東京都品川区の給与計算の求人・仕事・採用

仕事内容【大宇宙ジャパン】正社員！駅近で通勤便利！給与計算業務など！ ◆交通費５０，０００円迄支給あり！ひと息つける休憩室完備！同業務の方がいるので安心！周辺にはコンビニ・飲食店があり環境抜群です！ ≫システム開発・運用の会社≪人気の職業紹介！年間休日は１２５日です！【正社員で就業開始】給与計算業務（１５０名前後／Ｅｘｃｅｌ上で計算）、勤怠データ管理業務、 入退社手続き、社会保険手続き、入管手続き業務など。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏ（文章作成）・Ｅｘ（関数）・ＰＰ（文章入力） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高校卒以上】◆人事事務の経験が必要です。 ※５０名以上かつ

仕事内容株式会社スパイク・チュンソフト 人事（給与計算・労務担当）◇KADOKAWAグループ子会社／ゲーム開発事業を展開／フレックス 【仕事内容】 人事（給与計算・労務担当）◇KADOKAWAグループ子会社／ゲーム開発事業を展開／フレックス 【具体的な仕事内容】 【残業20h以内／有名タイトル制作(ダンガンロンパ等)／KADOKAWAグループ子会社】 ゲームコンテンツの企画・開発・販売・運営を行う当社で、給与計算、勤怠管理を中心に適性や志望に合わせて人事労務関連業務を幅広くご担当いただきます。 ■詳細： ・給与・賞与計算 ・企業型確定拠出年金運用 ・勤怠管理 ・労務関連業務（身上異動対応、

仕事内容株式会社ＭＧファシリティーズ 【五反田駅】労務／給与計算、入退社手続き等◇年休122日／土日祝休／残業月20h 【仕事内容】 【五反田駅】労務／給与計算、入退社手続き等◇年休122日／土日祝休／残業月20h 【具体的な仕事内容】 ～OJTあり スキルの幅を広げられる／将来的には管理職も目指せるキャリア／20代～50代まで幅広い年代が活躍中～ ■業務内容： 当社はマンション・アパートの建物管理会社です。全国に15拠点の支店・営業所があります。本社総務部に所属していただき、社員数210名程度の労務管理をご担当いただきます。 ■詳細： ・入退社の手続き、書類管理、各機関への届出 ・勤怠の集

仕事内容株式会社シュテルン品川 人事労務／年休125日／基本土日祝休／残業少なめ 【求人要約】 安定◆『メルセデス・ベンツ』の正規販売店 待遇◆月給27万円以上／賞与年3回／報奨金年4回 環境◆残業少なめ／年休125日／各種手当充実 【仕事内容】 【『メルセデス・ベンツ』の正規販売店】給与・勤怠・労務・総務業務など 【具体的な仕事内容】 ご経験のあるところから、少しずつお仕事をお任せしていきます。 ＜仕事内容＞ ■給与関係 従業員給与の計算、インセンティブ集計、年末調整対応、給与支払報告書の作成、住民税手続き等 ■勤怠管理 勤怠の確認 ■労務関係手続き 社保・雇用保険関係、労災・産育

勤務時間09：00～18：00（実働08：00、休憩01：00） 残業月10～20時間

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 【直接雇用めざせる♪】引継ぎあり！事務のお仕事★まずは下記からご担当いただきます！ ●給与計算習熟度によって業務幅をどんどん広げていけます！ ●勤怠管理、社会保険手続 ●入退社手続き、年末調整、住民税更新 ●不動産関係の対応 【お仕事のポイント】 ＼印刷・印刷関連＊広告制作・Web制作／大手企業♪しっかりOJT研修あり♪徐々に仕事の幅も増やせてスキルアップ可能スニカ―勤務OK★ネイルも華美すぎなければOKゆったり穏やかな環境で就業できます♪、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中、エルダー（50代～）活躍中 【休日・勤務のポイント

仕事内容人事業務および給与計算業務を中心に、社内従業員のサポートや各種人事関連の業務をご担当いただきます。 【人事管理】 問い合わせや従業員候補者からの窓口として、グローバルとローカルチームと連携しながら適切な対応や専門担当者へのエスカレーションを行います。 ・従業員データ管理 ・人事関連一次対応・問い合わせ対応 ・データ入力・レポート作成 ・タレントマネジメント・評価運用サポート ・入社手続き（オンボーディング） 【給与計算・勤労怠管理】 ・月次給与計算業務の運営 ・勤怠管理システムの管理 ・レポート作成のサポート ・外部ベンダーとの連携および業務推進 ・給与関連プロジ

仕事内容学研グループの医療福祉分野で勤務する介護職、保育職、看護職、設計開発職といった社員の入退職手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険に関する業務に従事いただきます。OBIC（オービック）のシステムを利用し、主にはPC操作によるデスクワークです。福祉現場で勤務する社員との問い合わせ対応等も電話やメールで行います。誰かを支えたい、誰かの役に立ちたいといった思いがある方に向いているお仕事です！

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事部業務実務5経験者 (給与計算や保険関係の経験が歓迎、目安として5年以上) ■基本的なPCスキル 【歓迎】 ■人事業務にてシステム構築経験がある方 [歓迎] ■人事部業務実務経験者(給与計算や保険関係の経験が歓迎) 【フィットする人物像】 ■協調性を持って業務に取り組める方 ■協力業者や組合の方々とのコミュニケーションを丁寧に対応できる方 ■スケジュール管理が出来る方 【職種名】 人事(労務)担当者/日鉄興和不動産G/フレックス有/年休123日/経験者募集/東京都品川区 【仕事内容】 【日鉄興和不動産グループ/平均残業20h以下/経験者募集】東京本社

仕事内容株式会社エムステージグループ 【大崎】給与計算・労務担当◆ホワイト企業2025プラチナ認定／健康経営推進サービス企業の自社労務担当 【仕事内容】 【大崎】給与計算・労務担当◆ホワイト企業2025プラチナ認定／健康経営推進サービス企業の自社労務担当 【具体的な仕事内容】 【給与計算経験を活かしてスキルアップしたい方歓迎／「ホワイト企業認定2025」プラチナ認定／健康経営事業を推進する企業グループの自社人事】 人事労務としてチーム強化の為、募集を行います。代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながらスピード感をもってご活躍頂けます。 ■具体的な業務内容： ・給与計算（グループ

勤務時間9:00-18:00 （実働8時間00分・休憩60分） ※9時00分～18時00分

仕事内容お仕事の内容 五反田駅徒歩7分 人材サービスを展開する企業で給与計算のお仕事です。 【業務内容】 ・新規登録の手続き ・出勤簿の締め作業 ・控除項目のチェック ・支給取りまとめ対応 ・データの差異確認 おすすめPoint ・未経験の方も応募OK。 ・残業ほぼぼなし。 ・淡々とこなす業務が好きな方必見。 ・前任者から９月末まで引継ぎがございます。 ・社宅・寮制度あり。 求人詳細 職種 人事・総務 給与 時給1,800円 以上月収例：288,000円＝1,800円×8時間×20日勤務の場合＋残業代、交通費別途支給 交通費 有り（実費支払／当社規定あり） 勤務地 東京都品川区 五反田駅徒歩

仕事内容【応募資格】 [必須] 500名規模の給与計算の経験 【職種名】 労務マネージャー候補【企画業務にも携われる/健康経営の働きやすい環境】 【仕事内容】 給与計算や入退社手続き等、オペレーション業務を中心にお任せします。 ・給与計算、勤怠管理 ・社会保険、労働保険関係の手続き ・労務トラブル対応 ・就業規則の運営管理等 将来的にはマネージャーポジションをお任せする可能性もありますし、ご希望に応じて、グループ会社の統合に伴うPMIや従業員が働きやすい環境整備に向けた企画業務にも携われる機会があります。 ※人事管理システムは「COMPANY」を導入しております。 ※採用研修業務は別部門が担ってい

仕事内容当社の管理部門を統括する役割を担っていただきます。 社員が安心して働き続けられる環境づくりを、人事・労務の側面から支えるポジションです。 ・労務管理、安全衛生管理 ・賃金計算結果のチェック ・賞与支給額の算定 ・人事制度の改定および運用管理 ・評価制度の運用（賞与・給与・昇格に必要な評価の集計等） ・研修の企画および実施（講師対応含む） ・要員計画の策定、採用企画 ・社員面談（体調や働き方に配慮が必要な社員のフォロー含む）

仕事内容【急募】人事労務スタッフ経験者募集！ 本社経営管理部にて、給与計算業務及び社会保険実務などの労務 業務全般をお任せします。 先輩社員によるサポートのもと業務を習得し、携わる業務を増やしていきながら、独り立ちを目指していきます。 下記は業務一例です。入社時の経験や適性によって業務を決定します。徐々に担当する範囲を広げていきます。 ・給与計算、賞与業務(勤怠管理/通勤費管理/交通費等一部経費精算管理) ・各種休暇、休業管理(有給休暇、特別休暇、育児・介護休業など) ・各種人事申請書類管理(身 本社経営管理部にて、給与計算業務及び社会保険実務などの労務 業務全般をお任せします。 先輩社員に

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 新卒・第二新卒歓迎 【年収400万】年間休日120日◆フレックスタイム制!人事事務☆ 月給33万以上で年収400万筆記試験なし！面接2回で内定のチャンス★給与計算・社保手続きなどの労務経験者歓迎！コアタイムなしのフルフレックス制◎土日祝日休みで年間休日120日!フリーアドレス制でコミュニケーショーン取りやすい環境◎ 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 残業時間：20時間/月 月～金 週5

勤務時間09：00-18：00（休憩60分）実働8時間00分 ※残業時間：月0時間～5時間程度。給与締め日の21日～月初の6営業日までが繁忙になる為、多少残業が発生する可能性がありますが、基本は定時退社推奨の企業です。 Q：週末や祝日はきちんとお休みを取れますか？ A：はい、土日と祝日が カレンダー通りお休みになるお仕事です。 お休みの予定を合わせやすく、 週末はしっかりリフレッシュできます。 規則正しい勤務サイクルのため、 長期的に安定して働きたい方に人気です。 GWや年末年始等の連休もしっかり確保できます。 Q：残業は月にどのくらい発生しますか？ A：月の残業時間が10時間未満と少なめの求人です。 発生しても1日30分～1時間程度のため、 無理なく働き続けられます。 「基本は定時で帰りたいけれど、 たまに残業して収入をプラスしたい」 という方にぴったりな働き方です。

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 ◎派遣スタッフさんの給与に関する事務として ・データ入力 ・勤怠管理 ・給与計算 ・請求対応 など ※派遣から直接雇用の可能性あり。但し、試験、選考有り Q：業界の経験がなくても応募できますか？ A：はい、未経験の方も大歓迎です！ 特別な資格や専門知識は一切不要。 教育担当や現場の先輩スタッフが 基本の操作から業務の流れまで、 イチから丁寧にサポートするため 安心してデビューできます。 【お仕事のポイント】 ＼★2名同時募集★／【電話対応なし】【直接雇用の可能性あり：正社員】【服装自由/ネイル自由/髪色自由】 ◆人材会社でルーチンワーク多め

仕事内容富士電機グループ全社の給与計算機能を担う部門で、給与計算や福利厚生に関するデータ作成・入力やメール・電話対応、書類受付などがメインのお仕事です。 【仕事内容詳細】 給与計算・福利厚生に関する下記の業務 ■給与計算に係る各種データ作成、登録、反映確認 ■福利厚生に関する書類受付・申請処理 ■問合せへのメール・電話対応 など 【入社後の流れ】 まず担当いただく業務を決め、基本的にはマニュアルに沿って作業をしていただきます。 業務ごとにリーダーがいるため、わからないことや困ったことはリーダーに相談できる体制です。 マニュアル通りに進める作業のほか、ご本人の意欲や適正に応じて業務改善企画の担当やサ

仕事内容プリマ・マネジメント・サービス株式会社 【東大井／正社員】人事総務（給与計算～勤怠管理）◇プリマハム100％出資／上場G／福利厚生充実 【仕事内容】 【東大井／正社員】人事総務（給与計算～勤怠管理）◇プリマハム100％出資／上場G／福利厚生充実 【具体的な仕事内容】 【プライム上場グループ／人事総務専門会社／給与計算中心／100～200名規模担当／自社システム活用／スペシャリスト志向歓迎／ブランク可／長期就業環境】 プリマハムグループの人事・総務機能を担う専門会社にて、給与計算を中心とした実務をご担当いただきます。決められた業務を正確に積み重ねることが求められるポジションであり、人事労

勤務時間9:00 ～ 18:00

仕事内容基本１８時まで★給与計算など★時給1800円＊駅チカ☆ ◆アットホームで落ち着いた雰囲気♪質問しやすい環境！研修・ＯＪＴあり♪当社スタッフ在籍♪子育て中の方も活躍中！モクモク事務＊服装は比較的自由です！ 蓄電システムの製造などをおこなう会社★駅から近い綺麗なビル！幅広い年齢層の方々が活躍中です！【お願いしたいお仕事の内容】給与計算業務、勤怠・各種手当・控除データの取りまと めおよびシステム入力、計算結果のチェック、給与明細書の作成および配布準備、年末調整・住民税対応、勤怠データ管理、電話応対などをお願いします。引継ぎがあるので安心です 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問い

勤務時間※休憩は６０分。※９時～１７時３０分の勤務も相談可能です。

仕事内容【求人掲載元】バイトな ◆企業の本社勤務！周辺には飲食店・コンビニがあり何かと便利！ 働き方の相談可能！ＯＪＴ・マニュアルがあり安心！質問しやすい職場環境です！◆直接雇用の可能性があります♪〔加工用食肉の集荷・販売会社〕ご応募お待ちしております！ 【お願いしたいお仕事の内容】給与計算（約１６５０名）、勤怠データチェック、社会保険手続きサポート（健保手続き、一部労災関係／年金関係）、入退社手続き（基本は不備確認と承認作業）、年末調整業務、電話応対などをお願いします。 引継ぎあり

仕事内容【応募資格】 [必須] 100名以上の企業での給与計算経験 【職種名】 労務リーダー候補【フルリモート／本ポジションを起点にチーム化】 【仕事内容】 労務体制の整備・改善を推進いただくことがミッションです。入社後はまず、勤怠管理や給与関連の取りまとめなど労務オペレーションをキャッチアップいただきます。その後は就業規則・各種規程の見直しや法改正対応、業務フローの改善などを主体的に推進し、親会社の上場基準に準じた体制構築を進めながら、組織拡大に伴う労務基盤の強化を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・勤怠管理、給与関連データの取りまとめ（社労士との連携） ・入退社手続き、社会保険対応など