東京都の人事採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容[募集背景体制強化のため。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社管理部にて、採用活動から入社後の定着・戦力化までの人事・採用業務をお任せします。 【具体的には…】 ・上席のフォローをしながら、社内の採用ニーズに関する各種調整、ヒアリング ・求人設計（媒体・エージェント対応含む） ・書類選考、面接、内定フォロー ・入社後の初期教育、オンボーディング設計 ・配属後の定着フォロー、離職防止施策 ・戦力化までの育成設計、評価の仕組みづくり ・現場部門との連携（営業・管理部門） 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求人担当コメント】 ○採用や教育の仕組みづくりから実行まで裁量を持って

仕事内容株式会社ゲンバカンリシステムズ 【浅草橋】人事労務／採用・教育・労務を幅広く担当／制度設計・人事企画にも挑戦出来る◆賞与2～3ヶ月分 【仕事内容】 【浅草橋】人事労務／採用・教育・労務を幅広く担当／制度設計・人事企画にも挑戦出来る◆賞与2～3ヶ月分 【具体的な仕事内容】 ■ 部署の役割 ・グループ全体の採用業務を主導する役割 ・入社後のオリエンテーションや教育講座を通じ、事業運営に必要な人材受け入れを支える役割 ・労務業務については、広島拠点が主担当となり、東京側でフォローを行う体制を支えています ■ 部署内の役割構成 ・東京本社の人事労務担当は2名体制 ・採用業務を中心としつつ、人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事採用経験（新卒・中途問わず）をお持ちの方 【職種名】 人事【新卒採用担当／IPO準備フェーズ／導入社数1,200以上サービス運営】 【仕事内容】 会社の未来を担う人材を採用する、新卒採用担当のポジションです。役員直下で裁量を持ち、採用計画の立案から母集団形成、広報、面接、そして入社後のオンボーディングまで一気通貫で携わることができます。 ＜おすすめポイント＞ ●役員直下でスピーディーにPDCAを回せます。 ●採用計画の立案から実行まで一貫して経験できます。 ●会社の未来を創る組織文化形成にも関与できます。 ■具体的な仕事内容 ヒューマンキャピタル室の一員として

仕事内容ＳＢＣメディカルグループ株式会社 【新宿】人事（採用担当）◆美容医療業界のリーディングカンパニー／福利厚生＆働き方未経験歓迎！ 【仕事内容】 【新宿】人事（採用担当）◆美容医療業界のリーディングカンパニー／福利厚生＆働き方未経験歓迎！ 【具体的な仕事内容】 【人材紹介営業の出身者歓迎！（採用担当のご経験者も）／国内外280院以上を展開する湘南美容クリニックを中心としたサービスを展開／働きやすさ◎ WLBを保ちながらキャリアアップができる】 【メインミッション】 美容医療業界のリーディングカンパニーである当社にて、中途採用担当をお任せいたします！ ★求人のポイント★ ・人材紹介営業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材紹介の営業経験(ブティック/特化型/総合型なんでもOK) 3年以上 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験 [歓迎] ■求める人物像 ・目標達成意欲が高い ・素直さがある 【職種名】 【東京】人事・採用担当【中途採用／土日祝／年休120日／業界No,1】 【仕事内容】 ■採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様を活用し、 自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、面接を行い、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。 【職務詳細】：・自社が募集しているポジションにマッチ

仕事内容採用を“作業”で終わらせない。 会社の未来を人からつくる、人事責任者募集。 株式会社ネクストキャリアでは、 今後の事業拡大に向けて、採用戦略の立案から組織づくりまで担う 人事責任者を募集しています。 当社は2025年設立の成長フェーズにある会社です。 現在はセールスプロモーション事業を軸に展開しながら、 人材領域・新規事業にも力を入れ、さらなる拡大を目指しています。 組織を大きくしていくうえで、 「どんな人材を採用するか」 「どうすれば応募が集まるか」 「入社後に活躍し続けられる環境をどうつくるか」 は、会社の未来を左右する重要なテーマです。 今回お迎えする方には、 単なる応募者対応で

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験2年以上 ・採用担当としての実務経験 ・人材紹介会社での実務経験 [歓迎] ・人事労務の経験 ・採用戦略策定経験 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・採用広報経験 ・HRBP経験 ・人材育成・組織開発経験 ・採用KPI・KGI設計経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・営業組織でのKPI設計・マネジメント経験 ・東南アジアへの渡航経験 ・外国人採用・グローバルHRへの興味 【募集年齢（年齢制限理由）】 組織構成上、長期的就業とキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・LivCoの「外国人も

仕事内容人事職の特徴 【会社の特徴】 当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【当社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、優秀層の採用を中心としているため、短期間で多くの経験ができ早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われ、幅広く経験を積むことができる 仕事内容 採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担

仕事内容◎管理部門（総務）の一員として、まずは【採用担当】業務からお任せします。 総務・人事のスキルを幅広く身につけたい方にピッタリです♪ 【具体的な業務内容】 ◎以下の業務を中心に、これまでのご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 ■応募者対応 メールや電話での面接日程の調整、説明会の案内、合否連絡等 ■データ入力・管理 Excelでの応募者情報の入力、選考状況のステータス更新等 ■面接準備 求人サイトへの募集要項のフォーマット入力、候補者へのスカウトメールの送信作業等 ■求人媒体の運用補助 求人サイトへの募集要項のフォーマット入力、候補者へのスカウトメールの送信作業等 ■総務補

仕事内容給与UPしました！ 年間休日124日 未経験から大手企業のプロ人事になれる スキルUPとライフワークバランスの両立♪ 募集職種: 一般事務/管理部門 仕事内容: ・求職者対応（面接調整など） ・求人媒体の選定・管理 ・求人原稿作成・管理 ・面接対応 ・求人イベントの選定・出展 ・採用データ分析 【雇用条件明示項目】 ・雇用期間の定め：なし ・従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ・就業の場所の変更の範囲：会社の定める事業所 資格: なし 人事・介護業界未経験OK♪ 勤務時間: 1ヵ月単位の変形労働時間制 実労働時間:1日8時間/週40時間 9：00～19：30の間で一日8時間

仕事内容採用業務全般をお任せいたします。 ◆入社後 はじめは中途採用業務に携わっていき、 それから新卒採用業務や人事全般の業務へと ステップアップしていきます。 ◆ポジションの特徴 採用目標を数字で管理し、 様々なデータに基づいた手法を用いて ロジカルに思考していくことが重要です。 経営層と意見交換をしながら業務を行っていくため、 人事としてのスキルアップだけでなく 企業経営に関する知識・経験を得ていくことができます。 【具体的な仕事内容】 ・採用計画の立案、戦略策定、企画実行 ・施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談

仕事内容自動車販売を行っている当社にて、会社の成長の要となる採用業務をお任せします。 【仕事内容】 新卒採用の応募者対応をお任せします。 【具体的には】 ■新卒採用に関わる全般業務 ◎採用要件定義と求人票の作成 ◎求人広告の媒体選定 ◎応募者対応と面接日程調整 ◎面接・見学・内定後フォロー対応 ◎人材紹介会社や協力企業との連携 ◎歩留まりからの数値分析と課題抽出・改善 ◎就活イベントの準備と対応 ◎定着支援と面談対応 ■その他 ◎新卒入社式運営 ◎社内教育業務" ＼2028年上場を目指しています！／ 働きやすい環境も仕事のパフォーマンスに 重要だと考え、ワークライフバランスの とれた環境を

仕事内容【仕事内容】 当社の採用部門にて、キャリア採用（中途）、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたる採用実務を、マネージャーと協力しながら進めていただきます。 ★【一人で全てを抱え込むことはありません！】 「事業会社での人事は初めて」「採用の知識はあるけれど、一人で全て回せるか不安」という方もご安心ください。現在の担当マネージャーと「2名体制」でチームを組み、業務を分担しながら進めていきます。まずはあなたの得意な領域からスタートし、少しずつ業務の幅を広げていける環境です。 ★【「採用して終わり」ではない、事業会社ならではのやりがい】 採用要件のすり合わせから、求人媒体の選定、面接、そ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれかの経験必須】 ■新卒・中途採用に関わる何かしらのご経験（目安3年程度） ■営業（業界・有形無形問わず）、新規事業推進などのご経験（目安3年程度）■人材紹介会社での営業経験（目安3年程度） 【必須スキル】 ■ビジネス文書作成、求人票、スカウト文の作成■基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）■明るく前向きで行動力がある方 ※出社勤務になります [歓迎] ▼自身で考えて行動し、常識に捉われず挑戦できる方 ▼資料作成が得意な方（エクセル、パワーポイント） 例：会社説明資料、チラシ等 ▼スカウト配信等の経験 ▼不動産会社での勤務経験 【フィッ

仕事内容求人詳細 /募集背景 ご紹介する企業はモビリティ、航空・宇宙、医療、インフラなど、世界中の幅広い分野で「なくてはならない」製品を提供し続けています。現在、さらなる事業拡大と多角化に伴い、会社を支える「人」の確保・組織強化が急務となっています。派遣管理からスタートし、将来的には当社の未来を創るキャリア採用業務まで幅広く担っていただく、新たな人事担当者を募集いたします。 /業務内容 東京本部にて、派遣管理およびキャリア採用業務をご担当いただきます。ご入社後、まずはこれまでのご経験を活かし「派遣管理業務」からスタートしていただき、事業や組織への理解を深めていただいた後、徐々に「キャリア採用業務」へ

仕事内容ユーソナー株式会社 【人事・採用担当】グロース上場企業◎新卒採用メイン｜企画運営～実行まで｜残業ほぼ無し◎ 【仕事内容】 【人事・採用担当】グロース上場企業◎新卒採用メイン｜企画運営～実行まで｜残業ほぼ無し◎ 【具体的な仕事内容】 おススメポイント▲▽ ◎裁量大きく任される環境：説明会・面接の企画運営も提案次第で改善可能 ◎自律的に働ける：マイクロマネジメントなし、相談しやすい雰囲気 ◎キャリアパス：3年目で新卒採用のメイン担当者、6年目以降は制度設計にも挑戦可能 ◎働きやすさ：残業月13h程度／フレックス制度あり／所定労働時間7h （補足：所定労働時間を8時間とした場合、残業月13時間

仕事内容仕事内容 ■副社長管轄のチームにて当社の採用活動全般（中途メイン）を推進していただきます。 まずはできるところからお任せし、将来的には採用戦略の立案まで担っていただくことや、他領域（組織開発、制度設計など）にも専門性を拡げていただくことを期待しています。 【具体的には】 1.母集団形成 ・ダイレクトリクルーティングの推進（スカウト媒体の運用、ターゲット選定、文面作成） ・エージェントコミュニケーション（人材紹介会社とのリレーション構築、求人魅力の伝達、候補者様の情報連携） ・新規チャネルリサーチと導入、最適化 2.候補者対応 ・カジュアル面談や面接対応 ・現場メンバーと連携した採用までの導線設

仕事内容通販やエンタメなど4領域で22事業を展開するネクステージグループ。その成長を人事面から支える“戦略人事”のリーダー候補を募集します。採用実務の経験を活かし、グループ全体の組織戦略や制度設計など、より上流の領域へ挑戦できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から制度企画まで一貫して携われる ●経営層と二人三脚で組織課題に取り組む ●プレイヤーからリーダーへと成長できる環境 ■具体的な仕事内容 これまでの経験に応じて、採用業務をメインに、育成や制度企画など幅広い業務をお任せします。 将来的にはリーダーとして、チームを牽引する役割を期待しています。 ＜担当業務＞ これまでの経験に応じ

仕事内容【人事・採用】採用戦略・媒体運用・組織づくりまで幅広く担うHRメンバー 株式会社マシュマロエンタメ - 海外ブランドの日本市場開拓を支援する多国籍スタートアップ！ 仕事内容 ︎業務内容 採用特化型の人事担当として、中途、長期インターン生の採用業務や採用戦略などを行います。バックオフィス業務も一部兼任していただきます。 - 正社員、インターン生の採用 - 求人媒体選定・運用 - 応募者対応 - 採用面接 - オンボーディング - 入社後の社員フォローとメンタル相談 - 契約社員、業務委託の契約管理、契約書作成・締結 - 社員データ管理・活用、社員情報提供の管理運営 - ビジネスに貢献するH

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)採用人事経験者の場合 【必須】 ・社会人経験5年以上 ・採用業務の経験1年以上 (2)採用業務未経験者の場合 【必須】 ・社会人経験5年以上 ・下記いずれか -人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 -営業経験があり優秀な成績を残された方 [歓迎] ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳～35歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当