人事総務 の求人・転職・中途採用

仕事内容【成田駅】人事・総務／工場での給与計算や採用業務（正社員） 【人事および総務業務（成田工場にて）】 主な業務内容 ・労務費の管理 ・給与計算 ・名簿の更新 ・外国人労働者の雇い入れ管理・手配 ・採用業務全般 ・人事・総務に関するその他業務 期待される役割 ・現在使用している就業規則の見直し・改定（環境や時代の変化に対応） ・本社と工場間の手続き分離に伴う調整業務 ・外部社労士との連携・対応 国内シェアNo.1のキムチ専門メーカーとして50年以上の歴史を誇ります。 厳選素材と国内一工場の集中生産で、安全・安心・おいしいキムチをお届けします。 「イチオシキムチ」など自社ブランドとPB商品を全

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・総務人事に挑戦したい意欲をお持ちの方 【歓迎要件】 ・総務人事経験者 ・医療関連業界経験者（医療機関、ドラッグストア、介護関連など） ・採用関連業務経験者 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～45歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【三重県四日市】総務人事 ※管理職候補 【仕事内容】 予防医療、急性期から慢性期の医療、そして介護を一体的に提供できるケアミックス型病院 総務人事業務に携わって頂きます。 入社後は主に採用業務のサポートからお任せしたいと考えています。 ▼業務内容 ・採用業務 （各部署へのヒアリング、

仕事内容【工場総務（係長候補）】薬品メーカー（経験者） 正社員 急募,長期,育児サポートあり,賞与あり,車通勤OK,介護休暇あり,PCスキル,昇格あり,経験者歓迎,交通費支給,ブランクOK,40代以上も応募可,研修あり,長期休暇あり,有資格者歓迎,フレックスタイム制度あり,U・Iターン歓迎,昇給あり,社会保険完備,転勤なし,土日祝休み,資格取得支援あり,管理職・マネジャー,産休・育休取得実績あり ◎国内でも最大級の規模のジェネリック医薬品の工場！ ◎土日祝休みの完全週休2日制！ ◎フレックスタイム制を導入！ ◎昇給、賞与で成果を還元！ ◎各種手当が充実！ 【仕事内容】 ・安全管理 (労災対応・緊

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務管理の経験をお持ちの方 ・採用業務の経験をお持ちの方 ・普通自動車運転免許 【フィットする人物像】 ・明るく業務に取り組み、報連相ができる方 ・フットワーク軽く行動に起こせる方 【職種名】 前橋市(群馬)人事総務・創業80年の地場優良紙製品企業／前橋大島駅徒歩1分◎年間休日124日 【仕事内容】 人事・総務業務の実務をご担当いただきます。 【具体的には…】 ・人事業務：採用募集および面接・採用事務、入退職における事務手続き全般、人事制度改定など ・総務業務：一般的な総務事務や社員イベントの事務局業務、外部業者との折衝、取引先の選定など 等 ※詳細は面談時にお伝え

仕事内容【管理部長候補】週1-2程度在宅勤務OK／スタンダード市場上場企業グループ会社／総務・人事・経理など横断でマネジメント可 日本エンタープライズのグループ会社として、システム開発事業を展開する同社にて、人事総務業務を中心に、管理部門の統括し、会社運営をリードいただく方を募集します。 将来の役員候補となるポジションです！ 具体的には 人事総務部長として、会社法に基づいた取締役会・株主総会対応、社内規定・制度の策定、契約書チェック、社内システムの活用推進などを担当していただきます。 勤務先 株式会社フォー・クオリア 株式会社フォー・クオリア 品川区 職種 人事・総務・法務 雇用形態 正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須経験＞ ・大卒以上 ・人事総務業務経験 ・パソコン操作の基本知識（Word、Excel、PowerPoint） ・意欲的に仕事に取り組んで頂ける方 ・社員との交流を積極的におこなえる方 ＜歓迎要件＞ ・製造メーカーの工場における人事総務のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35 ～45才 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事総務 ＜奈良＞ 【仕事内容】 ＜仕事内容＞ 子会社での人事総務全般(入社後の具体的な業務は、ご自身の意向・適性により、複数ご対応頂く予定です) ●具体的には・・・ ・労務管理（給与、社保、勤怠、安全衛

仕事内容総務人事職として主に以下の仕事をお任せ致します ●総務業務 勤怠管理・入退社手続き・社内の備品管理・福利厚 生の管理、従業員台帳の管理、行政対応等 ●人事業務 各種採用業務（求人票作成・採用面接・社員研修事務 局等） 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆事業会社における研修制度構築経験 ◆人事制度企画、運用経験 ◆大手企業におけるマネジメントシステム運用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳 ～ 64歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事総務マネージャー 【仕事内容】 ◆研修制度の企画、運営 ◆能力開発の実施（マネージング能力のあるマネージャー養成） ◆採用計画、採用（新卒・中途） ◆総務人事組織のマネージメント、メンバー育成 【事業内容・会社の特長】 創業50年超のひもの 製造・卸売・小売業 現在は都内を中心に約50店の店舗展開を推進中 【募集背景】 体制強化 【雇

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業の人事・総務担当としての業務経験 【求める人物像】 ◆向上心をもって素直に学び続けることができる方 ◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ◆成長段階にある企業で活躍したい方 ◆社会貢献度の高い仕事がしたい方 ◆達成意欲の高い方 [歓迎] 【歓迎（WANT）】 ・人事・総務など管理部門業務全般に関わった方 ・特に、成長期の企業、上場会社・上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方 ・中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 ・不動産業界における営業職の中途採用経験・事業会社での人事・労務部門のマネジメント経験（5年以上

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用を含む人事総務の幅広い経験 【職種名】 人事総務担当【急募／フルフレックス／平均残業20時間以下】 【仕事内容】 採用及び総務業務を中心にお任せします。 ・採用業務（新卒、中途） ・備品管理、在庫管理 ・Pマーク審査の資料準備 ・会社保険対応 ・リース会社や外部ベンダーとの窓口 前任が担っていた、新卒・中途の採用やオフィス管理をメインに行っていただく想定です。 総務人事部では、総務・人事・労務・情シス・法務の機能が備わっているため、状況に応じて他メンバーのサポート等を行っていただくことも期待しています。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般

仕事内容[募集背景体制強化のため [仕事内容]： 同社の人事総務担当として、総務業務全般および社員教育を中心とした人事業務をご担当いただきます。 【具体的には…】 ・社内規程・備品・施設等の総務業務全般 ・安全衛生管理、福利厚生、社内行事の運営 ・社員教育・研修の企画、運営（新卒・中途・若手中心） ・OJT体制や育成仕組みの整備、現場との連携 ・社内マニュアル・教育資料の整備 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求人担当コメント】 ○精密加工を強みとする安定メーカー ・精密研磨・研削加工をコア技術とし、ミクロン単位の精度が求められる精密部品を手がける専門メーカーです。 ・試作から量産ま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務全般において、5年以上のご経験がある方 ・総務、労務業務において、3年以上のご経験がある方 ・海外拠点との人事施策連携の経験がある方 ・国際的なキャリアを目指し、成長意欲が高い方 ・国内出張（平均 岩手工場月1～2回）、海外出張（年1～2回。主にオーストリア）ができる方 ・高い英語力（読み、書き、話す）。ビジネスレベルは必須。海外研修や会議があり必須となる。 [歓迎] ・採用戦略の立案と実行に携わった経験が豊富な方 ・人材育成プログラムを設計・実施した経験がある方 ・福利厚生の改善に取り組み、従業員満足度向上に貢献した方 ・外資系製造業での人事総務経験がある方

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事、総務領域における何らかの実務経験をお持ちの方 [歓迎] ■マネジメント経験 ■等級、評価、目標管理、報酬制度の新規策定や改定を企画から運用まで 主体となって実行されたご経験 ■採用や教育研修において、企画から運用まで主体となって実行されたご経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【京都本社】人事総務（管理責任者候補）（年収532万円～780万円） 【仕事内容】 当社の総務部は、人事・労務・総務・法務の4つの分野で構成されています。 お任せする業務の管轄範囲は、人事領域（採用・教育・人事制度等）を中心にニーズとご経験に応じて決定

仕事内容三浦工業株式会社 【人事スタッフ】#手当・福利厚生充実 ≪愛媛本社勤務≫ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ■人事スタッフとして「人事（制度設計や就業規則の改廃）」「労務（労務管理や給与・社保に関する業務）」のいずれかをメインにお任せします。■人事： 人事・労務に関する制度設計・改定 就業規則や規定の改廃 人事異動や組織変更に伴う業務全般 等 ■労務： 労務管理 給与や社保に関わる業務全般 等 今までの経験を考慮し、 いずれかの業務をメインにお任せします。 【給与】 ■月給：270,00

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用実務経験3年以上 ・労務・総務・研修など人事周辺業務の実務に関わったご経験 [歓迎] ・コーポレートや事業管理など広範なバックグラウンドをお持ちで、幅広い業務に前向きに取り組んだご経験 ・横断的な役割を担い、周囲と協力しながら業務を進めたご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事総務部】人事（年収504万円～800万円） 【仕事内容】 当社にて、人事・バックオフィス領域を支える総合人事として活躍いただきます。 採用・労務・研修などの幅広い実務を横断し、現場の課題を受け止めながらスピーディに改善を進める役割です。成長フェーズにある当

仕事内容当社の本社管理部門において、まずは人事・総務業務を中心に担当 していただきます。将来的には管理部全般業務（経理・財務・法務 ・労務等）へとキャリアを広げていくことも可能です。 【初期の主な担当予定業務】 採用活動の補助（求人掲載・面接調整・説明会参加など） 社内文書管理や庶務業務 各種総務管理（備品管理、社内環境整備等） ＊変更範囲：変更なし

仕事内容総務人事／総務人事 ブルドックソース(株)総務人事部にて、労務管理、人事制度の企画・運用、人材育成など、社員がスムーズに働ける環境を創り出す仕事です。女性も活躍をしている職場です。 「主な仕事内容」 ・労務管理 （勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど） ・人事評価制度の設計・運用 ・教育計画の策定、実施 ・福利厚生、安全衛生手続きなど 調味料（ソース、ドレッシング、たれ等）の製造・販売 完全土日祝休み,交通費支給あり,駅から徒歩5分以内

仕事内容[募集背景主要顧客である自動車業界が「100年に1度の大変革期（EV化）」を迎える中、同社の主力製品であるリレーの需要は急速に高まっています。新製品投入によるさらなるシェア拡大を見据え、組織基盤を強化すべく、現任部長の後任として次代を担う人事総務部長候補を募集いたします。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 電気・電子回路の制御に使われる「リレー」の専業メーカーである当社にて、人事総務部長候補として、マネジメントおよび実務の両面をお任せします。 具体的には 【具体的には…】 ・人事労務系業務の統括（人事制度の設計・構築、人材育成、福利厚生、給与計算、労政、組合対応） ・総務系業務の統括（健

仕事内容主に採用と給与（計算は社労士事務所がするので、それまでのチェック作業や、社労士事務所とのやりとり）＋総務業務+人事・総務統括

仕事内容人事／人事・総務 部長候補 人事・総務業務の企画から実行、および組織のマネジメントをお任せします。企画から実務まで一貫して担当していただきます。 人材戦略および施策の企画立案、運用と定着（人事領域全般） 人事制度の企画、導入推進 就業規則、各種規程の作成、改訂、管理 ファシリティマネジメント 上記業務全般の運用管理 設立19年の安定企業です。 乗用自動車の新品タイヤ、新品ホイールをはじめとして、トラック、バスや建設機の取り扱い 中古タイヤ、中古ホイールの販売 中古タイヤは国内販売と海外輸出 タイヤは大型～乗用車まで、常時数千本在庫 産業廃棄物収集運搬業（廃タイヤ） 未経験OK,学歴不問