新宿駅の人事の求人・仕事・採用

仕事内容人事制度の導入・運用定着をメインにお任せします。 現在は職能資格制度やExcel等による評価運用を行っていますが、来期（10月～）導入予定の役割等級・評価制度を、単なる評価の仕組みとしてではなく、「育成・オンボーディング」「管理職教育」「理念・カルチャーの浸透」と一貫した設計にまとめていく『人事の設計役』をお任せしたいポジションです。 1）人事制度の運用定着 ※メイン領域 ・来期（10月）導入予定の役割等級制度・評価制度の運用設計 ・評価システムを活用した運用フローの整備 ・評価プロセスの運用サポート（評価者・被評価者への説明、スケジュール管理 等） ・運用課題の整理、改善提案（評価基準や運

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学卒以上 ・事業会社での人事のご経験(3年以上) ・中途/新卒採用の経験(3年以上) [歓迎] ・不動産関連での人事経験 ・人材紹介会社との折衝経験 【フィットする人物像】 求める人物像 ・自ら課題を発見し、改善に向けて行動を起こせる方 ・社内外の関係者と良好な関係を構築できる方 ・問題に立ち向かっていくフットワークの軽い方 ・社内外の情報に敏感な方、人が好きな方 【職種名】 【新宿】人事（中途採用メイン）土日祝休×福利厚生充実／設立以来増収増益のディベロッパー 【仕事内容】 中途/新卒採用を中心に、採用計画の立案から人材の育成まで幅広く携わります。 [具体的には]

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事・組織領域での施策の立案から実行までを3年以上経験された方 ※事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。 【求める人物像】 ・中長期の視野で人事課題を解決する意欲を持つ方 ・急成長する会社をサポートしながら、 新しい制度設計をリードする意欲を持ち、変化を恐れずに行動できる方 ・組織の進化を支え、未来の「ありたい姿」を描ける方 一つでも当てはまる方を歓迎します！ [歓迎] 以下いずれかのご経験のある方（業界等は不問） ・評価制度/報酬制度の設計・実装 ・業務構築 ・HRデータ分析業務のご経験 ・人事制度（評価・報酬・等級制度）を設計したご経験 【職種

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：実働７時間 全営業日勤務 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：2時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：業務上真に止むを得ない事由があり、支店長が命じた場合 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始（１２／３１～１／３） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・窓口テラー（受付業務）（現金等の入出金、諸手続き） ・専用端末機を使用したデータ入力 使用方法は指導します ・各種手続き書類などの取り受けとその事務処理 ※窓口と後方事務の両方を担当いただきます 変更範囲：変更予定なし 「働き方改革関連認定企業」

仕事内容【具体的な業務内容】 ・経営陣・事業部門と連携した戦略・人員計画立案とKPI設定・予実策定・実現 ・求人要件定義～求人票作成・チャネル選定（DM/エージェント/リファラル/イベント/SNS）の実行・効果検証 ・キャリア採用全体の設計・管理・戦略の立案・実現 ・面接フロー設計 ・職種特性に応じた最適チャネルの設計 ・採用ブランディング・広報の企画運営 ・母集団形成における記事・動画・WEB施策の企画立案・実現 ・内定承諾率向上に向けたアトラクト設計 ・人事評価制度の設計・運用・アップデート ・リファラルプログラムの設計・推進 ・社員を巻き込む仕組みづくりと運用、実績分析 ・オンボーディング・育成

仕事内容どんな仕事か 1. 人事制度の企画・運用 （1）報酬・評価などの人事制度や各種規程について、現場の実態や事業フェーズを踏まえた改善提案。 （2）制度の円滑な運用と定着をサポート。 2. 採用・HRオペレーション／タレントマネジメント （1）部門の採用計画や候補者対応をサポート （2）適切な人材の確保・育成に向けた施策の企画や改善に関わる （3）Ops チームと連携し、業務プロセスや制度運用の改善を支援 （4）現場・マネジメントと協力し、採用から入社後の定着までをサポート 3. 組織・グループ HR 連携 （1）各部門と連携し、人員配置・異動・組織改編のサポート （2）制度運用やチェンジマネ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用人事もしくは人材業界での勤務経験3年以上 ・チームマネジメント経験（人数不問） [歓迎] ・採用人事の勤務経験 ・人材業界での勤務経験 ・チームマネジメント経験 ・スタートアップでの勤務経験 【こんな方が活躍しています】 ・「外国人も暮らしやすい社会を創る」 というミッションに共感いただける方 ・スタートアップの不確実性を楽しみ、自ら仕組みを作れる方 ・コミュニケーション能力に自信があり、社内外を巻き込める方 ・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方 ・チームワークを大切にし、 メンバーの成長にも本気で向き合える方 【職種名】 【人事責任者】代表直下

仕事内容[募集背景 [転勤の有無有り [仕事内容]： 同社にて人事（中途採用メイン）で業務に従事いただきます。 【具体的には】 キャリア採用（年間30～50名採用、契約社員含む）を中心に、新卒採用・障害者採用を含む採用業務全般（面接対応含む）をご担当いただきます。 また、キャリア採用の管理システム導入プロジェクトにも関与していただきます。 さらに、採用業務に留まらず、以下のような幅広い人材開発業務にも携わっていただきます： ・階層別・目的別研修の運営 ・社内公募制度や360度評価などの人事制度運用 ・将来的にはマネジメント業務に挑戦できる環境も整っており、組織の成長を人材面から支えるやりがいのあ

仕事内容採用チームのサポートとして、以下のお仕事をお任せします！ ＜具体的には＞ ・応募者からの電話・メール対応（面接日程の調整など） ・応募者情報の管理（スプレッドシートへの入力・更新） ・会社説明会や面接の準備（資料印刷、会場設営など） ・出社時の事務所の鍵開け・備品管理など、社内サポート業務 ※業務はすべて先輩が丁寧に教えてくれるので、未経験の方も安心してスタートできます◎

勤務時間08:45～17:30(休憩：45分) 実働時間：8時間

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 英語を使う仕事 派遣社員就業中 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 ＼英語使える／週2～3回の在宅あり☆採用業務をお任せ＠1800円 【毎日がグローバル】生きた英語にふれる◎月収30.2万円GET！派遣スタッフの方も就業中！受け入れ態勢バッチリです!大手で働けるチャンス！人事事務の経験者は必見です◎うれしい駅チカ！ゆったり出勤!出社×在宅のハイブリッド! 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・チームワークがよい ・多くの人と接する機会がある ・正社員登用の実績あり ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：08:45～17:30

勤務時間9:30 ～ 17:30

仕事内容朝ゆっくり◎１７時半まで◎経験を活かせる！データ入力など！ ◆駅から地下道で職場まで通える♪周辺は飲食店・コンビニが充実していて便利！外資系企業での就業！エルダー・ミドル世代も活躍中！同業務の方もいます！ 直接雇用の可能性があります♪駅チカ♪人事業務のアウトソーシング会社でのお仕事です♪【お願いしたいお仕事の内容】★クライアントからの受託業務：データ入力、給与データの 取り込み（ＣＳＶ）、書類のＰＤＦ化、書類発送、社会保険・労働保険の手続きなどをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問いません、ある方歓迎！※人事事務の経験が必要です。 ※社会保険手続きの経験が

仕事内容自社及び提携している医療機関の医師や看護師、医療事務、薬剤師 スタッフの労務管理各種手続き、採用 雇用契約書・労働条件通知書の作成、社会保険や雇用保険の加入、 脱退手続き、就業規則の見直し、労働保険年度更新、社会保険算定 基礎提出、年末調整資料の作成及び回収、監査、助成金申請、面談等 求人媒体選定、紹介会社への説明（募集職種の業務内容、給与等条件） 求人掲載、書類選考（履歴書、キャリアシート、免許証の確認） 面接、稟議申請（担当部署、人事部、現場との調整）、合否連絡（ 入社意思確認、入者日の調整）、入社受入れ

仕事内容「できない」 を「できた」 に変える挑戦を、一緒に。 当社で「何者か」になれる ミッション：コミュニケーションの力で、中小企業の悩みを解決し、成長を加速させる。 ビジョン：コミュニケーションで、クライアントに新たな価値を提し、共に最高のビジネスを創り上げる。 バリュー：顧客価値の追求・挑戦と成長・真摯な姿勢 【採用人事担当】 成長中の事業を、あなたの手でさらに加速させませんか？ 当社は、労働集約型のビジネスモデルを強みとし、コールセンター事業、客先常駐型BPOサービス、インサイドセールス事業を展開しています。設立から8年で年商30億円規模へと急成長を遂げ、さらなる事業拡大に向け、組織の

仕事内容プレイングマネージャーとして人事戦略の立案から実行までを担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・人事組織戦略の立案 ・採用戦略の立案から実行 ・人事制度構築から運用 ・教育/評価の企画から運用 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 詳細は選考でお伝えします。

仕事内容全国に営業拠点のある、主に警備事業の人事・採用担当を募集しています。 【業務内容】 ・求人作成、取りまとめ ・電話応対 ・面接 ・入社必要書類の作成 ・営業所との連携業務 ・研修の開催 など 【活かせる経験】 ・他業界での人事、採用の業務経験 ・チームでのリーダー経験 ・営業経験 など

仕事内容当社は安定した収益基盤を持つEC事業を展開しながら、新規事業の拡大にも取り組む成長企業です。 事業成長に伴い、従来の「管理部」を「カンパニーサクセス部」へと再編。管理する組織ではなく、事業や組織の成功を支える組織への変革を進めています。 今回募集するのは、財務経理課・人事総務課を統括し、経営と現場をつなぐコーポレート部門責任者。数字を経営判断につなげる管理会計、組織づくり、DX推進などを通じて、会社全体の成長を牽引いただくポジションです。 【業務内容】 ①カンパニーサクセス部全体の統括 各課の実務内容を全て把握する必要はなく、経理財務課と人事総務課それぞれの課長と連携をしながらチームとし

仕事内容【仕事内容】 単なる欠員補充に留まらず、事業計画に基づいた中長期的な採用戦略の策定を牽引していただきます。経営層や各事業責任者と連携し、事業成長に必要な人材要件の定義から要員計画の策定、および採用予算の最適化を推進。 ターゲットに応じた各種チャネルの選定と実行を通じ、費用対効果を最大化させながら事業拡大を人事側面から力強く支える役割を期待します。 ゆくゆくは人事制度の企画・設計・運用など、幅広い業務もお任せしたいと考えています。 ・事業戦略から逆算した中途、新卒採用戦略の立案、策定、進捗管理 ・採用チャネルの選定、実行、効果検証 ・各事業責任者への採用、組織に関する提案と課題解決、レポー

仕事内容スモールビジネスの「CHRO（最高人事責任者）」として、企業の採用・育成・定着に関する課題解決を担います。 単なる制度設計に留まらず、AIやSaaSの力を融合させた新しいコンサルティングモデルを自ら創り上げ、 顧客の組織が自走できる状態になるまで一気通貫で伴走する仕事です。 ＜おすすめポイント＞ ●AI・SaaSを駆使した次世代コンサル ●3年後100億を目指す注力事業の中核へ ●年間100社に関わる圧倒的な成長環境 ■具体的な仕事内容 中小企業やスタートアップの経営者と直接対話し、組織課題の根幹にアプローチします。 ▼人事制度設計コンサルティング 経営者が抱える採用・育成・定着といった

仕事内容・―・―・【お仕事内容】―・―・ Aseemble株式会社では2025年11月より新オフィスへの移転を迎えました。 それに伴い事業拡大につき新オフィスでのオープニングスタッフを 募集しております。 採用戦略の立案から実行までを一貫してご担当いただきます。 対象は主に中途やアルバイト採用ですが、新卒採用・インターン採用に 携わるチャンスもあります。 弊社の強みはやりたいことをチャレンジできる職場です。 採用業務未経験の方でもチャレンジできます。 具体的には： 書類選考、面接調整、面接実施 求人票作成、媒体選定・運用 採用計画の策定 内定者へのフォロー・内定者への研修 ―・―・【

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 〇 勤務時間例 9:00～18:00 シフト制のため 週3日～勤務OK。 土日祝も営業していますが、 シフト制なので ・土日どちらか休みたい ・平日に休みたい ・予定に合わせて働きたい など希望に合わせて調整できます。 予定に合わせて休みも取りやすく、 ライフスタイルに合わせて働ける環境です。 希望休も気軽に相談できます。

仕事内容＜どんなお仕事？＞ 一言でいうと 「この人いいじゃん！」を見つけるお仕事。 採用人事のアシスタントとして 応募者の対応や面接サポートなどを行います。 最近は InstagramやTikTokを使ったSNS採用にも力を入れています。 会社の雰囲気を発信して 「ここで働きたい！」と思ってもらうことも大切なお仕事です。 ＜具体的なお仕事＞ ・求人サイトの文章作成 ・応募者とのメッセージ対応 ・面接の日程調整 ・面接サポート 慣れてきたら ・TikTok / Instagramの投稿サポート ・求人用SNS動画のアイデア出し ・応募を増やすアイデアをチームで考える などにも関わることができます。