人事採用担当 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【人事/採用担当】・事業成長を支える“採用の中核”をお任せします｜裁量大・フルフレックス・ 仕事内容 【仕事内容】 オノフの人事・採用担当として、採用戦略の立案から実行までを一気通貫でお任せします。 単なるオペレーションではなく、事業成長に直結する「人と組織づくり」に深く関われるポジションです。 具体的には～ ・中途・新卒採用における採用戦略の企画・実行 ・求人媒体（Green等）の運用、求人原稿の作成・改善 ・エージェントとのリレーション構築・調整 ・面接対応、候補者フォロー、クロージング ・入社後オンボーディングの企画・運用 ・採用広報・ブランディング施策の検討 ※ご経験・志向に応じ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・課題発見し、自ら考え、行動し、解決した経験 ・以下のいずれかの経験（3年以上） 1：企業での中途採用担当経験（採用計画立案からクロージングまでの一連の経験） 2：企業での新卒採用担当経験 3：人材会社などでの営業経験 【尚可】 ・インターネット業界、エンタメ業界、ベンチャー企業での人事経験 ・エンターテインメント領域でのコンテンツやビジネスへの興味関心 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・日々の業務を自分事として捉え、ポジティブに自走できる方 ・日々変化する市場トレンドを追い、分析し、状

仕事内容【未経験可！人事・採用】採用業務・組織設計に興味がある方歓迎！／年間休日120日 ▼仕事内容 アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした 3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。 そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。 つきましては、設立8年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する人事・採用担当者を募集します。 大きな裁量権のもと採用関連業務や、組織設計業務を仕組みづくりから推進いただき 正解のない人事採用業務に対してデータドリブンに業務を遂行し

仕事内容自由と裁量の大きいアジャイル型組織で強い採用チームを共に創る【採用担当】募集！ 仕事内容 事業計画達成の要となる「人財採用」を、リクルーターとして推進していただきます。 中途・新卒両領域において、採用要件定義の作成に始まり、質に重きを置いた母集団形成、それを適える採用チャネルの開拓・運用、書類選考〜採用面接〜クロージングのプロセス・候補者管理に渡る一連のライフサイクルを通じて、組織や事業の成長を促進する肝要なポジションです。 【主な業務内容（一例）】 中途・新卒 共通 ・採用要件定義、母集団形成、書類選考〜採用面接〜入社における候補者対応等、一連の採用活動の推進 ・採用チャネルの開拓・

仕事内容事業成長にコミットする人事採用担当｜プロ人材市場のパイオニア「キャリーミー」で組織づくりをリード！ ▼仕事内容 【業務内容】 以下のような幅広い採用人事業務を、経営・事業部門と密に連携しながら進めていただきます。 ■ 採用業務 ・新卒・中途採用の戦略設計実行（事業開発／セールス／マーケ など） ・求人媒体運用、エージェント対応、スカウト送信など母集団形成 ・書類選考、面接対応、候補者フォロー ・採用ブランディングの強化（SNS・採用ページの企画など） ■ 組織開発・研修・定着支援 ・事業部と連携したオンボーディング／研修設計・実施 ・キャリア面談、1on1支援などによる離職防止・エンゲー

仕事内容会社の成長を牽引する採用担当として、採用計画の企画立案から実行まで一貫して携わります。 大きな裁量のもと、自身のアイデアを形にできるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●第二新卒・人事未経験から挑戦できる ●年間休日127日・賞与5.4ヶ月実績 ●フレックスタイム制・在宅勤務を導入 新卒採用担当として、採用戦略の企画から内定者フォローまで、一連の業務をお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●採用計画、施策の立案 ●母集団形成（インターンシップ、説明会、セミナー、求人ポータルサイトの運営等） ●応募者情報の管理 ●各種選考対応（面接、書類選考、面接調整等） ●内定者フォロー（個別フォロ

仕事内容【仕事内容】 <仕事内容> 採用業務として「新卒・中途・アルバイト」採用の全てに携われます。 様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。 採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします また、店舗に新しく入られる方が迷いなく業務ができるように 「オリエンテーション」および「導入研修」を講師として 実施していただきます。 【具体的に】 ・採用戦略の企画・立案 ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・新卒採用設計、面接、オンボーディング ・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理 ・採用手法の選定・運用及び協力

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用業務の経験（新卒・中途いずれか5年以上） ・採用チームのマネジメント経験、もしくは採用プロジェクトをリードしチームを率いた経験 ・採用を通じて事業成長に寄与した実績 ・経営層や事業責任者に対して採用戦略を提案し、意思決定をリードした経験 [歓迎] ・AI等のテクノロジーへの興味関心 ・スタートアップやミドルベンチャーでの採用経験 ・ビジネスサイド、エンジニアサイドなど幅広い職種の採用経験 ・HRBPや人事企画、経営企画などの業務経験 ・年間100名以上の採用経験 【フィットする人物像】 ・自律性高く、主体的に動ける方 ・セクショナリズムに陥らず、順次発

仕事内容損害保険ジャパン株式会社（ＳＯＭＰＯグループ） 損害調査員／月給32万円～／土日祝休／研修充実／賞与年2回 【求人要約】 盤石な基盤◇大手損保会社でセカンドキャリアを築く 未経験歓迎◇あなたの豊富な人生経験を活かして活躍 待遇◇月給32万円～／賞与年2回／転居を伴う転勤無 【仕事内容】 【事案対応のエキスパートとして活躍】自動車事故や災害時の損害調査・賠償交渉、各種相談対応など 【具体的な仕事内容】 自動車保険・火災保険にご加入いただいているお客さまが、事故や災害に遭われた際の解決や保険金のお支払いに関する業務をお任せします。 お客さまへの対応や損害調査・賠償交渉などをお任せするた

仕事内容会社の魅力 ・東証プライム上場企業であり、安定した財務基盤がある ・経営陣直下のポジションでチャレンジングな環境である ・12社以上のグループ会社があり、スケールメリットが大きいビジネスに関わることが出来る 募集背景/仕事概要/業務内容 【募集背景】 同社は業務拡大と人事部門の強化を図るため、新たに人事担当を募集しています。増員募集により、組織のさらなる成長を目指します。 【仕事概要】 ミガロホールディングスの新卒採用担当として、 不動産領域を中心に、新卒採用実務をひたむきにやり切るポジションです。 年間40名規模の採用を、チームで協力しながら推進していただきます。 まずは学生一人ひとりと丁寧

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人材業界でのご経験 ■事業会社で人事（採用周り）の経験 【職種名】 人事（採用担当）【人材業界経験歓迎／サイバーエージェントグループ】 【仕事内容】 人事として、社員、派遣、業務委託の採用業務全般を担当いただきます。 ■具体的には 採用戦略決めから、実行まで一連全般をご担当いただきます。 ・採用戦略決め ・エージェント様とのやりとり ・媒体選定 ・ダイレクトリクルーティング etc また、採用以外の人事全般業務、育成や活性化などもご担当いただきます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 経営企画室8名、うち人

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります HerTechは2025年2月に創業。 女性のキャリアに本気で向き合うオンラインリスキリング事業を展開し、創業からわずか2期で上場準備フェーズへと突入したスタートアップです。 ︎ポジションの概要 IPOを見据えた100名組織への拡大の「エンジン」となるポジションです。単なるオペレーション業務に留まらず、HerTechの急成長を支える優秀な人材を獲得するための採用戦略立案から、ダイレクトリクルーティングの実行、エージェントコント

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞外食 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■業務内容 グループの中途採用領域を中心に、採用企画～実務、入社後のフォローまでの業務を担当頂きます。 まずは、店長候補、店長職の採用業務から始めて頂き、採用企画、戦略立案、外部の取引先、ベンダーのコントロール、事業成長に合わせた採用ツール・チャネルの見直しなど、様々な業務にチャレンジして頂き、将来的には組織のマネジメントも行って頂きたいと思います。 【具体的には】 ・母集団形成 ∟求人広告、ダイレクトリクルート（SNS、スカウトサイト）、自社HP、人材紹

仕事内容株式会社テリロジーホールディングスの一員として、グループの中途・派遣社員採用からオンボーディングまでを一貫して担当するポジションです。採用実務のプロフェッショナルとして、事業成長に貢献する重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●採用のプロとして専門性を高められる環境 ●リモートワーク併用で柔軟な働き方を実現 ●年間休日126日でプライベートも充実 ＜お任せする業務＞ 会社の未来を創る人材採用の全般をお任せします。採用計画の実行から入社後の活躍支援まで、幅広く携わることができます。 ■中途採用業務全般 ・採用要件の整理、求人票作成 ・エージェント対応、母集団形成 ・書類選考、面接調

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】商社＞専門商社 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 当社は中古車販売を中心に事業を展開し、売上高230億円、従業員数200名規模へと成長してまいりました。 今後さらなる事業拡大を見据え、経営の原動力となる「人」を支える人事部の体制強化が急務となっています。 特に採用活動の高度化、多様な人財登用、定着施策の推進など、人事が担う領域は広がっており、経営と現場をつなぐ重要な役割を担っていただける方を募集します。 ■業務内容 人事部メンバーとして、以下のいずれか、または複数の業務を担当いただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・企業での新卒採用経験（3年以上） 【尚可】 ・スタートアップ企業での新卒採用経験 ・個人、法人問わずの営業経験 ・プロジェクトリーダーの経験 ・数値分析や改善提案の実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・チームワークを大切にし、周囲を巻き込みながら主体的に行動できる方 【職種名】 人事（新卒採用担当） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年間休日125日】土日祝お休み◎働きやすい環境でキャリアアップできます！ 【職務概要】 労働力不足という社会課題を解決するギグワークプラ

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須条件（MUST） ・採用・労務・総務業務経験者（経験年数不問）。 ・店舗での採用業務経験者も可。 [歓迎] 歓迎条件（WANT） ・飲食店での経験がある方。 ・接客経験がある方。 ・人事労務総務担当をしたことがある方。 【フィットする人物像】 人事職にフィットする人物像 必須となる「人柄」と「意欲」 1. 明るく、元気で、笑顔が素敵な方 会社のモットーである「元気の良さ」を体現し、面接時や研修講師として会社の「顔」となり、活気ある職場づくりに貢献できる方。 2. 人の成長を心から喜べる方 「社内研修の講師」も担当するため、人を教え、育て、その成長をサポートするこ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■事業会社でのキャリア採用に関する実務経験3年以上 (企業の人事採用担当または人材紹介会社でのRA又はCA経験でも可) 【歓迎スキル・経験】 ■ITエンジニア採用に関する実務経験（エージェントマネジメント、ダイレクトスカウト対応、面接など） ■エンジニアとしての実務経験 【職種名】 人事（キャリア採用担当）【東京】 【仕事内容】 キャリア採用における業務全般に従事いただきます。 【具体的な業務内容】 キャリア採用における業務全般： ■採用計画検討～作成 ■母集団形成（各種媒体選定、企業との折衝、イベント出展） ■選考（面

仕事内容<仕事内容> 【人事・採用/正社員】介護事業の人事・採用担当☆介護現場を支えてくれる“人”を採用する重要なお仕事！ ◤／人事未経験の職員も活躍中！／◢ ～あなたの確かな眼で 今後の介護業界を支えてください！～ 関東エリアでの介護事業における採用担当のお仕事です！ 介護業界は今、人材確保が何よりも重要な課題。 現場を支える仲間を採用する大切な役割をお任せします。 事業の発展を担うやりがいあるお仕事です！ 【採用活動の具体的なお仕事】 ◆グループへの応募者受付業務 ◆求人記事の作成・管理 ◆公的機関への求人票の作成・提出 ◆採用システムの運用・管理 ◆新卒採用 ◆人材紹介サービス会社の窓口業

仕事内容<仕事内容> ダイキン工業グループ●採用担当●年間休日130日●賞与5ヵ月以上●未経験OK！ 上野本社での人事総務の業務をお任せします。 具体的な仕事内容は、あなたの経験や適性に応じて決定します。 採用業務 人員計画、媒体選定、選考などに関わる全体の運営 人事制度の企画・運営 制度設計、役員会資料や稟議書、社内説明会など企画業務全般 庶務業務 入社式や勤続表彰など行事の運営や備品管理 労務業務 給与計算、社会保険事務 その他、新聞・業界誌などの取材対応など 社内外の広報業務をお願いすることもあります。 まずはあなたができる仕事からお任せします。 徐々に慣れてきたら、さまざまな仕