 企業経営に関する知識・経験を得ていくことができます。 【具体的な仕事内容】 ・採用計画の立案、戦略策定、企画実行 ・施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談

仕事内容元気株式会社 【人事スタッフ】◆採用から労務まで幅広く担当◆経験者募集 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 新卒・中途等の各種採用活動から、社会保険や年末調整に関する手続きまで、人事部門における幅広い業務をメインでお任せします。当社の人事担当として、採用活動や労務管理全般をお任せします。 ■新卒採用（企画、広報、選考、研修など） ■中途、派遣等の採用、社員教育 ■社会保険事務、年末調整、マイナンバー管理など 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 【給与】 月給

仕事内容仕事内容（人事担当） マリモグループの人事管理業務として、マリモグループの業績発展へ向け人事部門でのお仕事をお任せします。 入社後は人事部門での幅広い業務を適性に応じてお任せいたしますので、幅広いキャリアを形成することが可能です。 具体的には（※ご経験により業務をアサインします。） 【新卒採用】 ・採用計画の立案 ・各種媒体、採用手法選定 ・面接実施、その他選考案内、合否対応 ・内定者フォロー ・入社手続き、入社後フォロー どういった職種で何名採用するかといった採用計画の立案から入社後のフォローに至るまで、一連の流れを新卒採用メンバーと一緒に行なっていただきます。 【中途採用】 ・媒体、採用手

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社での採用経験3年以上 ※中途採用・新卒採用の領域は不問です [歓迎] ・中途採用と新卒採用の両方の実務経験 ・採用チームのマネジメント、リーダー経験 ・ベンチャー企業、成長フェーズ企業での人事経験 ・評価制度運用、オンボーディング設計、労務など採用以外の人事領域の経験 ・採用広報、採用ピッチ資料、SNS等の運用経験 【職種名】 人事・採用担当（リーダー候補）｜不動産×HR急成長企業 【仕事内容】 中途・新卒採用の戦略立案から実行、オンボーディング・評価制度運用・定着支援まで、人事領域全般を担当します。 ■業務内容 ・中途採用戦略の立案、実行（年間

仕事内容【人事・採用】採用戦略・媒体運用・組織づくりまで幅広く担うHRメンバー 株式会社マシュマロエンタメ - 海外ブランドの日本市場開拓を支援する多国籍スタートアップ！ 仕事内容 ︎業務内容 採用特化型の人事担当として、中途、長期インターン生の採用業務や採用戦略などを行います。バックオフィス業務も一部兼任していただきます。 - 正社員、インターン生の採用 - 求人媒体選定・運用 - 応募者対応 - 採用面接 - オンボーディング - 入社後の社員フォローとメンタル相談 - 契約社員、業務委託の契約管理、契約書作成・締結 - 社員データ管理・活用、社員情報提供の管理運営 - ビジネスに貢献するH

仕事内容【恵比寿／採用担当】未経験、人材業界出身者歓迎！／週2日在宅可／マーケ×デザイン事業のベンチャー企業 株式会社セブンデックス - 【起業経験者が社員の15%】広義のマーケティングで事業・組織成長を目指すスタートアップ 仕事内容 ・採用戦略の立案と推進 ・採用戦略構築 : 経営陣と連携し事業フェーズ・組織課題を踏まえた採用計画・優先順位付けの設計 ・エージェントマネジメント : 複数の採用エージェントとの関係構築・折衝・パフォーマンス管理 ・媒体導入・運用・管理、スカウト運用・管理 候補者体験の設計と実行 ・面談/面接対応、採用プロセス設計、候補者とのコミュニケーション : カジュアル面談か

仕事内容求人詳細 /募集背景 ご紹介する企業はモビリティ、航空・宇宙、医療、インフラなど、世界中の幅広い分野で「なくてはならない」製品を提供し続けています。現在、さらなる事業拡大と多角化に伴い、会社を支える「人」の確保・組織強化が急務となっています。派遣管理からスタートし、将来的には当社の未来を創るキャリア採用業務まで幅広く担っていただく、新たな人事担当者を募集いたします。 /業務内容 東京本部にて、派遣管理およびキャリア採用業務をご担当いただきます。ご入社後、まずはこれまでのご経験を活かし「派遣管理業務」からスタートしていただき、事業や組織への理解を深めていただいた後、徐々に「キャリア採用業務」へ