人事 - 虎ノ門ヒルズ駅 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■業務システムの開発・構築・運用・保守の業務に参画した経験。（５年以上） ■PL・チームリーダーの経験 【尚可】 ■社内DX（人事系）でのコンサルタントとしての経験 ■リーダーもしくは部分的でも特定範囲を自らリードした経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】DX推進リーダー（人事系） ※土日休み 【仕事内容】 日本製鉄グループの大手SIerで安定性働き方変革を推し進めています！ 【職務概要】 グループ全体の人事系システムのグランドデザインを描い

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材育成・研修企画における一連の業務の実務経験 資料作成スキル（PowerPoint、Excel など）をお持ちの方 [歓迎] IT・ゲーム業界における教育研修領域の経験 社内ステークホルダーとのコミュニケーション経験 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 ◆NHNグループの人材育成を支える教育企画・研修運営を担当 └経営層と共に課題解決を図り、成長を促進します。 ▼業務内容 １.人材育成領域の年間計画の策定 └NHNグループ全体の人材育成を支えるための戦略を立案します。 ２.教育研修ニーズの調査・ヒアリング └各法人のニーズを把握し、現場

勤務時間10：00～18：00（休憩60分） 【残業】15時間／月間 【詳細】残業は月初を中心に月15時間位発生する見込みです。

仕事内容弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会を作る」。 NEWONEはこのミッションをもとに、企業研修や組織開発コンサルティングを通じて“人が変わるきっかけ”を創ってきました。 2017年の設立以来、「一人でも多くの人が仕事を楽しい、人生が充実していると感じる世の中を作りたい」という想いを大切に、エンゲージメント向上支援をテーマに人材育成・組織開発に取り組んでいます。 コンサルティング事業は立ち上げから約2年が経過し、組織として基盤ができてきました。 今後はさらなる事業拡大と組織強化を目指し、当社ビジョンに共感し、お客様と伴走しながら一緒に成長を牽引できるメンバーを募集し

勤務時間10:00～16:00(休憩：1時間) 実働時間：5時間

勤務時間9：00～18：00 ※残業は月２０時間程度と少なめ。 ※休憩は６０分です。

仕事内容【応募資格】 [必須] ●必須経験 ・リクルーティング業務に対する強い意欲 ・営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） ※人事職未経験OK [歓迎] ●歓迎経験 ・人材サービス会社における実務経験 ・IT業界についての知識、経験 ●求める人物像 ・これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方 【職種名】 中途採用担当／ホールディングス傘下の3社を一括で担当／新技術創出に年間億単位投資のプライム企業 【仕事内容】 設立25年！IT技術を高めながら、顧客にどうしたら深く貢献できるかと考え続ける上場企業／新しくコンサル会社

仕事内容文書・資料作成補助、相続人調査補助 戸籍、住民票、登記簿謄本その他資料の収集に係る業務 記録・文書の管理・整理 裁判所への書類提出 電話・来客対応 その他秘書業務等 ※変更範囲：将来的には人事、総務的な業務をお願いする可能性も あります。

勤務時間9：00～18：00 （実働8時間）休憩60分 【残業】10時間以内

仕事内容■仕事内容 TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、 不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景 当社は創業から6年が経過したスタートアップ企業になりますが、 シリーズCの資金調達も経て、今後は上場に向けてさらに事業と組織を拡大させていく予定です。 その上で、経営陣や事業責任者とタッグを組んでHR業務全般を推進していく人材が不足しているため、今回新たに募集を行います。 ▼仕事概要 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。 ・採用計画・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・IT／Web業界で3年以上のエンジニア or エンジニアリングマネージャー or 人事（エンジニア採用）の実務経験（かけ合わせ可） ・社内外の多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーションおよび調整能力 ・基本的なプロジェクトマネジメントスキル ・基礎的な技術的知識 【尚可】 ・DevRel、技術広報、テクニカルライター、コミュニティマネージャー、Developer Enablementの実務経験 ・エンジニアリング組織における文化醸成や育成プログラムの企画・実行経験 ・データ分析に基づいた施策改善経験 ・動画コンテンツやPodcastの企画・制作経験

仕事内容【応募資格】 [必須] IT企業における組織開発（採用,育成,評価）の経験 【職種名】 HRBP（子会社のCHRO的ポジション）※事業成長に向けた人事戦略立案／リモート週2～3日 【仕事内容】 持続的な事業成長を見据え、経営陣と対等な立場で会話し、人事戦略を推進いただきます。 ▽HRコンサルタント 目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など ▽HRビジネスパートナー 人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など HRBPとして各子会社の責任者と協力しながら、子会社のCHRO的な立ち位置を担っていただきます。 同社の子会社はそれぞれ

仕事内容新卒／中途採用の戦略立案から実行、新人研修の企画・運営まで携われます。 【主な業務内容】 ●採用ブランディング・広報 採用コンセプト／ターゲット設計 会社説明会・就活イベントの企画運営 求人票／PR記事の作成 ●採用プロセス運営 KGI／KPI設定・進捗管理 書類選考・面接・説明会の実施 候補者体験（CX）向上施策 ●新人研修 カリキュラム設計（ビジネスマナー・オンボーディングなど） 研修実施・ファシリテーション 研修後フォロー・育成施策 ●リレーション構築 大学・人材紹介会社との折衝、リレーション強化 ※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] 研修に携わられた経験 コンサル業界経験 【職種名】 研修企画担当【新卒育成から将来的な企業成長に寄与するポジション】 【仕事内容】 新卒社員の成長を支援するため、研修の立案から実行を通じて効果的な人材育成を行っていただきます。 ・研修の実施 ・研修企画（研修プログラムの企画書作成および新規構築・サポート） ・既存研修の改善 ・効果測定と報告 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 配属先：バックオフィス本部 人事部（4名） 【事業内容・会社の特長】 ◆社名の由来：activate=活性化する × arch=架け橋という２つの言葉から

勤務時間09：00～18：00 勤務曜日や時間帯相談可 ※月によって週に数回出勤あり 休憩：勤務時間が8時間を超えるのなら60分以上・6時間なら45分以上・6時間以下でも業務内容を考慮して休憩を与える場合がある

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事部長や人事マネージャーなど、網羅的なHR領域での知見・経験を有する方 ■事業側からの難度の高い相談に対して、自身が中心となって課題解決に動いて成果を挙げてきた方 ■課題解決型で自走力が高く、改善提案を主体的に行える方 【尚可】 ■デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可） ・HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため ■採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ・各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため ■P／L作成・管理・運用経験 ・事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見し

仕事内容■総務業務全般：オフィス環境の整備や規程の運用などを通じ、会 社運営の基盤を支えます。 ■総務メンバーのマネジメント：チームをリードし、役割分担の最 適化や人材育成を行い、組織力を高めます。 ■人事労務管理：労務関連の諸手続や社内規則の整備を行い、社員 が安心して働ける環境を整備します。 ■法務・契約管理：契約書のチェックや法務サポートを通じて、会 社のリスク管理とコンプライアンスを確保します。 ■採用人事：採用プロセスの設計・運営を担い、成長を共に支える 優秀な人材を迎え入れます。 「変更範囲：会社の定める業務範囲」

仕事内容【大手企業への導入多数】生成AI×広告で急成長のAI model社 総務人事部長 募集！ 仕事内容 【具体的な業務内容】 1.人事領域 〈労務管理・体制整備〉 ・勤怠管理、給与・賞与計算、社会保険・労災手続き等の統括 ・就業規則・賃金規程等の改定と運用（IPO審査対応を含む） ・労働法令への対応（労基署対応、労働契約、時間外管理 など） ・ストレスチェック、健康診断、安全衛生など産業保健業務の統括 ・顧問社労士・労務系システムベンダーとの連携・管理 〈人事制度設計・組織整備〉 ・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用 ・労務管理との整合性を考慮した制度構築 ・急成長期に対応する組織設計と運

仕事内容■仕事内容 最先端テクノロジーを活用したITおよび戦略コンサルティング企業です。 事業構想から実行、改善までを行うインキュベーション事業も展開し成長を続けております。 クライアントの課題解決に向け、経営者視点での提案と迅速な対応が強みです。 DX化ニーズに応え、設立以来着実に事業を拡大しています。 【具体的には】 ・ 人材開発戦略を実現するために必要な研修実施・整備 ・ 研修の実施 ・ 研修企画書の作成 ・ 研修の新規構築 ・ 構築サポート ・ 既存研修の改修 ・ 改善提案 ・ 研修の効果測定 ・ 実施結果報告書の作成 ■諸手当 通勤手当 残業手当 自己研鑽補助制度 リモートワーク相談可