労務 - 東京都台東区 の求人・仕事・採用

仕事内容【台東区】 未経験OK 年休120日以上／賞与年2回／医療法人を支える労務スタッフ募集！ 募集職種: 総合職/新卒/その他 仕事内容: 労務業務全般 ・入職、退職の手続き ・給与計算 ・労災の手続き ・社会保険の加入・喪失手続き ・電話対応等の庶務 資格: 大学卒業以上 業務未経験者歓迎 PCスキル：Word、Excel等の基本操作 年齢制限有：40歳以下（長期勤続によるキャリア形成を図るため） 勤務時間: 9時00分～18時00分 (休憩60分) 休日・休暇: 年間休日120日以上 4週8休 ※診療所の電話対応のため、月1日程度土、日・祝日の出勤があります。出勤日数に応じて、平日に公

仕事内容【ポイント】 未経験歓迎 ＜労務経験カンゲイ＞交通費の精算◆穏やかな雰囲気◆正社員 ＼約10,000名規模の交通費精算業務に携わるためスキルUP／活躍次第で20代・30代前半からチームリーダーへの登用実績あり！残業は月平均5時間程度と少なく、プライベートとの両立ができる社内は和やかで相談しやすく、落ち着いた雰囲気の職場 【特徴・やりがい】 ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 残業時間：5時間/月 【残業】月平均5時間 月～金 週5日 <給与> 年収370万円～420万円 月収例：月収

仕事内容【仕事内容】 ＼ミスのない丁寧な仕事で、会社を支えるポジションです／ 労務は、勤怠管理や保険手続きなど、社員の就業環境を裏から支える重要なポジション。事務未経験でも、一つひとつ丁寧に教えていくので安心してスタートできます◎ 【主な業務内容】 ・勤怠データのチェック・入力 ・入退社に伴う書類作成・手続き補助 ・社会保険・雇用保険の手続きサポート ・給与計算業務の補助（データ整理など） ・年末調整や住民税関連の事務作業補助 ・社内からの労務相談や問い合わせ対応 【1日のスケジュール例】 10:00 出社・メール確認、勤怠データチェック 11:00 入社書類の作成・提出確認 12:30 ランチ（

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事労務実務経験（1年以上） ■コミュニケーション力（社内外とのコミュニケーション） [歓迎] 【歓迎要件】 ■人事労務以外のバックオフィスの実務経験（採用、総務等） 【職種名】 人事総務（実務担当者） 【仕事内容】 【東京・秋葉原】人事労務担当者募集／キャッシュレス決裁インフラを担う企業／～600万 ◇コーポレート本部（人事部）において、労務関連業務等の実務を中心におまかせします ◇成長フェーズの当社をコーポレート部門から支えていただきます 【具体的業務内容】 ■人事労務全般（労務関連中心に業務をお任せする予定です） ・労務関連 ・社会保険 ・給与

仕事内容株式会社ネオトラスト 人事労務／年間休日120日以上／土日祝休み／残業月平均15h 【求人要約】 安定基盤◇上場企業G／設立から黒字経営継続中！ 環境◇年休120日～／土日祝休／残業月平均15h サポート体制あり◇人事労務のプロフェッショナルへ！ 「働き方を変えたい」その気持ち、大歓迎◎ 働きやすさも妥協しない！安心して続けられる仕事を。 ＼POINT！／ ◇東証プライム上場・日本管財HDの100％子会社 ◇設立以降、黒字経営を継続中！ ◇土日祝休み・年休120日以上 ◇残業月平均15h ◇残業手当100%支給 ◇産育休取得実績あり 「毎日残業で、家族とゆっくり過ごす時間もない」

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・人事関連業務の事務経験をお持ちの方 ◎必須ではありませんが、電話応対や秘書業務などのご経験がある方はなお歓迎です！ 【職種名】 【労務事務】女性の働きやすさ残業ほぼなし／賞与約4ヶ月分／退職金制度あり 【仕事内容】 お任せするのは、人事部における労務・給与関連を中心とした事務業務です。役員もいる本社フロアで、会社の根幹を支える重要な役割を担います。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 人事部の一員として、労務関連や給与関連の業務をメインに担当します。 ＜具体的な業務一覧＞ ●労務関連事務 ●給与関連業務の補助 ●受付補助 ●電話応対 ●その他、秘書業務な

仕事内容【募集背景】 ◆上場を見据えた組織強化のための増員募集！ 【業務内容】 ◆勤怠関連業務 ◆給与計算業務 ◆人事システム 異動や配置転換などのオペレーション ◆社保、年末調整等の手続き ◆人事総務 業務フロー等の作成 【組織体制】 ◆社員数：約95名 【仕事の魅力】 採用などの業務に挑戦する機会があります。 ぜひ、「サポートを受けながら新しい領域を経験できるチャンス」と捉えてください。 【企業の魅力】 「やりたい！」を全力サポートしてくれる風土があります。 【働き方・働く環境】 ◆人事・総務課 男女比 3:7 【求人のポイント】 労務として、勤怠関連業務、給与計算業務、人事系システム対

仕事内容（1）給与計算・就業規則の新規作成、改定 （2）各種事務手続き （3）就業規則等の改定提案 （4）賃金制度や評価制度の改定提案 （5）中途採用代行、人材紹介 など担います。 ＜クライアントの課題解決に貢献できます＞ お客様の課題や、将来のヴィジョンに寄り添いながら、課題解決・ニーズ実現を目指していきます。クライアント先を訪問し、経営者や人事担当者に接触。コミュニケーションを通じて企業が抱える課題を洗い出し、自らのアイデアで"働き方改革"を推進してください。 ＜ポジションに関係なく助け合う風土があります＞ 取り組んでいる業務は人によってさまざまですが、チーム力を重視する経営理念の為、皆で勉

仕事内容株式会社Ｌｏｏｏｐ 人事労務担当 ◇人事労務のスペシャリストを目指したい方歓迎／キャリア成長の機会 【仕事内容】 人事労務担当 ◇人事労務のスペシャリストを目指したい方歓迎／キャリア成長の機会 【具体的な仕事内容】 【労務の上流（統制・制度・ガバナンス）へ関与可能／組織変革フェーズにおける中核ポジション／キャリア成長の機会が豊富】 ■業務内容：組織拡大に伴う労務体制の強化に向け、実務の統制・改善から制度整備まで幅広く担っていただきます。給与計算などの定型業務はアウトソーシングしているため、実務処理ではなく「管理・統制」と「仕組みづくり」が主な役割です。 具体的には、勤怠管理や給与・社会

仕事内容人事労務担当（主任候補） 年収 640万円～900万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都台東区上野3丁目24番6号 上野フロンティアタワー15階・22階 仕事内容 ■人事労務（給与計算・社会保険事務）のリーダー的立ち位置としてご入社いただき、下記業務全般（もしくは一部領域）をご担当いただきます。 将来的には人事企画領域などをも手掛ける管理職候補、もしくは人事労務領域におけるスペシャリストの役割をご担当いただく可能性のあるポジションです。 【具体的には】 ■給与計算 └勤怠データを基にした給与算出と諸手当・控除等の反映、従業員約300名弱の勤怠データの集計・管理・是正。 ■社会保

仕事内容＼将来的に管理職にチャレンジしてみたい方・すぐに管理職になりたい方を募集！／ ■概要 総務人事課の一員として、人事・労務業務を中心にバックオフィス業務全般をご担当いただきます。得意分野を持ちながら全員で協力して業務を行っています。 ■詳細 【総務人事課の業務範囲例】 ■労務：給与計算、勤怠管理、社会保険手続き ■人事：採用、研修企画・運営、評価制度運営 ■総務：備品・消耗品管理、福利厚生運用、社内ルール整備 ■法務：契約書管理・チェック業務など ★入社後は人事・労務領域・総務領域からスタートし、ご経験や適性に応じて、その他の業務など、業務範囲を広げられる可能性があります。 ★将来的には総務人事

仕事内容偕楽ビル株式会社 【御徒町】労務総務／ゼネラリストとして成長できる！／土日祝休み・月残業10h・転勤なし 【仕事内容】 【御徒町】労務総務／ゼネラリストとして成長できる！／土日祝休み・月残業10h・転勤なし 【具体的な仕事内容】 ～事業会社でゼネラリストになれる！／土日祝休み・月残業10h・転勤なしでワークライフバランス手厚い手当も完備／1933年創業の安定企業・自社物件のため安定した収益が魅力～ ■業務内容： 当社の管理部門において労務総務業務全般をお任せいたします。 部署名は経理部となっておりますが、管理部門全体を担っております。 ご経験に応じて徐々に幅広い業務をお任せする予定です

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算、勤怠管理、社会保険の手続きの経験 【職種名】 管理マネージャー候補(労務メイン)【創業86年／終身雇用の風土／アイデア立案や改善業務に貢献可能】 【仕事内容】 給与計算・勤怠管理などを中心に以下業務を担える方を募集します。 ・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの労務管理全般 ・本社および各拠点から集約されるデータのとりまとめと最終確認 ・経理実務（会計仕訳・月次決算・固定資産管理）、総務・人事サポート業務 ・システム（会計/給与/生産管理など）の日常運用、各種書類作成 ・既存メンバーへの業務引継ぎや後進育成 ・組織や業務フローの改善提案、新施策の

仕事内容ご希望やご経験に応じて、「給与・雇用管理」「勤務管理・労務」のどちらかの人事労務管理業務をお任せします。実務だけでなく、勤労関連の制度・仕組みの企画、運用設計にも主体的に取り組んでいただけるポジションです。 また将来的には、安全衛生、組織編成・人財配置、採用（新卒・中途）、人財育成（研修）など幅広い総務人事領域の経験を積み、マネージャーとしてキャリアアップが可能です。 [具体的には…] ■給与・雇用管理 ・処遇（人事評価）管理 ・処遇制度および関連施策の企画・運用 ・給与・手当計算および社会保険手続きの取りまとめ ・人件費予算提案 ・人事異動に伴う入退社・異動手続き ■勤務管理・労務 ・労

仕事内容株式会社グラモ 【採用事務・労務補助】バックオフィスでキャリアを広げる／裁量大◇住宅×IoT事業展開／年休125日 【仕事内容】 【採用事務・労務補助】バックオフィスでキャリアを広げる／裁量大◇住宅×IoT事業展開／年休125日 【具体的な仕事内容】 ◇採用・労務・総務いずれかのご経験で応募可能！／管理部門のスペシャリストへ！／御徒町駅徒歩3分／綺麗なオフィスで就業◇ ■業務内容 経営管理部の一員として、採用事務および労務補助を中心にバックオフィス業務を担当していただきます。 入社後はOJTでしっかりフォローし、できる業務から段階的にお任せするため、未経験領域がある方も安心してスター

仕事内容リモートワークあり！【日立グループ／在宅週3日可】＜年収600から850万＞労務担当マネージャー／フレックス制／台東区 日立プラントサービスは、1964年の設立以来100年以上の歴史を持つ日立グループの中核企業です。産業プラント・公共インフラを支える空調・水処理・電気設備などの企画・設計・建設からメンテナンス・リニューアルまでを一貫して提供しており、従業員数1,614名・資本金30億円を誇る設備エンジニアリングの優良企業です。 【ミッション・採用背景】 本ポジションは欠員補充による募集です。前任の主任格担当者が退職したことにより、現在は他のメンバーや担当クラスの社員が業務を分担している状況

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務または人事労務の実務経験（目安5年以上） ・給与計算、社会保険手続きに関する知識と実務能力 ・労働基準法、社会保険関連法に関する基礎知識 【尚可】 ・労務担当としてのリーダー、主任、またはマネジメント経験 ・就業規則や各種規程類の作成、改定経験 ・人事労務システム（SmartHR、freee人事労務など）の運用経験 ・社会保険労務士の有資格者、または学習経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・周囲と協力しながら円滑に業務を進められるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・法令遵守の意識が高く

仕事内容【応募資格】 [必須] ・就業規則や各種規程の整備や改定の経験 ・労務相談の経験 ・マネジメント経験 【職種名】 労務マネージャー【離職率2.4%／働き方改革主導にもチャレンジ】 【仕事内容】 プレイングマネージャとして就業規則の改定や規定の整備などを中心に以下業務をお任せします。 ・就業規則や各種規程の整備／改定 ・働き方改革に関わる企画立案・推進 ・労務トラブルの一次対応／現場との連携業務 ・給与／賞与計算／社会保険手続きの補助 ・勤怠管理／集計およびシステム運用の補助 ・安全衛生管理 ・労働基準監督署対応、行政書類の作成／提出 ・労務スタッフの指導・育成 また、2027年までに平均残業

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算、社会保険手続きの経験 【職種名】 人事総務課長【労務をメインにお任せ／業務幅を広げられる】 【仕事内容】 労務業務を中心に、人事制度関連業務やマネジメントをお任せします。 ・労務・安全衛生管理 ・賃金の計算結果のチェック（ペイロール業務は社会保険労務士事務所へ委託） ・個人別賞与支給額の試算 ・人事制度の改定と運用管理 ・評価制度の運用（賞与、給与、昇格等に必要な評価の集計等） ・新卒採用/中途採用の試験等 ・研修の推進（講師等） ・海外勤務者の転勤処理、勤怠管理システム/人事評価システムの運用管理等 ・その他、総務業務（社内イベントの準備と進行（司会等）、施

勤務時間08:45～17:30(休憩：50分) 実働時間：7時間55分

仕事内容【紹介予定派遣/正社員目指せます】 【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 休憩室あり 新卒・第二新卒歓迎 【労務のお仕事】キャリアUP↑できる職場・20.30代活躍中!! ハードウェアなど保の保守サービスを行っている企業様です！自身の経験を活かしながら安定しながらお仕事☆賞与も2回あり◎年間休日128日×土日祝休みワークライフバランス充実☆アクセスもしやすくてお仕事帰りにお買い物も!! 【特徴・やりがい】 ・アットホームな雰囲気 ・質問しやすい ・チームワークがよい ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・同じ業務ではたらく人がいる ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業