人事 労務管理 の求人・仕事・採用

仕事内容善仁会グループで主に人事領域の業務を支えるポジションです。職員のサポートを通じ、多くの方の医療・福祉を支えます。 ＜入職後の流れ＞ まずは入職時研修で当法人の理念や事業内容、医療業界における接遇マナーを学びます。その後は、現場でOJT担当の先輩が仕事についてレクチャー。年間の流れを、1年かけてじっくり覚えていけばOKです。 ＜お任せする業務＞ 入職後は、希望や適性、これまでの経験を考慮して、下記いずれかのグループに配属します。ゆくゆくは、グループの異動も可能！人事を中心に、幅広いスキルを身につけられます。 ■採用グループ 新たに入職される方々の受け入れ準備全般を担当します。具体的には、内

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずかに該当する方 ・人事・労務・福利厚生・社員教育等のご経験がある方 ・事務基幹システム新規導入もしくは入れ替えに関わる企画、安定稼働までの運用経験がある方 【職種名】 人事（労務／考課／制度運用） 【仕事内容】 ■人事に関する幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的には】 人事異動に係る各種手続き、労務（勤怠管理等）、人事考課、人事関連制度の運用、社員の出向に係る各種手続き、海外への異動に係る各種手続き、退職金関連事務等の人事関連業務全般を行います。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場、世界トップレベルの実績と技術力を持った環境プラ

仕事内容【応募資格】 [必須] （必須） ・民間企業の人事部門において、人事労務関連業務に3年以上従事した経験がある方 ・労働関係法規に関する最低限の知識、知見がある方 （あれば尚良） ・少人数の部下のマネジメント経験（グループリーダー、チームリーダー等を含む） ・社会保険労務士の資格 ・IT業界での職務経験 ・労働組合での経験 ・他社人事部門との人脈（人事関連のネットワーク） （求める人材像） ・ストレス耐性に自信がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 27 ～ 39才 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事労務業務 【仕事内容】 人事管理、働き方に関する制度

仕事内容<仕事内容> 【経験を活かして次のステージへ！】人事労務アシスタント＃リモートワーク可＃年休123日 ／ スキルも自信もアップ！ワンランク上の事務へ♪ ＼ 保険手続きの代行業務など、クライアント企業様の人事・労務に関するサポート業務を行っていただきます。 幅広い業務をお任せするため、行政の仕組みや法律についての知識など、活きるスキルが身につきます！ 目指したい姿を叶えます ゆくゆくは、企業の雇用に関する課題を解決するコンサルティング業務への挑戦や、社労士の資格取得も目指せる環境。 まずは社会保険や労働保険手続きなどの業務からスタートいただき、「コンサルタントを目指したい」「スキルアップ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■給与計算および社会保険手続きに関する実務経験５年以上 ※給与計算はシステム（指定無し）の利用経験、 社会保険手続きは電子申請の利用経験が必須 ■第一種衛生管理者または第二種衛生管理者の資格保有 [歓迎] ●法学士修了または契約書のリーガルチェックなどの実務経験 ●第一種衛生管理者または第二種衛生管理者の資格保有 ●退職金制度改定のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事/労務管理業務【大阪】（年収550万円～660万円） 【仕事内容】 繊維・化成品を中心に国内だけでなく、海外にも展開する東レグループ企業！ 【おススメ】■年間休日125

仕事内容株式会社ラウンドワン 【プライム市場】 労務・総務／月給33万円以上／手厚い手当／定着率92.1％ 【求人要約】 【給与保証】月給33万円～／年収402万円～ 【知名度抜群】業界トップクラスの「ラウンドワン」 【ホワイト】有給取得率95.4％／定着率92.1％ 国内外に展開する上場企業「ラウンドワン」 総務・労務経験を活かしてステップアップ！ 家族のため、自分のために 次のステップは上場企業へ！ その夢をラウンドワンで叶えませんか？ ★月給33万円超 ★早期昇格／30代課長・40代役員在籍 ■居心地◎・定着率92.1％ 娯楽業界のリーディングカンパニー 「ラウンドワン」。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験・スキル】 ・人事・労務領域における事業所規模での制度運用経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における事業所規模での制度企画経験 ・人事・労務領域における全社規模での制度運用経験 ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 【求める人物像】 ・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 ・Hondaフィロソフィーに共感いただける方 【職種名】 【1355】_H_事業所人事（配置/評価・処遇/労使

仕事内容【応募資格】 [必須] 病院における人事労務・給与計算業務の実務経験5年以上で、給与計算ソフト及び勤怠システムの操作経験のある方。 また、勤怠管理システムや給与ソフトの導入に参画した経験のある方は優遇します。 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集する為 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 宗像医師会病院◆人事労務・給与計算実務者◆年収400～450万／年休125日／賞与4カ月／経験者歓迎 【仕事内容】 【人事労務・給与計算 実務責任者】 【人事労務・給与計算 実務責任者】 1.勤怠管理

仕事内容【応募資格】 [必須] ■企業における人事労務業務の経験をお持ちの方 └特に労務管理や労働組合の折衝等、労務のご経験ある方を求めています。 【職種名】 人事労務＜就業管理、制度運用などの労務業務全般＞ 【仕事内容】 ■神戸本社で働く従業員の労務管理をご担当いただきます。 【具体的には】 ＜メイン業務＞ ・従業員の労務管理に関する業務（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等） ・基幹職の異動、昇格、評価 ・新入社員や派遣社員の受入 ＜その他＞ ・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育 等） ・その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生 等） ※キャリア入

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社でのいずれかの労務管理業務の経験 （NG：社会保険事務所での経験のみ） [歓迎] ・労務管理システムの導入経験 ・チームマネジメント経験 【フィットする人物像】 ・物事を論理的に考えることができる方 【職種名】 【人事】労務管理｜”東京ばな奈”の会社 【仕事内容】 当社システムを使用して、毎月の給与計算や各種手続きを行っていただきます。 まずはご自身がこれまでにご経験された業務を中心に担当していただき、徐々に担当範囲を広げていただきますので、 労務経験をお持ちの方であれば安心して取り組める環境です！ 労務チームは現在5名体制。 次世代の当社の労務管理を担える

仕事内容転勤ナシ！倉敷市で腰を据えて働けます。 住宅手当や寮などの住居サポートも充実 しているので、移住やU・Iターンも安心。 昇給・賞与・退職金制度など待遇面も 整っているので長く腰を据えて働けます。 全国規模の組織で人事経験をさらに 活かせる環境を用意！ ＜オススメポイント＞ ・正社員募集 ・人事の経験を活かせる ・キャリアUPできる ・長期的に成長できる体制 ・転勤ナシ ・Uターン、IターンOK ・完全週休2日制（土日祝休み） ・各種手当充実 ・賞与あり ・昇給ありなど 【お仕事内容】 人事部門の担当者として、 以下の業務を中心に従事していただきます。 （1）労働組合関係業務 （2）給与お

仕事内容[募集背景事業拡大における増員として募集しております。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 総務人事として以下の業務を行っていただきます。 【具体的には…】 ・採用活動 新卒 高校や大学との関係構築、学校訪問、企業説明会の企画運営／参加、データ管理／分析 中途 求人広告作成、応募者対応、面接スケジュール調整、データ管理／分析 ・労務管理 勤怠管理、給与計算補助、年末調整、社会保険・労働保険の手続 ・総務 就業規則等の社内規程、契約書の管理、加入保険の更新や請求手続 （ご経験によっては、経理業務を手掛けていただく場合もあります。） ・経理（ご経験がある方のみ業務をお任せする形となります。） 会

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算（月次給与、賞与、年末調整、法定調書作成） ・勤怠管理 ・社会保険事務 ・労災の手続き対応 [歓迎] ・部内マネジメント（10名以上） ・経験企業の規模（従業員1000名以上） 【職種名】 【愛知】人事・労務管理 ※大手外食企業／国内外660店舗以上展開（182513） 【仕事内容】 ・労務管理（勤怠、有給休暇、等） ・給与、賞与、退職金などの計算及び支払い処理業務 ・社会保険手続き管理 ・労災事故対応、管理、対策 ・労働トラブル対応業務 ・安全衛生委員会、労働時間管理 ・健康経営推進業務 【事業内容・会社の特長】 外食事業（焼肉、ラーメン

勤務時間 就業時間１：9時00分〜17時00分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：突発的な事務量の増大時 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他夏季休暇（８／１３～８／１５）年末年始（１２／２９～１／３） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ●人事労務の実務経験3年以上 [歓迎] 【歓迎要件】 ●社会保険労務士の資格を有している方 ●人事アセスメント経験者 ●人事システムの運用経験者 ●人事アセスメント ●就業規則、社内ルールなどの見直し/整備 ●新たな人事制度の構築 ●労務トラブルの未然防止/対処 ●派遣契約書など人事関 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤務によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【その他要件】 ●コツコツと業務に取り組める方 ●好奇心を持ち、新しい分野に目標を持てる方 ●ポジティブで前向きに挑戦できる方 ●量産

仕事内容〇給与計算 〇勤怠管理（打刻機管理含む） 〇社会保険対応 給与および勤怠管理は、専用ソフトを用いて業務を行います。 各工場に設置している打刻機に異常があった場合は 社有車を使って確認をしてもらいます。 詳細は面接時にご案内をいたします。 変更範囲：会社が定める業務

仕事内容☆リモート可,フレックス制 ☆WEB面接OK ☆賞与あり ☆福利厚生充実 当社の管理部門において、主に社員の労務管理、健康管理、安全衛生、人事労務業務全般に関する業務に従事していただきます。 【労務管理】昇給・賞与・給与・社会保険等の関連業務、勤怠管理、個別相談対応、トラブル対応等 【健康管理/産業保健】不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康経営施策の企画・実行等 【安全衛生】健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等 【その他人事労務業務全般】就業規則等規則類の作成・管理等 ※本求人は株式会社IGFの有料職業紹介求人への応募となります 有料職業紹介：27-ユ-3

仕事内容太陽石油株式会社 【人事担当】労務管理・制度企画運用中心／年休120日◎ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人事制度の企画・立案から、採用、異動、福利厚生まで、人事業務全般を幅広くご担当いただきます。■人事諸制度の策定・改訂及び労働協約の締結・変更 ■労働組合との団体交渉・労使協議 ■年度要員計画の策定 ■採用及び派遣契約に関する業務 ■人事異動に関する業務 ■社員の退職、休職及び復職に関する業務 ■出向社員の受入、出向協定の締結及び管理 ■人事考課に関する業務 ■給与、賞与

仕事内容ＳＯＬＩＺＥ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ株式会社 【中央林間・半蔵門】人事（企画・労務）※上場企業の新体制に係る制度企画や労務に携われる／働き方◎ 【仕事内容】 【中央林間・半蔵門】人事（企画・労務）※上場企業の新体制に係る制度企画や労務に携われる／働き方◎ 【具体的な仕事内容】 ～年間休日121日／2024年スタンダード上場企業／人事制度・企画、労務の戦略立案から携われる／リモートワーク可能・フレックスタイム制導入とライフスタイルに合わせた働き方可能～ ■業務内容： 〇人事企画領域 ・人事戦略の立案・実行 ・組織開発（エンゲージメント施策やカルチャー醸成 等） ・人事制度（等級・評価・報酬）の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務管理に関する基本的な知識 ・Excel等を用いたデータ管理スキル ・次のいずれかの業務経験 １）退職金制度の運用経験 ２）給与計算・社会保険手続きの実務経験（3年以上） [歓迎] ・社内関係者（法務・経理など）との連携経験 ・就業規則の改定経験 ・人事システム（例：Generalist、obic7、カオナビ、SmartHR等）の使用経験 ・英語力 【職種名】 【京都/長岡京】人事（労務・人事企画）／管理職候補／東証スタンダード上場（186132） 【仕事内容】 同社の人事課にて、労務・人事企画業務に従事いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・人事管理（異動