人事 労務管理 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 30代～40代活躍中！安定基盤の製薬メーカーの人事労務【駅徒歩4分/本社勤務】 ジェネリック医薬品メーカーでの人事労務業務全般をお任せいたします。 【主な仕事内容】※雇入れ直後 ・従業員の雇用契約の管理 ・従業員の勤怠管理 ・給与・賞与の計算 ・労務管理、雇用管理に関する業務 ・安全衛生管理 まずはご経験のある業務からおまかせいたします。 ※変更の範囲：会社の定める範囲 <給与> 年収380万円～530万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 完全週休2日制 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇

仕事内容株式会社識学 【グロース市場】 人事労務／管理職候補／最大週2～3日在宅勤務可能／若手活躍中 【求人要約】 上場企業の「組織づくり」も担えるリーダー候補募集 大きな裁量で活躍！正当な評価制度でキャリアアップ 土日祝休／残業月11h／在宅勤務可／時差出勤OK 【仕事内容】 【将来のリーダーポジション】SmartHR導入・活用へ向けた関連業務や労務相談などの人事労務業務全般 【具体的な仕事内容】 《株式会社識学について》 人の意識構造に着目した独自のマネジメント理論『識学』をベースに、組織コンサルティングサービスを提供する当社。サービス導入企業は4.400社以上、東証グロース市場上場企

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務管理職（プレマネ）経験 ・人事業務経験（5年以上実務）経験 ・社員教育経験 ・Word、Excel ・普通自動車免許 [歓迎] ・中小企業で人事組織のゼロからの立ち上げ経験のある方 ・給与制度、人事制度などの構築経験 ・産廃、解体業界経験あれば尚可（不問） 【フィットする人物像】 ・遠方の方は家賃相談可能 ・テレワークではなく、毎日通勤可能な方 ・既存メンバーとの円滑なコミュニケーションをとれる方 ・自ら考えて自律的に業務に取り組める方 【職種名】 水戸市（茨城）人事責任者・環境リサイクル業年収1000万円目指せる◎最新技術中間処理施設を保有 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 人事・総務・労務いずれかのご経験をお持ちの方 ⇒ご経験に合わせた業務からお任せします 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事労務（管理職候補） 【仕事内容】 舶用・エンジン設備販売 メンテナンス業務を行う企業での募集です。 採用のご経験のある方は歓迎です。 船舶・エンジン・海洋設備商品などを扱う同社で、労務管理や採用、人事、総務の実務に幅広く

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事総務部門における業務経験をお持ちの方 【職種名】 人事＜労務管理、採用や人材育成などの企画運営・管理業務＞ 【仕事内容】 ■本社部門 人事労政部 本社総務人事グループにて以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 採用後は、神戸本社で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 ・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等） ・従業員の採用に関する業務（基幹職・障がい者の採用、受入教育） ・その他（福利厚生、個別労務対応、組合対応 等） ※キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社には

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事部門として下記いずれかの分野での実務経験をお持ちの方 （1）給与計算、勤怠管理、社会保険に関する経験 （2）衛生管理、従業員相談、労務対応に関する経験 ■免許・資格：不問 ■学歴：不問 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方 ■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方 ■コミュニケーションスキルが高い方 【職種名】 【人事労務（管理職候補）】給与社保～新規

仕事内容【応募資格】 [必須] (下記全て)】 ■採用に関する実務経験 ■給与計算を含む人事労務分野のご経験 ※スタート業務は採用の可能性が高いですが、3年目安のジョブローテーションで給与労務を担う可能性もある為 ■人事部門におけるメンバーマネジメント経験 ※同社は大量採用を行なっていないので、アナログ対応(求人媒体画面からの対応、基幹採用管理システムではなくEメールメインの対応)になります。 ※年間採用10～20名くらいの中小規模企業(社員数は50～200名)の人事総務経験者などが面接に至っています。 【職種名】 人事管理職候補 【仕事内容】 ■上場メーカーにおける新卒採用からスタートしていく人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須要件》 ■労務管理実務経験5年以上（特に個別人事/労務トラブル領域） ■積極的にコミュニケーションを図り、周囲の関係者と良好な関係を築き、協力して取り組むことができる方 《歓迎要件》 ■社労士（社会保険労務士）資格を有する方 ■労働三法、刑法、その他法令、判例等の幅広い労務分野の知識 ■論理的な思考力、緊急対応等の実践力、事実を正確に表現する文章力 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 全従業員が安心して働ける環境を守る「労務管理のプロフェッショナル」 【仕事内容】 【特色】 モビリティカンパニーへの変革に向け

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事経験3年以上 ・労務業務の経験 ・労働組合との折衝経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【兵庫】人事シニアスタッフ～マネージャー候補 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 ご経験ならびにご意向に応じ、別子事業所（愛媛）・播磨事業所（兵庫）・本社（東京）において人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わる業務のいずれかを担当いただきます。 なお、当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材

仕事内容【応募資格】 [必須] （必須） ・民間企業の人事部門において、人事労務関連業務に3年以上従事した経験がある方 ・労働関係法規に関する最低限の知識、知見がある方 （あれば尚良） ・少人数の部下のマネジメント経験（グループリーダー、チームリーダー等を含む） ・社会保険労務士の資格 ・IT業界での職務経験 ・労働組合での経験 ・他社人事部門との人脈（人事関連のネットワーク） （求める人材像） ・ストレス耐性に自信がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 27 ～ 39才 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事労務業務 【仕事内容】 人事管理、働き方に関する制度

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社での労務業務経験（目安3年以上） 【歓迎条件】 ・社労士資格保持者 ・英語中級 【職種名】 【大阪】人事労務リーダー/労務管理、就業規則/550～800万円/老舗繊維専門商社 【仕事内容】 創業150年超の繊維専門商社である同社において、 労務管理のリーダー／担当をお任せします。 グローバル戦略にも積極的な企業です。 ■人事労務リーダー 創業150年超の繊維専門商社である同社において、 労務管理のリーダー／担当をお任せします。 入社後すぐは得意な分野でご活躍いただき、それ以外の 分野については他社員より教えていただきます。 その後、現リー

仕事内容人事企画、労務管理、健康推進といった人事労務領域全般を統括し、経営戦略と連動した人事施策の企画・実行をお任せします。経営と直結するポジションであり、事業成長を支える人事機能の高度化・最適化を目指していただきます。 【具体的な業務内容】 ・人事企画・労務・健康推進業務の統括 人事企画：働き方改革、制度設計・評価報酬、福利厚生の立案と運用 └例）労働時間制度見直し、カフェテリアプランの導入検討 労務：給与計算、社保、勤怠管理、労働基準法等の法令対応 健康推進：健康経営等の健康施策、健康診断・ストレスチェック結果に基づく予防措置、休職者対応 ・全社的な法改正対応および法令遵守の構築、強化 ・シス

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社での人事労務経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事労務（管理職候補）【名古屋】／総合医療サービス／成長期／65歳まで働ける！ 【仕事内容】 同社の人事労務担当として、人事労務業務全般と部長としてメンバーのマネジメントをお任せします。 【業務詳細】 ・人事制度構築 ・組織の仕組みづくり ・労務問題及び面談等の対応、労基署・行政監査等の対応 ・勤怠管理、給与計算、社会保険、雇用契約管理 上記に加え部下のマネジメントをお任せします。 今までのご経験にあわせて、出来ることから同社の人事労務部門を引っ張っていただきたいと考えています。 【教育・研

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事労務の実務経験（3年以上） ・労働基準法や社会保険に関する基本的な知識 【歓迎】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・給与計算ソフトの使用経験 ・労務管理に関する業務改善の経験 ・企業や変化の多い企業や環境での経験 ・英語でのビジネス経験 ・第2種衛生管理者資格 【職種名】 【人事労務】スポーツ業界の成長を支える働きがいのある環境@東京都 【仕事内容】 成長を目指す同社の人事部門において、労務管理の専門性を発揮し、組織の発展を支えるポジションをご担当いただきます。この役割では、法令を遵守しつつ、業務効率化や職場環境の改善に取り組むことで、社員が安心して

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・人事労務の業務経験5年以上 ・面接経験 ・マネジメント経験 ・医療・福祉業界に貢献したいという思いのある方（異業種からの転向可） 【職種名】 人事マネージャー候補 【仕事内容】 人事マネージャー候補 ・グループ全体の労務管理に関する業務（労務相談対応含む） ・社会保険手続き ・就業規則、各種規程の更新 ・人事考課制度の運用管理 ・安全衛生管理業務に関すること ・助成金申請 ・面接など採用業務に関すること 【事業内容・会社の特長】 医療事業・福祉事業・保育事業・障がい事業 【募集背景】 同社は、県下有数の規模を誇る、医療と福祉の総合サービスグループです。 病

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事採用、研修、労務管理の実務経験が5年以上ある方 ・パソコン基本操作（Excel、Word、PowerPoint） ・普通自動車運転免許（AT限定可） [歓迎] ・マネジメント経験がある方 【職種名】 人事（管理系総合職） 【仕事内容】 本社にて人事採用、研修、労務管理等の業務を行っていただきます。 【ご参考：主な業務内容】 採用関連業務（新卒・中途）、社員教育・研修、 人事企画、人事制度関連業務、労務管理（勤怠管理）、給与計算、各種社会保険関連業務、部下指導、業務改善効率化など ＊経験のない業務につきましては段階的に習得していただきます。 ＊業務内容（変更

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事部での業務経験（5年以上） ・採用/労務管理/子会社管理のいずれかのご業務 【職種名】 人事担当【京都本社】～平均年収962万円～年間休日125日／フレックスタイム制／働きやすさ◎ 【仕事内容】 採用・労務管理・子会社管理を中心に、幅広く人事部の業務に関わっていただきます。 これまでのご経験を踏まえて、下記いずれかの業務に従事いただきます。 【採用】 ・採用計画の立案および採用手法の検討 ・要件のすり合せをはじめとした、関係各部署との連携 ・採用実務（候補者対応、面接対応、会社説明会の開催等） ※新卒／キャリアいずれも担当いただく可能性があります。

仕事内容<仕事内容> 【東京】人事・労務管理/安全衛生担当（教育業界未経験歓迎） 【主な業務内容】 ・従業員に対する産休・育休の制度説明 ・産休・育休にかかる事務手続き・管理 ・従業員との面談業務 ・その他付随する業務 ▼業務への姿勢 ・自ら積極的にコミュニケーションをとり、業務を吸収しようという意欲がある方 ・法令改正等の業務に必要な知識に自らキャッチアップできる方 <給与> 年収352万円～544万円 <勤務時間> フレックスタイム制 <休日休暇> 完全週休2日制 年間休日数123日 完全週休二日制（土日祝） その他法人が休日と認める日（年末年始休暇等） 年次有給休暇、慶弔休暇、育児休

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務の経験が５年以上ある方 [歓迎] ・メーカー、工場勤務の経験がある方 【職種名】 南巨摩郡南部町(山梨) 総務人事(管理職候補)・健康食品のOEMメーカー管理職候補◎Uターン歓迎 【仕事内容】 人事総務(管理職候補)として、ご活躍頂きます。 【具体的には…】 ・総務実務 ・給与計算、労務管理 ・社会保険関係対応 ・採用活動、面接対応、入退社手続 等 【求人担当コメント】 ・ソフトカプセル・ハードカプセル・顆粒・錠剤等の剤型による健康食品を開発・製造する受託製造業（OEMメーカー）です。 ・業歴は38年となる健康食品の受託製造における老舗であり、200社超の得

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれも必須 ■労働三法、労安法等、労働関係法令の基礎知識をお持ちの方 ■人事（特に労務・労働政策）の業務経験をお持ちの方（5年以上） ■人事・給与・社会保険等の基礎知識をお持ちの方 【職種名】 人事（採用育成・企画立案・労務管理など） 【仕事内容】 ■人事担当課長の右腕として、部下を統率し、様々な人事課題への対応を担っていただきます。 ※事業所人事担当として、経験や適性に合わせ、メイン業務を決定となります。 【具体的には】 ・全社の人事制度運用 ・目標評価制度・昇格制度運用 ・給与・賞与・退職金・社会保険 ・採用（新卒・キャリア）、採用ブランディング ・人材開