東京都大田区の人事の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 １）以下いずれかのご経験（3年以上） ・従業員数1000人以上の企業にて、人事の以下領域において企画から運用まで行ったご経験（合算3年以上） ・人事制度（評価、処遇等） ・組織開発 ・ジョブアーキテクト ・タレントマネジメント、等 ・人事系コンサルティングファームにおける人事制度の設計・導入支援 ※採用・研修業務のみのご経験の場合は対象外となります ２）多様なステークホルダー（経営層・関係部門など）とコミュニケーションを図り、合意形成を行ったことがある方 ３）英語でのメール・資料の読み書きができる方（目安：TOEIC700点程度） [歓迎]

仕事内容"人事・採用を主軸に、労務・総務までバックオフィス全体を統括するプレイングマネージャー候補のポジションです。経営陣と密接に連携しながら、組織改善の企画・提案から実行までをスピーディーに主導していただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と直接議論し、組織づくりを推進 ●採用から制度設計、総務まで幅広く担当 ●会社の成長に直結する仕組みづくりに挑戦 ■具体的な仕事内容 お任せするのは、人事・採用、労務、総務といったバックオフィス業務全般の統括です。経営陣や現場責任者と連携しながら、採用、人事制度、人材育成、組織活性化といったテーマを推進していただきます。 ●採用戦略の立案・実行（AI等の

仕事内容日本を代表する空の玄関口・羽田空港でのグランドハンドリング業務をお任せします。 【グランドハンドリングとは】 飛行機が空港に到着して再び飛び立つまでに必要な地上業務のことです。 ＜手荷物ハンドリング業務＞ ベルトコンベアで運ばれてくる手荷物の個数・荷物タグのチェックをし、行先ごとにコンテナへ積載。特殊車両で航空機近くまで搬送した後、手荷物の搭載を終えたらカーゴドアを閉鎖します。 同時に複数便を扱うため、限られた時間の中で正確な仕分・積載をすることが求められます。 空の旅の安全を守る要のお仕事です。 ＜貨物ハンドリング＞ 手荷物ハンドリング同様に、貨物の搭載・取り降ろしを行います。 貨

仕事内容「外側」の人材ビジネスから、事業会社の「内側」へ。事業に近い採用人事です。 採用人事スタッフ (総合職正社員)   物流会社の採用人事部門として、 弊社の全国約100事業所ではたらく ・アルバイト・パート ・契約社員 など、主に有期雇用スタッフの募集を手掛けています。 まずは募集・採用業務を担当していただきます。 将来的には、定着支援や改善施策の立案などにも携わっていただきます。 ■主な業務 (1)募集 事業部(物流現場)からの依頼に基づき開始します。 ・募集条件のヒアリング ・取材(写真や動画の撮影) ・求人広告の選定 ・求人原稿の作成/更新 ・応募数推移の分析 といったPDCAサイクルを回

勤務時間就業時間１：8時00分〜14時00分 就業時間２：7時30分〜13時30分 就業時間に関する特記事項：（１）月火木金 （２）水 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 夏期休暇３日間、年末年始休暇１２／３０～１／３ ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・受付業務（居住者・外来者への対応・各種届出書の受付等） ・建物・諸設備・照明管球交換・駐車場等巡回点検 ・入居者対応業務・植栽散水等 ・共用部分の日常清掃・ゴミ出し業務 ・報告業務（日報・月報・事故等） ・理事会・組合総会運営準備補助等・その他 変更範囲：マンション管理員業務全般 （清掃業務、代務業務、巡回業務、事務業務を含む）

仕事内容【正社員】人事アシスタント★土日休み★年休125日★オンライン面接OK★経験不問・20代～30代活躍中★|正社員|大田区/1JIM ★会社の成長を支える♪人事アシスタント★ 年間休日125日&土日休み!プライベートも大切にできる環境! フレックスタイム制導入!予定に合わせて柔軟に働けます! 入社1年目からマネジメントに挑戦可能!早期キャリアアップを目指せます! 平均年齢26歳&20代が9割以上!若手メンバーが中心となって活躍中! 実力主義の評価制度!年齢や社歴に関係なく管理職を目指せます! ユニークな制度や新しい取り組みを積極的に生み出す社風! Wantedly Awards選出&ホワイト企

仕事内容JAPAN AVIATION SERVICE株式会社 経験を活かせる【管理部門（経理・総務・人事）】年休123日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ◆伝票の仕訳や決算補助といった経理事務を中心に、備品管理や入退社関連の手続きなど、管理部門におけるバックオフィス業務全般をお任せします。【具体的には…】 ◆経理 ・売上や取引明細の管理 ・仕訳入力や証憑チェック ・データ集計、決算サポート ◆総務・人事 ・備品や書類の管理 ・入退社手続きの補助 ・郵便物の管理など 【給与】 年俸制400万円

仕事内容設立78年の安定企業が、今、生まれ変わるタイミング。 あなたの「企画力」や「発信力」で、会社の新しい顔をつくってください。 鉄道や放送局、自治体などの社会インフラを支える蓄電池・電源装置の老舗専門企業である当社。現在、組織改革や情報発信の強化を進めています。 そこで今回、採用や広報、社内施策の企画などにアイデアを活かしてくださる方を募集します。決まったルーティンをこなすだけでなく、「こんな採用手法を試したい」 「SNSやWebで自社の魅力を発信したい」「もっと働きやすい制度を提案したい」といった声を大歓迎する環境です！ ＜蓄電池・電源装置とは？＞ 「常に明かりがついている、機械が動いている

仕事内容"人事施策の企画・実行を中心にお任せします。管理業務中心の人事から、戦略人事・経営人事としての機能を有する組織へ変革していただくことを期待しています。 【主な業務内容】 ・人事企画（組織・制度設計への関与）/人事課題の解決 ・ピープルアナリティクス（人事データの分析と経営への提言） ・PX（従業員体験の設計・施策企画） ・人的資本経営に関する情報整備と発信 ・採用領域における企画面の課題特定と改善提案（実行は別グループにて担当） 【現状の課題】 例：事業拡大に向け、これまで積極的な採用活動により、社員数も年々増加しています。一方で、現人事組織は採用メインの機能となっているため、入社後の生産

勤務時間9:00 ～ 18:00の間で4時間以上 ・勤務時間は9時～18時の間で、1日4時間以上で決定します。 ・シフトについては、面接時にご相談ください。 ・休憩時間は、1日の勤務時間に合わせて調整いたします。 ＜シフト例＞下記のような勤務時間でもOK 10:00～14:00（休憩なし） 9:30～15:00（休憩30分） 9:00～17:00（休憩60分）

仕事内容上場企業の人事/年間休日110日/女性管理職登用実績あり ＼東証スタンダード上場企業の人事アシスタント／ ●中古厨房販売業界ではシェアトップ (2021-2022年業界動向サーチ調べ) 中古品も取り扱い、不況に強い業態！ 全国展開60店舗以上。 コロナ禍でも増収増益となりました。 小売り事業以外にも他サービス展開中で、安定経営を強化中。 ●男性女性・幅広い年代が活躍中！ ●今は主婦・パートだけど、これから正社員で復帰したい！という方もご応募可能です。 ●定年制がないので、中高年の方も活躍頂けます！ 男女・年齢に関係なく、能力・実績・意欲で評価します。 20代の店長や、女性

仕事内容"人事企画スペシャリストとして、経営戦略に基づいた人事戦略の策定をメインにお任せします。社長直下となるため、経営層へのレポーティングや自らの考えや知見を存分に生かしていただくことを期待しています。 ＜業務詳細＞ ■経営戦略・事業方針と現場の課題を踏まえた、中長期の人材戦略の策定 ■人員構成・スキル等の現状分析、将来必要となる人材要件・人数の整理、人材ポートフォリオの策定 ■現状と将来像の差を踏まえた、採用・育成・配置・評価等の施策の企画 ■教育体系、次世代リーダー・管理職育成、キャリア支援、組織開発等の企画・推進 ■関係部門・各拠点・外部パートナーとの調整、実行計画の作成、進捗管理、効果検証

仕事内容【仕事内容】 採用活動を支える人事アシスタントのお仕事です！ 【具体的には】 ◆応募者情報の確認 ◆求人内容のチェック ◆応募者との連絡対応 ◆面談日程の調整 ◆採用データの入力 ◆各種事務サポート など 採用担当のサポート業務が中心です◎ 未経験の方も研修からスタートするので安心してご応募ください！ 【給与】 月給24万円～50万円＋交通費全額支給（※固定残業代含む） ◆昇給あり ＜給与詳細＞ ー ▼関東（一都三県）・関西・北関東エリア 月給27万円～50万円 ※固定残業代1万8200円～3万3700円を含む（10時間分） 試用期間（3か月）：月給26万円以上 ▼北海道・東北エリ

仕事内容"総務人事部にて、人事制度の企画・運用、採用、研修計画など、事業課題の解決に向けた人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●制度設計の0→1と1→10の両方に携われる ●会社の急成長を組織面から支えるやりがい ●年間休日124日の好環境 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 人事制度の企画・運用をメインに、採用、研修、社内広報まで多岐にわたる業務をご担当いただきます。経営課題に直結する重要なポジションです。 ＜具体的な業務一覧＞ ●人事制度に関する企画提案・運用 ●社員研修の計画提案・実施 （新入社員のオンボーディングプログラムや、増加している管理職向けの研修な

仕事内容＼採用よりも定着支援がメイン。障がいのある社員の活躍を支える仕事です／ 社員との面談や職場環境の改善、農園運営のサポートなどを通じて、一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりをお任せします。 【仕事内容】 障がい者雇用の推進担当として、採用から定着支援まで幅広くお任せします。 ■障がい者採用業務 ・特別支援学校、就労移行支援事業所、就労支援センター等との連携 ・職場見学や実習の受け入れ対応 ・採用面接、選考対応 ■定着支援業務 ・障がいのある社員との定期面談 ・就業状況の確認、相談対応 ・配属先との連携、課題解決支援 ■農園運営支援 ・障がい者雇用促進を目的とした農園への定期訪問

仕事内容【正社員】人事教育担当★土日休み★年休125日★オンライン面接OK★経験不問・20代～30代活躍中★|正社員|大田区/1JIN 社員の成長を支える♪人事教育・研修担当! 年間休日125日&土日休み!プライベートも大切にできる環境! フレックスタイム制導入!予定に合わせて柔軟に働けます! 入社1年目からマネジメントに挑戦可能!早期キャリアアップを目指せます! 平均年齢26歳&20代が9割以上!若手メンバーが中心となって活躍中! 実力主義の評価制度!年齢や社歴に関係なく管理職を目指せます! ユニークな制度や新しい取り組みを積極的に生み出す社風! Wantedly Awards選出&ホワイト企業認

仕事内容東京都大田区の【総務・人事・広報】★主体的に業務を推進できる／土日祝休 (正社員) | 株式会社 シーディア 東京デザインセンター ▼仕事内容 ■総務業務：社内規程管理、備品管理、契約書管理、オフィス環境整備、安全衛生管理■人事業務：評価制度の見直し ・運用改善、就業規則 ・各種規程の改定■広報業務：コーポレートサイト更新 ・改善、ＳＮＳ企画 ・投稿 ・分析、ブランド発信の企画会社運営の基盤を支える業務を中心に、総務や評価制度などの制度企画、人事規程の整備、そして経営戦略に基づく広報活動を担当します。 【ポイント】 ・“会社の方向性を形にする”領域にも関われる【業務の範囲：変更なし】 (東京

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業会社での人事業務経験3年以上（採用・労務など領域は問いません） ■労働基準法をはじめとした労務関連法令の知識 【尚可】 ■人事評価制度の運用経験 ☆仕事の面白み・今後のキャリア☆ ■持続的成長のための挑戦を促す制度や風土作りにチャレンジすることができます ■経営幹部との距離が近く、 直接提案をしたりディスカッションできる機会が多くあるポジションです ■少数精鋭かつ若手中心のチームのため培った経験や影響力を発揮しやすい環境です [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■セルフスターターな方

仕事内容"新卒・中途採用から研修企画・運営まで、人事領域を幅広く担当するポジションです。企画から実行まで一貫して携わり、採用体制の強化を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●新卒・中途採用を幅広く担当 ●採用から育成まで携われる環境 ●人事制度・評価運用も経験可能 ■具体的な仕事内容 新卒・中途採用および教育・研修が中心業務です。 ＜新卒採用＞ ●面接調整、面接当日対応、オフィス見学のアテンド、学生フォロー業務全般 ●協力会社との折衝 ●内定者フォロー施策の立案・運営 ●選考プロセス改善・データ管理 ＜中途採用＞ ●事業部との要件すり合わせ（求人票作成含む） ●面接対応・調整・スカウティング・エ

仕事内容"人事制度の改定を中心にお任せします。 元々は262評価を実施しておりましたが、昇給しづらいことから離職につながっている状況でした。改善を図るため、6年前にコンピテンシー評価を導入し、全社の年収を25%UPにつなげることができました。改善につなげられたものの、給与テーブルが6年前から更新されておらず市況感と齟齬が生まれている部分があり、特に採用の側面で課題感として上がっているため、ブラッシュアップをお願いします。 【業務詳細】 ・人事制度（評価、等級、報酬）制度の改定 ・人事制度の浸透、活用の促進 ・メンバーマネジメント ※現マネージャーやメンバーは、他業務と兼務しています。 ■将来的に

仕事内容"人事制度・労務領域の既存メンバーと連携しながら、人事制度の立案から運用、労務管理の業務を幅広くお任せいたします。入社後は、年間の制度運用サイクルを経験し、実務を通じて課題を整理したうえで改善策を提案いただきます。ゆくゆくは、制度改定に向けた設計にも携わっていただくことを期待しています。 【業務詳細】 ・評価制度や等級制度の運用、評価結果の取りまとめ ・給与、賞与、退職金などの処遇制度に関する運用業務 ・既存制度の見直しや、新たな制度の導入・大幅改定に向けた検討 ・人事、労務領域の人材戦略立案 ・人事に関わる各種データの分析 など ※入社直後はメンバーマネジメントを担わず、既存メンバーと同