人事 - 日比谷駅 の求人・仕事・採用

仕事内容ユニバーサルコンピューター株式会社 人事（採用・教育・制度設計）／残業少なめ／育成体制充実 【求人要約】 【幅広く経験できる】採用から人材育成、制度設計まで 【将来も安心◎】男性の育休取得実績多数！ 【ワークライフバランス◎】残業月平均10時間以下！ 【仕事内容】 人事として、着実に成長できるフィールドへ。未経験のフレッシュな人材を積極採用します！ 【具体的な仕事内容】 創業52年の歴史を持ち、金融・流通・物流・販売・サービス業など、さまざまな業界のクライアントにITソリューションを提供してきたユニバーサルコンピューター。幅広い分野で信頼を築いてきた実績があります。 あなたには人

勤務時間9：30～18：30（実働：8時間） （休憩60分） ■お仕事のポイント■ 人事労務の経験がある方、ぜひエントリーお待ちしております人気の東京駅の駅チカ！ 残業も少なく、プライベートも充実できます！ 派遣社員も活躍中の部署で、経験を活かしてみませんか？ 【オフィス環境】 通勤らくらくの駅チカリニューアルしたばかりの内装でキレイなオフィスです。 【企業紹介】 在宅療養を高い専門性により、質の高いサービスの提供をしている企業です。

仕事内容【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 新卒・中途採用を中心に、人的資本領域における戦略設計から一貫してお任せします。 社長直轄の経営企画室：人事部所属となり、裁量権がある分、組織への影響力も大きく具体的な結果を残すことが可能です。 ◆新卒・中途採用計画の立案 ◆採用戦略の設計 ◆母集団の分析・形成 ◆面接選考～評価 ◆内定者フォロー ※その他ご経験やスキルに応じて以下の業務もお任せします。 ◆人事制度設計（評価・報酬・等級） ◆社内規定の見直し ◆部内のマネジメント ◆新規事業企画・運営 【企業の魅力】 業界トップクラスの成長率×スピード感 ー少数精鋭組織で一

勤務時間10:00 ～ 17:00

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれも必須】 ・人事労務経験3年以上 ・社員への問い合わせに対して真摯に対応のできる方 ・変化に柔軟に対応し、状況に応じた適切な方法を模索することができる方 [歓迎] ・人事管理システムの運用経験 ・事業会社（100名以上）での労務経験 ・給与計算業務（2年程度、アウトソーシング対応の含む） 【募集年齢（年齢制限理由）】 23歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・正解がない課題に対して、チームで向き合って解決していける方、そのプロセスをポジティブに楽しめる方 ・社外や他部署と円滑にコミュニケーションしながら仕事を進められ

仕事内容当社は、主にゴム薬品の販売から始まり、現在では合成樹脂・化学品・電子材料など多様な製品を提供しています。世界20ヶ国・52拠点に展開し、顧客のニーズに応えるため材料の研究開発や製造も行なっています。 製品は住宅用資材・自動車部品・塗料・半導体材料など幅広く、特にエレクトロニクス分野での実績が強みです。 【仕事内容】 あなたには、社員向け研修の企画・運営・講師業務、コンテンツ管理をお任せします。 【具体的には…】 ■新卒研修の講師としての講義実施、進行管理 ■各研修の事務局業務（階層別、役職別など） ■研修内容のブラッシュアップや企画 ■人材管理システムの運用管理など 【当社で働く魅力】

勤務時間09：00-17：30（休憩60分）実働7時間30分 ※残業時間：月1時間～5時間程度。

勤務時間9：30～18：00 ※残業はほとんどありません。 ※休憩は６０分です。

仕事内容デロイト トーマツ グループ合同会社 人事担当者：人事全般、企画・運営◆コンサルティングビジネスの執行役員における評価・報酬など 【仕事内容】 人事担当者：人事全般、企画・運営◆コンサルティングビジネスの執行役員における評価・報酬など 【具体的な仕事内容】 ●「標準労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業が可能 ●グループのミドル、バックオフィス業務を集約したグループの中核企業 ●弊社を中心としたコンサルティングビジネス（COU）のPMD（Partner Managing Directorの略。執行役員）の人事全般に関する企画・運営を担うポジション ■業務内容 ◇60％：メイン業

勤務時間10:30 ～ 17:30

勤務時間9：00～17：15（実働：7時間30分） （休憩45分） ■お仕事のポイント■ ＜お仕事のポイント＞ 残業はほぼなし！ 人気の丸の内エリア！ うれしい駅直通！ 日常の中で多く目にする＆手に取る商品に携わっている企業です

勤務時間11:00 ～ 19:00

仕事内容健康食品・化粧品のブランド『北の快適工房』から、全35商品を展開している当社。 「品質最優先主義」のコンセプトのもと、ブームには乗らず、本当に良いものしか商品化しないというこだわりや、アフターフォロー専門の部署を設けるなど、顧客満足の最大化を目指しています。 ＜お任せする仕事内容＞ あなたには、「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョン実現に向け、人材・組織面から経営に伴走する人事（採用担当）をお任せします。 【具体的には】 ・職種ごとの採用戦略・採用フローの検討 ・募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考 ・面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内

仕事内容【業務内容】 EY税理士法人における採用全般の業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・EY Japan Taxの採用戦略全体の構築から運営までをリードする ・内部クライアント（SSL）に対してエンドツーエンドの採用サービスを提供し、クライアントのビジネス目標達成に必要なターゲット人材を獲得する ・採用に関わる内部・外部ステークホルダーの管理 ・採用ブランディングの構築、採用イベントの企画および実施 ・採用計画やビジネス状況に応じた計画の見直しを適宜行い、ステークホルダーと連携しながら採用目標の達成に向けた施策を実施する ・候補者の母集団を形成・構築するために潜在的な候補者とネット

勤務時間9：30～17：30 ※残業は月１５～２０時間程度と少なめ。 ※休憩は６０分です。

勤務時間11:00 ～ 18:00

勤務時間10：00-19：00（休憩60分）実働8時間00分 ※残業時間：月10時間～20時間程度。

仕事内容【募集背景】 本ポジションは、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。 【業務詳細】 ◆経営／事業戦略に資する人事戦略の策定と実行推進 ◆経営／事業戦略と連動する人事制度（等級・評価・報酬制度等）や福利厚生プログラムの企画・運用 ＊既存の制度/規程の必要に応じた改廃も含む ◆経営／事業戦略の実現に最適な組織デザイン（組織体制／職制／権限等）の設計・運用 ◆経営強化に向けた施策の企画・実行推進（役員人事、コーポレートガ

仕事内容組織強化のための人材採用をお任せ！新卒・中途にて年間100名以上の社員の採用・定着を毎年の目標としている当社にて、採用活動をお任せしていきます。求職者に自社の魅力を発信していってください！ ＜具体的には…＞ ■人材採用に向けた企画立案 ■求人媒体との打ち合わせ ■会社説明会の運営 ■面接対応 ■社内イベントの企画運営 ■SNSなどを活用した採用管理 ■内定者フォロー 他 ★外国籍人材の採用も増えており、英語・中国語などのスキルを活かせる機会もあります！ ＜入社後の流れ＞ ▼未経験でも安心！各現場を知ることからスタート可能 採用する人材がどのような仕事をするのか、自身のスキルアップも兼ねて

仕事内容<仕事内容> ◆20代活躍中！未経験/フリーター歓迎◎一般事務職/残業月20時間以下/土日祝休/年休120日以上 仕事内容 弊社事業部で一般事務職として 下記のようなお仕事をお願いします！ PCスキルもしっかり身につく環境なので 事務職として手に職がつきます！ ・簡単な書類整理 ・データの入力 ・システムの入力、管理 ・電話応対 ・入出金の確認 ・伝票整理 ・面接のスケジュールやアポイントの日程調整 ・簡単な資料作成 ・従業員の勤怠管理 など 当社の事務職は様々な幅広い業務に携わることができますので スキルが身に付き着実にステップアップしていけます！ 「今はまだやりたいことが明確