エリアマネージャー の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・飲食店における複数店舗の管理経験（エリアマネージャー、SV等） ・直営店舗でのマネジメント経験（FCのみの経験は不可） 【尚可】 ・新店立ち上げや新ブランドの構築経験 ・10店舗以上の規模を統括した経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ‐ 【職種名】 エリアマネージャー 【仕事内容】 ★多ブランド展開中★あなたの現場経験で、次なるヒット店を創り出せる！ ☆おすすめポイント☆ ◆多ブランド展開企業で、複数店舗を横断したエリアマネジメントに挑戦 ◆売上・組織づくりまで裁量を持って推進でき、上位職へ

仕事内容株式会社いーふらん 【エリアマネージャー】★入社1年目で年収1,576万円の実績あり ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【高額インセンで年収アップ！未経験でも年収1,000万円以上可】1,870店舗以上を展開する「おたからや」で、買取営業や店舗運営・管理などを担当します業界最大級の買取店「おたからや」または お客様先へ訪問し、査定・買取の商談を担当します。 【店舗買取】 開店準備：店内清掃、買取資金の準備 接客・査定：1日6～7組ほどのお客様を対応 買取成約：査定金額を提示し、ご納得いただ

仕事内容【エリアマネージャー（神奈川）】◇業績好調◇未経験でスタートした50～60代が活躍中！ 受託する20～30件のセルフガソリンスタンド店舗スタッフの労務管理を幅広く担当します。 【主な業務】 ■労務管理：スタッフのシフト組み、勤怠管理など ■面接・採用・教育：面接の日程調整・面接実施・採用後の指導など ■クライアントのフォロー：店舗のクライアントを定期的に訪問し、さらに業務を受託できるよう関係構築 【入社後】 本社研修の後、先輩によるOJT研修で約1ヶ月間、業務の流れや基礎知識を教わります。エリア会議（月1回）や全体会議（年1回）に参加し、他のメンバーとの情報共有や交流する機会もあります。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・エリアマネージャー、もしくはSVのご経験がある方 【あなたの頑張りを正当に評価】 調理や接客を始め、売り上げやスタッフの成長・育成などを総合的に評価する評価制度がしっかりと整っています。 自分が何を頑張るべきなのか？評価を見える化しているので、モチベーションにも繋がります。 「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しているので、今後もさらにポストは増える予定です。 ■備考 選考プロセスにおいて、応募者様の経歴（学歴・職歴・資格等）やSNS等の情報確認を行う場合がございます。 ご応募いただいた時点で、これら調査への同意をいただいたものとみなします。

仕事内容【職種】機械＞品質管理 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 日本中のお客様に「明日届く」を届けるAmazonの物流ネットワーク。その心臓部である物流センターには、世界トップクラスの物流設備が導入されています。商品を運搬するコンベア、棚を持ち上げて移動するAmazon Robotics、自動梱包システム、仕分け設備——これらが24時間365日、止まることなく稼働し続けている。 それを可能にしているのが、RME（Reliability, Maintenance and Engineering）チームです。 20年

仕事内容【エリアマネージャー（茨城）】◇業績好調◇未経験でスタートした40～60代が活躍中！ 受託する20～30件のセルフガソリンスタンド店舗スタッフの労務管理を幅広く担当します。 【主な業務】 ■労務管理：スタッフのシフト組み、勤怠管理など ■面接・採用・教育：面接の日程調整・面接実施・採用後の指導など ■クライアントのフォロー：店舗のクライアントを定期的に訪問し、さらに業務を受託できるよう関係構築 【入社後】 本社研修の後、先輩によるOJT研修で約1ヶ月間、業務の流れや基礎知識を教わります。エリア会議（月1回）や全体会議（年1回）に参加し、他のメンバーとの情報共有や交流する機会もあります。

仕事内容【エリアマネージャー（埼玉）】◇業績好調◇未経験でスタートした50～60代が活躍中！ 受託する20～30件のセルフガソリンスタンド店舗スタッフの労務管理を幅広く担当します。 【主な業務】 ■労務管理：スタッフのシフト組み、勤怠管理など ■面接・採用・教育：面接の日程調整・面接実施・採用後の指導など ■クライアントのフォロー：店舗のクライアントを定期的に訪問し、さらに業務を受託できるよう関係構築 【入社後】 本社研修の後、先輩によるOJT研修で約1ヶ月間、業務の流れや基礎知識を教わります。エリア会議（月1回）や全体会議（年1回）に参加し、他のメンバーとの情報共有や交流する機会もあります。

仕事内容【エリアマネージャー（東京】◇業績好調◇未経験でスタートした50～60代が活躍中！ 受託する20～30件のセルフガソリンスタンド店舗スタッフの労務管理を幅広く担当します。 【主な業務】 ■労務管理：スタッフのシフト組み、勤怠管理など ■面接・採用・教育：面接の日程調整・面接実施・採用後の指導など ■クライアントのフォロー：店舗のクライアントを定期的に訪問し、さらに業務を受託できるよう関係構築 【入社後】 本社研修の後、先輩によるOJT研修で約1ヶ月間、業務の流れや基礎知識を教わります。エリア会議（月1回）や全体会議（年1回）に参加し、他のメンバーとの情報共有や交流する機会もあります。

仕事内容【エリアマネージャー（千葉）】◇業績好調◇未経験でスタートした50～60代が活躍中！ 受託する20～30件のセルフガソリンスタンド店舗スタッフの労務管理を幅広く担当します。 【主な業務】 ■労務管理：スタッフのシフト組み、勤怠管理など ■面接・採用・教育：面接の日程調整・面接実施・採用後の指導など ■クライアントのフォロー：店舗のクライアントを定期的に訪問し、さらに業務を受託できるよう関係構築 【入社後】 本社研修の後、先輩によるOJT研修で約1ヶ月間、業務の流れや基礎知識を教わります。エリア会議（月1回）や全体会議（年1回）に参加し、他のメンバーとの情報共有や交流する機会もあります。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】飲食業における店舗マネジメントのご経験 【歓迎】ファミレスや居酒屋など多品種の取り扱い経験のある方 ※お客様を大事にする想いをお持ちかどうかを重視致します。 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～45（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【エリアマネージャー候補】 【仕事内容】 ■第二創業期として、組織構築完了。社員を大切にする文化が根付いており、社内の風通しもよく、多様な制度・働き方が可能 中国ラーメン揚州商人を展開する当社はアフターコロナでの需要拡大に伴い、コロナ前と比較し120%以上の売上伸長を記録しています。これからのさ

仕事内容【エリアマネージャー（愛知】◇業績好調◇未経験でスタートした50～60代が活躍中！ 受託する20～30件のセルフガソリンスタンド店舗スタッフの労務管理を幅広く担当します。 【主な業務】 ■労務管理：スタッフのシフト組み、勤怠管理など ■面接・採用・教育：面接の日程調整・面接実施・採用後の指導など ■クライアントのフォロー：店舗のクライアントを定期的に訪問し、さらに業務を受託できるよう関係構築 【入社後】 本社研修の後、先輩によるOJT研修で約1ヶ月間、業務の流れや基礎知識を教わります。エリア会議（月1回）や全体会議（年1回）に参加し、他のメンバーとの情報共有や交流する機会もあります。

仕事内容【年収700万円以上可能】高級和食店の運営を担う幹部候補募集！｜完全週休2日制＆7連休OK！ 完全週休二日制、高収入、休日出勤なし、法定外残業なし 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 421,270円～493,500円 ＜下限＞月給42万1270円 ※固定残業代9万4492円・45時間分含む。超過分は別途支給。一律深夜手当2万5000円含む。 ○年収505万5240円(月給×12ヶ月) ＜上限＞月給49万3500円 ※固定残業代13万9149円・60時間分含む。超過分は別途支給。一律深夜手当3万円含む。 ○年収592万2000円(月給×12ヶ月) 【店長昇格後の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・飲食業界でのエリアマネージャー、もしくはSVのご経験がある方 ■給与水準の高さ 店長になり、お店を上手くマネジメントしていけば、インセンティブで年収アップも実現可能！ 自分次第で稼ぐことのできる環境です。店長になれば年収500万～600万円となるだけでなく、更にインセンティブを支給！年収1000万も夢ではありません！ 【年収例】 600万円／店長・経験2年／月給42万円＋諸手当 800万円／ブロック長・経験3年／月給51万円＋諸手当 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社の経営理念である「

仕事内容当社が運営する『食の駅』『地産マルシェ』のエリアマネジャーとして、各種マネジメントや現場対応をお任せ。首都圏内の4～5店舗を担当いただきます。働きやすさも抜群です！ 具体的な仕事内容 ■店頭対応 お客様のお会計のほか、商品の発注や鮮度チェックを行ないます。 ■売上・コスト管理 各店舗の人件費や原価などを管理・記録します。本部の流通センターと電話やチャットでやり取りすることも多いです。 ■シフト・人材管理 Excelのシフト表に、パートスタッフの希望休を入れて調整します。また、スタッフの育成やマネジメントも大切な仕事。店頭に出る際には積極的にコミュニケーションを取りましょう。 ■店舗ミー

仕事内容大阪府岸和田市のエリアマネージャー候補 (正社員) | 株式会社イベントレイン お菓子のデパートよしや 岸和田カンカン店 ▼仕事内容 ４店舗（ジモティスポットのフランチャイズ店：岸和田 ・貝塚店、和泉店）（お菓子のよしや：岸和田店）（１０月オプーン予定のリサイクル店：貝塚店）を統括し、売上や人員等の店舗運営や全体の管理をしていただきます。 担当エリアの店舗へ直接往訪し、店長やスタッフとコミュニケーションを取りながら店舗の予算達成への取り組みをサポートします。 急募【変更範囲：変更なし】 (大阪府岸和田市) ▼職種 エリアマネージャー候補(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給250

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】いずれかのご経験がある方 ・飲食業界でのエリアマネージャー、もしくはSVのご経験がある方 ・飲食業界での店長経験が3年以上ある方 ■給与水準の高さ 店長になり、お店を上手くマネジメントしていけば、インセンティブで年収アップも実現可能！ 自分次第で稼ぐことのできる環境です。店長になれば年収500万～600万円となるだけでなく、更にインセンティブを支給！年収1000万も夢ではありません！ 【年収例】 600万円／店長・経験2年／月給42万円＋諸手当 800万円／ブロック長・経験3年／月給51万円＋諸手当 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記

仕事内容エリアマネージャーとして、担当エリアのクライアント施設の管理・運営をお任せ。入社後はベテランスタッフがしっかりサポートするので、マネジメント未経験の方もご安心ください！ ＜担当する施設は？＞ 朝昼晩の食事を提供する福祉施設やビュッフェスタイルで食事を提供するホテル、自社が運営するレストランなど、担当する施設はさまざま。1日1～2件程度の施設を訪れ、管理・運営業務を行ないます。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆クライアントとの打ち合わせ（施設長・ホテル支配人など） ◆メニュー・レシピの開発・改善 ◆現場スタッフの採用・管理 ◆スタッフの指導（料理の味付け・盛り付けなど） ◆コスト管理・改善 ◆現場の

仕事内容・給食アウトソーシング市場のニーズが拡大中！事業の成長に関われるやりがいのある仕事です！ エリアマネージャーの業務 病院/高齢者施設などの給食施設の管理・マネジメントを担当いただきます。 【具体的には】 施設管理・マネジメント 売上管理、予算管理、人件費、各種経費管理 現場スタッフのマネジメント 採用、育成、人員計画、勤怠管理、業務指導 ※調理スタッフの人員が足りず対処ができない場合は、調理補助などの業務をサポートすることも。 クライアント対応 施設職員などからの問合せ対応、打合せなど ・担当エリアは主に茨城県内にある病院・高齢者施設 エリアマネージャー1人あたり7施設程度を担当。あ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・飲食業界でのエリアマネージャー、もしくはSVのご経験がある方 【あなたの頑張りを正当に評価】 調理や接客を始め、売り上げやスタッフの成長・育成などを総合的に評価する評価制度がしっかりと整っています。 自分が何を頑張るべきなのか？評価を見える化しているので、モチベーションにも繋がります。 「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しているので、今後もさらにポストは増える予定です。 【年収例】 600万円／店長・経験2年／月給42万円＋諸手当 800万円／ブロック長・経験3年／月給51万円＋諸手当 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記

仕事内容経験不問！業務拡張に伴い、全国に「あじまん」を拡げてくれるエリアマネージャー候補を募集します！ 店舗の管理業務全般をお任せします！ ・店舗巡回 ・求人採用 ・勤務スケジュール作成 ・店舗開発 など ※店舗と売店スタッフのフォローもお任せします。 採用初年度は天童市の本社勤務となります。 あじまんの販売期間である10月～4月の間は、出店エリア内で短期の転勤・出張可能性があります。（東北・新潟・関東・九州・中国地方 ※2024年4月現在） ※転居を伴う転勤は九州・中国地方に限定(冬期のみ)。他エリアは出張対応。 ※販売期間が終わったら本社へ戻ることが可能です！ ※9月は店舗営業はありませんが