人事採用担当 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容WEB＆AIカンパニー事業部 採用をメインに、社内イベント企画立案運営、広報などの総務関係のこともお任せ致します。 採用は中途・新卒どちらもご担当いただきます。 エージェント・スカウト等様々な手法で母集団を形成し、目標採用人数にコミットいただきます。 【業務詳細】 ◆採用面談・採用イベントの運営 →中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営 →現場マネージャーとの日程調整など ◆採用目標達成に向けた母集団形成 →エージェント選定／契約／進捗数管理改善 →スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案 ◆進捗管理 →採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等

仕事内容仕事内容 事業拡大に伴う組織強化と人事機能の拡充をミッションとし、採用、人事労務、組織・人材開発を担当いただきます。まずは経験のある領域から担当いただき、将来的には、人事関連法規に関する知識を深め、人事制度企画や組織開発など、より戦略的な人事業務にも関わっていただくことを期待しています。 現在、人事本部は社長とマネージャーの2名体制です。3人目の人事担当として、当社の事業内容を理解し、社内外の関係者と密に連携し、高い倫理観と責任感を持って機密情報を適切に扱い、チームワークを重視しながら業務に取り組んでいただきます。 【人事・労務】 入社・退社手続き、異動など従業員情報の管理と更新 勤怠管理や3

仕事内容東京都大田区の【人事（採用担当）】経験者歓迎／採用担当チームの強化！ (正社員) | 株式会社 シーディア 東京デザインセンター ▼仕事内容 社会貢献度が高い技術系エンジニアの採用をしませんか？■採用計画の立案 ・実行■求人票作成、スカウト配信、応募者管理、書類選考■面接対応、入社後フォロー☆現在の採用担当は３０代、２名（入社５年目、入社１年目）☆新卒 ・中途の両面採用をできます☆毎日、業務報告 ・相談の時間を設けています☆髪型 ・服装 ・ネイル自由★社会や人の役に立ちたい思いがある方、歓迎「変更範囲：変更なし」 (東京都大田区) ▼職種 【人事（採用担当）】経験者歓迎／採用担当チームの強

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒、中途採用いずれかのご経験が3年以上 [歓迎] 【歓迎】 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築ける能力 ・社内外問わずプレゼンテーションのご経験がある方 ・関係部署との連携、スケジュール調整、課題解決に向けた調整力 ・採用活動におけるデータを分析し、改善提案ができる能力 ・関係者を巻き込み、目標達成に向けてリードした経験 【知識・資格】 ・安全衛生に関する知識 ・労働基準法、労働契約法等に関する知識 ・衛生管理者資格 ・ビジネスキャリア検定 【職種名】 人事採用担当（東京本社） 【仕事内容】 同社の新卒・中途採用において採用計画の策定、予算管理、採用活

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社の人事部門における採用担当経験 ・IT・WEB業界やスタートアップなど変化の早い環境での就業経験 【職種名】 エンジニア採用担当 【仕事内容】 近年プレイドのプロダクトエリアでは「データによって人の価値を最大化する」というミッションの達成に向けて マルチプロダクト戦略を推進しており、これまで以上に多様なタレントを集めてイノベーションを推進するフェーズを迎えています。 このポジションでは、採用のプロフェッショナルとして、CPO、CTO、CDOをはじめ事業責任者やテックリードと密に連携し、 事業成長を推進するプロダクトエリアの仲間を集める役割を担います。 優秀なエ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 弊社の採用担当として、採用業務全般を行っていただきます。 対象者は、主にエンジニア・コンサルタントがメインとなります。 ＊面接対応 ＊面接日程調整のご連絡 ＊ダイレクトリクルーティング ＊エージェントとのやり取り ＊弊社説明 など

仕事内容★採用業務 応募者管理・メール対応・電話対応といった事務作業から 採用広報（ＳＮＳを用いた採用広報活動） 求人ナビサイト（新卒／中途）の企画にも携われる等、 お仕事内容は多岐に渡ります。まずは徐々に仕事しながら慣れてい きましょう。 ★研修運営担当 階層別研修の運営担当として、研修時の機材セッティングやオリエ ンテーション実施など研修立会いをお願いします。 変更範囲：変更無し ★採用業務 応募者管理・メール対応・電話対応といった事務作業から 採用広報（ＳＮＳを用いた採用広報活動） 求人ナビサイト（新卒／中途）の企画にも携われる等、 お仕事内容は多岐に渡ります。まずは徐々に仕事しながら慣れてい

仕事内容<仕事内容> 【人事人材業務・採用担当者】 クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント 類似のグループ会社の仕事も行って頂きます ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] １.下記いずれかの経験 ・両面型もしくはRA/CA双方の転職エージェント経験 3年以上 ・キャリア採用の採用担当経験 3年以上 ２.製造業もしくはIT業界における職種の知見（もしくはキャッチアップ意欲のある方） ３.新しい施策やプロジェクトを立案・推進した経験 [歓迎] ・英語力ビジネスレベル ・採用ブランディングを推進した経験 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・他部門を巻き込んでプロジェクト推進した経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ２７～３５歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 補足：現在のチーム戦力を補う意味で、英語力のあ

仕事内容<仕事内容> 新卒採用★人事担当／採用担当／26卒を募集 No.10 私たちは、自分の意思でキャリアをつくりたい人を応援しています。 経験よりも、想いを大切に。 人の可能性を信じられる人を、人事として迎えたいと思っています。 【人事の仕事って？】 人事の仕事は、「会社と人をつなぐこと」。 たとえば… ・就活生と面談して話を聞く ・面接をサポートする ・SNSやイベントで会社の魅力を発信する ・新しく入った仲間のフォローをする “人と話すことが好き”“誰かの背中を押したい” そんな気持ちがあれば大丈夫です！ 【3段階で人事のプロへ】 STEP1：入社後～基礎研修 人事・採用の基本からスタ

仕事内容【人事・採用担当】急成長のスタートアップベンチャー／エンジニア採用経験者歓迎／土日祝休 仕事内容 誰もが知るあの待ちやテーマパーク、商業施設にも導入されている観光向けDXプラットフォーム『プラチナマップ』、商業施設向けDXプラットフォーム『メタマップ』を運営する急成長中のスタートアップベンチャーで、人事として事業成長を牽引する仲間を募集します。 まずは中途採用を中心に、当社の成長を支える重要なポジションをお任せします。 事業拡大に伴う採用活動をリードし、組織をさらに強化していくやりがいのある仕事です。 【具体的な業務内容】 ・採用業務全般 ・事業計画に基づく採用計画の策定 ・採用要件の整

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※以下のいずれかの経験がある方 ●事業会社での人事部門における中途採用の実務経験（目安3年以上、年間採用100名以上の経験がある方は歓迎です！） ●採用に関わる各種データ管理や分析のスキル ●コミュニケーション能力、調整力の高い方 ●柔軟な対応力と積極的な課題解決姿勢 【歓迎】 ●メーカー・IT業界での採用経験 ●採用マーケティングやSNS活用の知識・経験 ●採用イベントの企画・運営経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報や

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・課題発見し、自ら考え、行動し、解決した経験 ・以下のいずれかの経験（3年以上） 1：企業での中途採用担当経験（採用計画立案からクロージングまでの一連の経験） 2：企業での新卒採用担当経験 3：人材会社などでの営業経験 【尚可】 ・インターネット業界、エンタメ業界、ベンチャー企業での人事経験 ・エンターテインメント領域でのコンテンツやビジネスへの興味関心 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・日々の業務を自分事として捉え、ポジティブに自走できる方 ・日々変化する市場トレンドを追い、分析し、状

仕事内容仕事内容：クライアント企業様のキャリア採用活動の支援を行います。 人事戦略に基づき計画された採用計画を達成するため、スカウト担当者(スカウトリクルーター)として、ダイレクト系チャネルの運用、戦略の立案~実行(PDCAを回しながらの戦略変更)を行います。 業務は基本的にリモートでの対応がメインですが、クライアント先により出社する可能性もあります。 PR：～頑張っている全ての人に​羽ばたく機会を提供する～ WINGのWは、victoryの「V」が掛け合わさって、 それが続く進行形「ing」でありたいという願いを込めています。 VとVが掛け合わさってお客様にこれまでにない価値を提供し、 ​お客様の

仕事内容【仕事内容】 「タクシー業界の古いイメージをぶっ壊し、新しい働き方の魅力を世の中に発信する！」そんな当社のビジョンを最前線で体現する人事・採用担当を募集します！ 当社は定着率90％を超え、入社者の8割が未経験者です。この驚異的な数字は、充実した給与保障や『GO』アプリによる稼ぎやすい環境があるからこそ。 あなたには、この強力な魅力を求職者に届けるため、求人媒体の選定から原稿のディレクション、SNSを活用した広報活動、採用イベントの企画、そして応募者との面接から入社後のフォローまで、採用業務の全工程を情熱を持ってお任せします。 「どうすればもっと当社の良さが伝わるか？」を常に考え、固定概念

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【外食事業サービス企業での人事】採用業務をメインでご担当いただき、ゆくゆくは教育・評価・制度などを学び、マネージャーを目指していただける人材を募集します。＼明るく質問しやすい雰囲気のチームなので安心してスタート！／業務習得後（目安は3か月程度）は週1の在宅も可能に！プレミアムフライデーもありプライベートと私生活の両立が可能です◎ ＼ ★正社員前提・見逃せない好条件が多数★ ／【企業紹介】飲食事業を中心に多彩な業態を展開し、店舗運営や新ブランド開発を通じて成長を続けるフードビジネス企業です！社員の方は明るく穏やかな方が多く、質問や相談賀しやすい環境です。アデコスタッフも就業中◎ 採用経験を活か

仕事内容【人事/中途採用担当】年商100億へ急成長中のマーケコンサル企業×スタートアップ ▼仕事内容 ■仕事内容 弊社の事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。 まずは中途採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく人事制度や評価制度設計にも携わりながら、HRBPやCHROのポジションを目指していただけます。 【具体的な仕事内容】 ・経営層との採用計画のチューニング ・採用の要件定義 ・採用戦略の策定 ・母集団形成の施策検討行析 ・採用関連データ集計析善 ・候補者との各種対応 ・スカウト送付（ビズリーチ・Green・AMBI

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・プロダクト／エンジニア職種の採用における実務経験2年以上（新卒採用もしくは中途採用） ・中途採用担当、またはIT・Web領域のエージェント経験2年以上 ・採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティング、もしくは候補者集客経験 ・プロダクト／エンジニア職種向けの勉強会の企画や採用ブランディング支援の経験 【尚可】 ・データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画～実施・リードをした経験 ・採用ブランディング・採用広報の推進経験 ・採用オペレーションの構築／改善経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記してお

仕事内容募集背景／ミッション 株式会社デイトナ・インターナショナルは2026年に40周年を迎えます。（創業1986年） 昨年より新たにTSIホールディングスグループの一員となり、より大きなフィールドを手にしました。これまでのカルチャーはそのままに、より強い基盤の上で、更なる進化を続けていきます。今後のデイトナ・インターナショナルを一緒に形づくる仲間を募集致します。 サービス本部組織体制  ├経理部 ├経営企画部  ├財務・資金管理部  ├人事総務部 ←本件の募集部門  仕事内容 ●店舗採用関連業務（新卒採用／中途採用／アルバイト採用） ●入社時オリエンテーション（研修） 具体期には・・ 採用手法

仕事内容[仕事内容] ■業務内容： 採用担当として、人材採用を中心とした業務をご担当いただきます。また、人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けた業務をご担当いただきます。ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスで支える人事の仕事です。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・面接対応 ・人材の教育、研修 ・エージェントとの折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用等 技術（IT・ソフトウェア・ネットワーク） ＞ システムコンサルタント [勤務地] 【株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング 雇用形態：正社員】 ・東京都千代田区〈勤務地〉本社