人事採用担当 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務経験（目安3年以上） [歓迎] ・新卒採用業務の経験（年数問わず） ・採用以外の人事・労務業務の経験（1 年以上） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事採用担当【リモート可／グロース上場／平均残業時間10H】（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 東証グロース上場企業/メール配信を軸としたサービスで業界屈指の実績阪急阪神東宝グループ/自社展開しているSaaSサービス（Cuenote）の展開/1,900社の導入実績 【パソナキャリア経由での入社実績あり】当社の人事部門において、中途採用を中心に、新卒採用業務も含めた採用活動全般

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・ビジネスレベルのOAスキル（e－mail、Excelの関数利用、Word・PowerPointの資料作成 等） ・人事部門での採用業務のご経験3年以上もしくは人材紹介会社での営業のご経験3年以上（中途/新卒は問わず） [歓迎] ・物流拠点や工場等事業所での人事・総務業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳くらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・マネージャーや同部署メンバーとのコミュニケーション（報告・連絡・相談）を密に行いながらも、責任感・スピード感を持って業務を完遂できる方 ・ルーティン業務の処理のみなら

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事業務のご経験 ・人材紹介会社でのご経験 【職種名】 【東京新本社】中途採用担当（人事採用課） 【仕事内容】 同社の人事部門で、採用業務、採用企画業務を任せできる方を募集いたします。 まずはキャリア採用業務をご担当いただき、そこから新卒採用業務・採用企画業務なども お任せしたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ・求人票作成、見直し ・求職者面談 ・採用全般企画立案?導入?運用 ・母集団形成に伴う企画立案（紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など） ・書類選考（スクリーニング→部門への書類選考依頼） ・選考対応（面接日程調

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での新卒採用または中途採用担当の経験（３年以上） [歓迎] インターネット業界/エンタメ業界/ベンチャー企業での人事経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事採用担当【エンターテインメント企業】採用業務経験3年以上あればOK！ 【仕事内容】 エンターテインメント企業の新卒・中途採用担当 【エンターテインメント企業の人事】 【新卒】 ・就活イベントにおける会社説明及び学生との面談 ・ダイレクトリクルーティングの企画、立案、実行 ・採用イベントやインターンシップの企画

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞ホテル ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります わたしたちは、安比高原と盛岡の2つのエリアを拠点に、複数のホテル、リゾート施設を運営しています。本ポジションでは新卒・中途採用業務をメインに携わって頂きます。将来的には人事労務の業務をゼネラルにおこなっていただけることも期待しているポジションです。 【仕事内容】 採用業務の実行、進捗管理 ・求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング ・ダイレクトリクルーティング(媒体選定・スカウト・イベント運営) ・応募者や人材紹介会社との

仕事内容人事課において、採用業務をメインにご担当いただきます。 【具体的には】新卒、パートアルバイトの採用施策の立案・実行/各部署への人材要件ヒアリング/求人作成など 【魅力】スキルや適性によって徐々に業務をお任せするので、早期にスキルアップできる環境です。一部労務業務も担当いただくため、人事として幅広い経験を積みたい方におすすめのポジション。 【サトー商会社の魅力について】 ◎東北で数少ない上場企業にて、転勤もなく長期活躍できます。将来的にはマネジメント経験を積みながらキャリアUPできる環境です！ ◎業務用食品の卸売会社として創業した当社は東北各地に事業を展開中。1948年創業の長い歴史を持ち、老舗

仕事内容人事採用担当 年収 450万円～900万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都目黒区鷹番2-5-21 仕事内容 ■同社にて採用活動に特化し、採用戦略の立案から実行までを一貫して担当していただきます。 採用後の後工程は行いませんので、採用活動に集中し、戦略的なアプローチで人材確保を進めていただきます。 【具体的には】 ・採用戦略の立案：組織の成長に必要な人材像を明確にし、その採用戦略を策定します。 人材ニーズの分析を基に、長期的な採用計画を立て、必要な採用手法やチャネルを選定します。 ・採用プロセスの管理：求人広告の作成・掲載、選考フローの設計、候補者とのコミュニケーションを通

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社またはRPOで新卒採用領域における採用施策立案ならびに採用実務経験（2年以上） [歓迎] ■製造業での人事や採用経験 ■英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事（新卒採用担当）（年収550万円～750万円） 【仕事内容】 【ミッション】 新卒採用担当として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。 当社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。 事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動

仕事内容<仕事内容> 空港関連企業の人事採用担当スタッフ WE155 【アピールポイント】 ️人事採用の経験を即戦力として活かせる環境です！ ️土日祝休み&残業ほぼなし！プライベートも充実！ ️賞与年2回・家族手当など待遇面も安心！ ️車通勤OK！駐車場完備で通勤もラクラクです！ ️空港関連の安定したフィールドで長く活躍出来ます！ 【仕事内容】 * ️今まで培ってきた採用ノウハウを、安定企業で発揮しませんか ️* 「人事採用の経験を活かして、さらにキャリアを築きたい」 「ワークライフバランスの取れる環境で専門性を高めたい」 そんな想いをお持ちの方、大歓迎です ️ ️ ️裁量を持って

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社において概ね3年以上の人事労務に関する業務に従事した経験があり、人事業務の年間スケジュールが把握できている ・人に興味があり、人とのやりとり・調整が苦にならない ・数字に強く、定量的なデータ分析が得意 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【障がい者採用】人事労務担当（年収400万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】人事制度の運用とそれを通じての改善提案、福利厚生制度の立案、人事諸データの分析とその結果を活用した提案など、現在の当社状況にマッチした諸施策の立案と推進を通じて、

仕事内容◎人事採用に特化したお仕事です 採用強化中につき、人事採用担当のを募集します。 ・求人対応（書類選考・面接の日程調整及び実施） ・ハローワーク等の求人票の作成及び更新作業 ・採用に関するイベントの企画・運営など ・その他、採用に関する業務 ※「働きやすい職場認証制度」認証企業です 【変更範囲：会社の求める業務】

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での採用のご経験（新卒採用） 【職種名】 採用・人事戦略担当（リーダークラス） 【仕事内容】 ■主に人事・採用業務を担当いただきます。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 生活用品の企画・製造・販売まで一貫して行う企業。 ホームセンター業界のほぼ全ての企業と取引を行っています。 世界各地に生産・物流拠点を設置。自動倉庫を備えた物流センターを国内外に保有しています。 【事業展開】 卸売を介さず直接小売店に商品を提供し、流通過程の無駄を大幅に削減しています。 店頭と直結することで得られる情報収集力で、消費者ニーズにマッチした新商品を多数開発。売上の半分以上

仕事内容人事部門新規立ち上げにつき募集◆人材採用をお任せできる人材を求めています◆社会人経験が有れば経験不問 人事部門採用担当者（新規開設部門） 採用・教育・配属関わる全ての業務を担当頂きます。 具体的には… ・応募者への対応・面接設定（スケジュール調整） ・採用面接実施 ・採用・不採用通知送付 ・入社前手続き（応募書類の整理・制服の手配等） ・求人広告媒体社・人材紹介会社との打ち合わせ ・求人広告の作成・掲載・スカウトメール管理 ・顧問社会保険労務士への相談・折衝 ・大学・専門学校の就職担当者への新卒・OB紹介依頼 ・採用者のフォロー 業務は多岐にわたりますがやりがいのあるお仕事です。 訪問リ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■新卒採用を中心とした人事関連業務の実務経験のある方 【職種名】 人事・採用＜人事担当（総合職）＞ 【仕事内容】 ■大手総合商社グループにおける新卒採用担当をメインとした人事採用の仕事です。 【具体的には】 ・新卒採用に関わる業務全般 ・年間採用計画、各部門の採用人数や要件確認、媒体選定、説明会対応 選考官、内定者フォロー、入社後フォロー ※ジョブローテーションにてその他人事業務にも異動で経験可能です。 ・人材開発・育成 ・人事制度企画・運営 ・労務管理 ・総務、部内での付随する業務全般 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場の総合商社が100％出

仕事内容【応募資格】 [必須] 求める経験・スキル ・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず） ・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること ・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること ・応募者が提出するレジュメから、技術領域についても正確に読み取り、ジャッジができること ・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること ・IT用語、業界のトレンドを現場マネジメントやコンサルタントと会話が可能な知識があると望ましい ・採用業務以外の人事関連の一般的な知識があると

仕事内容◆ イートクリエーターからのメッセージ 私たち、株式会社イートクリエーターでは、事業の急成長に伴い、 “会社の未来をつくる採用担当者” を募集しています。 “食”の領域で新しい価値を生み続ける私たちにとって、 魅力的な人材との出会いはすべての源泉。 今求めているのは、 ただ面接日程を調整するだけの担当者ではありません。 組織を強くする採用企画や発信力を持ち、会社の成長を支える仲間です。 あなたの「採用力」「企画力」「発信力」が、 イートクリエーターの未来をつくります。 【 業務内容 】 経験やスキルに応じて、段階的にお任せします。 ・採用企画・採用オペレーション（面接・日程調整など

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下のいずれかのご経験（2年程度～） ・事業会社における採用経験 ・人材紹介会社におけるIT・広告・メディア・エンタメ領域の法人営業経験 [歓迎] ■応募者対応やダイレクトリクルーティングのご経験 ■エンジニア採用経験 ■スタートアップ／ベンチャー企業での勤務経験 ■教育/評価運用のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（採用担当）※未経験可（年収420万円～720万円） 【仕事内容】 変化の激しい同社において、人事の募集を致します。採用だけに留まらず、配置、教育、評価、トラブル対応といった幅広い業務をご担当いただく予定です。 【具体

仕事内容ＭＨＩ ＮＳエンジニアリング株式会社 【神戸】人事・採用担当（新卒採用メイン）※三菱重工グループ／転勤なし／年休126日 【仕事内容】 【神戸】人事・採用担当（新卒採用メイン）※三菱重工グループ／転勤なし／年休126日 【具体的な仕事内容】 【三菱重工グループ／幅広い業務に携われる／イベント企画運営／キャリア成長／転勤なし】 ■職務概要： 新卒採用業務に関する企画から運営まで一貫して担当いただきます。 具体的には、社内外の採用イベント（説明会やインターンシップ対応など）の企画・運営、応募者対応、入社後のフォローアップなどを行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用イベント（説

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務関連（採用含む）業務の経験（2年以上） [歓迎] ・IT業界におけるエンジニア採用に携わった経験 ・採用以外の人事業務の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東証グロース】新卒・中途採用担当（未経験OK）（年収450万円～600万円） 【仕事内容】 ★魅力★ ・高い成長性 能力・成果をフェアに評価する同社では、入社後の活躍次第でスピード感をもってステップアップを目指すことが可能です。 ・第二成長期のため経営を一緒に作ってけます 経営層との距離が近く、経営の思い・考えを感じながら仕事に取り組むことができます 【業務内容】 新

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用のご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事】中途採用担当 フレックス・リモート可／WLB◎（年収660万円～820万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】■業務概要 新たに新設された人事部にて、経験者採用を中心とした採用業務をお任せします。入社後は、経験者採用担当者として採用活動に注力いただき、将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて人事領域で幅広くご活躍いただけることを期待しています。 当社では、経営戦略と連携した人的資本経営の推進を重視しており、人材採用を強化しています。