人事 - 日比谷駅 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・企業での人事実務経験（3年以上程度） ・中途採用プロセス設計～実行の経験 ・経営・部門責任者との連携経験 ・評価／人材育成の基礎設計・運用経験 …… こんな方と働きたい！ …… [歓迎] 【歓迎要件】 ・成長フェーズ（～50名規模）の企業における人事実務経験 ・ミドル／マネージャー層の採用・面接設計経験 ・評価制度や役割設計など、組織設計に関わった経験 ・SaaS／IT／無形商材領域での就業経験 【職種名】 事業拡大を人と組織で支える｜人事マネージャー（組織設計・採用） 【仕事内容】 事業成長を人と組織の力で加速させるため、採用・組織設計を軸に、経営と

仕事内容【業務内容】 ＥＹ税理士法人の異動などにまつわる業務をご担当いただきます。 【国内モビリティに関する業務】 ・グループ会社間および社外企業への転籍・出向に関する契約書、通知書の作成、契約期間管理、更新 ・転籍・出向帰任に関する発令依頼 ・異動手続きに関する説明資料作成、説明会実施 ・人件費請求書作成、支払い手続き実行 ・異動情報のPayrollチームへの連携 ・社宅アレンジメント 【海外モビリティ精算業務】 ・海外出向者、Expatの人件費、旅費、保険等の支払い手続き ・外国籍職員の在留管理 【その他】 ・TAXタレント内のチーム横断業務、プロジェクトへの参画 【組織体制】 TAXタレント

仕事内容➤人事採用【社長直下の経営企画室で、人事のプロを目指しませんか？】家賃補助6万円｜丸の内パークビル内 仕事内容 新卒・中途採用を中心に、人的資本領域における戦略設計から一貫してお任せします。 社長直轄の経営企画室：人事部所属となり、裁量権がある分、組織への影響力も大きく具体的な結果を残すことが可能です。 ・具体的な業務内容 ・新卒・中途採用計画の立案 ・採用戦略の設計 ・母集団の分析・形成 ・面接選考～評価 ・内定者フォロー ・その他ご経験やスキルに応じて以下の業務もお任せします。 ・人事制度設計（評価・報酬・等級） ・社内規定の見直し ・部内のマネジメント ・新規事業企画・運営 募集

仕事内容株式会社Ｂｒａｎｄｉｎｇ Ｗｏｒｋｅｒ 人事コンサルティング／年休130日／土日祝休み／残業なし 【求人要約】 【成長】”未経験”から頼られるコンサルタントへ 【働きやすさ】年間休日130日／フレックスタイム制 【ほかにも…】残業なし／インセンティブあり◎ 【仕事内容】 【未経験OK】企業さまへの人事・現場戦略・経営などのコンサルティング業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 人事領域を中心とした経営コンサルティングを手がける当社。 「人手不足を解消したい」…こうしたご相談に対しては、より多くの社員が集まるように労働環境の改善をはじめ、効率的な採用活動のご提案や、教育・評価制度

仕事内容人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。 また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。 ※同社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システム（タレントマネジメントシステム、人事基幹システム）を所管しています。 （人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生

仕事内容◎同社ならではのアイデアとデザイン力で、機能性と遊び心を備えた文具を創出する企業です。バンダイナムコグループの一員として強力なキャラクターライセンスや企画力を活かし、子どもから大人まで幅広い層に支持される商品を展開しています。 ▼商品情報 httpswww.sun-star-st.jp/items_category/new/ 【概要】 バンダイナムコグループの老舗文具メーカーで、人事領域全般を担当いただくポジションです。 幅広い業務経験と、小規模だからこその裁量権の大きさで、人事としてのキャリアアップが見込める環境です。 【具体的な業務内容】 ・人事労務管理： ・勤怠管理: 社員の出勤・

仕事内容会社概要 人と組織、そのあらゆる可能性のために。 私たちALL DIFFERENT株式会社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。 人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域において、企業の持続的な成長を一貫してご支援しています。 2006年の設立以来、のべ20,000社以上のクライアントと向き合い、深く・広く・長く伴走してきました。 その中で、組織全体が継続的に変化・成長する仕組みを提供する定額制研修「Biz CAMPUS Basic」、15 万人以上が受検するビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事企画経験 ・マネジメント経験 【職種名】 HRBPマネージャー※事業変革と連動した人事企画を推進／リモート週3日 【仕事内容】 HRビジネスパートナーとして、デロイトトーマツGにおける人事領域をお任せします。 ・事業変革と連動した人事施策の立案・実行 ・人事・評価・報酬制度、育成制度の企画運用 ・組織運営に関わる各種オペレーションの構築対応など人事全般の管理 2025年12月にグループの各事業会社が統合して新会社が設立、来年には新オフィス移転など大きな変化が起きるフェーズです。 こういった変化による不安やキャリア不透明性でキーパーソン流出のリスク

仕事内容【応募資格】 [必須] 社内研修の企画経験 【職種名】 人事教育スペシャリスト【ビル再生事業を牽引／充実した福利厚生あり】 【仕事内容】 人事育成の企画及び実施を中心にお任せします。研修の柱は理念研修であり、社員の業務の約12％を研修に充てているほど、同社では理念を重要視しています。そのため企画がメインミッションとなりますが、入社直後は、同社の人事業務全般の仕組みや理念等の全体感を捉えていただくための業務をお任せする想定です。 【主な業務内容】 ・職種別研修の企画・運営 ・セミナー実施（講師の選定なども含む） ・イベント企画・運営 ・教育制度の組み立てなど 【将来的に従事する可能性のある仕

仕事内容【業務内容】人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。▼人事労務関連業務※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。・入社／退社手続き・有期雇用社員の契約更新対応・派遣社員の契約更新対応・勤怠管理・各種社会保険手続き・年末調整等の手続き・従業員給与計算・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携／調整・衛生委員会関連・休職者（傷病・産休育休等）窓口対応・休職者（傷病・産休育休等）手続き対応・労務トラブル対応・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携・人事データ集計・分析・活用※上記

仕事内容同社のグループ給与課にて、双日グループ各社の労務業務（給与計算、社会保険手続きメイン）をお任せいたします。 ■業務内容 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続き ・社員の労務相談対応 ■担当企業 1人が5～6社のグループ会社を担当し、 従業員数は合わせて500～600名程の労務業務を担当いただきます。 雇用形態は正社員、契約社員、アルバイト等様々です。 ■使用ソフト SMILE V（大塚商会） ■働きがい 複数のグループ会社を担当いただくため、労務のスペシャリストとして専門性を身につけることができます。 また、双日グループという大きな組織の中で安定して働くことができます。 安定基盤の中

仕事内容急成長を続ける同社にて、組織拡大の要となる人事採用スペシャリストをお任せします。これまでの経験を活かし、インハウスリクルーティング体制の構築という重要なミッションに挑戦できるポジションです。特に新卒採用を強化していきたい方針もあるため、新卒採用を中心で行っていただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●インハウスでの採用体制構築に挑戦 ●フレックス制、年休124日で柔軟な働き方 ●会社の成長に採用で貢献する手応え ■仕事内容 ＜お任せする業務＞ 同社の急成長を支える「インハウスリクルーティング体制の構築と成果創出」をミッションとし、採用戦略の企画立案から実行までを幅広くお任せします。 ＜具体的

仕事内容経理・人事の業務をお任せいたします。 ■主な業務内容 ・社内経理関連業務（経理処理、税務、資金など） ・社内人事関連業務（採用、労務管理、人事制度運用など） ・チーム運営サポート（管理面など） ・その他社内総務業務 上記を複数人数で対応するため、これまでの経験・知識などを踏まえて業務配分いたします。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 管理部門への配属です。 ※その他組織詳細は選考の過程でお伝えします。

仕事内容【概要】 新卒採用を中心に採用業務をおこなっていただき、ゆくゆくは人事研修やそれに伴う企画立案等もご担当いただきます。 【業務内容】 ・採用業務（新卒、中途、派遣など）における採用手法の企画／求人媒体の選定および求人原稿作成 ・応募者対応、面接日程調整（応募者と社内）、採用イベントや説明会、面接の実施 ・内定者フォローの企画から実施 ・新入社員研修の企画立案、現場との調整、サポート業務 ・若手社員のメンター面談 など ※採用活動において国内の出張が発生します。 【業務の特徴】 採用することは勿論ですが、人材の育成と長期定着を目的として、人材育成、教育面にも関わっていただきます。採用活動にお

仕事内容【アピールポイント】 受付事務/年休125日/内定まで最短1週間/残業なし/制服あり/20代活躍中/研修制度充実【134】 【仕事内容】 ＼せかせかした働き方、卒業しませんか？／ ＼ゆったり落ち着いた環境で働ける受付事務 ／ この仕事の魅力 ・土日祝休み＆残業ほぼなし／毎日18時退社 ・正社員×安定勤務／産休・育休実績あり ・ネイルOK／服装自由で働きやすい♪ ・未経験歓迎！OJT＆マニュアルでしっかりフォロー ＜お仕事内容＞ 受付カウンターでの来訪対応（呈茶あり） 郵便物の仕分け・宅配の受け取り データ入力・文書管理（専用システム使用） 社内の電話・メール対応（問い合わせ対応

仕事内容消費財ブランドの企画・製造・販売事業などを展開する同社にて、人事総務マネージャー候補として管理部門の運用を担っていただきます。 メンバーが安心して働けるよう、日々の労務・総務から制度整備まで幅広く関与いただきます。 【業務詳細】 ・人事企画・制度企画・運用 ・勤怠・給与管理（外部委託先との連携） ・社会保険・労働保険手続き（電子申請対応） ・入退社対応、雇用契約書の作成 ・就業規則・社内規程の整備・更新 ※勤怠システムはジョブカンを使用しています。 ・契約書・印章管理、安全衛生・防災対応 ・社内イベントやコミュニケーション施策の企画・運営 【魅力】 ■個人で大きい裁量を持ち、チャレンジを推

仕事内容自社ブランド「DOCTOR AIR」の展開で急成長中の同社にて、採用/教育を中心とした人事業務全般の推進をお任せします。 IPO準備に向けて急拡大組織を支える、仕組み/制度作りの土台形成フェーズに関わる事ができます。 【業務詳細】 ■採用計画の立案・母集団形成・選考フローの構築・運営 ■新卒・中途採用に関する各種対応（媒体、エージェント、面接調整 など） ■社員教育制度の企画・社内研修の設計・運営 ■各種庶務業務（資料作成、会議運営 など） ※将来的には制度設計やHRBPに近い役割にもチャレンジ可能です。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成

仕事内容株式会社イースト 【有楽町駅徒歩2分】人事／採用担当◆面接官として採用の中心を担う◆中途採用中心・新卒採用も担当 【仕事内容】 【有楽町駅徒歩2分】人事／採用担当◆面接官として採用の中心を担う◆中途採用中心・新卒採用も担当 【具体的な仕事内容】 ～圧倒的なシェアを誇る／商業施設の総合商社／フレックス／年間休日125日／土日祝休み～ ■仕事内容： 採用業務全般をお任せします。中途採用を中心に、新卒採用も担当いただきます。 このポジションの最大の特徴は、面接官として候補者との面接をメインで担当することです。採用要件のすり合わせから面接対応、内定フォローまで、一連の採用プロセスをリードして

仕事内容管理本部の中心メンバーとして、ご自身の経験を活かせる領域から業務を開始いただきます。 将来的には組織全体の業務フロー改善や、効率化にも挑戦できるポジションです。 ■業務内容 ＜担当業務＞ 人事、労務、総務など、ご経験に応じた領域からスタートし、徐々に業務範囲を広げていただきます。 ＜具体的な業務一覧＞ ・人事・労務管理 採用実務（求人作成、応募者管理、面接設定等）、労務サポート（勤怠集計、入退社手続き補助、給与計算データ作成）、評価関連業務などをお任せします。 ・総務・ファシリティ管理 株主総会・取締役会運営支援、オフィス環境整備（備品・固定資産管理）、契約書管理・規定整備、福利厚生・安全

仕事内容中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。 ■具体的な業務内容（一例） ・採用計画の戦略策定 ・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進 ・採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案 ・採用エージェントとの連携および進捗管理 ・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー ・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定 その他、ご経験・志向性に応じて