神奈川県の労務の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■駐在員対応等海外人事のご経験 【職種名】 労務管理（リーダー候補） 【仕事内容】 ■同社の労務管理スタッフ（リーダー候補）海外人事業務を中心として下記業務を担当していただきます。 ※WLBの取れた働き方改革を推進し、最善の組織パフォーマンスを生み出すことを目的として、従業員が健康で安心して同社で働き続けられる基盤を整えていただきます。 【具体的には】 ■海外人事・海外処遇 ■人事制度改定・社内規程（就業規則や旅費規程など）運用 ■働き方改革推進（労働時間管理、リモートワーク勤務制度など） ■労働組合との労働条件等に関する折衝 ■個別労務案件・コンプライアンス事案の対

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり8時間 09:00 ～ 18:00 勤務日数：週4日～（曜日は応相談） 勤務時間：9:00～18:00の範囲内で実働6H～ （スタートは9:00～10:00）

仕事内容顧問先企業の労働保険・社会保険に関する各種事務手続き、データ入力、書類作成、郵便物発送、電話応対等をお願いします。 手続きは専用システムを使った電子申請がほとんどですので、パターンを覚えてしまえば難しくありません。 未経験でも意欲のある方であれば大歓迎です！先輩スタッフがOJTで丁寧に指導しますのでご安心ください。 【具体的な仕事内容】 ◇ 労働・社会保険事務（申請に関する書類作成補助）※経験に応じてお任せします。 ◇ 専用システムへのデータ入力 ◇ 書類作成 ◇ 公文書の納品 ◇ 郵便物等の発送 ◇ 電話応対 ◇ その他付随業務

仕事内容／ スキルも自信もアップ！ワンランク上の事務へ♪ ＼ 保険手続きの代行業務など、クライアント企業様の人事・労務に関するサポート業務を行っていただきます。 幅広い業務をお任せするため、行政の仕組みや法律についての知識など、活きるスキルが身につきます！ 目指したい姿を叶えます ゆくゆくは、企業の雇用に関する課題を解決するコンサルティング業務への挑戦や、社労士の資格取得も目指せる環境。 まずは社会保険や労働保険手続きなどの業務からスタートいただき、「コンサルタントを目指したい」「スキルアップしたい」といった希望に合わせて、相談しながら理想のキャリアを叶えられる業務を少しずつお任せします。

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆労務の実務経験（目安5年以上） ◆入退社手続き、勤怠管理、社会保険関連の実務理解 ◆社内外との調整力・コミュニケーション力 ◆複数業務を並行して進められるマルチタスク力 [歓迎] ◆上場企業またはそれに準ずる環境での就業経験 ◆少人数体制でのコーポレート業務経験 ◆業務フローの整理や標準化の経験 ◆社労士等外部パートナーとの連携経験 ◆業務改善・効率化に取り組んだ経験 ◆マネジメント経験 ◆衛生管理者資格 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳 ～ 46歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 労務（責任者候補）新横浜勤務の募集です 【仕事

勤務時間9:00～20:00 実働時間：8時間00分 最低勤務日数（週）：5日 勤務曜日：月曜日,火曜日,水曜日,木曜日,金曜日,土曜日,日曜日,祝祭日 ※10:00・11:00スタートもOK ※休憩60分 ＜勤務期間＞3ヵ月以上～長期 ＜契約期間・更新の有無＞6ヶ月更新（4月/10月）

仕事内容＜田奈駅＞徒歩5分＜アシスタント事務＞フルタイムパートの募集です。採用関係のお仕事 高齢者介護施設・福祉施設をメインとする求人広告を見て応募してきた求職者の対応をお願いします。 ・応募者の情報をシステムに登録、随時更新 ・電話やメールでの求職者への希望条件や経歴などのヒアリング ・応募先施設との電話やメールでの調整 ・PCへのデータ入力作業 ・その他付帯業務 ※数名のチームで対応します。 ＜勤務時間＞ 9：00～18：00 または 10：00～19：00 いずれも休憩1時間 実働8時間となります。 ◆資格も必要ありません◎ ◆GW／夏期／冬期などお休みの調整も可 ◆育児中の方も働きやす

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・事業会社での新卒 or 中途採用業務経験(3～5年以上) ・給与計算や年末調整、社会保険業務の経験(3～5年以上) 【歓迎条件】 ・教育・研修の実務経験 【職種名】 【横浜】人事労務/600万～800万円/転勤無し/ 【仕事内容】 【関東エリアを中心に展開する東証グロース上場企業】 地域密着型の堅実経営で連続増収を続けている不動産企業です。 管理部門の強化のための増員募集です。 ■人事労務（管理職候補） 地域密着型の上場ハウスメーカーである同社において、 人事、採用（新卒・中途）、労務、教育など、人事全般をお任せします。 これまで

仕事内容＜仕事内容＞ 日本で事業を展開する海外企業のバックオフィス業務を代行している私たち。あなたには、クライアント企業の給与計算や社会保険手続きといった労務業務を、内勤にてお任せします！ ／ チームリーダーやマネージャークラスの方も採用中！ ＼ チームリーダーやマネージャークラスの方は以下もお任せします！ ・チームメンバーへの担当クライアントの割り振り、目標設定、指示、監督を含むチームの業績管理 ・ペイロール関連のクオリティーの向上、プロセスの効率化、新しいツール・フォームやテンプレートの開発などプロジェクト立ち上げ・推進 ／ 労務で海外企業の日本事業を支える！ ＼ クライアント企業の労務業務を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・入退社手続き、勤怠管理、社会保険関連の実務理解 ・IT／SaaS業界、またはベンチャー企業等の変化が大きく経営速度が早い環境での労務経験 ・従業員数50名以上（目安：50～200名規模）の企業での労務経験 ・就業規則等、各種規程の改定経験（改定目的やリスクを理解し、社内調整を進めた経験） 【尚可】 ・業務改善、効率化に取り組んだ経験 ・マネジメント経験 ・衛生管理者資格 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・高い倫理観とコンプライアンス意識を持ち、誠実に業務に取り組める方 ・事業や組織の状況を踏ま

仕事内容【医療法人グループ／HRスタッフ募集】医療職の採用・労務のお仕事／一般企業・事務職経験者が活躍中！／年間休日120日でプライベートも充実 募集職種: 一般事務/管理部門 仕事内容: 【人事・採用】 ・求人応募対応（TEL、メール等） ・求人広告作成・修正 ・面接、病院見学対応 ・上記業務の補佐的事務 等 【労務】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・証明書作成 ・職員問い合わせ対応 ・上記業務の補佐的事務 等 ※面接時にパソコンスキルチェックを実施いたします ※人事・採用・労務の経験はなくてOK☆常時OJT研修にて丁寧に指導します 資格: 短大卒以上 無資格可 普通自動車運転免許があれば尚可

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり8時間 08:45 ～ 17:45 8:45~17:45(実働8時間 休憩60分)*残業なし

仕事内容【業務内容】（約220名分） ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・規則規程の作成および改定 ・労務トラブル対応 ・教職員用備品や名刺の準備 ・健康診断、ストレスチェック対応 ・労災手続き対応 ・採用募集業務、評価試験業務 ・教職員研修業務 ・電話対応 ・他部署応援や人事部内の庶務業務 【お仕事のポイント】 雇用形態：一般派遣 交通費：全額支給／会社規定あり 服装：オフィスカジュアル 受動喫煙対策：敷地内完全禁煙 設備：休憩室、給湯室、電子レンジ、冷蔵庫、個人ロッカー 研修：OJT研修あり 【働く環境について】 横浜駅徒歩7分、平沼橋駅徒歩6分の通勤便利な立地です♪配属先は

仕事内容給与 月給26万1,800円以上、その他 月給：261,800円～405,000円 ＼ 想定年収390万円～550万円 ／ ・時間外手当は別途支給 ・昇給あり（年1回） ・賞与あり（年2回） ※ご経験・スキル・前職の給与などを考慮し、規定により優遇します。 勤務時間 9:00～17:50（実働7時間50分／休憩1時間） ※残業時間：月平均5～10H程度 フレックス制度あり（条件あり） ＜働き方について＞ 繁忙期・閑散期はありますが、チームで協力しながら業務を進めています。 人事労務の専門性を高めながら、長期的なキャリア形成ができる環境で。 勤務日数

勤務時間週4日以上 1日7時間以上 朝～昼/昼～夕/夕～夜/早朝のみ/昼のみ 【勤務時間】 8：30～17：30 ※お休みはシフト制になります（1日4h～ご希望にあわせます） ※休憩時間は法令に準じます ※業務の都合上、可能であれば残業をしていただく場合があります 勤務日数・曜日・時間など、働き方はお気軽にご相談ください！

仕事内容【仕事内容】 <労務管理・事務全般をお任せします！> アットホームな雰囲気の職場です。 まずはOJT研修からスタート！ 【給与】 時給1279円 (土日祝は時給40円UP) +交通費 土日祝日勤務の場合は手当加算 【特徴・メリット】 大量募集（10名以上）/すぐ働ける 【待遇・福利厚生】 社保完備/社員登用あり/制服貸与/研修制度あり/交通費支給/バイク・車通勤OK/昇給あり

仕事内容【応募資格】 [必須] ・民間企業の人事部門において、人事労務関連業務に3年以上従事した経験がある方 ・労働関係法規に関する最低限の知識、知見がある方 【職種名】 人事労務【本社勤務／フレックス制度／在宅勤務可／年間休日125日】 【仕事内容】 人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。 ◆業務詳細 ・労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応） ・働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営 ・労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応 ・法令対応 ・その他、人事労務に関する一般業務 ◆入社後のキャリアについて 同

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事としての何かしらの経験（採用・労務など） 【職種名】 人事労務担当【中小規模の環境での人事経験が活かせる】 【仕事内容】 採用労務業務を幅広く行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・派遣社員の管理（製造現場約40名の派遣契約、勤怠管理、請求チェック等） ・新卒採用 ・人事制度の運用 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 配属先：総務部（部長、メンバー5名） 【事業内容・会社の特長】 社名などから、「いすゞ自動車の受託生産をしている会社？」とイメージされるかもしれませんが決してそうではありません。 同社は、いすゞ車すべ

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社で労務管理業務経験が5年以上 ・労働基準法・労働安全衛生法に関する基本的知識 ・時間外労働の集計・分析経験 ・Excelの基本操作が可能（関数、フィルター、ピボットテーブル等） [歓迎] ・労基署対応経験 ・健康確保措置（ストレスチェック、産業医面談等）の実務経験 ・自社、自部門の労働管理にかかる策定、実行の経験、労働組合対応 ・健康経営優良法人認定にかかる対応の経験 ■歓迎資格 ・第2種衛生管理者 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【管理職候補】人事総務・労務＜NECグループ＞（年収683万円～931万円） 【仕事内容】 ■業務概要

仕事内容創業61年・無借金経営の安定感が、日々のゆとりに。 社員を大切にする温かな環境で、自分らしく働きませんか？ 仕事内容： 人事労務に関するお仕事をお任せします。 従業員4,000名規模の会社を、裏側から支えるポジションです！ ＜具体的には…＞ ・社員の入社手続き ・社員の退職手続き ・給与計算 ・社会保険まわりの管理 など ＜入社後の流れ＞ まずは部署の先輩社員と一緒に、当社の業務の流れを覚えていただきます。 物流業界や当社の用語など、何でも質問できる環境です。 業務自体は他業界とあまり変わりませんので、 物流業界が初めての方もすぐに慣れていただけるはずです・ ＜チームワークの良いフラン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務または総務経験3年以上 [歓迎] ・ファシリティ管理に関する知識や経験 【職種名】 労務・総務担当／勤怠管理・福利厚生業務中心／東証プライム上場メーカー 【仕事内容】 総務担当として、勤怠管理や福利厚生、出張手配などのバックオフィス業務を担いながら、業務効率化や法令順守を支え、全社の組織運営基盤を支えるポジションです。 ・勤怠管理システムの運用および法令順守支援 ・福利厚生、慶弔手続き対応 ・他部署との連携業務、庶務対応 ・国内外出張の手配業務 ・出張精算、支払業務 ・オフィス環境整備、ファシリティ管理（設備・レイアウト対応） ・消耗品、固定資産の

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり7時間 09:00 ～ 17:00 実働時間：７時間/日（休憩１時間） 週３日以上 勤務日は事業所カレンダーによる

仕事内容社会保険労務士事務所における事務全般 ◇PCによる文書及び図表の作成、給与計算等入力作業 ◇郵便物 （送付前準備、郵便局持ち込み、伝票及び控え管理、到着郵便物仕分け及び管理） ◇FAX（PCにて受信FAXの確認、データ保存、出力、仕分け） ◇受け渡し書類の仕分け及び管理 ◇ファイリング（書類、資料、PCデータ） ◇電子公文書、スキャンデータの整理、管理 ◇電話応対

仕事内容日本酸素エンジニアリング株式会社 【みなとみらい本社】人事労務◆労務経験を活かしてスペシャリストへ◆土日祝休／上場企業G 【仕事内容】 【みなとみらい本社】人事労務◆労務経験を活かしてスペシャリストへ◆土日祝休／上場企業G 【具体的な仕事内容】 ～日本酸素グループの安定基盤で人事キャリアを築く◆給与・社保だけで終わらない労務のスペシャリストへ◆年休123日・土日祝休み◆残業20H以内◆借上社宅制度あり～ ■業務概要 日本酸素エンジニアリング株式会社の本社人事総務課にて、勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの労務業務を担当いただきます。 社労士事務所や事業会社で培った労務経験を活か

仕事内容【応募資格】 [必須] 福利厚生などの見直しのご経験 【職種名】 労務リーダー【マイカー通勤可・転勤無／福利厚生の見直しメイン】 【仕事内容】 福利厚生制度の企画立案・見直しを担当いただきます。 ・企業内福利厚生制度の企画・見直し ・安全衛生施策の企画・実施、社内制度の運用 ・制度変更時の労働組合や社内関係者との調整、説明対応 ・法改正や時代要請に合わせた福利厚生施策の立案 ・ルーチン事務は事務担当が分担するため、主に企画・改善や施策実行に携わります 組織課題として、これまで若手中心で運営されていた福祉施策の担当が退職し、体制強化・即戦力人材の配置が急務となっています。 既存制度のブラッシュ