神奈川県横浜市の人事の求人・仕事・採用

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ＜仕事内容＞ 【30代〜40代前半活躍中!】 人材採用を中心に、当グループの人事に関連する業務全般をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ 採用を中心に、これまでの経験を活かした人材戦略の企画・実行を通じて、組織成長を支える役割です。 ■人事企画（中途・新卒採用計画） ■採用業務（求人情報作成・エージェント選定・エージェントとの連携・応募者とのやりとり） ■採用面談 ■組織配置の企画 ■人材育成(入社後教育、導入フォローなど) ■制度・環境の整備 ■労務管理 ■人事制度の運用・規則・規程

勤務時間10:00～15:00／10:00～16:00／09:00～17:30 週勤務日数：3日~None日

仕事内容給与： 時給1300~1600円 仕事内容： ★☆「所内経理・税理士補助アシスタント」のお仕事です☆★ 「日野一義税理士事務所」は、2013年に開業して以降、400社を超えるお客様とお取引をしています。 建設業や飲食業などの一般企業から、復興支援を通じNPOや一般社団法人にもサービスを提供。 お客様からの紹介により増収増益を続けています。 2023年には、横浜スカイビル27階に移転しました。広く快適なオフィスで私たちと働きませんか？ ご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 ・電話、来客対応 ・備品管理 ・書類整理、ファイリング ・給与計算、社会保険手続き ・所内における経理業務サポ

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容ITソリューション企業での採用サポートです。＼新しいキャリアをここからスタート！／主に新卒の面接アテンド、応募者からの各種問い合わせ窓口対応、応募者連絡対応、選考結果登録、採用協力社員・面接官のスケジュール調整、入社関連手続などの各種事務や代表電話対応などをお願いします。また社内システムやExcelを使用したデータ集計業務もおまかせします！ ＜人事のおしごとが初めてでもＯＫ！興味から新しいキャリアをスタートするチャンスです！＞横浜駅から徒歩圏内＆人気のみなとみらいエリア勤務＊キレイなオフィスで新しいお仕事を始めませんか？【企業紹介】親会社は大手外資系企業！主にITソリューションやデジタルマー

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：8時45分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：１箇月単位の変形労働時間制の勤務を適用する場合があること。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始 １２月２９日から１月３日

仕事内容以下の１～３のいずれかの業務を他の職員と分担して行う。 １）高齢者助成金関係書類の受付・点検、電話・来所による問合わ せへの対応、説明会の開催、事業所訪問調査等。 ２）障害者雇用納付金関係書類、障害者助成金関係書類の受付・点 検、電話・来所による問合わせへの対応、データ管理、事業所訪 問等。 ３）高齢者雇用、障害者雇用に関する啓発事業等。 ※必要な経験：高齢者・障害者の雇用支援に関する業務、または 人事・労務に関する業務に従事した経験があれば尚可 変更範囲：変更なし

勤務時間9：00～17：30 ※休憩６０分。１０時～１７時の勤務もあります。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 《老舗の電池メーカー》当社スタッフさん活躍中！フォローし合える同業務の方もいます！ 【お願いしたいお仕事の内容】就業システムを利用した勤怠データ管理、給与計算、社会保険全般の手続き、確定拠出年金業務、住所変更などの人事手続き、社宅管理、各種データ作成などをお願いします。 ▼こちらのお仕事のほかにも 電話なしのコツコツ系データ入力や英語を使う事務、 大学やコールセンターなどのお仕事も扱っています。 在宅のお仕事があるエリアも☆ 12月・1月スタートもご相談ください♪ 【お仕事のポイント】 ◆歴史ある企業で働こう！星川駅直結！雨の日でも濡れ

仕事内容【社労士事務所／年収460から600万】＜車通勤OK＞社会保険労務士／顧問先メイン担当／横浜・大倉山 【求人のポイント】 ・社労士専門事務所／年収460〜600万円（固定残業30時間込み） ・年間休日120日／土日祝休み／ワークライフバランス重視 ・オフィスステーション・社労夢・スマートHR等のシステム活用環境 【 募集の背景 】 エールは、法改正の増加や顧問先ニーズの複雑化に伴い、即戦力となる社労士の増員を進めています。顧問先企業からの相談に能動的に応え、信頼関係を深めていける方を求めています。 【 具体的な業務内容 】 社労士事務所エールにて、顧問先企業のメイン担当社労士としてお任せ

勤務時間8：50～17：35 ※残業はほとんどありません。 ※休憩は６０分です。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 道路に関するサービスを提供する会社でのお仕事☆先輩からＯＪＴでしっかり教えてもらえる環境です！ 【お願いしたいお仕事の内容】社会保険事務、入退社手続き、人事システム入力、給与計算、電話応対、メール対応、来客対応などをお願いします。 ▼こちらのお仕事のほかにも 電話なしのコツコツ系データ入力や英語を使う事務、 大学やコールセンターなどのお仕事も扱っています。 在宅のお仕事があるエリアも☆ 12月・1月スタートもご相談ください♪ 【お仕事のポイント】 ◆残業ほぼナシ☆質問しやすくアットホームな雰囲気♪大手グループ企業の本社勤務★ オフィスカ

仕事内容＼求人更新・応募者対応から！採用と入社を支える人事事務／ 「人事や採用の仕事に興味がある」 「事務や調整のスキルを身につけたい」 そんな新卒の方に向けた人事アシスタントのお仕事です！ TopField合同会社は、クリエイター支援やITプロダクト開発、新規事業の立ち上げを手がける企業です。 お任せするのは、求人情報の更新や応募者への連絡、面接日程の調整、入社書類の準備など、人事チームを支える事務業務です。 【お任せするお仕事】 ・求人掲載の準備、掲載内容の更新 ・応募者へのメール連絡、面接日程の調整 ・選考状況の進捗管理、社内共有 ・入社書類の準備、回収、管理 ・人事制度、福利厚生の運営

仕事内容経理・総務の管理者募集 ・会社の経理業務／総務人事業務全体の管理 ・月次決算、年次決算 ・予実管理 ・経営判断のための経理・財務データ収集、抽出、集計 入社後まずは経理財務部門を中心に業務をおまかせします。 いずれは、事業計画・資本政策策定などにも携わって頂きます。 ※中級レベル以上のExcelスキルは必須です。 ※普通自動車免許をお持ちの方は歓迎 ご応募お待ちしております。

仕事内容【正社員】採用労務担当業務経験者募集◎ ２０～３０代男女活躍中 土日祝日休み♪ 採用業務および労務関連の事務全般を担当していただきます。主な業務は、求人票や募集原稿の管理、応募者対応、面接日程の調整、入社手続き、勤怠データの確認、社会保険や雇用関連書類の作成補助、各種人事情報の入力と管理です。 現場部門や社内関係者と連携しながら、採用活動が円滑に進むよう調整を行うほか、社員が安心して働けるよう労務面からも支えていただきます。これまでの人事、労務、採用いずれかの実務経験を活かし、正確さと丁寧さを大切に業務へ取り組める方を歓迎します。事務処理だけでなく、社内外とのやり取りも多いため、基本的なパソ

勤務時間9:00 ～ 17:00

仕事内容定時で帰れる！未経験者歓迎！駅からスグの職場！発送業務など！ ◆休憩室完備！同業務の方もいる安心の職場環境！マニュアルあり♪オフィカジ勤務ＯＫ！ＯＪＴあり！質問しやすく先輩社員が教えてくれます♪ ◎大手証券会社◎派遣スタッフ活躍中！残業ほとんどなくプライベート充実！【お仕事の内容】書類審査／作成／チェック／発送（相続人の情報や必要書類についての作業）、 書類封入／送付、書類確認、専用システム入力（相続人・被相続人関する情報）、メール対応などをお願いします。※横浜市保土ヶ谷区へ移転予定あり。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆未経験者歓迎！ 職種： 一般事務 給与： 時給 1,4

仕事内容株式会社CIN GROUP 知識ゼロOK！未経験歓迎の人事労務事務！／社労士受験費0円 【求人要約】 【手に職】難関国家資格『社労士』の取得をサポート 【法務知識不要】完全未経験から人事労務デビュー！ 【環境】年休120日以上/土日祝休み/ネイル自由！ 【仕事内容】 法務知識不要◎充実サポートで未経験から人事労務のプロへ！実務を通じ一生モノの専門知識が身につきます。 【具体的な仕事内容】 ご入社後は、当社の研修・カリキュラムからスタート。 卒業後、あなたの希望や適性に合わせた配属先にて、実践を学んでいただきます。 【具体的な業務内容】 ・入退社に関する手続き(保険加入の手続きなど

仕事内容株式会社アルバトロス 退職代行モームリスタッフ／未経験歓迎／リモート可／残業ほぼ無 【求人要約】 未経験歓迎：充実の研修とマニュアルで安心スタート やりがい：退職に悩む方の新たな一歩を支える仕事 働く環境： 20代活躍中！先輩に相談しやすい職場 誰かの人生の再スタートを支える仕事に挑戦！ 未経験から多彩なキャリアと理想の働き方を実現しよう 退職代行サービス「モームリ」を運営する株式会社アルバトロス。 退職を言い出せずに悩む方に寄り添い、新たな一歩を踏み出すためのサポートを行っています。 サービス開始以降、累計確定実績5万件以上を誇り、メディア掲載実績も豊富。 多くの方に利用されるサ

勤務時間7：30～16：15 ※残業はほとんどありません。 ※休憩は６０分です。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ★建機・産業用フィルタメーカー★綺麗なオフィスで快適！駅近なのでアクセスも抜群です！ 【お仕事の内容】勤怠データ管理（給与・社会保険関連対応）｜採用関連（ファイル管理・リスト作成・各部署連絡・更新依頼・書類格納）｜郵送・荷物受取｜電話応対などをお願いします。 引継ぎあり ※在宅勤務あり（５割程度）。詳しくはお問い合わせください。 ▼こちらのお仕事のほかにも 電話なしのコツコツ系データ入力や英語を使う事務、 大学やコールセンターなどのお仕事も扱っています。 在宅のお仕事があるエリアも☆ 12月・1月スタートもご相談ください♪ 【お仕事のポ

仕事内容＼応募者対応・面接調整から始める採用スタッフ／ OJTを通じて、求人管理から入社準備まで仕事の幅を広げられます！ あいあい株式会社で、採用活動や人事事務を支えるスタッフを募集します。 お任せするのは、求人原稿の管理や応募者への連絡、面接調整、入社書類の準備など。応募受付から入社まで、採用の一連の流れに携わる仕事です。 まずは応募者への連絡や日程調整からスタート。OJTで仕事の流れを覚え、慣れてきたら求人作成・掲載管理や研修準備、社内情報の更新などへ担当範囲を広げていきます。 【主な業務内容】 ・求人原稿の作成、掲載管理 ・応募者への連絡、面接日程の調整 ・面接設定、合否連絡、入社準備

仕事内容"お任せするのは、同社が運営するセンターのバックオフィス業務全般です。 まずは採用業務をメインにご担当いただき、ゆくゆくは労務や経理など、幅広い領域でご活躍いただくことを期待しています。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 入社後は、主にセンタースタッフの採用関連業務からスタートします。 業務に慣れてきたら、徐々に労務管理や経理といった専門的な業務にも携わっていただきます。 ●具体的な業務一覧 ・人員採用（高卒新卒、契約社員、パートタイマーの採用活動） ・入退社手続き ・労務管理、勤怠管理、給与計算 ・安全衛生、環境整備、保全管理 ・経理関係（支払依頼、販管費の管理、小口現金の管理） ・官公

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 採用、労務管理、社内規則の整備、社員育成・評価、人材開発、総務活動などを担当していただきます。社員が安心して力を発揮できる環境を整え、バックオフィス部門として技術・生産組織の成果最大化を支えていく重要なセクションです。新設部署のため、任される範囲は今後広がっていきます。先輩・後輩の関係性は良好で、どんな小さな質問も気軽にできる雰囲気です。 人材開発、採用、労務管理

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大卒以上 ■採用、研修（育成）、人事制度策定のどれか一つのご経験を2年以上お持ちの方 【フィットする人物像】 ■様々なステークホルダーとコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方 ■自律的に動ける方 【職種名】 ＊管理職＊［桜木町勤務／人事］採用・研修育成・人事制度制定いずれか2年以上ご経験をお持ちの方 【仕事内容】 人事総務部の中で、採用（中途・新卒）、研修、人事制度企画立案等幅広くお任せします。 ■入口は中途採用・新卒採用 職種：不動産部門（開発・LM・BM等）・間接部門（経理・人事・経営企画等）・営業部門（飲食・物販・アミューズメント等）等 ■人員計画・

仕事内容株式会社ブルックスホールディングス 【たまプラーザ】人事労務（リーダー候補）コーヒー通販でおなじみブルックスグループ／年休126日 【仕事内容】 【たまプラーザ】人事労務（リーダー候補）コーヒー通販でおなじみブルックスグループ／年休126日 【具体的な仕事内容】 【年間休日126日／コーヒー通販でおなじみ、ブルックスグループ／コーヒー通販事業やBIOTOPIAを展開／ドリップコーヒー通販のリーディングカンパニー】 ■業務内容： ◇労働問題対応 ◇就業規則改定 ◇雇用契約書作成 ◇勤怠管理 ◇評価制度 ◇行政機関対応など ■社風： ◎子育て世代の女性も多数活躍中です。社員同士の関係性が

仕事内容【仕事内容】 あなたには、ウエインズトヨタ神奈川の未来を創る「戦略人事」として、人事・評価制度の改定プロジェクトをリードしていただきます。制度の企画・設計・構築から運用、社内への浸透まで一貫して携わり、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる組織づくりを推進するポジションです。 【具体的な業務内容】 ・人事・評価制度の現状分析、課題抽出、および改革プランの企画・立案 ・新制度に紐づく等級制度、報酬制度、目標設定・評価制度の設計 ・制度改定に伴う教育・研修プログラムの企画・再構築 ・各部門長や現場社員との対話を通じて、新制度への理解促進と合意形成 ・制度浸透に向けた説明会開催、社内広報資料作成