人事労務 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・３年以上の「福利厚生/給与業務」の実務経験 ・800名規模の民間企業在籍経験 ＜歓迎＞ ・ビジネス・プロセス最適化やオペレーションの標準化推進経験 ・人事領域でのマネジメントまたはチームリーダー経験、給与計算のプロセスマネジメント経験 【求めるスキル】 ・人事労務関連法規、社会保険関連の実務知識 [歓迎] . 【職種名】 【グローバル商用車メーカー】人事労務・給与・厚生オぺレーション シニアスタッフ 【仕事内容】 【職務のミッション】 オペレーションを確実に実行することで、従業員の満足度を向上させ、併せて、生産性を高める効率化、グループ全体の業務改革を推進する

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・50名以上の事業会社における労務業務経験1年以上 ・勤怠管理、給与計算、社会保険対応業務のご経験(社労士等へのアウトソーシング業務の窓口対応業務でも可) [歓迎] 【歓迎】 ・小売事業会社での人事業務経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・物事を客観的に捉え、自分なりに最適な判断ができる方 ・過去の経験だけにとらわれない柔軟な思考能力 ・柔軟なコミュニケーションスキルをお持ちの方 ・費用対効果視点を持った思考が出来る方 ・高いオーナーシップ、当事者意識、責任感を持って仕事に臨める方 ・自身の中長期の目標を持っていて、それに対してコミッ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務のご経験 ・引継ぎの間は総本社(大阪)での勤務が可能な方 【職種名】 【東京新本社】人事労務 【仕事内容】 【業務内容】 1.諸規則・諸制度の整備 法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために 諸規則の整備や諸制度の新設・改定を行う。 2.労務問題への対応 労基署様対応、社内労務問題対応 3.新人事制度の運用 昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびに その調整と評価結果に基づく金額計算、服部会計事務所様との相談 4.定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新 5.勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみを整備する。 給料計算反映データを整備する。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】下記業務いずれか ■労務まわり、給与計算、勤怠管理、社会保険手続きに関する実務経験（目安2～3年程度） [歓迎] 【歓迎要件】 ■人事業務への成長意欲がある方 【職種名】 【川越】人事労務担当者 【仕事内容】 海外展開する化学品メーカーで人事労務【川越】を探しています。 人事労務業務をメインに担当し、将来的には採用業務にも携わっていただきます。 少数精鋭の人事部門で経験を積み、人事のスペシャリストとして成長できる環境です。 【雇入れ直後】人事労務 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ■給与計算 ■勤怠管理 ■社会保険手続き など ※将来的には

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務（給与計算等）の経験をお持ちの方 [歓迎] ・人と接することが好きな方 ・周囲と協力しながら業務を進めることが出来る方 【職種名】 【人事・労務】賞与4か月分×フレックス勤務｜大手グループで安定キャリア｜年収440～505万円 【仕事内容】 【人事・労務】大手デベロッパー系列のマンション管理会社 大手ディベロッパー系列のマンション管理会社にて、人事（労務）としてご活躍いただくことを想定しております。 ■具体的な業務 ・給与計算・社会保険 ・入退社手続き ・勤怠管理 ・福利厚生 など ■組織構成 13名（担当役員、部長、GL、部長代理2名、スタッフ8名）

仕事内容【応募資格】 [必須] ●・人事や労務の実務経験●大学以上 [歓迎] ・マネジメント経験 ・メーカーでの総務・人事の実務経験 ・社会保険労務士資格 【求める人物像】 ・明るくコミュニケーション能力があり、社内外の関係者と真摯に粘り強く向き合うことができる方 ・取引先や地域、行政などと円滑な関係が構築できる方 ・社内製造部門・技術部門との調整が円滑にできる方 ・原理原則を踏まえながら、公正かつ柔軟に判断できる方 【職種名】 総務（人事労務）／黒田化学株式会社 【仕事内容】 車載向けで成長を続けるプラスチック成形メーカー 総務課のリーダーとして人事労務業務全般を担当いただきます。 【具体的に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務事務（HRアドミニストレーター）の実務経験（目安：5年以上） ・労働基準法の基礎知識 ・日本語：ネイティブレベル ・英語：読み書きに抵抗がないレベル（翻訳ツールを使いながらメール等の定型文が理解できれば可） [歓迎] 1,000～2,000名の規模感での業務経験、またはそれに準ずる複雑な運用の経験 【職種名】 外資系自動車メーカーの人事 HRBP 【仕事内容】 人事労務領域におけるアドミニストレーターとして「従業員の窓口」となっていただき、幅広い実務の運用・管理および改善提案をお任せします。 - 勤怠・労務管理の運用 - 従業員への勤怠入力の指導・リマ

仕事内容・安全衛生、セキュリティ対策、物品購入、備品管理 ・規程の制定・改廃、契約等の法務業務 ・採用、福利厚生、教育等の人事労務業務 ・各種ツールやメディアを通じた宣伝広報業務 ・管理部のマネジメント 「変更範囲：変更なし」 ＊応募される方は、ハローワークからの「紹介状」の交付を受けて 下さい。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・採用や労務管理に関する業務経験を有する方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事総務 【仕事内容】 採用のご経験のある方は歓迎です。 ■業務概要：同社の総務部にて下記業務をお任せいたします。 ・制度企画／設計／運用：人事制度、賃金制度、 評価制度（昇進昇格管理・目標管理制度）など ・各種会議（昇格会議、考課会議、運営会議）の運営、経営層へ

仕事内容［丹波市］◆正社員◆≪人事労務≫昇給・賞与有◆地元で安定◆土日祝休み◆月給25万以上可◆ ■業務内容 管理職候補として、人事制度の設計や教育などの人事業務や、勤怠管理、給与計算などの労務をご担当いただきます。 ■働く環境・雰囲気 自由度が高くオフィスは落ち着いた雰囲気です。営業、バックオフィス、役員と業務をするため、多職種との交流が可能です。分からないことや不安に思うことはいつでも相談が可能な環境です。 丹波市では、ふるさと就職支援金制度や 福祉人材確保支援補助金制度がございます。 関連制度 若者定住奨励金：市外から転入して市内で働くと10万円 移住支援金：東京圏からの移住・就職で最大10

勤務時間就業時間１：9時00分〜15時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：勤務時間は９時から１８時の間でご相談で決定します 勤務日数は原則週５日勤務が望ましいですが、相談に応じます 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容社会保険労務士事務所での補助的な事務作業を担っていただきます 。 ・郵便物の受信・発信 ・メール対応 ・顧客間の共有サーバーへのデータアップ＆ダウンロード ・スキャン、コピー、ファイリング ・電話対応 ・来客対応 ・文章作成及び資料作成 ・その他 変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 経験： ・事業会社（従業員数1,000名以上が望ましい）での人事労務実務経験10年以上 ・人事労務部門でのマネジメント経験（3名以上） スキル・知識： ・労働基準法、社会保険諸法令に関する深い知識 ・給与計算、社会保険手続きのフロー構築能力 ・高度なExcelスキル（関数、マクロ、データ集計・分析） [歓迎] ・社会保険労務士の資格（または科目合格・受験経験） ・人事給与システムの大規模な導入・刷新プロジェクトのリーダー経験 ・M&A等に伴う転籍・出向対応、人事制度の統合経験 ・グローバル拠点の人事支援や海外駐在員管理の経験 【職種名】 人事労務マネ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事労務でのマネジメント経験 ・5年以上の就業期間が1社以上ある方 【歓迎要件】 ■社会保険労務士の資格 ■人事制度設計のご経験 【求める人物像】 ■周囲と円滑にコミュニケーションを取り、協力しながら業務を進められる方 ■責任感を持ち、主体的に業務を遂行できる方 ■意欲的に専門性の向上に取り組める方 【職種名】 【人事労務マネージャー】成長中のD＆Dグループをバックオフィス部門から支える！ 【仕事内容】 【業務内容】 企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ●人事制度の企画・設計経験 ●人事労務領域における5年以上の実務経験 【職種名】 人事労務（リーダー候補）【制度企画から運用まで一気通貫】 【仕事内容】 人事労務領域のエキスパートとして、制度運用から企画、グループ全体のガバナンス強化まで、多岐にわたる業務を担います。 入社後はまず同社の実務フローを理解いただき、早い段階から制度企画やPMI（M&A後の統合プロセス）といった 重要プロジェクトで主担当として活躍いただくことを期待しています。 ＜具体的な業務一覧＞ ご経験と適性に応じて、以下の業務をお任せします。 ●グループガバナンスの最適化（内部統制の構

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・何らかの事務経験をお持ちの方 ・普通自動車運転免許(AT可) 【歓迎要件】 ・人事労務、経理、医療事務の経験をお持ちの方 [歓迎] 【必須要件】 ・何らかの事務経験をお持ちの方 ・普通自動車運転免許(AT可) 【歓迎要件】 ・人事労務、経理、医療事務の経験をお持ちの方 【職種名】 人事労務［田川市］《未経験歓迎／年収～400万／年休115日・残業5h／転勤なし・車通勤可》 【仕事内容】 人事労務スタッフとして、以下業務に従事頂きます。 ・採用活動 ・給与計算 ・労務管理 ・社会保険手続き等 ※ご経験に応じて医療事務、経理業務をお任せする事もございます

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務のご経験 ・引継ぎの間は総本社(大阪)での勤務が可能な方 【職種名】 【東京新本社】人事労務 【仕事内容】 【業務内容】 1.諸規則・諸制度の整備 法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために 諸規則の整備や諸制度の新設・改定を行う。 2.労務問題への対応 労基署様対応、社内労務問題対応 3.新人事制度の運用 昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびに その調整と評価結果に基づく金額計算、服部会計事務所様との相談 4.定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新 5.勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみを整備する。 給料計算反映データを整備する。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事労務関連の知識及び事業会社での人事労務の実務経験 【尚可】 チームリーダーや育成の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 - 【職種名】 【新潟】人事労務 ※マネジメントポジション 【仕事内容】 数少ない成長産業！景気の波に左右されにくい安定感の中でキャリアアップ！ 【職務概要】 人事総務部人事課におきまして、人事課管理職業務全般に 従事していただきます。 【職務詳細】 ・勤怠管理 ・給与管理 ・予算管理 ・労働時間管理 ・人事考課（評価、処遇の策定、運用） ・労務の管理や課題の解決支援 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・人事総務職の実務経験が5年 ・人事評価制度や研修制度を企画提案から導入実施までを一通り経験したことがある方 ・ゼネラリストを目指したい方（他の総務業務を担当頂く可能性があります） ・フットワーク軽く柔軟な発想でご対応いただける方 ・普通自動車免許（ATでも可）⇒運転頻度は数か月に一度程度 【職種名】 【滋賀】人事総務 【仕事内容】 アイテスの総務部内業務として、人事・総務・購買・社内SEがあり、その中でも今回人事総務業務を担当頂ける方を募集しています。 （まず入り口として担当を決めておりますが、将来的には他業務にも関わって頂き、ゼネラリストに

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・総務職経験3年以上 ・運転免許証 【歓迎要件】 ・人事・労務に関するご経験をお持ちの方 ・労務管理のご経験をお持ちの方 ・制度構築経験をお持ちの方 【職種名】 【愛知／名古屋】総務部 【仕事内容】 【業務内容】 人事・労務管理業務を中心に担当いただき、働きがいのある職場作りを推進できる方を募集します。 労務管理（36協定管理/異動関連業務等）や各種制度の詳細設計などを行っていただきます。 ※経験に応じてお任せするテーマを検討いたします。 【事業内容・会社の特長】 ■ユニット工法住宅の販売・設計・施工管理 「セキスイハイム」（鉄

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・給与計算、労務業務における5年以上の豊富な経験 ・人事システム、エクセルワークなどの給与計算、労務業務にかかわるツール作業の正確性 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事労務マネージャー【鉄鋼商社／第二創業期でM A活発化／経営との近さ◎】 【仕事内容】 古賀オール株式会社での募集です。 労務・労政のご経験のある方は歓迎です。 【ミッション