人事労務 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事としての何かしらの経験（採用・労務など） 【職種名】 人事労務担当【中小規模の環境での人事経験が活かせる】 【仕事内容】 採用労務業務を幅広く行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・派遣社員の管理（製造現場約40名の派遣契約、勤怠管理、請求チェック等） ・新卒採用 ・人事制度の運用 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 配属先：総務部（部長、メンバー5名） 【事業内容・会社の特長】 社名などから、「いすゞ自動車の受託生産をしている会社？」とイメージされるかもしれませんが決してそうではありません。 同社は、いすゞ車すべ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務の実務経験（3年以上） ・給与計算や社会保険手続きに関する知識と実務経験 ・労働基準法および関連法令の知識 [歓迎] ・マネジメント経験（チームリーダーや管理職経験） ・社会保険労務士の資格保持者 ・ベンチャー企業や上場会社での人事労務経験 ・多様なバックグラウンドを持つ従業員のサポート経験（障害者雇用など） 【フィットする人物像】 ・主体的に自立自走できる方 ・組織の成長を支える意欲がある方 ・問題解決能力が高く、柔軟な思考を持つ方 ・細かい業務にも丁寧に取り組める方 ・周囲と円滑なコミュニケーションを図れる方 ・変化の多い環境でも前向きに対応できる方 【職

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務経験（給与計算or社会保険）2年以上の経験をお持ちの方 ・社内において部外と交渉・および調整をおこない、業務を推進した経験と経験をお持ちの方 [歓迎] ・人事労務経験（給与計算or社会保険）3年以上 ・社労士事務所でのご経験がある方 【職種名】 【広島市】大手グループのバックオフィス企業で人事労務 【仕事内容】 駐車場経営・カーシェアリングの「タイムズ」を運営する、パーク２４グループのバックオフィス業務を集約して行っている「パーク２４ビジネスサポート社」の人事サポート部の人事労務リーダー候補を募集します。 実務を行いながら専門的な判断を行ったり、法改正や人事制

仕事内容【採用業務】 ・各種求人サイトで求人広告を作成し、応募者を募ります。 ・応募者と調整を行い、面接の調整をしていただきます。 ・一次・二次面接を企画・調整していただきます。 ・面接合格者への入社手続きを行います。 【人事労務業務】 ・社員さんの勤務時間や有給休暇使用日数を管理します。 ・社員さんの就業中の各種申請などを処理します。 ※急募 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下両方のご経験をお持ちの方 ■事業会社での人事経験 └国内人事の場合は人事企画、制度運用いずれかのご経験、グローバル人事経験の場合は労務経験をお持ちの方を想定 ■実務での英語使用経験 ※海外子会社からの出向者や海外子会社人事と会話やメールでの英語コミュニケーションが発生します 【職種名】 人事（管理職候補）【名古屋】 国内人事企画・グローバル人事の両方に関われます 【仕事内容】 同社人事業務全般の管理監督を広くお任せします。実務はメンバークラスの社員が行いますのでマネジメント業務がメインです。 【業務詳細】 ■国内人事 国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事/総

仕事内容経理・財務・会計業務において 日常の出入金管理、帳票作成、伝票作成、月別収支報告書作成 売上実績表作成、月次決算書類作成、年度決算書類作成、 資金管理業務、会計ソフト管理業務、法定調書作成、 各種納税手続き、取引作納品伝票・請求書・支払い業務 人事労務において 勤怠管理及び給与計算、社会保険料各種手続き、年末調整業務 労働保険料申告書作成、健康診断実施報告関連、マイナンバー 人事関連の書類作成、新入社員・退職者手続き業務、実習生対応 福利厚生業務、妊婦・産休・育休・育児時短勤務者、再雇用者 労災及び傷病手当受給者等給付金申請の各種手続き 人事労務のマスター管理及び変更業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事領域での実務経験3年以上 ・勤怠管理・給与計算の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事労務（勤怠監理・採用サポートなど） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 時短・在宅勤務あり◎ワークライフバランス◎将来的に部門の中核を目指せる ☆☆おすすめポイント☆☆ ●大手企業と同レベルの給与水準で、福利厚生も充実◎ ●新しいことにチャレンジできる環境！ 【職務概要】 同社にて、人事労務全般をお任せします。 【職務詳細】 具体的には、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社において総務人事の経験をお持ちの方 [歓迎] 【歓迎要件】 ・サービス業界でにおいて総務人事の経験をお持ちの方 【職種名】 人事労務スタッフ【赤穂市】年収～400万円／年休120日／残業ほぼなし／車可／寮完備★旅館運営企業 【仕事内容】 人事労務スタッフとして、下記業務に従事頂きます。 【具体的には】 ・給与計算、勤怠管理 ・社会保険手続き業務 ・入退職手続き、年末調整 ・新卒説明会対応、採用業務 ・書類整理 等 人事労務スタッフとして、下記業務に従事頂きます。 【具体的には】 ・給与計算、勤怠管理 ・社会保険手続き業務 ・入退職手続き、

仕事内容<仕事内容> 未経験もOK♪人事労務のお仕事 20代～40代活躍中◎ 顧客企業やパソナグループ各社の、給与計算を中心とした人事労務のBPOサービス 【具体的には】 ■給与計算 ■人事情報の管理 ■入退社手続き ■福利厚生の運用管理 ■年末調整・住民税手続き ■問い合わせへの対応 など 【未経験でも大丈夫】 人事労務経験が少ない方は、メイン担当と一緒に業務を担当いただきます。 働きながら、人事労務関連の知識を身に着けていただけます！ わからないことはいつでも相談できる環境が整っています。 安心してお仕事スタートしてください！ 【キャリアアップを目指して】 人事労務の経験を活かして、新規

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算/年末調整等の労務業務のご経験（5年以上） [歓迎] ・人事領域/採用領域のご経験 ・マネジメントのご経験 【フィットする人物像】 ・柔軟性を発揮して業務に取り組める方 ・コミュニケーション能力が高く部下の面倒見ができる方 【職種名】 福岡市(福岡) 人事労務（責任者候補）・複数拠点を経営する介護福祉業駅徒歩圏内◎転勤なし 【仕事内容】 同社グループ企業の労務業務を中心として、ゆくゆくは人事領域やマネジメント業務をお任せ致します。 【具体的には…】 ◯給与計算 ◯年末調整 ◯社保手続き ◯勤怠管理 ・採用（新卒/中途/非正規など） ・社内規定関連の更改 ・人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■労務部門や法務部門などで労務対応（訴訟・労使紛争・団体交渉等）の経験がある方（3～5年程度） 【歓迎】 ■法学部出身、または法律分野での学習・挑戦経験のある方 【歓迎資格】 ■社会保険労務士 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事労務部門 担当課長 【仕事内容】 大手人材系企業での募集です。 労務・労政のご経験のある方は歓迎です。 【具体的

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記を満たす方 ・人事部門における業務経験があること（目安6年以上） ・人事基幹業務（規則改定、労基署対応、給与実務、面接官）のいずれかの経験（目安3年以上） ・機密意識、守秘義務意識、情報リテラシー、リスク管理目線があること ・安衛法、労働基準法、法改正による就業規則改訂等に関わった経験 ・Microsoft Officeスキル ＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 [歓迎] ・リモート（テレワーク）での業務経験 【職種名】 ［東京都千代田区麹町／人事労務（雇用契約・給与実務・採用・制度企画など）／河合塾G／土日祝休］ 【仕事内容】 ◇業務概要 当社の人事労務として下記

仕事内容<仕事内容> ＜人事＞病院での人事労務業務 (1)給与計算・社会保険の計算 (2)新卒・中途採用活動 (3)人事企画（入社式、評価管理、人事管理） 京都武田病院が所属するSevenDreamGroupの法人の事務管理を担当していただきます。 初回契約6か月 （契約の更新の可能性あり 能力・態度・経営状況により判断する） <給与> 年収304万円～360万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 4週8休制 年間休日118日（下記休暇含む） 夏季休暇4日 冬期休暇4日 特別休暇6日 （特別休暇内訳） ・smile休暇1日 自分の大切な人を笑顔にする休暇 ・punch休暇1日 あた

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務管理実務のご経験 【職種名】 人事労務【労務管理内製組織／実務をおまかせ】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 STEP１）オペレーションのキャッチアップ、主担当としての実行／推進 ・給与計算実務 ・社会保険関連業務 ・休職管理（私傷病、産育休） ・従業員対応 ※改革進行状況に応じて、実施有無や優先順位が変わってくるため、 入社タイミングやご経験に応じて、お願いさせていただく内容はご相談させてください。 STEP２）上記に付随して、改善案の提案／推進 STEP３）ご志向に応じて… 安全衛生企画推進、規定規則企画推進 など ▼今後やっていきたいと考えているこ

仕事内容[募集背景体制強化のための増員募集となります。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事労務担当として、ご活躍頂きます。 【具体的には…】 ・勤怠管理 ・労務管理（入退社・休業手続きを含む） ・健康管理（健康診断書とりまとめ、メンタルヘルス対応） 等 【HUREX求人担当コメント】 ・SDGs、カーボンニュートラルなど環境問題に取り組むことができます。 ・経済産業省から「地域未来牽引企業」「はばたく中小企業・小規模事業者300社」に選定されました。 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件年間休日120日以上,完全週休2日制,土日祝休み,転勤なし,正社員,設立10年以上の会社

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ■事業会社もしくは社労士事務所での人事・労務業務経験 3年以上お持ちで、以下に2つ以上当てはまる方 ・労務コンプライアンスに関する深い知識と実務経験をお持ちの方 ・労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方 ・課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方 ・就業規則等の社内規程の策定・改定経験をお持ちの方 ■歓迎要件 ・社会労務保険士の資格保持者 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に

仕事内容[西宮市]〈ビルメン会社での労務業務中心の人事スタッフ〉経験・知識・資格がある方は尚歓迎！ 当社における「現場従業員の人事部」 という部署での業務となります。 現場従業員の更なる戦力アップを目的に ・福利厚生の一層の充実 ・更なる就労条件の見直し を社内で常に精査及びトライしております。 その中で上記目的達成に向けた ・定着化に向けた社内インフラの構築（＝外部サービスの導入） ・導入後の従業員への周知及び案内 ・導入サービスに対しての管理及び分析、次の課題の抽出 を中心にお願いします。 もちろん、業務は他にもあり ・採用活動 ・労働安全衛生 ・コンプライアンス向上に向けた対応 等業務は多

仕事内容グループ全体の労務・人事／管理職候補／風通しの良い風土！ 「人財管理部 労務」 にて下記業務をお任せいたします （1）労務関連業務 ①勤怠処理管理 ②給与・賞与・退職金などの計算及び支払い処理業務 ③住民税特別徴収事務業務 ④社会保険手続き管理 ⑤年末調整業務 ⑥勤怠管理・有給管理（社員） （2）人事関連業務 ①人事情報管理業務 ②人事システム維持管理 ③人事考課における一連業務 ④人事処遇制度の提案・構築 労務部署のポジションをお任せします。ご自身の経験スキルを存分に発揮して頂ける環境です。 【社風】 （1）年齢や性別、また入社年数に関係なく若い人財でも積極的に行動できる風通しの良い風土

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ・人事労務の実務経験3年以上 ・給与計算、社会保険手続きの実務経験 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・人事評価制度の構築・運用経験 ・就業規則、社内ルールの作成・改訂経験 ・労務管理に関する知識 ・社会保険労務士資格 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・当社の理念やビジョンに共感し、共に成長を目指せる方 ・コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と円滑な連携を図れる方 ・自ら考え、積極的に行動できる方 ・変化を恐れず、新しいことにチャレンジできる方 ・社員の成長

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 人事労務（勤怠管理）のご経験２年以上 [歓迎] ■歓迎条件 多店舗型の業界のご経験者（化粧品・小売・飲食など） 勤怠管理をメインで担当されていた方 【職種名】 【在宅勤務あり／土日祝休み】上場企業の人事労務スタッフ｜残業月20h以内 【仕事内容】 ■具体的な業務内容： 1）労務業務の統括（入退社者登録、勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理など） 2）多様な労働契約下の従業員管理（正社員、契約社員、アルバイト） 3）主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応（就業規則改定、労働時間の適切な管理、など） 4）既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化