人事労務 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事総務に関するご経験 ■部署や立場を越えて円滑にコミュニケーションが取れる方 [歓迎] ▽労務管理の経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事：労務担当【北海道／苫小牧】（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 同社における北海道製油所にて労務管理を中心とした業務をお任せいたします。 ご経験、適正を考慮し、担当者として、以下のいずれかの業務に従事いただきます。 【配属予定課の業務】 ■労務管理：所員の適切な勤務管理を推進する（自主管理,自主申告・有休取得） ■D＆I推進：所員一人一人の多様な個性を活かすために

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事に関する業務知識（人事計画策定、異動、昇格対応のご経験） 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事労務業務（人事制度運用／人事施策／教育・研修運営等） 【仕事内容】 大手メーカーでの募集です。 教育研修のご経験のある方は歓迎です。 大手メーカーグループ会社へ出向いただき、以下の人事労務機能業務をご担当いただきます （１）社内の異動、昇格、退職

仕事内容教科書販売株式会社 【総務】経験者募集★週休二日制★福利厚生充実★月給25万円～ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ◆中途入社の社員も活躍中！◆総務課として総務・人事をはじめ、幅広い業務をお任せします。ゆくゆくは管理職として全体をまとめる存在に★■管理職として幅広い業務を担当 └総務/人事/労務/法務/システム/給与/社保/庶務 制度改訂/労働法対応/ファシリティ管理/保険管理/安全衛生/労使対応 まずは業務の流れや内容を覚えていただき、経験やスキルに合わせ、 できる業務からお任せしま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事労務の幅広い実務のご経験 ・部下のマネジメントのご経験 【職種名】 人事労務（責任者候補）【大阪・兵庫】DE&Iの推進をお任せ／女性活躍推進中／住友化学Gの中核メーカー 【仕事内容】 【ミッション】 人事労務責任者もしくは人事労務責任者候補の立場から、DE&Iの取組みなどの推進をお任せします。 【業務詳細】 ・採用 ・配置、異動 ・要員管理 ・制度、評価 ・賃金 ・処遇 ・勤労管理 ・福利厚生 ・教育、研修 ・労政 ※候補者のこれまでのご経験やお強み・転職におけるご希望等を総合的に考慮し、勤務地についても面接の場でご相談させていただく場合がござい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事労務の実務経験3年以上 ・基本的な会計知識とPC操作スキル（Excel等） 【歓迎】 ・人事労務の観点で社内制度や業務プロセスの改善・構築に携わった経験 ・メンバー指導やチーム内調整の経験（正式な管理職でなくても可） ・業務フローの見直し・効率化の提案や実行経験 ・採用関連の経験 【職種名】 【人事・労務マネージャー】働きやすさ改革に挑む成長企業で活躍@神奈川県 【仕事内容】 事業が成長する中で、同社では従業員が安心して働ける環境づくりや、組織の基盤となる人事制度の運用を一緒に考え形にしてくれる方を求めています。 ■人事領域 ・組織戦略・人財戦略と連

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆必須業務経験 ◇人事・労務の実務経験及びマネジメント経験 ◆できれば必要な経験・資格 ◇人事戦略について、ビジョンを持って戦略的な制度を設計し実行できる方。 ◇人事総務の担当者（約５名）の統括マネジメントに加えて、プレイングマネージャーとしても活躍していただける方。 ◇60才以降も継続して一線で活躍する意気込みのある方。 ※総務業務経験あれば尚可（経験なくても入社後対応いただける方） ※第一種衛生管理者、防火管理者、安全運転管理者（あれば尚可、なくても可） [歓迎] ◇人事・労務の実務経験及びマネジメント経験 ◇総務業務経験（工場総務など）あれば尚可 【募

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 総務として労務関係の管理をお任せします。 業務内容(詳細) ■業務内容：総務として労務関係の管理をお任せします。 ホールディングス全体の総務部長として業務を行っていただきます。 一般的な総務業務に加えて、制度や労務形態などの個社毎の状況も把握しながら、リヴグループとの融和を促進していただきます。 ■当社の特徴： 各子会社における内部運営を管理・サポートし、グループ全体の円滑な体制づくりを全面的にバックアップしています。また、不動産を金融商品化した信託受益権の売買の仲介を行っています。 企画・管理・事務 ＞ 人事・総務・労務・法務 [勤務地] 【株式会社リヴ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事労務の経験 ・労務管理や給与計算などの業務経験 【尚可】 ・採用業務の経験 ・社会保険労務士 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【岡山】人事／労務 ※土日休み 【仕事内容】 ◆プライム上場◆福利厚生充実◆安定した環境で働くことが出来ます！ ～プライム市場上場企業／無借金経営で成長企業～ 【職務概要】 『チョコクロ』で有名なサンマルクカフェ等800店舗以上のレストラン・カフェ事業を展開する同社のグループ各社の人事担当をお任せします 【職務詳細】 ・労務…福利

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事労務経験 （特に給与計算経験） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務【広島/東証プライム上場】（年収450万円～600万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 業務拡大に伴う増員です。 広島製作所において、人事労務業務をご担当頂きます。ご経験に応じて、幅広くお任せする予定です。 【職務内容】※ご経験に応じて、下記いずれか ■労務対応 ■社会保険・給与対応 など 【広島製作所について】 同社全体の売上8.9割程がこの広島製作所で対応している事業となります。 会社全

仕事内容【応募資格】 [必須] ●大卒以上 ●人事部門でのマネージャー経験、または労務対応への高い専門性を有する方 ●労働環境の改善に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方 ●健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方 【職種名】 人事（労務／健康経営推進）：上場企業 【仕事内容】 上場ゲーム会社での健康経営推進ポジションとなります。 健康経営推進、労務担当として以下業務を担当いただきます。 １．働き方改革（勤務環境整備） ・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案） ・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握） ・両立支援

仕事内容<仕事内容> 【労務事務】大手医療グループ所属の病院でのお仕事です！ 総務は会社組織全体を円滑に動かすために、さまざまな業務を担当します。ファイリング、備品管理、会議や社内イベントの企画運営、電話対応、来客対応、秘書業務、庶務など「会社を運営していくうえで欠かせない業務でありながら担当部署がない業務」のすべてが総務の担当領域となります。 労務担当者を募集しております。是非今までの経験を活かしてお仕事はいかがでしょうか？ 給与計算 現金管理 福利厚生制度整備 電話・メール応対 労務管理 勤怠管理 登記変更作業 オフィスの管理 社内イベント企画・運営 社内コンプライアンス作成 データ集計 デ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事・労務部門のマネジメント経験（5年以上） 【求める人物像】 ◆向上心をもって素直に学び続けることができる方 ◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ◆成長段階にある企業で活躍したい方 ◆社会貢献度の高い仕事がしたい方 ◆達成意欲の高い方 [歓迎] 【歓迎（WANT）】 ・成長期の企業、上場会社や上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方 ・中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 ・不動産業界における営業職の中途採用経験 【職種名】 人事総務部 CHRO 部長（マネジャー候補） 【仕事内容】 中途・新卒

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ピープルマネジメントの経験 ■正社員数100名以上の事業会社における3年以上の人事労務の実務経験 ■中級程度のoffice（Google Apps）スキル（Excel｜IF,VLOOKUP、Word｜差込印刷 他） [歓迎] ■衛生管理者資格 ■健康（フィジカル、メンタル）管理業務の経験 ■人事システムリプレイスやアウトソーシング導入・運用経験 ■上級程度のoffice（Google Apps）スキル（Excel｜マクロ,VBA、Access 他） 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～45歳位まで （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィッ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務経験3年以上 【尚可】 ・農林水産業界における就業経験 ・社会保険労務士の資格 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【茨城】労務担当 ※土日休み 【仕事内容】 ◎東証プライム上場の住友化学G◎人事面から農業の未来を創り上げる◎ 【職務概要】 同社の総務人事において労務業務を担当します。 【職務詳細】 ・給与計算 ・社会保険手続き ・手当の算出 ■将来的には 「採用」や「研修」など人事制度全体の構築に携わっていただくことが可能です。 【魅力】 ・農業の担

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務管理実務のご経験 【職種名】 人事労務【労務管理内製組織／実務をおまかせ】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 STEP１）オペレーションのキャッチアップ、主担当としての実行／推進 ・給与計算実務 ・社会保険関連業務 ・休職管理（私傷病、産育休） ・従業員対応 ※改革進行状況に応じて、実施有無や優先順位が変わってくるため、 入社タイミングやご経験に応じて、お願いさせていただく内容はご相談させてください。 STEP２）上記に付随して、改善案の提案／推進 STEP３）ご志向に応じて… 安全衛生企画推進、規定規則企画推進 など ▼今後やっていきたいと考えているこ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 医療機関で就労された経験は問いません。 ■ 人事労務の実務とマネジメントのご経験がある方 [歓迎] 医療機関で就労された経験 【職種名】 管理部門のマネージャー（人事）／南大阪で地域密着型の社会医療法人／人事制度、労務管理、採用など全般 【仕事内容】 法人本部事務局のマネージャーとしてご経験に応じて以下の業務を経験していただき、将来の幹部候補となります ■ 人事業務全般（人事制度設計、人事考課、採用、研修企画立案、給与計算、勤怠管理、人員管理 等） ＜求人お薦めポイント＞ 社会医療法人生長会は1955年の創業、社会福祉法人悠人会は1981年の設立です。 法人の

仕事内容[募集背景組織強化のための増員です [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事労務、制度、採用に関する業務全般（以下の業務からご経験やご志向に合わせてご担当いただきます。） 【具体的には…】 ・時間外労働管理、休暇・有休管理、入退社手続き、勤怠（月次の締処理、勤怠システムの設定） ・給与・社保・賞与計算・年末調整（一部外部委託中） ・DC、産育対応、慶弔管理、健康管理業務（法定健康診断、産業医対応、傷病休職対応）、 ・規程改訂（就業規則など人事関連規程、36協定）、転勤・出向管理（契約締結、出向者手続き）、 ・社員情報管理（タレントパレット使用）、衛生委員会の運営 ・キャリア開発制度（異動希

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■上場企業での労務経験3年以上 ■労務関連法規の知識 ■勤怠管理システムの運用経験 【歓迎経験・スキル】 ■IPO準備企業での就業経験 ■人事労務系の資格保有者 【職種名】 【人事（労務）】★デジタル×展示会で事業成長中/裁量権・キャリアUP◎ 【仕事内容】 ★10/30 1Day選考会実施中★ 【職務内容】 展示会という場で最適なビジネスマッチングの場を提供し、事業拡大中の同社のバックオフィス部門において、人事労務として、以下業務に従事いただきます。従業員数増加に伴う労務管理レベルの向上、規程整備、勤怠管理等、成長フェーズ

勤務時間又は8時45分〜17時30分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：１日の労働時間は応相談 ６時間～８時間程度 ＊法定時間外労働は繁忙時期以外ありません。 ＊フルタイムの場合は月２０日（１６０時間）勤務 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，その他 週休二日制：毎週その他祝日は出勤日 フルタイムの場合は月２０日（１６０時間）勤務 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事・労務業務のご経験をお持ちの方 【職種名】 労務・人事(給与社保・採用)【岡山】立ち上げフェーズの経験プライム上場 【仕事内容】 グループ全体の労務・人事体制を支えるポジションです。給与計算や勤怠管理などの労務業務からスタートし、将来的には人事領域まで幅広くお任せいたします。 【具体的には】 〇労務業務 ・労務管理（勤怠管理、給与計算、福利厚生対応） ・規則・規程の策定、労働安全衛生管理、労使関係管理 〇人事業務 ・人材採用・育成、人事評価、異動や昇格、配置管理 【魅力】 ・上場企業の安定した経営基盤のもと、新組織の立ち上げに関われる ・労務から人事まで幅広い