人事 - 神保町駅 の求人・仕事・採用

勤務時間10：00～17：00（実働06：00、休憩01：00） ■残業：なし

仕事内容【募集要項】▼コミスマとはどんな会社？「マンガ家を、子供達の憧れの職業にする」をミッションに、2013年に設立。クリエイター支援を掲げ、マンガを中心としたコンテンツスタジオづくりからスタートしました。累計1,900万DL突破のマンガアプリGANMA!、ハイエンドアニメの制作スタジオQzil. laと時代に合ったモノづくりへの挑戦をつづけています。設立から12年。オリジナル作品にこだわり、培ってきたIPコンテンツ開発力は現在外部に高く評価されています。そして、創業以来、インターネット広告事業を手がけるセプテーニグループの持株会社として事業運営を行っていましたが、2024年4月にグループから独立し

仕事内容株式会社セントラルユニ 【東京】人事（給与計算）◇残業20時間以内／フレックス制／完全週休二日・年休125日 【仕事内容】 【東京】人事（給与計算）◇残業20時間以内／フレックス制／完全週休二日・年休125日 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 給与計算業務を中心に、ご担当いただきます。 ・使用システム：company ・給与計算規模（グループ会社含め 約470名） ◆給与計算業務 給与計算から給与支給までの一連の業務を、正確かつスムーズに進めていただくポジションです。 ・月次給与・賞与の計算およびチェック ・社会保険料、所得税、住民税等の控除処理 ・給与明細の作成・発行、年末調整に関

仕事内容未来の会社を創る、戦略的な人事のパートナーとして活躍しませんか？ 新しい本社オフィスでの勤務です。 どんな会社？ 文教とは1983年の創業以来、病院内のコンビニ・直営売店、レストラン・職員食堂などの事業を展開している会社です。「医療・ヘルスケアに関わる皆様と共に、より便利で心まで満たされる場を創造します。」をコンセプトにご利用される皆様の笑顔が溢れる空間、皆さまが元気になれる空間づくりを担っています。 【仕事内容1】 人事総務スタッフ／採用から総務業務まで／攻めの姿勢で組織を支援する仕事です。私たちは、10年後の目標達成に向けて、組織のさらなる成長を加速させるフェーズにいます。この重要な

勤務時間1日7時間から／週4日から 【シフト1】10:00〜18:00（月、火、水、木、金） 【シフト2】10:00〜19:00（月、火、水、木、金）

仕事内容仕事内容 まずは採用/労務などの実務を中心にお任せします。人事関連の業務を学び、スピード感を持って改善・改革を進めていくことができます。 具体的には 最初は採用業務から始めて頂き、慣れてきたら労務、教育、総務業務にも携わっていただきます。 【業務詳細】 ■採用 ・中途採用の企画立案、実行 ・エージェントとのやり取り、窓口対応など ・上記に付随する事務作業 ■労務 ・給与計算補助、社会保険関連等手続き ・産業医や社労士の関連窓口対応 ・衛生管理委員会の運営、メンタルヘルスチェックや運用の補助 ・勤怠管理(システム等環境整備も含めて) ・上記に付随する事務作業など ■教育・研修 ・オンボーディング

仕事内容・東京労働局、都内各労働基準監督署等における労災補償業務を 中心とする事務等を行う係長相当職員の業務 ＊非常勤職員ではなく、正職員としての採用となります。 （必要な経験等） 以下の１及び２の条件を満たす方 １卒業後の年数として、以下を満たす方 ・大学を卒業した者 １１年以上 ・短期大学及び高等専門学校を卒業した者 １３年以上 ・高等学校を卒業した者 １５年以上 ２行政機関における一般行政事務等に関する経験や、 民間企業において人事労務管理等に関する業務の経験を有する方 ＊業務内容の変更範囲：変更無し

仕事内容<仕事内容> 未経験大歓迎 人事事務スタッフ／不動産、事務の専門知識を取得できる！一から全て教えます 人事事務の仕事内容 1. 採用サポート 求人広告作成・掲載: 採用担当と一緒に、どんな人材を採りたいかを考えながら求人広告を作成し、サイトにアップ。 応募者対応: 応募してきた人たちへのお返事や面接の日程調調整 面接準備・実施サポート: 面接のスケジュール調整や、面接に必要な資料を準備。面接後の結果連絡など。 2. 給与・勤怠管理 給与計算のお手伝い: みんなの勤怠データをチェックして、給与計算の準備。 勤怠管理: 休暇や遅刻、早退などのデータをきちんと管理。社員が間違

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜ 必須要項 ＞ ・基礎的なOAスキル(Word・Excel) ⇒ 入力作業が滞りなくできるレベル ・社会人経験3年以上かつ、従業員数100人程度企業での人事部門業務経験者（人事／労務／採用のいずれか2年以上が望ましい） [歓迎] ＜ 優遇要項 ＞※必須ではありません※ ■以下のいずれかに該当する方（業界不問） ・従業員数100人程度の企業での人事部門での業務経験者（人事／労務／採用のいずれか2年以上） ・社会保険労務士試験合格者 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～39歳まで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・長期的なキャリア形成の観

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事採用業務経験を5年以上お持ちの方 （求人制作や面接、エージェントとの折衝経験などを想定しています） 【職種名】 採用人事（責任者候補）【東京】法務業務を支援するリーガルテック系AI×SaaS◆転勤なし 【仕事内容】 採用責任者として、経営及び各部マネージャーと連携し採用業務をリードできる方を募集します。 【業務内容】 採用目標達成のために業務のリードをお任せします。 ・採用配置業務における、年次計画策定から実行。 ・採用業務全般 （求人作成、面接/面談、エージェントリレーション、ダイレクトリクルーティング、採用コンテンツの制作、予実管理、週次/

仕事内容人事職（採用業務）/所定労働7h/広告賞多数受賞/総合広告会社 仕事内容 ・概要 日経グループをはじめ、あらゆるメディアに精通した総合広告会社にて、 人事職・採用担当としてご活躍いただきます。 ・業務内容 【新卒・中途採用】 ・計画立案 ・採用チャネル選定 ・会社説明対応 ・面談・面接対応 ・入社後研修 etc 状況や各セクション役職者とのコミュニケーションの中で課題を発掘し改善提案～実行を行っていく業務です。事業成長に伴い人員拡大中であるため、経営戦略と連動した人事の中核を担うことが可能です。ご経験に応じて人事評価制度や教育研修など業務領域を広げステップアップをしていただきます。 ・

仕事内容『ポケットモンスター』シリーズを生み出した会社で人事採用担当をお任せします！ 仕事内容 以下の業務内容からご経験や適性に応じて、複数領域をお任せいたします。 ・採用システムを使用しての応募受付および選考設定・日程調整・採用レポート作成 ・候補者との面談や面接 ・採用広報業務（素材の確保、文章のライティング、Webサイトの更新など） ・入社手続きや勤怠締め業務のサポート ・契約・派遣社員や開発パートナー会社の契約関連業務（契約書作成や更新確認など） ・派遣会社や開発パートナー会社の請求管理（月次請求書の確認や予実管理など） 応募資格 ・募集要件 【必須】 ・正社員採用の選考管理経験（応募受

勤務時間09:20～17:40 実働7時間20分／休憩60分

勤務時間09:00～17:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間

仕事内容<仕事内容> <COMPANY,運用保守>人事システム導入支援 ▍通勤面：フルリモート！ ー 人事システム導入支援にて、 COMPANYの経験者を募集しています！ 作業内容は以下の通りです。 ◆想定作業◆ ・COMPANY導入支援 └ 人事・就業・給与領域 ・要件定義、設計 ・顧客折衝 ・設定、検証、運用保守対応 ・教育カリキュラム・手順書作成 ・導入顧客へのレクチャー支援 ・その他付随する作業 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 他お任せしたいPJは複数ありますので、 ご希望のご条件、内容をお聞かせください！ 相談のみのご応募も歓迎です！ _ _ ◎必要スキル・経験◎ ・週5

仕事内容【人事企画リーダー候補】資金調達、累計31億円！IPOを目指す急成長中スタートアップ 仕事内容 ・業務内容 ・人事制度および各種制度の設計・企画・運用・改善 ・規程の運用・管理 ・人事システムの管理・運用・改善 ・労務課題への対応、ルール整備 ・労務メンバー（1名）の業務マネジメント・育成 ・ポジションの魅力 ・事業成長および組織拡大のフェーズにおいて、各種制度やルール設計を主導していくことができます ・経営層や部門長クラスと直接コミュニケーションを取りながら仕事を進めていただくことが求められるポジションとなります ・将来的にはマネジメント職として組織マネジメント、メンバーマネジメントを担

仕事内容・新卒求人業務（理工系・情報系４大卒・情報系専門１年制卒） ・中途求人業務（技術職・営業職・人事求人職・事務職・総務職 その他 人事業務全般（採用・教育・マニュアル作成）総務補助 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容【スタートアップ経験者】ベンチャー企業で人事の経験を活かしたい方募集！ 仕事内容 【具体的な仕事内容】 ①採用業務全般 - 採用企画 - 採用戦略立案 - 採用オペレーションの設計、改善 - 候補者様の選考対応（日程調整、連絡対応等） - スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信 - 求人媒体の管理 - 人材紹介会社等とのリレーション - ②採用マーケティング - 採用ブランディング設計 - 採用広報戦略設計など ③人事組織/評価/教育のサポート - 評価/労務管理など - 人材育成（新人社員研修など） - 入社後のオンボーディング、研修 ④組織拡大に

仕事内容人事採用担当（マネージャー候補）｜シリーズA調達済｜採用活動における全体戦略〜実行をリード 仕事内容 中途採用をメインとしたビジネス/エンジニアサイドの採用活動における全体の戦略立案から実行、採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営層直下で、事業成長の基盤となる重要度の高い採用業務に携わり、未来志向での様々な提案・実行ができる環境です。 ▍具体的には ・事業計画に沿った、採用強化ポジション及び採用計画の策定 ・採用戦略立案と推進、実行 ・採用フローの最適化、効率化 ・採用予算、KPI管理、メンバーのマネジメント ・各種チャネルを活用した母集団形成 ・候補者のマネジメント（ス