人材育成 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【20代活躍中！】【人事部/社内教育・研修担当】人財育成方針・教育計画の立案／研修の企画・運営など／年間休日125日 ■人財育成方針、教育計画の立案 ■教育制度/体系の企画、計画の立案・運用 ■社内の人財育成・研修に関するニーズ把握、企画提案 ■各研修（主に中堅～管理職）の企画、資料作成、運営、効果測定 PRポイント ①『応募画面へ進むボタン』よりご応募ください。 ②ご応募後、株式会社プロセルトラクションよりご連絡いたします。 初回は10分程度の電話面談も行っております！ ※初回ご連絡時に応募後の流れなど、詳細についてお伝えいたしますので、まずはお気軽にご応募ください。 ※面談日・入社

勤務時間シフト制

仕事内容【20代活躍中！】【未経験歓迎】【第2新卒可】中途＆新卒の人事採用担当【東京本社】（完全週休二日制） ＜新卒採用＞ 新卒採用の企画から学校側へ掲載依頼、 企業紹介に伴うオンライン・学校訪問・イベント参加など会社説明会を実施します！ また、採用面接や入社後の研修対応やメンターなど 新卒採用に関わる全てを経験することが可能です♪ ＜中途採用＞ ◆仕事を探している求職者には？―― 希望する仕事内容、待遇、働き方などの条件を伺い、お仕事を紹介！ 就業後も長く働けるよう丁寧にフォローします！ ◆人材を求める企業には？―― 人材ニーズを詳しくヒアリング！ 当社の登録スタッフや新規募集スタッフから最適

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】商社＞総合商社 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務概要】 社員一人ひとりの自律的な成長や挑戦を支える教育体制を強化する取組の中で 主体的な「学び」や「挑戦」を支える育成施策の企画・運営を担当いただきます。 ・社員の研修企画・設計・実行 ・外部講師・教育パートナーとの連携・調整業務 ・部門横断的な教育ニーズの把握と育成施策の検討 ・教育体系の見直し、新たな体系の構築 【補足情報】 ・チームで業務を進めており、教育業務未経験の方でも安心してスタート可能です。 ・将来的に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ・営業職などのクライアントワークにおいて、顧客の成果にコミットした経験がある方 （個人、法人は問いません） ・ビジネススクールや学習塾などにおける講師のご経験がある方 ・人材開発・人材育成に携わった経験のある方 ・プロジェクトマネジメントまたは、企画職等でプロジェクト推進の経験のある方 ※営業経験を活かして営業コンサルティングや人材育成トレーナーとして キャリア形成したい方、複数人に対してのファシリテーションスキルに自信がある方は歓迎します 【求める人物像】 ・「100年後の世界を良くする会社を増やす」と言うミッションに共感いただける方 ・コン

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事内容 私たちは 「生まれるべきものが生まれ 広がるべきものが広がり 残るべきものが残る世界の実現」 を目指しております。 そのためにはまだまだやりたいこと、やるべきことがたくさんあります。 一緒にサービスを加速させてくださる人事責任者候補を募集しております。 たくさんの方のワクワクを実現することのできる「Makuake」に興味のある方、 是非一緒にお仕事しましょう。 ■具体的な業務内容 ・HR戦略策定

仕事内容【業務内容】 人事部（育成・研修部門）にて人材育成体系の構築や人的資本経営の推進を担当。 《具体的な業務》 ・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、フィードバック研修等の企画立案・運営 ・社員エンゲージメント調査の企画・設計、調査後の課題抽出・施策実行 ・サクセッションプラン策定、スキルマップ作成 ・エンプロイヤーブランディング戦略立案・施策実行 ・スキルの見える化、学習管理、適切な配属の実現 ・スキル・パフォーマンス評価システムの構築・運用 将来的には人事部内ジョブローテーションや、総合企画部・グループ会社管理部門・海外グループ会社などでのキャリアアップも可能です。

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります NHNグループにおける人材育成領域の旗振り役となり、NHNグループ全体の人材育成を支える教育企画・研修運営をメイン業務として担当していただきます。 経営層や各組織の責任者と共に現場が抱えている人材育成に関する課題を解決していくことで、NHNグループ全体の成長をドライブさせる役割を担うやりがいのある業務です。 【具体的には】 ・NHNグループにおける人材育成領域の年間計画の策定 ・各法人の教育研修ニーズの調査

仕事内容<仕事内容> 40代中頃迄の方活躍！完全週休2日制！土日祝休！ハイブリッド出社（週3日在宅）！⼈事戦略・企画 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って⾏動する⼈材をエンパワーメントする」という⼈事ポリシーに則り、⼊社前から⾮連続な成⻑を⽀えるべく、⼈事企画、労務、総務、採⽤が⼀丸となって、「短期」と「中⻑期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの⼈事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個⼈共にロールモデルになれるよう、⾃分たちも⽇々成⻑に貪欲であるチームです。 【職務内容】 ⼈事制度の企画・運⽤・改善 事業フェーズに

仕事内容【応募資格】 [必須] ■金融業界経験者で以下いずれかのご経験 ・人材育成企画の業務経験 ・人事研修、企画業務経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材育成施策の企画・推進（年収700万円～1300万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】■同行の法人・リテールアカデミー事業部門の人材育成担当として以下業務をお任せいたします。 【部署業務】 同行には人事部とアカデミーの2つの部署があり、人事部は普遍的なスキルを研修する組織、アカデミー部門は営業店に対して業務スキルを研修する組織として運用しています。今回はアカデミー部

仕事内容独立行政法人情報処理推進機構 【文京区】デジタル人材育成プラットフォーム開発における事業推進◆経済産業省所管の独立行政法人 【仕事内容】 【文京区】デジタル人材育成プラットフォーム開発における事業推進◆経済産業省所管の独立行政法人 【具体的な仕事内容】 【日本の経済産業省所管の独立行政法人／国民が安心して利用できるIT社会の実現に貢献／転勤なし／土日祝休】 ■業務内容： 現在、当法人（IPA）が提供する人材育成サービスとして、国家試験ならびにマナビDXを通じて、デジタルスキル標準（DSS）に照らしたユーザの保有スキルを明らかにするプラットフォームを開発しています。ユーザのスキルが可視化

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・四年制大学・大学院卒業 ・職種問わず、これまでのご経験で目標達成をされてこられている方（ご自身なりの成功体験を体系化されている方） ・組織開発・人材育成・人材開発にご興味をお持ちの方 [歓迎] 【WANT】以下の経験をお持ちの方歓迎致します（無くても可） ・なんからの課題解決プロジェクトに携わったご経験をお持ちの方 ・クライアントへのサービスの提供のみではなく、サービス提供後の運用に意識を向けられている方 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳～42歳程度まで （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【期待する人物

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 下記いずれかに該当する方 ・教育企画または事業会社の中で人材開発のご経験 ・コンサルティングファーム等で、顧客のセールスイネーブルメントや教育に関わる支援を行ってこられたご経験 [歓迎] ・セールスイネーブルメントのご経験 ・SaaSビジネスの知識 ・営業組織でのマネジメントのご経験 【職種名】 人材育成・イネーブルメント職／ITクラウドソフト上場企業／1300名の能力向上を目的＃新設部署 【仕事内容】 楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,561名／取引社数15,000社／自社開発

仕事内容世界中のお客様に感動を届ける当社のエンタテインメント事業を、人事の側面から支える仕事です。 長期ビジョン「TOHO VISION 2032」および「中期経営計画2028」に基づき、当社の更なる成長と企業価値向上に向け、その源泉である“人”への投資とエンゲージメント向上に注力していきます。 本ポジションでは、主に人材開発業務を中心にご担当いただき、当社の未来を共に創る多様な人材の育成を通じて、組織の強化を推進していただきます。 なお、将来的には、他の業務をご担当いただき人事領域での更なるスキルアップをしていただくことも考えておりますので、幅広い人事業務の領域に興味・関心のある方を歓迎いたし

仕事内容学校法人東京工芸大学 未経験歓迎！【大学事務職員】2026年4月1日採用★賞与6.5ヶ月 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 事務職員として、学生のサポートはもちろんのこと、より効果的な教育を実現するために教職協働で学校運営に携っていただきます。事務職員として、 学生のより良い環境作りのサポートをお願いします。 ・学生支援(教務、学生、就職) ・入試 ・広報 ・総務、庶務、人事 ・財務、経理 ・教育研究支援 ・施設管理 ・情報 また、教員と事務職員がそれぞれの専門性を尊重し、大学をより良く

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社での社会人経験5年以上 ■人材育成業務のご経験（人事部門でなくても可） ■言語化力（Slackなどのテキストコミュニケーションや報告書作成などの文章力） 【歓迎経験・スキル】 ■研修の登壇経験（講師として研修を提供した経験） ■研修コンテンツの制作経験（研修教材を開発した経験） ■人材育成施策の立案から運営までの経験 ■エンゲージメント向上施策の提案/実行経験 ■人材組織開発領域のコンサルティング経験 ■キャリア支援の相談対応経験 ■ITリテラシーやトレンドなどのIT知見 【求める人物像】 ■学習意欲が

仕事内容[仕事内容] キャムコムグループの社員教育制度および関連業務全般の構築・運用をお任せします。 ※既に形あるものを運用するのではなく、自ら考案し新たに創り上げていただける環境です。 《具体的な仕事内容》 ・社員教育制度の構築・運用 ・目標数値管理、検証 ・社員研修（集合、オンライン、eラーニング等）企画立案・実施 ・新入社員研修後フォロー業務・面談実施 ・社員教育用動画制作 ・社内プラットフォーム活用方法改善・運用 ・中途社員、契約社員入社教育体制確立 ・ジョブローテーション制度設計・運用 等 その他、関連部署と連携を図りながら、既存体制の見直しと組織パフォーマンスアップのための企画提案・実行

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における人事領域の実務経験者（8年程度） ■人事・労務関連の基礎的な実務知識・労働法知識を有する方 ■英語でのビジネスコミュニケーション、英文による契約書等の資料のレビュー・作成の経験を有するレベル。 [歓迎] ・人事制度改革等の時代に応じた変革業務の経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・人材育成の制度構築や施策の企画実施など人材開発の実務経験 ・キャリアコンサルタント資格、社会保険労務士等の有資格 ・LMSを含む人事システム開発経験があれば尚可 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材育成担当（女性活躍

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事コンサルまたは事業会社での人事・教育経験 （人事部での経験に限らず、事業サイドから人材育成に抜本的に携わった経験をお持ちであれば可） ・定量定性でのデータ分析／企画／プロジェクト推進ができる方 ・Excel、PowerPoint 中級以上 【歓迎】 ・5名以上の組織マネジメント経験 ・コンサルや外部ベンダーを使用せずに教育企画に携わったご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 若手人材の育成責任者【管理職候補/上場/定年70歳/高成長】（年収800万円～1200万円） 【仕事内容】 【パソナキャリ

勤務時間シフト制 8：30～17：30 ・非常勤講師の場合は勤務時間の中でシフト制 午前クラス 9：00～12：30（休憩時間30分含む） 午後クラス 13：20～16：50（休憩時間30分含む） ※週2日以上または週1日午前午後の通しにて勤務可能な方 ※変則的な勤務希望の方は応相談（例 午前2コマと午後2コマ等）