東京都の人事採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ｆｏｒｅｄｇｅ 人事（採用担当）／月給28万円～／年休123日（土日祝休み） 【求人要約】 【事務や営業経験を活かせる】採用に未経験から挑戦！ 【頑張りを評価】四半期ごとに社内表彰あり！賞与あり 【続けやすい】年休123日・土日祝休み・転勤なし これまでの経験を活かし、採用を動かす人事へ！ 20・30代の男女活躍中！駅チカ徒歩2分！転勤なし ＼人事未経験から採用のプロへ！／ これまで培った事務経験や、 コミュニケーションスキルを活かし、 次は「会社の成長を支える力」に。 当社では、自社foredgeとIT企業である グループ会社「アンダーズ社」の 採用活動を担う新しい仲間

仕事内容【人事・採用】採用戦略・媒体運用・組織づくりまで幅広く担うHRメンバー 株式会社マシュマロエンタメ - 海外ブランドの日本市場開拓を支援する多国籍スタートアップ！ 仕事内容 ︎業務内容 採用特化型の人事担当として、中途、長期インターン生の採用業務や採用戦略などを行います。バックオフィス業務も一部兼任していただきます。 - 正社員、インターン生の採用 - 求人媒体選定・運用 - 応募者対応 - 採用面接 - オンボーディング - 入社後の社員フォローとメンタル相談 - 契約社員、業務委託の契約管理、契約書作成・締結 - 社員データ管理・活用、社員情報提供の管理運営 - ビジネスに貢献するH

仕事内容株式会社ＰＬＡＹ ＰＲＯＤＵＣＴ ＳＴＵＤＩＯ 【千駄ヶ谷】人事・採用担当（研修／人事制度などにもチャレンジ）｜MAISON SPECIALなど展開 【仕事内容】 【千駄ヶ谷】人事・採用担当（研修／人事制度などにもチャレンジ）｜MAISON SPECIALなど展開 【具体的な仕事内容】 ～新ブランド立ち上げに伴う組織拡大中／販売職をメインとした中途採用をお任せ／業務幅を広げていける環境／サザビーリーグG・安定感売上好調年間休日126日～ 『MAISON SPECIAL（メゾンスペシャル）』や『PRANK PROJECT（プランク プロジェクト）』などのファッションブランドを展開する同社

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件１】 ■中途採用経験 3年以上（エージェント、リクルート業界の場合は技術系採用に精通している方） 【必須要件２※以下いずれか】 ■採用マーケティング経験をお持ちの方（採用HP、Wantedlyなどの運用経験等） ■採用チャネルの拡大等、母集団形成施策の企画・実行経験をお持ちの方 【求める保有スキル】 1)コミュニケーション能力、 ・応募者に対し、自らのことばで、d社の魅力を伝え、入社まで導くことができる。 ・現場を巻き込み、優秀人材を獲得する協力体制を築くことができる。 2）企画・運営力 ・経営課題から求められる募集する人材要件

仕事内容採用活動を中心とした人事業務をお任せします。 具体的には、 ・求人媒体の運用 ・求人原稿の作成、改善 ・応募者対応 ・面接／面談の日程調整 ・スカウト送信 ・候補者との面談 ・採用進捗、KPI管理 ・入社までのフォロー 慣れてきたら、採用戦略や採用広報などにも携わっていただきます。 応募資格 ・未経験歓迎 ・基本的なPC操作ができる方 ・人材／採用業界経験者歓迎 ・営業／接客経験者歓迎 ・人や組織に興味がある方 魅力欄 ・採用の上流から携われる ・経営陣と近い距離で仕事ができる ・人事未経験から採用経験を積める ・将来的に採用責任者やHR領域へキャリアアップできる

仕事内容中途採用または新卒採用にて3年以上の経験者を募集いたします リラクゼーションセラピスト、エステティシャンおよび 本社部門スタッフ（中途・新卒・アルバイト領域）の採用 における全般業務をお任せします。 ◆採用手法や求人予算の配分・管理、媒体の選定 ◆応募者対応（書類選考や面接） ◆オウンドメディアや自社採用サイトの運用 ◆内定後のフォロー ◆SNSアカウントの運用（経験あれば尚可） 中途採用を中心に、新卒採用も含め、 年間150名程度の店舗スタッフ採用を中心に業務いたします。 どうすれば人財を採用できるか、 枠にとらわれず新たな発想で、あなたのアイデアをお聞かせください。 スピード感を

仕事内容[募集背景組織体制強化のため [転勤の有無無し [仕事内容]： 代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。 現在、2名体制（30代女性1名、30代男性1名）で採用を行っており、 積極拡大中の同グループにおいて、採用計画や母集団形成～入社後のフォローまで一貫して業務を担当頂きます。 ニーズに合わせ様々なサービスを提供している当社の『総合力』やお客様と長い関係性を築いてきた『密着力』を候補者様へお伝えしていき、組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。 【具体的には…】 ・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓

仕事内容◇土日祝休み◇年収480万も狙える◇福利厚生充実◇江戸川区/篠崎駅徒歩2分駅チカ 介護業界の求人ならPHPにお任せください♪長く安心して働ける環境あり◎1人1人に合わせたサポート体制で、あなたに合った職場をご紹介いたします！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 350,000円～400,000円 月給 35万円～40万円 固定残業代： 1ヶ月あたり4万6692円～5万3362円 (固定残業時間：20時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する ※給与は、経験・スキル・保有資格などによって決定します。 ※上記給与は、固定残業代(月20時間/超過分

仕事内容仕事内容 ■副社長管轄のチームにて当社の採用活動全般（中途メイン）を推進していただきます。 まずはできるところからお任せし、将来的には採用戦略の立案まで担っていただくことや、他領域（組織開発、制度設計など）にも専門性を拡げていただくことを期待しています。 【具体的には】 1.母集団形成 ・ダイレクトリクルーティングの推進（スカウト媒体の運用、ターゲット選定、文面作成） ・エージェントコミュニケーション（人材紹介会社とのリレーション構築、求人魅力の伝達、候補者様の情報連携） ・新規チャネルリサーチと導入、最適化 2.候補者対応 ・カジュアル面談や面接対応 ・現場メンバーと連携した採用までの導線設

仕事内容【仕事内容】 人事(採用カルチャー推進担当者)のお仕事をお願いします 【勤務地】 〒150-0011 東京都渋谷区東3-11-10恵比寿ビル2階 【勤務地までのアクセス】 恵比寿駅より徒歩6分 【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 10:00〜19:00 【給与】 年収2,800,000円〜5,000,000円 【昇給・賞与】 昇給 年2回 【休日・休暇】 年間休日：126日 【待遇】 社員登用制度あり,社員割引あり,産休・育休取得実績あり,資格取得支援制度あり,社会保険制度あり,福利厚生充実 【応募資格求める人材】 ・業務レベルでの PC スキル(Gmail、Slack、スプ

仕事内容仕事内容 既存の新卒採用担当1名、中途採用1名と連携をとりながら、新卒・中途採用全般の実務業務にかかわっていただきます。 具体的な業務内容 ・新卒/中途採用業務 採用手法の企画・実行、スカウトによる母集団形成、説明会の運営、選考管理、 面談・面接対応、内定者フォローなど ・新卒研修の企画立案～運営 ・SNSや情報媒体を活用した採用広報業務 など この仕事の魅力 【新卒の魅力】イベント企画やSNS運用にも積極的！風通しのよいボトムアップな組織 当社の新卒採用の集客方法は、エージェントや媒体掲載に限らず、外部イベントの参加や自社イベントの企画、TikTokなどのSNS運用と幅広い手法で実施

仕事内容【応募資格】 [必須] ※履歴書に写真のお貼り付けをお願い致します※ ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用に携わってきた経験（目安5年以上） ・RPO（採用代行）のご経験 [歓迎] ・事業会社での教育研修経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（中途採用担当）（年収500万円～600万円） 【仕事内容】 人事部にて、主に中途採用・教育・研修等に関する業務を担当していただきます。 ■具体的な仕事内容 ・採用戦略の企画立案 ・採用戦術の企画実行（人材紹介会社や求人媒体会社との関係構築、媒体選定、媒体運用、求人作成、ATSでの応募対応など） ・採用面接（オンラ

仕事内容求人詳細 /募集背景 ご紹介する企業はモビリティ、航空・宇宙、医療、インフラなど、世界中の幅広い分野で「なくてはならない」製品を提供し続けています。現在、さらなる事業拡大と多角化に伴い、会社を支える「人」の確保・組織強化が急務となっています。派遣管理からスタートし、将来的には当社の未来を創るキャリア採用業務まで幅広く担っていただく、新たな人事担当者を募集いたします。 /業務内容 東京本部にて、派遣管理およびキャリア採用業務をご担当いただきます。ご入社後、まずはこれまでのご経験を活かし「派遣管理業務」からスタートしていただき、事業や組織への理解を深めていただいた後、徐々に「キャリア採用業務」へ

仕事内容株式会社ＡＶＥＮＩＲ 【新宿】人事・採用担当◇採用企画から一貫して担当/人材業界の経験を活かす/土日祝休 /年休125日 【仕事内容】 【新宿】人事・採用担当◇採用企画から一貫して担当/人材業界の経験を活かす/土日祝休 /年休125日 【具体的な仕事内容】 ～人材紹介会社や求人媒体会社での経験を活かし採用領域へ挑戦したい方へ／中途・新卒採用の戦略立案から候補者対応、内定者フォローまで担当／裁量大で企画から携われる！～ ■業務内容： 企業のカルチャーや成長戦略を理解したうえで、人事関連を中心とした幅広い業務をお任せします。 経営陣や各部門と連携しながら、採用戦略の設計から入社後の活躍支援ま

仕事内容株式会社パンクチュアル 【銀座／未経験OK】人事（採用担当）※年休121日／土日休み／地方創生ベンチャー 【仕事内容】 【銀座／未経験OK】人事（採用担当）※年休121日／土日休み／地方創生ベンチャー 【具体的な仕事内容】 人事採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。 幅広い人事領域にチャレンジしていただけるポジションです。 ■業務詳細： ・採用戦略立案 ・媒体の選定、運用 ・求職者対応(面談、面接の日程調整など) ・社外パートナーとの折衝 ・採用広報 ・人事評価の運用および改善など ■本ポジシ

勤務時間8：45～19：30の内6時間勤務 ※シフト勤務です。（例：8:45～15:45、9:00～16:00、10:00～17:00、12:30～19:30など） ※週3日程度（週20時間未満での勤務、扶養控除内） ※授業開講日の都合上、祝日に勤務をお願いすることもあります。（振休取得で対応） ※勤務曜日・時間帯は相談のうえ決定

仕事内容【大学図書館の事務・カウンター補助】未経験の方大歓迎♪扶養内の勤務です！ ① 図書館カウンターでの利用者対応（図書・雑誌の貸出・返却、施設利用受付、利用案内等） ② 図書資料の配架、書架整理、装備、蔵書点検等の補助 ③ Word・Excel等を使用したデータ入力、資料作成および事務補助 ④ 開館・閉館に伴う準備作業、館内巡回、掲示物の管理等 ⑤ その他、図書館運営に関する補助業務 この度募集しているのは 【東京工科大学の図書館（図書館業務補助）】のお仕事です。 学生さんや教職員向けのカウンター対応や簡単な事務サポートをお願いします。 「図書館のお仕事に興味がある」「新しいことを前向きに覚

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験5年以上、もしくは人材紹介会社（RAor両面）での実務経 ・業務効率化、改善推進の経験 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・新卒採用の経験 ・人材紹介会社との折衝・コントロール経験 ・ダイレクトリクルーティング／スカウトの実務経験 ・事業部門・Hiring Managerとの採用要件のすり合わせ経験 ・IT・DX・エンジニア採用の経験 ・採用広報の経験 ・ATS（HRMOS）の運用経験 ・建設・不動産業界での経験 ・採用業務におけるAI活用の経験 【求める人物像】 ・変化を前向きに捉え、過去のやり方に固執せず新しい領域へ踏み込める方 ・失敗を学びに変

仕事内容仕事内容（人事担当） マリモグループの人事管理業務として、マリモグループの業績発展へ向け人事部門でのお仕事をお任せします。 入社後は人事部門での幅広い業務を適性に応じてお任せいたしますので、幅広いキャリアを形成することが可能です。 具体的には（※ご経験により業務をアサインします。） 【新卒採用】 ・採用計画の立案 ・各種媒体、採用手法選定 ・面接実施、その他選考案内、合否対応 ・内定者フォロー ・入社手続き、入社後フォロー どういった職種で何名採用するかといった採用計画の立案から入社後のフォローに至るまで、一連の流れを新卒採用メンバーと一緒に行なっていただきます。 【中途採用】 ・媒体、採用手

仕事内容全国39拠点で医療・介護・訪問看護事業を展開する当社。自社アプリ開発やDX推進など、業界の先駆けとして急成長を続けています。この拡大期を支える人事の「採用」の一員となり、組織の未来を一緒に創りませんか？ ＜具体的な内容＞ ■中途採用（相談員・事務・介護士・コーポレート職など） ・求人、人材紹介会社の選定 ・応募者の日程調整・面接対応 ・職場見学、説明会・インターンシップの案内、学校訪問 ※看護師の採用については、メイン担当がいるため、割合は低めです。 ★☆仕事のポイント★☆ ◎拡大する成長企業を支えます。 応募数は、月500名以上あり、採用チームで協力して対応しています。各自で担っている

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事、経営学、マーケティングなど関連分野の学士号、または同等の経験 ■採用業務（フルサイクルリクルーティング）の経験5年以上 ■ビジネスレベルの英語力 [歓迎] ■半導体業界でのご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事/採用担当】真空バルブシェアトップ企業（年収800万円～1000万円） 【仕事内容】 【募集背景/ミッション】 同社では、事業成長を支える優秀かつ多様な人材の採用を推進するTalent Acquisition Partnerを募集しています。 日本の採用市場に関する知見を活かし、会社の成長を採用面から支えたいという意欲をお