人事労務の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下全て満たす方 ・人事の基礎的な給与・勤務管理等の労務、異動対応実務の経験(3年以上） ・従業員相談や問い合わせ対応業務の経験 【職種名】 人事労務 【仕事内容】 ■成長し続ける企業の人事担当として、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI&Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化に取り組んでいただきます。 【具体的には】 ・勤務管理 ・就業規則・社内ルール整備 ・労使関係対応 ・安全衛生管理 ・行政・法令対応 ・給与・社会保険関連 ・入社～異動～退職までの人事手続きと対象社員への説明 ・人事制度の運用・改善 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事経験 （制度、採用、労務、教育、海外人事のいずれか） [歓迎] 【優遇要件】 ・語学（英語） ・ＰＣスキル 【職種名】 人事・労務 【仕事内容】 当社の人事部にて、労務関連業務もしくは採用関連業務をご担当いただきます。 【人事職】 当社の人事部にて、労務関連業務をご担当いただきます。具体的には下記業務を想定しております。 ＜詳細な業務＞ ・給与計算、社会保険の手続き ・社員の入退社に伴う手続き ・社員の労働条件、福利厚生の管理 ・労働法規に基づく各種規程の整備と管理 ・社員が働きやすい職場環境の提案・改善 ・労使関係の円滑な運営 等 【労務職】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務のご経験 ・引継ぎの間は総本社(大阪)での勤務が可能な方 【職種名】 【東京新本社】人事労務 【仕事内容】 【業務内容】 1.諸規則・諸制度の整備 法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために 諸規則の整備や諸制度の新設・改定を行う。 2.労務問題への対応 労基署様対応、社内労務問題対応 3.新人事制度の運用 昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびに その調整と評価結果に基づく金額計算、服部会計事務所様との相談 4.定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新 5.勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみを整備する。 給料計算反映データを整備する。

仕事内容弊社はイオングループの新しいネット専用スーパー事業「Green Beans」において、配送事業を担っております。 「Green Beans」は英国企業「Ocado」と戦略的パートナーシップを結び、最先端のAIを活用したシステムを導入。 当社は物流業界において宅配事業のノウハウをもっているSBSグループからの出資も受け、 2022年2月に設立、2023年6月よりサービスを開始いたしました。 共働き世帯の増加と共に、家事の負担、時間の価値はどんどん上がっています。 そのような市況を受け、イオングループのDX戦略の柱として事業拡大を進めており、 サービス開始1年半で合計7つの配送センター開業と9

勤務時間フレックスタイム制 フルフレックス 標準労働時間：1日あたり8時間 ●残業時間１分単位 ●ご家族の都合など、勤務時間についてご希望があればご相談ください。 経験・能力を考慮し対応いたします。

仕事内容本社におけるバックオフィス業務（給与計算・労務・人事・経理・総務など）の実務経験をお持ちの方 ●人事 ・入退職手続き ・労務（給与計算、勤怠管理） ・従業員の各種証明書発行・手続き等 ●経理 ・経理会計処理・管理(月次・年次) ・資料作成 ●総務 ・契約・備品管理にかかる事務作業 ・認証管理 ・電話・メール問い合わせ対応

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 当社について 半導体製造装置のトータルソリューション企業として全国に12拠点を展開する当社。 あらゆる業界のなかで半導体需要が拡大するなか、世界的メーカーと業務提携を結ぶなど順調に事業の幅を広げており、業績も右肩上がりの成長を続けています。 そこで、この度、人事総務職で業務量が多くなってきたため、一緒に働いていただける仲間を募集する運びとなりました。 抜群の安定性を誇る環境で、バックオフィスのスペシャリストとして新たなキャリアをスタートしませんか？ 〈具体的には…〉 ■人事 └新卒採用・中途採用 └新人研修・教育 ∟母集団形成のアイデア出し ∟採用媒体運

仕事内容トライアルカンパニーにて人事労務業務のサポートをお任せします。 未経験の方も大歓迎です！丁寧におしえます。土日祝お休み♪保育園や学校行事など、お休みの希望はご相談ください。 健康診断の管理、過重労働・有給休暇のデータ集計や帳票更新、社会保険加入対象者の管理・アラート、外国人年少者のシフトチェックなど、正確な事務処理を中心に担当していただきます。 【こんな方におすすめ】 主婦（夫）、フリーター等、幅広い年代の方が活躍中。今までの経験を活かしたい方、新しいお仕事に挑戦したい方などにもおすすめです。ダブルワーク希望や扶養内の勤務希望など、それぞれのライフスタイルに合わせてシフト調整が可能です。

仕事内容【人事労務】ホールディングス化した成長企業で、人事部門の立ち上げに携わる／年間休日125日／育休取得率100% ▼仕事内容 【仕事内容】 人事部門の立ち上げメンバーとして、人事・労務領域を中心に幅広くご担当いただきます。 現在、社員数は約200名。上場準備を進める中で、これまで総務部門と経営企画部門で分担していた人事労務業務を、人事部門として整理・強化していくフェーズです。 人事・労務業務だけでなく、会長や役員と連携した採用面接の日程調整や面接準備など、人事部門全体を支える業務にも携わっていただきます。 入社後はご経験に応じて担当業務を決定します。まずは担当者としての実務を中心にご活躍いただ

仕事内容顧客企業の給与計算を中心に、人事・労務業務全般 を担当いただきます。 ・給与計算（勤怠データ確認、変動項目反映、計算、チェック） ・勤怠管理、締め処理、不備確認 ・入退社、異動、休職等に伴う人事情報の登録・更新 ・社会保険、雇用保険等の手続きに必要な情報・データの取り まとめ、社労士等との連携 ・年末調整業務（申告内容確認、データ入力・チェック） ・ＳｍａｒｔＨＲ、ｊｉｎｊｅｒ等を用いた人事情報管理・業務 運用） ■仕事内容の変更範囲：当社業務全般

仕事内容ミュージアムショップ運営会社での人事職を募集いたします！ 博物館等の施設のグッズ企画製作やミュージアムショップ運営を⾏っている当社で、⼀緒にミュージアムグッズを通して「驚き」や「喜び」を提供してみませんか？ 本社管理部にて人事労務・社会保険・勤怠管理など、幅広い業務・役割をお任せします。 既存メンバーがサポートいたしますのでご安心下さい◎ ＜お仕事内容＞ ■採用関連業務（応募者対応、求人票作成、採用システム操作等） ■入退社対応 ■社会保険の手続き（社労士委託のため窓口対応） ■勤怠管理（勤怠データ集計・チェック） ■給与計算 ■就業規則見直し ■くるみん取得事項更新 ■その他人事労務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・労働基準法、社会保険制度などの基礎知識 ・基本的なITスキルのある方、 ・事業会社での人事労務経験（5年以上） ※アウトソースだけではなく、給与や社会保険など、自社で対応していた方 [歓迎] 【歓迎条件】 ・TIリテラシー高い方 ・人件費予算策定経験者 ・労務相談対応の経験豊富な方 ・飲食業界の人事労務経験 ・社労士資格保有者など 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・ベイクルーズブランドが好きな方（飲食ブランド含め） ・新しいこと、変化を楽しめる方 ・ポジティブに物事を考えられる、変換できる方 ・コミュニケーションを取りながらリーダーシップの取

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事管理職・マネジメント経験(従業員300名程度以上規模) ・人事労務のご経験 [歓迎] ・BPO環境がある中で、人事経験のある方 【職種名】 人事部労務課長 【仕事内容】 事業拡大に伴い、従業員も増える中で、組織体制の強化を目的とするBPO導入をはじめとした労務・人事制度領域から改善を、労務課長として進めて頂くことがミッションとなります。 【定型業務改善】 ・給与計算や社保実務等のBPO導入予定(計画段階) ・労働生産性の向上施策 ・労務トラブル対応 ・人が育つ組織の醸成(人材育成体系の構築、チャレンジを重んじた風土の醸成など) ・人事制度の適切な運用と改善(昨年度

仕事内容[募集背景人事労務職の人材確保 [転勤の有無無し [仕事内容]： 給与計算や社会保険の手続き、勤怠管理などの労務管理を中心とした人事労務業務をお任せします。 将来的には人事労務分野のプレイングマネージャーとしてご活躍いただける方の募集となります。 【具体的には…】 ・給与計算 ・社会保険の手続き ・勤怠管理 ・年末調整業務 ・問合せ対応 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求人担当コメント】 ■入社後の流れ 先輩社員の業務を引き継ぎながら、OJTで仕事に慣れていただきます。 ■職場の雰囲気 面倒な上下関係やギスギス感は一切なし。気軽に意見を出し合える風土なので、定着率も

仕事内容HRBP（人事・労務／管理職候補） 年収800万～◎完全土日祝休み◎寮・社宅あり ＼人事のプロとして、現場と組織を支えるHRBP募集／ 大和工業株式会社 本社（姫路市大津区）で、HRBP（管理職・管理職候補）を募集します。担当部門の人・組織課題の把握から、労務・Employee Relations領域の相談対応、課題解決に向けた提案・実行支援までをお任せします。 将来的には、高度な労務専門性を持つSenior HRBPとして、メンバーの育成やHRBP活動の高度化をリードする中核人材を期待しています。 【おすすめポイント】 ・月給390,000円～700,000円、年収800万円～1,20

仕事内容【募集ポジション】 人事労務担当（リーダーからマネージャークラスまでを想定） 経営管理部の労務グループにて、リーダー職以上としてグループ全体の労務基盤の構築・運用をリードしていただきます。 単純作業（手続き業務）は顧問社労士へアウトソースしているため、あなたには「チェック・管理」「相談対応」「制度運用」といった、より上流のコア業務に集中していただける環境です。 【具体的な業務内容】 ・グループ4社の労務業務統括 ・勤怠・給与計算などのオペレーション業務、顧問社労士のディレクション（指示・進捗管理・チェック） ・各部門からの労務相談への対応、トラブルシューティング ・各社部門長との連携、調整

仕事内容【職種名】 その他/lD:CFg6hDBSXd 【会社名】 株式会社平山/to027hni06-1/lD:CFg6hDBSXd 【勤務先名】 株式会社平山/to027hni06-1/lD:CFg6hDBSXd 【仕事内容】 【株式会社平山での正社員派遣（無期雇用派遣）となります】 タイヤ関連商品を中心とした 物流サービスを展開する企業にて、 人事労務管理業務をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ・人事労務課・総務購買課 各部門の実施計画に基づいた 重点施策の推進および進捗管理 ・経営層および現業部門との 連携・調整業務 ・グループ会社への移行に伴う プロジェクトへの参画

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・大卒以上 ・人事、労務の実務経験（2年以上） ・普通自動車免許 【職種名】 人事・労務 【仕事内容】 【ミッション】 労働基準法、労働安全衛生法、税法等改正や改定に伴う対応を中心に人事・労務業務をお任せします。 【仕事内容】 ・就業規則・勤怠・給与・賞与（年末調整、算定・月変、残業等労働時間管理含む） ・高卒中途入社退職手続き（外国人雇用や学校訪問、面接等調整、作業服作業靴、ロッカー、入門許可証、入社書類説明等準備含む）・健康保険雇用保険の連絡他。 ・第１種衛生管理者取得後、毎月労働安全衛生委員会の資料作成、開催、司会進行。 メンタルヘルス、健康診断、産業

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事業務のご経験 （学校法人に限らない） [歓迎] 労務対応・組合対応のご経験、人事制度構築のご経験、海外出向対応のご経験 ◎必須ではありませんが、外国人教職員への対応時に英語・中国語のスキルを活かせます 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事労務/甲府】土日祝休み／年休125日山梨学院グループ（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 創立79年の歴史を誇り、幼稚園から大学院までを運営する当法人。近年はグローバル化を推進し、海外からの留学生も増加。少子化の時代においても生徒数は伸び続けており、盤石な経営基盤を築いています。 … 【期待する役

仕事内容埼玉県川越市の人事労務担当【川越】 (正社員) | ムスベル株式会社 ▼仕事内容 入社手続き（書類確認、システム登録、社会保険 ・雇用保険加入）退職手続き（書類確認、データ更新、喪失手続き）、従業員情報変更対応、勤怠システム管理、健康診断運営（案内、受診調整、結果管理）、各種証明書作成、問い合わせ対応など。 【将来的な業務】有期雇用契約管理、３６協定届作成 ・提出、法改正対応、業務の標準化 ・改善提案など、労務領域全体へ担当範囲を広げていただきます。 変更範囲：会社の定める全ての業務 (埼玉県川越市) ▼職種 人事労務担当【川越】(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給232450

仕事内容【職種名】 その他/lD:DjJm4WJLKT 【会社名】 株式会社平山/to027hni06-1/lD:DjJm4WJLKT 【勤務先名】 株式会社平山/to027hni06-1/lD:DjJm4WJLKT 【仕事内容】 【株式会社平山での正社員派遣（無期雇用派遣）となります】 タイヤ関連商品を中心とした 物流サービスを展開する企業にて、 人事労務管理業務をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ・人事労務課・総務購買課 各部門の実施計画に基づいた 重点施策の推進および進捗管理 ・経営層および現業部門との 連携・調整業務 ・グループ会社への移行に伴う プロジェクトへの参画