東京都世田谷区の人事の求人・仕事・採用

勤務時間9：30～17：00 ＊10：00～17：00の時短可！ ■実働：6.5時間 ■休憩：60分 ■残業：月5時間程度

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 訪問歯科を運営している会社での人事部門で事務 ▼社保加入手続き、育休申請・傷病手当・労災対応など ▼勤怠不備確認 ▼契約書・誓約書の入力・チェック ▼書類封入 ▼メール対応 ▼電話対応（取次程度） 【お仕事のポイント】 社会保険手続きの経験があればOK！ ▽9：30～17：00でゆったり働けるお仕事です！ ▽自由が丘駅スグの訪問歯科クリニック 【自宅で完結！WEB登録受付中】、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中、エルダー（50代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業月10時間未満、残業月20時間未満、10時以

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Excel、Word、PPT、AIソフト活用スキル ・人事事務経験を有する方 ・コミュニケーションが円滑にできる方 ・金融機関経験があれば尚可 【職種名】 管理本部／人事部／アシスタント業務【メガバンク事務センター内_池尻大橋_残業なし】 【仕事内容】 ・人事関連の事務処理 ・人事関連データの管理、加工、分析 ・人事関連システムの運用、メンテナンス 【事業内容・会社の特長】 銀行（メガバンク）関連センター 後方事務処理、銀行営業店の支援等 【雇用形態】 正社員 ・雇用期間：期間の定めなし ・試用期間：有（6ヶ月） 【ポジション・役割】 正社員・事務職（非役付） 【勤

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事企画、人材開発、採用、人事制度運用、組織開発、営業企画、事業推進などのいずれかの領域で、業務改善や企画推進の実務経験 ・複数の関係部署と連携しながら、課題整理、施策立案、実行、運用定着までを主体的に推進した経験 ・業務フローや運用ルールを整理し、標準化や改善につなげた経験 ・会議体運営、社内イベント運営、プロジェクト推進などにおいて、関係者調整を行いながら円滑に業務を進めた経験 ・資料作成、レポーティング、社内説明などに必要な基本的なドキュメンテーション能力およびコミュニケーション能力 【尚可】 ・人事制度設計（評価制度やインセンティブの運用）などの実

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社または社労士事務所での労務実務経験（目安2年以上） ・給与／勤怠／社会保険に関する業務への理解 【職種名】 【人事労務】東証プライム上場／美容専門商社／年収～525万／グループ労務全般を担当 【仕事内容】 人事労務担当としてグループの労務全般をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ 〇給与・社保 ・勤怠管理 ・給与計算に関する社労士事務所との連携 ・社会保険手続き ・インセンティブ集計 〇従業員管理 ・入退社手続 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 〇安全衛生管理 ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、ストレスチェック 〇その

仕事内容東京都世田谷区の事務員 (正社員) | 社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団 ▼仕事内容 統括管理本部において、法定福利（社会保険、労働保険）手続き、福利厚生（健康診断等）、給与を中心とした事務業務をご担当いただきます。 まずは、バックオフィス業務の実務からスタートし、業務の流れを掴んでいただきます。 その後は、メンバーのサポートや進捗管理を行うリーダー候補としてご活躍いただき、将来的には部門を統括する管理職へのキャリアアップを見据えた採用です。 幅広い事務業務を通じて、現場職員をバックオフィスから支えるやりがいのある大切なお仕事です。 また、令和８年度からジョブ型人事制度を導入しています。

仕事内容"人事制度・労務領域の既存メンバーと連携しながら、人事制度の立案から運用、労務管理の業務を幅広くお任せいたします。入社後は、年間の制度運用サイクルを経験し、実務を通じて課題を整理したうえで改善策を提案いただきます。ゆくゆくは、制度改定に向けた設計にも携わっていただくことを期待しています。 【業務詳細】 ・評価制度や等級制度の運用、評価結果の取りまとめ ・給与、賞与、退職金などの処遇制度に関する運用業務 ・既存制度の見直しや、新たな制度の導入・大幅改定に向けた検討 ・人事、労務領域の人材戦略立案 ・人事に関わる各種データの分析 など ※入社直後はメンバーマネジメントを担わず、既存メンバーと同

仕事内容【仕事内容】 採用活動を支える人事アシスタントのお仕事です！ 【具体的には】 ◆応募者情報の確認 ◆求人内容のチェック ◆応募者との連絡対応 ◆面談日程の調整 ◆採用データの入力 ◆各種事務サポート など 採用担当のサポート業務が中心です◎ 未経験の方も研修からスタートするので安心してご応募ください！ 【給与】 月給24万円～50万円＋交通費全額支給（※固定残業代含む） ◆昇給あり ＜給与詳細＞ ー ▼関東（一都三県）・関西・北関東エリア 月給27万円～50万円 ※固定残業代1万8200円～3万3700円を含む（10時間分） 試用期間（3か月）：月給26万円以上 ▼北海道・東北エリ

仕事内容"ご経験に合わせ、以下業務をお任せします。 【.日産東京販売ホールディングス単体に関わる業務】 ・人員管理、要員計画（人員計画策定等） ・人事(等級・評価・報酬)制度の管理・運用（役職・等級任免、人事評価・賃金改定等） ・労務諸制度の管理・運用（働き方改革の推進等） ・異動、長欠者、休職および退職等の人事管理（異動発令、社内開示等） ・就業(勤怠)管理（勤務カレンダー策定、月次勤怠チェック等） ・労使関係対応（労使協定締結等）など 【.グループ全体に関わる業務】 ・グループ人員管理（会社別・属性別人員管理等） ・グループ表彰制度の管理・運用（選考、表彰式運営等）など 【入社後の教育】 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事企画、人材開発、採用、人事制度運用、組織開発、営業企画、事業推進などのいずれかの領域で、業務改善や企画推進の実務経験を有する方 ■複数の関係部署と連携しながら、課題整理、施策立案、実行、運用定着までを主体的に推進した経験を有する方 【職種名】 【東京】人事：企画・開発/事業成長に直結するダイナミックな組織づくりに挑戦できる環境です。 【仕事内容】 急成長するモバイルショップ事業の持続的成長を支えるため、組織の仕組み構築とエンゲージメント最大化をミッションとします。 【業務内容】 ■現場実態に即した人事制度（評価・インセンティブ等）の立案・改善 ■本部社員

仕事内容人事採用担当／未経験スタート応援／家賃補助など福利厚生充実／長期休暇取得制度あり／年間休日124日／33613112 【仕事内容】 成長を続ける不動産ベンチャー企業にて、人事部門の次世代を担う採用担当を募集します。 入社後は新卒・中途採用をメインにお任せしますが、未経験からでも着実に成長できる安心のサポート体制が整っています。 ・入社後のステップ まずはOJT研修を通じて、先輩社員と一緒に実際の業務を経験しながら仕事の流れを覚えていきます。面接への同席や求職者とのコミュニケーションなど、できることから少しずつお任せしていくのでご安心ください。eラーニングなどの学習環境も整っており、基礎から

勤務時間8:30～17:15（実働7時間45分／休憩60分） ※業務進捗により残業が発生する可能性あり

仕事内容自治体系の事務センターで庶務業務/土日祝休み/社会保険完備/交通費支給/世田谷区/EG5022922 ＜梅ヶ丘駅徒歩3分＞自治体関連の事務センターで庶務・スタッフ管理のお仕事！時給1750円◎平日週5日×土日祝休み ＼世田谷の事務センターで庶務業務をお願いします／ 自治体関連のBPOセンターを支える庶務担当者を募集します。 消耗品・備品管理や書類作成、入館証の準備などの定型事務から始め、 習熟に応じてスタッフ情報の管理や要員管理へ担当範囲を広げていくお仕事です。 ★要員管理の経験は不問 ★事務職の経験を活かせる ★月～金の週5日勤務／土日祝・年末年始休み ★8:30～17:15の固定勤務

仕事内容COHPLEは、人事領域（採用・労務）におけるコンサルティングおよび実行支援を行なっています。 本ポジションでは、クライアントの労務業務を実務レベルで支援しながら、安定して運用できる体制の構築・改善を担っていただきます。 単なるオペレーション対応にとどまらず、業務の整理やプロセス設計を行い、継続的に回る状態をつくることを期待しています。 【具体的な業務内容】 ︎勤怠管理、給与計算の運用支援 ︎社会保険手続きのサポート（入退社、各種申請） ︎労務関連オペレーションの整備・改善 ︎就業規則・各種規程の運用サポート ︎法改正対応の整理・反映 ︎クライアントとの定例ミーティング参加

仕事内容株式会社CIN GROUP 知識ゼロOK！未経験歓迎の人事労務事務！／社労士受験費0円 【求人要約】 【手に職】難関国家資格『社労士』の取得をサポート 【法務知識不要】完全未経験から人事労務デビュー！ 【環境】年休120日以上/土日祝休み/ネイル自由！ 【仕事内容】 法務知識不要◎充実サポートで未経験から人事労務のプロへ！実務を通じ一生モノの専門知識が身につきます。 【具体的な仕事内容】 ご入社後は、当社の研修・カリキュラムからスタート。 卒業後、あなたの希望や適性に合わせた配属先にて、実践を学んでいただきます。 【具体的な業務内容】 ・入退社に関する手続き(保険加入の手続きなど

仕事内容【応募資格】 [必須] ・コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・グローバルな環境での業務経験 ・ビジネスレベルの英語力 [歓迎] ・コンサルティングファームでのプロジェクトをリードした経験 ・クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を立案、メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた経験 ・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験 ・組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画立案・実行経験 ・人事系のバックグラウンドは問わないが、あれば尚可 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～53歳くらいまで（ 特定年齢層の特定職種の労働

仕事内容＼事務作業やスタッフサポートがお好きな方、大歓迎！／ 保護犬猫ふれあいカフェ「ANELLA CAFE」を展開する ANELLA Groupの東京都世田谷区にある本社で、 成長を続ける組織の土台を支えるバックオフィス業務をお任せします。 バックオフィス業務全般から、適性や希望に応じて担当領域を柔軟に調整いたします。 ＜想定される業務例＞ ◆人事・総務・経理サポート ◆カスタマーサポートの補助 →LINEによるやりとりが基本で、電話対応はほとんどありません ◆SV（スーパーバイザー）サポート →出張の多いSVに代わりデスクワークをサポートいただきます ◆各種データ入力 ◆各部署のサポート業

仕事内容"採用・研修業務の担当として対応していただきます。新卒・中途採用から研修まで幅広く業務に携わる事が可能です。 ■業務内容 （1）新卒／中途採用関連業務 ・求人票作成 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・入社までの一連のフォロー ・求人媒体の選定やSNSの運用 ・会社説明会の企画・実施 ・オープンカンパニー、インターンシップの企画・実施 など （2）社員教育業務 ・研修サービスの運用、受講状況確認 ・新入社員等の研修企画、運用 ・ビジネスマナー講師 ・入社～配属までの一連の研修フォロー など ※まずはご経験ある業務から始め、上記全ての対応ができるよう経験を積んでいただきます。 ■募集職種

仕事内容株式会社ロペライオ 総務人事／YouTube23万人／年休125日／残業月3h 【求人要約】 売上278億円！YouTube23万人超の成長企業 得意な業務からスタート！チームでしっかりフォロー◎ 残業月2.8h×年休125日！三軒茶屋駅直結で快適 売上278億円・高級輸入車ディーラーのパイオニア。 あなたの調整力・折衝力が、会社の成長を加速させる。 1992年設立、欧州を中心とした高級輸入車専門のプロショップとして知られるロペライオ。安定基盤を誇る一方で、ベンチャーのようなスピード感を併せ持つ当社は、Web戦略にも積極的に取り組み、YouTubeの登録者数は23万人超。売上高も過

仕事内容経理・人事・総務関連のＢＰＯビジネスを提供するグループの マネジメントをして頂きます。障がい者雇用の職場作り、及び アウトソーシングビジネス成功をミッションとし、下記裁量を もって担当頂きます。 ・人の管理（メンバー労務管理、考課評価対応、育成・指導） ・業務の管理（委託元との折衝、運用の構築・改善、人員をみて 業務アサイン指揮） ・売上の管理（委託費用の見込み管理、新規業務見積り作成、 売上分析） 変更範囲：当社業務全般

勤務時間8:30～17:15（実働7時間45分/休憩1時間） ※業務進捗により残業が発生する可能性あり 【勤務】 月～金/平日週5日 【期間】 即日～長期 ★開始日ご相談ください ＜研修について＞ まずは庶務・定型事務から担当します。 業務に慣れた後、入退館申請やスタッフ情報・進捗管理へ担当範囲を広げ、 将来的には勤怠・請求書の照合、入社時研修の準備・運営、派遣会社との定型的な調整なども担当します。

仕事内容＜梅ヶ丘駅3分＞自治体関連の事務センターで庶務・スタッフ管理｜時給1750円｜平日週5日×土日祝休み ＜自治体関連BPO／庶務・要員管理サポート＞ センター運営を支える庶務・定型事務を中心に担当します。 まずは取り組みやすい庶務業務から始め、習熟に応じて スタッフ情報・進捗管理、要員管理へ担当範囲を広げます。 ▼スタッフの受け入れ・退職 ・入社予定者の受け入れ準備 ・入退館申請書類の作成・提出 ・入館証の準備、配布、回収、管理 ・在籍・退職スタッフの情報管理 ▼センター運営 ・消耗品や備品の在庫確認・管理 ・書類作成、整理、データ入力 ・勤怠データと請求書の照合 ・請求金額・費用データの

仕事内容"AI領域で事業を展開する同社で、新卒採用を中心とした採用業務全般を担当します。採用計画の立案から選考、入社研修の企画・運営まで、採用に関する幅広い業務に携わります。 ＜おすすめポイント＞ ●採用計画から入社研修まで担当 ●事業拡大に伴う増員採用 ●将来は人事領域全体へ拡張可能 ■具体的な仕事内容 ●採用計画の立案、応募者・決定者に関する各種データ分析 ●人材紹介エージェントの開拓、関係性構築 ●求人媒体の選定・運用、大学就職課との連携 ●会社説明会の企画・登壇（対面・Web）、選考評価 ●内定者フォロー、面談、研修企画、辞退防止策の実施 ●データ分析に基づく選考プロセスの改善提案・実行