東京都世田谷区の人事の求人・仕事・採用

仕事内容"各事業部の責任者やパートナーと密に連携を図りながら、 人事評価制度の安定運用およびHRBPとしての組織支援を幅広く担うポジションです。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 同社の成長の源泉である「人」と「組織」の最適化を図るため、以下の業務を中心に従事します。 ●人事評価の運用・管理 ▼半期ごとの評価集計および調整会議の運営準備 ▼月次プロジェクト評価のデータ管理（パフォーマンスの可視化） ▼現場の状況に合わせた評価制度の運用改善提案 ●HRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）業務 ▼事業部間の人員配置（アサイン）に関する仲介と調整 ▼他部署と連携したスキル可視化プロジェクトの推

仕事内容"美容医療コンサルティング事業を展開する同社にて、新卒採用をメインで担当いただく人事メンバーの募集です。採用活動を通じて、会社の成長をダイレクトに支えることができる、やりがいの大きなポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●急成長企業の採用を担う手応え ●経営層と近い距離での業務推進 ●採用企画から実行まで一貫して担当 ■具体的な仕事内容 新卒採用担当として、採用戦略の立案から内定者の入社後フォローまで、一連の業務をお任せします。年間100名規模の採用を担う、非常に重要な役割です。 ＜担当業務＞ メイン業務は新卒採用ですが、一部、中途採用のサポートもご担当いただきます。 ＜具体的な業務

仕事内容"人事部・人事企画課のメンバーとして、人事制度や各種施策の運用からお任せします。 将来的には、より良い組織づくりのための制度企画・立案にも挑戦できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●人事領域の経験は不問です ●既存のルールに捉われない挑戦が可能 ●業界でもトップクラスの成長率を誇ります ■具体的な仕事内容 ご経験やスキルに応じて、まずは下記のような運用業務からお任せします。 ●人事制度企画立案、制度改訂 ●人事評価、昇降格運用 ●人事システム、タレントマネジメントシステム運用 ●福利厚生企画 ●人事異動管理 ●関連データの集計や管理、資料の作成 ●エンゲージメント向上施策の企画立

仕事内容営業経験を活かしてキャリアチェンジ／先輩は全員未経験スタート／人事／朝10時出社／年間休日125日／24913112 【仕事内容】 企業の成長を支える採用担当として、新しい仲間を集めるためのお仕事をお任せします ・入社後のステップ 配属先の先輩は全員が人事未経験からのスタートです。営業などで培ったコミュニケーションスキルを活かしながら、まずは応募者へのメッセージ送信や面談の対応などから始めます。わからないことはすぐに相談できる環境なので、人事のお仕事が初めての方でも安心してチャレンジできます。 ・具体的な業務内容 現場のお仕事に慣れてきたら、どのような人材が必要かデータを活用して分析し

仕事内容"経営戦略と深く連携し、組織全体の継続的進化をリードする人事企画のポジションです。 抽象度の高い課題に対し、自らあるべき姿を描き、具体的な施策の企画から実行までを一貫して担います。 ＜おすすめポイント＞ ●経営に近い視点で組織戦略を主導 ●急成長フェーズでのスピーディな施策実行 ●AI時代における「未踏の組織開発」に挑戦 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ AIネイティブな組織への変革期において、人材・組織戦略の設計から実行までを担います。 ＜具体的な業務一覧＞ ●AI・データ活用による次世代型組織の設計 ・AIの活用を前提とした新たな職務定義（ジョブ）の設計 ・自律型組織への移行に伴う評

仕事内容"東証プライム上場物流グループの専門商社である同社にて、給与・賞与計算のチェックや社会保険・労働保険等の申告業務など、労務領域を中心とした人事業務をお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●東証プライム上場グループの安定基盤 ●給与計算は外部委託のためチェック業務が中心 ●将来的に採用や制度運営など幅広く挑戦可能 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 給与・賞与計算のチェック業務や、社会保険・労働保険等の申告業務を中心とした労務業務全般を担当します。 ＜具体的な業務一覧＞ ●給与・賞与計算業務（計算自体はアウトソーシングしているため、委託先への提出資料とりまとめ、内容チェック、年末調整、月変算

仕事内容当社の採用広報担当として、中途採用を中心に採用全般をお任せします。 ■業務内容 ＜採用・広報＞ ・採用ニーズに合わせた採用チャネルの提案 ・採用ブランディング：SNSやブログなどの更新 ・中途採用：採用エージェントの管理／面接 ・アルバイト採用：採用エージェントの管理／面接 ・採用／入社手続きの業務 ＜教育＞ ・オンボーディング ・年次研修など 年間採用人数：中途5～10名程度、アルバイト15名程度 採用職種：営業、整備士、バッグオフィスなど 採用する雇用形態：正社員、アルバイト ※職種により雇用形態が変わります。 ご経験によっては、以下の業務の一部をサポートいただく場合があります。

仕事内容【アピールポイント】 これまでの実務経験を活かして、 業務改善や組織づくりにも挑戦しませんか？ 総務・人事・労務いずれかの実務経験2年以上 年収450万円～650万円 土日祝休み・年間休日125日 【仕事内容】 管理部門にて、総務・労務業務を中心にお任せします。 親会社の管理部門とも連携して進めるため 入社後すぐにすべてを一人で担当することはありません。 まずは経験のある業務から始め、 少しずつ担当領域を広げていただきます。 【総務業務】 ・オフィス環境の整備、管理・備品の管理、発注 ・貸与品の管理・社内文書、契約書などの管理 ・防災、安全衛生に関する業務 ・情報セキュリティ、

仕事内容"代表直下の社長室にて、中途採用担当のリーダー候補としてご活躍いただきます。採用戦略の立案から実行まで一貫して携わり、会社の成長を牽引する重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用手法は限定されず、自ら企画・実行できる ●代表と近い距離で、経営視点を養える ●チームマネジメントや組織構築にも挑戦できる ■具体的な仕事内容 お任せするのは、中途採用に関する業務全般です。リーダー候補として、採用実務だけでなく、チームマネジメントや仕組みづくりにも主体的に関わっていただきます。 ＜担当業務＞ ●採用戦略策定・採用手法最適化 ・事業計画に基づく採用戦略の企画立案、優先順位付け ・媒体や

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり7時間45分 08:30 ～ 17:15 （実働7時間45分/休憩1時間） ※業務進捗により残業・休日出勤の可能性あり 【勤務】 月～金/平日週5日 【期間】 即日～長期 ★開始日ご相談ください ＜研修＞ まずはOP業務をOJTで習得します。 業務に慣れた後、マニュアルやチェックリストに基づき、 スタッフフォロー・進捗管理などSV業務を段階的に覚えて頂きます。

仕事内容＜総務事務センター／SV業務＞ 人事・給与・福利厚生・休業などに関する各種手続きを行う事務センターです。 まずはオペレーター（OP）として実務を覚える所からスタート！ ▼OP業務 ・職員から届く申請書類・データの受付、内容の確認 ・専用システムへの入力、帳票の出力 ・記載内容・添付書類のチェック、不備がある場合の確認・差戻し連絡 ・職員からの電話（内線）・メールによる問合せ対応 ・その他、書類の仕分け・運搬（台車使用あり）など ▼業務に慣れてから担当するSV業務 ・OPへの業務指示、指導、教育（研修・OJTを含む） ・処理件数や納期の進捗管理、OPへの業務の割振り ・処理内容のダブルチェッ

仕事内容"人事部労務チームの責任者として、5名のメンバーマネジメントと労務管理全般の統括を担う役割です。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 労務チームのマネジメントおよび労務全般の統括。 人事部長のもと、20代～30代を中心としたメンバー5名をリードします。 ＜具体的な業務一覧＞ ▼評価・報酬管理 全社の人事評価の取りまとめ、給与シミュレーション、全体コスト試算。 ▼労務管理 就業規則の管理、福利厚生の運用、休職者対応のマネジメント。 ▼ガバナンス・安全衛生 グループ会社のガバナンス対応、労働安全衛生委員会の運営。 ▼人事企画 人事企画業務全般の推進。年度ごとの新たな施策立案や業務改善の実

仕事内容当社は全国に500店舗以上展開する「カルディコーヒーファーム」の運営会社です。 今回募集するのは、バックオフィス（人事・総務・経理・財務）などの基幹システムを横断し、データ分析や業務改善、ツール開発を通じて現場の課題解決をサポートする【社内SE】のポジションです。 【具体的な業務内容】 ■SQL（Oracle）を用いたデータ抽出・加工 ■売上・在庫・購買データの集計、分析 ■Excel／Access（VBA）による業務ツール開発 ■PowerShell・VBScriptでの業務自動化 ■既存ツールの改修・最適化 ■業務フローの整理・改善提案 ■社内運用の仕組みづくり ■基幹システムのベンダ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】・下記いずれかの人事領域における実務経験（HRBP、部門人事・事業人事、労務、人事企画、採用、組織開発・人材開発） ・事業部門やマネジメント層とコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験 ・複数の関係者と連携しながら課題解決を行った経験 ・現場の状況や課題を把握し、人事として必要な対応を考え実行した経験 【尚可】 ・HRBPまたは部門人事／事業人事としての実務経験 ・複数の人事領域に携わった経験 ・労務案件への対応経験 ・組織開発／人材開発に携わった経験 ・人事制度／人事施策の企画または運用経験 ・人事データを活用した組織課題の分析経験 ・プロジェクトを主

仕事内容"今後の組織拡大を担うキャリア採用リクルーターとして、採用戦略の実行から入社手続きまでの一連の業務をお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の立案にも挑戦可能 ●MSOLグループの安定基盤 ●フルフレックスで柔軟な働き方 ■具体的な仕事内容 お任せするのは、キャリア採用に関する一連の業務です。 ●母集団形成・ソーシング活動 ・エージェント対応（リレーション構築、求人紹介、進捗管理） ・ダイレクトスカウト（ターゲット選定、スカウト文面作成） ・求人広告や募集要項の作成・更新 ●選考・応募者対応 ・応募者対応、面接スケジュール調整 ・採用イベントの企画・運営 ・カジュアル面談、面接

仕事内容世田谷にある大学学生寮（女子）で管理人と調理のお仕事募集！ 寮の管理人業務兼調理業務をお願いします。 【午前の業務】朝食調理・提供・片づけ／寮生出勤送り出し／ 荷物受取／電話対応 等 【午後の業務】寮内の清掃・維持管理 ／夕食の調理・提供・片付け／大浴場の清掃・準備 等 夫婦住み込み管理人◎家賃・水光熱費無料♪ 応募方法： 「WEB応募」をクリックして、必要事項を入力のうえご応募ください。 お電話からの受付も可能です。（03-5220-8574／平日9:00～17:30受付／土日祝専用ダイヤル 0120-955-360） 連絡先住所： 東京都世田谷区三宿1-18-3 連絡先TEL：

仕事内容"労務業務をメインでお任せいたします。ゆくゆくは、制度設計といった上流工程まで、幅広くご担当いただきます。 【業務内容】 ・入社/退職手続き ・社会保険手続き ・給与計算/勤怠管理 ・各種証明書発行（月100件程度、アウトソーサーへの指示出し含む） ・休職/復職対応 ・派遣会社対応 ・法改正に伴う就業規則の改定案作成および変更作業 ・半期ごとの評価運用の管理や実行 ・人事/労務/評価に関する新制度の企画および設計 ・データ集計/分析 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 選考にてお伝えいたします。" 組織強化に伴う増員募集です。

仕事内容"管理・企画部門にて、人事（教育・企画担当）をお任せします。 ■仕事内容 ◎ご入社後は、まずは同社の事業や従業員を理解していただくために、教育担当として従事いただきます。 具体的には、新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。 ◎同社の事業や人材の状況の理解を進めていただいたのちは、教育企画にも関与いただきます。 同社の教育研修は、事業の特性上多岐にわたる業界で活躍する社員のボトムアップを行なう重要な施策であるため、昨年踏襲をするのでなく、より事業・現場と人材の状況にマッチした教育研修を企画していくことが求められ、教育の効果を

仕事内容"中小企業の組織課題を根本から変革する、コンサルティングおよびカスタマーサクセス業務をお任せします。 本ポジションは単なるマネジメント業務に留まらず、事業責任者候補として事業開発の最前線に立ち、 サービスの改善や新規構築にも裁量を持って携わっていただくことを期待しています。 ＜おすすめポイント＞ ●潤沢なアセットで事業開発に挑戦できます ●データと技術でプロダクトの進化を牽引できます ●3年後100億円を目指す事業の当事者になれます ■具体的な仕事内容 ご入社後は、まずコンサルティングやカスタマーサクセスの実務を通じて顧客理解を深めていただきます。 その後、現場で得た知見を活かし、事業計画

仕事内容株式会社マイナビワークス（マイナビキャリレーション事務局） 人事・採用事務アシスタント／キャリアを広げる転職／在宅あり 【求人要約】 ★PCスキルやビジネスマナー等基礎から習得できる ★就業先は大手企業！アサヒ飲料やノエビアなど多数 ★働きやすさも嬉しい！年休125日／毎日定時退社 【仕事内容】 【大手で経験を積み、キャリアの幅を広げる！】人事・採用事務アシスタントとして活躍しませんか？ 【具体的な仕事内容】 ……………… ◇仕事内容 ……………… ＜人事採用業務＞ ・履歴書確認 ・求職者・転職エージェント対応 ・求人サイトの管理 ・入社書類の手続きサポート ・面接、説明会の準備

仕事内容駅チカで始める、安心の総務課事務員キャリア ◆募集職種 介護事務 正社員 ◆仕事内容 職員の人事・労務に関する事務を担当します。給与計算や社会保険の手続きのほか、勤怠管理、職員からの問い合わせ対応、採用活動の補助、入職・退職時の事務手続きなどを行います。 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給210,000〜250,000円 ≪基本給≫ 185,170円〜 ≪手当≫ ベースアップ手当:24,830円 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:50,000円 住宅手当:2km以内に居住で最大25,000円 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計4ヶ月分過去支給実績 ◆アクセス 駅近、自転車通勤可